Dz.U.04.99.1001

2005-01-01                   zm.   Dz.U.04.273.2703              art.69

2005-06-14                   zm.   Dz.U.05.94.788                 art.17

2005-07-21                   zm.   Dz.U.05.64.565                 art.52

2005-10-01                   zm.   Dz.U.05.94.788                 art.17

2005-11-01                   zm.   Dz.U.05.164.1366              art.1

2006-01-01                   zm.   Dz.U.05.164.1366              art.1

USTAWA

z dnia 20 kwietnia 2004 r.

o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy¹⁾

(Dz. U. z dnia 1 maja 2004 r.)

RozdziaÅ‚ 1

Przepisy ogÃÂÅ‚lne

Art. 1. 1. Ustawa okreÅ›la zadania paÅ„stwa w zakresie promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej.

2. Zadania paÅ„stwa w zakresie promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej sÄ… realizowane przez instytucje rynku pracy dziaÅ‚ajÄ…ce w celu:

  1)  peÅ‚nego i produktywnego zatrudnienia;

  2)  rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich;

  3)  osiÄ…gniÄ™cia wysokiej jakoÅ›ci pracy;

  4)  wzmacniania integracji oraz solidarnoÅ›ci spoÅ‚ecznej.

3. Ustawa ma zastosowanie do:

  1)  obywateli polskich poszukujÄ…cych i podejmujÄ…cych zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… za granicÄ… u pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych;

  2)  ⁽¹⁾ cudzoziemcÃÂÅ‚w poszukujÄ…cych i podejmujÄ…cych zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej:

a)  obywateli paÅ„stw czÅ‚onkowskich Unii Europejskiej,

b)  obywateli paÅ„stw, z ktÃÂÅ‚rymi Unia Europejska zawarÅ‚a umowy o swobodzie przepÅ‚ywu osÃÂÅ‚b,

c)  posiadajÄ…cych w Rzeczypospolitej Polskiej status uchodźcy,

d)  posiadajÄ…cych w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na osiedlenie siÄ™ lub zezwolenie na pobyt rezydenta dÅ‚ugoterminowego WspÃÂÅ‚lnot Europejskich,

e)  posiadajÄ…cych w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony udzielone w zwiÄ…zku z okolicznoÅ›ciÄ…, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 53 ust. 1 pkt 13 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach (Dz. U. Nr 128, poz. 1175, z pÃÂłÅºn. zm),

f)   posiadajÄ…cych w Rzeczypospolitej Polskiej jako czÅ‚onek rodziny cudzoziemca, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 53 ust. 1 pkt 13 lub art. 54 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach, zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony,

g)  posiadajÄ…cych w Rzeczypospolitej Polskiej zgodÄ™ na pobyt tolerowany lub korzystajÄ…cych z ochrony czasowej w Rzeczypospolitej Polskiej,

h)  ubiegajÄ…cych siÄ™ w Rzeczypospolitej Polskiej o nadanie statusu uchodźcy, ktÃÂÅ‚rym po upÅ‚ywie roku od dnia zÅ‚ożenia wniosku o nadanie statusu uchodźcy nie zostaÅ‚a wydana decyzja w pierwszej instancji i przyczyna przedÅ‚użenia postÄ™powania nie leży po ich stronie;

  3)  cudzoziemcÃÂÅ‚w - czÅ‚onkÃÂÅ‚w rodzin cudzoziemcÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w pkt 2 lit. a i b;

  4)  ⁽²⁾ cudzoziemcÃÂÅ‚w - czÅ‚onkÃÂÅ‚w rodzin obywateli polskich, ktÃÂÅ‚rzy uzyskali zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

  5)  cudzoziemcÃÂÅ‚w, ktÃÂÅ‚rym wÅ‚aÅ›ciwy organ udzieliÅ‚ zezwolenia na pracÄ™ na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

4. ⁽³⁾ Na zasadach okreÅ›lonych w ustawie zasiÅ‚ki i inne Å›wiadczenia z tytuÅ‚u bezrobocia przysÅ‚ugujÄ… osobom, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 3 pkt 1 i 2 lit. a-e i g, oraz cudzoziemcom - czÅ‚onkom rodzin obywateli polskich.

Art. 2. 1. Ilekroć w ustawie jest mowa o:

  1)  akademickim biurze karier - oznacza to jednostkÄ™ dziaÅ‚ajÄ…cÄ… na rzecz aktywizacji zawodowej studentÃÂÅ‚w i absolwentÃÂÅ‚w szkoÅ‚y wyższej, prowadzonÄ… przez szkoÅ‚Ä™ wyższÄ… lub organizacjÄ™ studenckÄ…, do ktÃÂÅ‚rej zadaÅ„ należy w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:

a)  dostarczanie studentom i absolwentom szkoÅ‚y wyższej informacji o rynku pracy i możliwoÅ›ciach podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

b)  zbieranie, klasyfikowanie i udostÄ™pnianie ofert pracy, staży i praktyk zawodowych,

c)  prowadzenie bazy danych studentÃÂÅ‚w i absolwentÃÂÅ‚w uczelni zainteresowanych znalezieniem pracy,

d)  pomoc pracodawcom w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatÃÂÅ‚w na wolne miejsca pracy oraz staże zawodowe,

e)  pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy;

  2)  ⁽⁴⁾ bezrobotnym - oznacza to osobÄ™, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 1 ust. 3 pkt 1 i 2 lit. a-e i g, lub cudzoziemca - czÅ‚onka rodziny obywatela polskiego, niezatrudnionÄ… i niewykonujÄ…cÄ… innej pracy zarobkowej, zdolnÄ… i gotowÄ… do podjÄ™cia zatrudnienia w peÅ‚nym wymiarze czasu pracy obowiÄ…zujÄ…cym w danym zawodzie lub sÅ‚użbie albo innej pracy zarobkowej, albo jeżeli jest osobÄ… niepeÅ‚nosprawnÄ…, zdolnÄ… i gotowÄ… do podjÄ™cia zatrudnienia co najmniej w poÅ‚owie tego wymiaru czasu pracy, nieuczÄ…cÄ… siÄ™ w szkole, z wyjÄ…tkiem uczÄ…cej siÄ™ w szkole dla dorosÅ‚ych lub przystÄ™pujÄ…cej do egzaminu eksternistycznego z zakresu tej szkoÅ‚y lub w szkole wyższej w systemie wieczorowym, zaocznym lub eksternistycznym, zarejestrowanÄ… we wÅ‚aÅ›ciwym dla miejsca zameldowania staÅ‚ego lub czasowego powiatowym urzÄ™dzie pracy oraz poszukujÄ…cÄ… zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, jeżeli:

a)  ukoÅ„czyÅ‚a 18 lat,

b)  nie ukoÅ„czyÅ‚a 60 lat - kobieta lub 65 lat - mężczyzna,

c)  nie nabyÅ‚a prawa do emerytury lub renty z tytuÅ‚u niezdolnoÅ›ci do pracy, renty szkoleniowej, renty socjalnej albo po ustaniu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej dziaÅ‚alnoÅ›ci, nie pobiera zasiÅ‚ku przedemerytalnego, Å›wiadczenia przedemerytalnego, Å›wiadczenia rehabilitacyjnego, zasiÅ‚ku chorobowego lub macierzyÅ„skiego,

d)  nie jest wÅ‚aÅ›cicielem lub posiadaczem samoistnym lub zależnym nieruchomoÅ›ci rolnej, w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93, z pÃÂłÅºn. zm.), o powierzchni użytkÃÂÅ‚w rolnych przekraczajÄ…cej 2 ha przeliczeniowe lub nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytuÅ‚u staÅ‚ej pracy jako wspÃÂłÅ‚małżonek lub domownik w gospodarstwie rolnym o powierzchni użytkÃÂÅ‚w rolnych przekraczajÄ…cej 2 ha przeliczeniowe,

e)  nie uzyskuje przychodÃÂÅ‚w podlegajÄ…cych opodatkowaniu podatkiem dochodowym z dziaÅ‚ÃÂÅ‚w specjalnych produkcji rolnej, chyba że dochÃÂÅ‚d z dziaÅ‚ÃÂÅ‚w specjalnych produkcji rolnej, obliczony dla ustalenia podatku dochodowego od osÃÂÅ‚b fizycznych, nie przekracza wysokoÅ›ci przeciÄ™tnego dochodu z pracy w indywidualnych gospodarstwach rolnych z 2 ha przeliczeniowych ustalonego przez Prezesa GÅ‚ÃÂÅ‚wnego UrzÄ™du Statystycznego na podstawie przepisÃÂÅ‚w o podatku rolnym, lub nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytuÅ‚u staÅ‚ej pracy jako wspÃÂłÅ‚małżonek lub domownik w takim gospodarstwie,

f)   nie podjęła pozarolniczej dziaÅ‚alnoÅ›ci od dnia wskazanego w zgÅ‚oszeniu do ewidencji do dnia wyrejestrowania tej dziaÅ‚alnoÅ›ci albo nie podlega na podstawie odrÄ™bnych przepisÃÂÅ‚w obowiÄ…zkowi ubezpieczenia spoÅ‚ecznego, z wyjÄ…tkiem ubezpieczenia spoÅ‚ecznego rolnikÃÂÅ‚w,

g)  nie jest osobÄ… tymczasowo aresztowanÄ… lub nie odbywa kary pozbawienia wolnoÅ›ci,

h)  nie uzyskuje miesiÄ™cznie przychodu w wysokoÅ›ci przekraczajÄ…cej poÅ‚owÄ™ minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™, z wyÅ‚Ä…czeniem przychodÃÂÅ‚w uzyskanych z tytuÅ‚u odsetek lub innych przychodÃÂÅ‚w od Å›rodkÃÂÅ‚w pieniężnych zgromadzonych na rachunkach bankowych,

i)   nie pobiera na podstawie przepisÃÂÅ‚w o pomocy spoÅ‚ecznej zasiÅ‚ku staÅ‚ego,

j)   nie pobiera, na podstawie przepisÃÂÅ‚w o Å›wiadczeniach rodzinnych, Å›wiadczenia pielÄ™gnacyjnego lub dodatku do zasiÅ‚ku rodzinnego z tytuÅ‚u samotnego wychowywania dziecka i utraty prawa do zasiÅ‚ku dla bezrobotnych na skutek upÅ‚ywu ustawowego okresu jego pobierania,

k)  nie pobiera po ustaniu zatrudnienia Å›wiadczenia szkoleniowego, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 70 ust. 6;

  3)  ⁽⁵⁾ bezrobotnym do 25 roku życia - oznacza to bezrobotnego, ktÃÂÅ‚ry do dnia zastosowania wobec niego usÅ‚ug lub instrumentÃÂÅ‚w rynku pracy nie ukoÅ„czyÅ‚ 25 roku życia;

  4)  ⁽⁶⁾ bezrobotnym powyżej 50 roku życia - oznacza to bezrobotnego, ktÃÂÅ‚ry w dniu zastosowania wobec niego usÅ‚ug lub instrumentÃÂÅ‚w rynku pracy ukoÅ„czyÅ‚ co najmniej 50 rok życia;

  5)  ⁽⁷⁾ bezrobotnym dÅ‚ugotrwale - oznacza to bezrobotnego pozostajÄ…cego w rejestrze powiatowego urzÄ™du pracy Å‚Ä…cznie przez okres ponad 12 miesiÄ™cy w okresie ostatnich 2 lat, z wyÅ‚Ä…czeniem okresÃÂÅ‚w odbywania stażu i przygotowania zawodowego w miejscu pracy;

  6)  ⁽⁸⁾ bezrobotnym bez kwalifikacji zawodowych - oznacza to bezrobotnego nieposiadajÄ…cego kwalifikacji do wykonywania jakiegokolwiek zawodu poÅ›wiadczonych dyplomem, Å›wiadectwem, zaÅ›wiadczeniem instytucji szkoleniowej lub innym dokumentem uprawniajÄ…cym do wykonywania zawodu;

  7)  cudzoziemcu - oznacza to osobÄ™ nieposiadajÄ…cÄ… obywatelstwa polskiego;

  8)  czÅ‚onku rodziny - oznacza to:

a)  osobÄ™ pozostajÄ…cÄ… z obywatelem polskim lub cudzoziemcem, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2, w zwiÄ…zku małżeÅ„skim uznawanym przez prawo Rzeczypospolitej Polskiej,

b)  ⁽⁹⁾ zstÄ™pnego, obywatela polskiego lub cudzoziemca, w wieku do 21 lat lub pozostajÄ…cego na jego utrzymaniu;

  9)  dodatku aktywizacyjnym - oznacza to kwotÄ™ wypÅ‚aconÄ… osobie, ktÃÂÅ‚ra bÄ™dÄ…c bezrobotnym posiadajÄ…cym prawo do zasiÅ‚ku, podjęła samodzielnie lub w wyniku skierowania przez powiatowy urzÄ…d pracy zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ…;

10)  dodatku szkoleniowym - oznacza to kwotÄ™ wypÅ‚acanÄ… bezrobotnemu w okresie szkolenia;

10a) ⁽¹⁰⁾ indywidualnym planie dziaÅ‚ania - oznacza to plan dziaÅ‚aÅ„ obejmujÄ…cy podstawowe usÅ‚ugi rynku pracy wspierane instrumentami rynku pracy w celu zatrudnienia bezrobotnego lub poszukujÄ…cego pracy;

11)  innej pracy zarobkowej - oznacza to wykonywanie pracy lub Å›wiadczenie usÅ‚ug na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieÅ‚o albo w okresie czÅ‚onkostwa w rolniczej spÃÂłÅ‚dzielni produkcyjnej, spÃÂłÅ‚dzielni kÃÂłÅ‚ek rolniczych lub spÃÂłÅ‚dzielni usÅ‚ug rolniczych;

12)  koszcie szkolenia - oznacza to:

a)  uprzednio uzgodnionÄ… należność przysÅ‚ugujÄ…cÄ… instytucji szkoleniowej,

b)  koszt ubezpieczenia od nastÄ™pstw nieszczęśliwych wypadkÃÂÅ‚w,

c)  koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, jeżeli szkolenie odbywa siÄ™ w miejscowoÅ›ci innej niż miejsce zameldowania staÅ‚ego lub czasowego,

d)  koszty badaÅ„ lekarskich i psychologicznych wymaganych w przepisach odrÄ™bnych,

e)  koszty egzaminÃÂÅ‚w umożliwiajÄ…cych uzyskanie Å›wiadectw, dyplomÃÂÅ‚w, zaÅ›wiadczeÅ„, okreÅ›lonych uprawnieÅ„ zawodowych lub tytuÅ‚ÃÂÅ‚w zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbÄ™dnych do wykonywania danego zawodu;

13)  nielegalnym zatrudnieniu lub nielegalnej innej pracy zarobkowej - oznacza to:

a)  zatrudnienie przez pracodawcÄ™ osoby bez potwierdzenia na piÅ›mie w wymaganym terminie rodzaju zawartej umowy i jej warunkÃÂÅ‚w,

b)  niezgÅ‚oszenie osoby zatrudnionej lub wykonujÄ…cej innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… do ubezpieczenia spoÅ‚ecznego,

c)  podjÄ™cie przez bezrobotnego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub dziaÅ‚alnoÅ›ci bez powiadomienia o tym wÅ‚aÅ›ciwego powiatowego urzÄ™du pracy,

d)  zatrudnienie lub powierzenie wykonywania innej pracy zarobkowej bezrobotnemu bez zawiadomienia wÅ‚aÅ›ciwego powiatowego urzÄ™du pracy,

e)  powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi nieposiadajÄ…cemu zezwolenia na pracÄ™ wydanego przez wÅ‚aÅ›ciwy organ, z wyjÄ…tkiem cudzoziemcÃÂÅ‚w zwolnionych na podstawie art. 87 z obowiÄ…zku posiadania takiego zezwolenia, lub powierzenie wykonywania pracy na innym stanowisku lub na innych warunkach niż okreÅ›lone w zezwoleniu na pracÄ™,

f)   wykonywanie pracy przez cudzoziemca bez zezwolenia na pracÄ™ wydanego przez wÅ‚aÅ›ciwy organ, z wyjÄ…tkiem cudzoziemcÃÂÅ‚w zwolnionych na podstawie art. 87 z obowiÄ…zku posiadania takiego zezwolenia, lub na innym stanowisku lub na innych warunkach niż okreÅ›lone w zezwoleniu na pracÄ™;

14)  nielegalnym wykonywaniu pracy przez cudzoziemca - oznacza to wykonywanie pracy przez cudzoziemca bez zezwolenia na pracÄ™, z wyjÄ…tkiem cudzoziemcÃÂÅ‚w zwolnionych na podstawie art. 87 z obowiÄ…zku posiadania takiego zezwolenia, lub na innych warunkach lub na innym stanowisku niż okreÅ›lone w zezwoleniu na pracÄ™, niezgodnie z deklarowanym celem pobytu oraz bez zawarcia wymaganych umÃÂÅ‚w o pracÄ™ lub umÃÂÅ‚w cywilnoprawnych;

15)  ⁽¹¹⁾ (uchylony);

16)  odpowiedniej pracy - oznacza to zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ…, ktÃÂÅ‚re podlegajÄ… ubezpieczeniom spoÅ‚ecznym i do wykonywania ktÃÂÅ‚rych bezrobotny ma wystarczajÄ…ce kwalifikacje lub doÅ›wiadczenie zawodowe lub może je wykonywać po uprzednim szkoleniu, a stan zdrowia pozwala mu na ich wykonywanie oraz Å‚Ä…czny czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem Å›rodkami transportu zbiorowego nie przekracza 3 godzin;

17)  organach zatrudnienia - oznacza to ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy oraz wojewodÃÂÅ‚w, marszaÅ‚kÃÂÅ‚w wojewÃÂÅ‚dztw i starostÃÂÅ‚w;

18)  organizacji pozarzÄ…dowej - oznacza to niebÄ™dÄ…ce jednostkami sektora finansÃÂÅ‚w publicznych w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o finansach publicznych i niedziaÅ‚ajÄ…ce w celu osiÄ…gniÄ™cia zysku osoby prawne lub jednostki nieposiadajÄ…ce osobowoÅ›ci prawnej, utworzone na podstawie przepisÃÂÅ‚w ustaw, w tym fundacje i stowarzyszenia, z wyjÄ…tkiem partii politycznych i utworzonych przez nie fundacji;

19)  osobie samotnie wychowujÄ…cej dzieci - oznacza to osobÄ™ samotnie wychowujÄ…cÄ… co najmniej jedno dziecko w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o podatku dochodowym od osÃÂÅ‚b fizycznych;

20)  osobie wspÃÂłÅ‚pracujÄ…cej - oznacza to osobÄ™ wspÃÂłÅ‚pracujÄ…cÄ… z osobami prowadzÄ…cymi pozarolniczÄ… dziaÅ‚alność oraz zleceniobiorcami w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o systemie ubezpieczeÅ„ spoÅ‚ecznych;

21)  osobie zależnej - oznacza to osobÄ™ wymagajÄ…cÄ… ze wzglÄ™du na stan zdrowia lub wiek staÅ‚ej opieki, poÅ‚Ä…czonÄ… wiÄ™zami rodzinnymi lub powinowactwem z osobÄ… objÄ™tÄ… usÅ‚ugami lub instrumentami rynku pracy lub pozostajÄ…cÄ… z niÄ… we wspÃÂÅ‚lnym gospodarstwie domowym;

22)  ⁽¹²⁾ poszukujÄ…cym pracy - oznacza to osobÄ™ niezatrudnionÄ…, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 1 ust. 3 pkt 1 i 2, lub cudzoziemca, czÅ‚onka rodziny obywatela polskiego lub cudzoziemca czÅ‚onka rodziny obywatela, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, poszukujÄ…cÄ… zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz osobÄ™ zatrudnionÄ… zgÅ‚aszajÄ…cÄ… zamiar i gotowość podjÄ™cia innej pracy zarobkowej lub zatrudnienia w wyższym wymiarze czasu pracy, dodatkowego albo innego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, zarejestrowanÄ… w powiatowym urzÄ™dzie pracy;

23)  pozarolniczej dziaÅ‚alnoÅ›ci - oznacza to pozarolniczÄ… dziaÅ‚alność w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o systemie ubezpieczeÅ„ spoÅ‚ecznych;

23a) ⁽¹³⁾ pracach spoÅ‚ecznie użytecznych - oznacza to prace wykonywane przez bezrobotnych bez prawa do zasiÅ‚ku na skutek skierowania przez starostÄ™, organizowane przez gminÄ™ w jednostkach organizacyjnych pomocy spoÅ‚ecznej, organizacjach lub instytucjach statutowo zajmujÄ…cych siÄ™ pomocÄ… charytatywnÄ… lub na rzecz spoÅ‚ecznoÅ›ci lokalnej;

24)  ⁽¹⁴⁾ przychodach - oznacza to przychody z tytuÅ‚u innego niż zatrudnienie, inna praca zarobkowa, zasiÅ‚ek lub inne Å›wiadczenie wypÅ‚acane z Funduszu Pracy, podlegajÄ…ce opodatkowaniu na podstawie przepisÃÂÅ‚w o podatku dochodowym od osÃÂÅ‚b fizycznych;

25)  ⁽¹⁵⁾ pracodawcy - oznacza to jednostkÄ™ organizacyjnÄ…, chociażby nie posiadaÅ‚a osobowoÅ›ci prawnej, a także osobÄ™ fizycznÄ…, jeżeli zatrudniajÄ… one co najmniej jednego pracownika;

26)  pracach interwencyjnych - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcÄ™, ktÃÂÅ‚re nastÄ…piÅ‚o w wyniku umowy zawartej ze starostÄ… i ma na celu wsparcie osÃÂÅ‚b bÄ™dÄ…cych w szczegÃÂÅ‚lnej sytuacji na rynku pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49;

27)  pożyczce szkoleniowej - oznacza to pożyczkÄ™ udzielonÄ… bezrobotnemu na sfinansowanie kosztÃÂÅ‚w szkolenia podejmowanego bez skierowania powiatowego urzÄ™du pracy na to szkolenie;

28)  ⁽¹⁶⁾ przeciÄ™tnym wynagrodzeniu - oznacza to przeciÄ™tne wynagrodzenie w poprzednim kwartale, od pierwszego dnia nastÄ™pnego miesiÄ…ca po ogÅ‚oszeniu przez Prezesa GÅ‚ÃÂÅ‚wnego UrzÄ™du Statystycznego w Dzienniku UrzÄ™dowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353, z pÃÂłÅºn. zm.);

29)  przyczynach dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy - oznacza to:

a)  rozwiÄ…zanie stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego z przyczyn niedotyczÄ…cych pracownikÃÂÅ‚w, zgodnie z przepisami o szczegÃÂÅ‚lnych zasadach rozwiÄ…zywania z pracownikami stosunkÃÂÅ‚w pracy z przyczyn niedotyczÄ…cych pracownikÃÂÅ‚w lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z pÃÂłÅºn. zm.³⁾), w przypadku rozwiÄ…zania stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniajÄ…cego mniej niż 20 pracownikÃÂÅ‚w,

b)  rozwiÄ…zanie stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego z powodu ogÅ‚oszenia upadÅ‚oÅ›ci pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,

c)  wygaÅ›niÄ™cie stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego w przypadku Å›mierci pracodawcy lub gdy odrÄ™bne przepisy przewidujÄ… wygaÅ›niÄ™cie stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego w wyniku przejÅ›cia zakÅ‚adu pracy lub jego części na innego pracodawcÄ™ i niezaproponowania przez tego pracodawcÄ™ nowych warunkÃÂÅ‚w pracy i pÅ‚acy;

30)  przyrzeczeniu - oznacza to przyrzeczenie wydania cudzoziemcowi zezwolenia na pracÄ™ pod warunkiem uzyskania przez niego odpowiedniej wizy lub zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony lub zezwolenia, o ktÃÂÅ‚rym mowa w przepisach o zasadach i warunkach wjazdu i pobytu obywateli paÅ„stw czÅ‚onkowskich Unii Europejskiej oraz czÅ‚onkÃÂÅ‚w ich rodzin na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

31)  przygotowanie zawodowe w miejscu pracy - oznacza to zdobywanie nowych kwalifikacji lub umiejÄ™tnoÅ›ci zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadaÅ„ zawodowych na stanowisku pracy wedÅ‚ug ustalonego programu uzgodnionego pomiÄ™dzy starostÄ…, pracodawcÄ… i bezrobotnym;

32)  ⁽¹⁷⁾ robotach publicznych - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego, w okresie nie dÅ‚uższym niż 12 miesiÄ™cy, majÄ…ce na celu reintegracjÄ™ zawodowÄ… i spoÅ‚ecznÄ…, w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o zatrudnieniu socjalnym, przy wykonywaniu prac organizowanych przez gminy, organizacje pozarzÄ…dowe statutowo zajmujÄ…ce siÄ™ problematykÄ…: ochrony Å›rodowiska, kultury, oÅ›wiaty, sportu i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy spoÅ‚ecznej, a także spÃÂłÅ‚ki wodne i ich zwiÄ…zki, jeżeli prace te sÄ… finansowane lub dofinansowane ze Å›rodkÃÂÅ‚w samorzÄ…du terytorialnego, budżetu paÅ„stwa, funduszy celowych, organizacji pozarzÄ…dowych, spÃÂłÅ‚ek wodnych i ich zwiÄ…zkÃÂÅ‚w;

33)  sieci EURES - oznacza to sieć europejskich sÅ‚użb zatrudnienia;

34)  stażu - oznacza to nabywanie przez bezrobotnego umiejÄ™tnoÅ›ci praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadaÅ„ w miejscu pracy bez nawiÄ…zania stosunku pracy z pracodawcÄ…;

35)  stypendium - oznacza to kwotÄ™ wypÅ‚acanÄ… z Funduszu Pracy bezrobotnemu w okresie odbywania przygotowania zawodowego w miejscu pracy lub w okresie odbywania szkolenia, stażu u pracodawcy oraz w okresie nauki w szkole ponadpodstawowej, ponadgimnazjalnej albo w szkole wyższej, do ktÃÂÅ‚rej uczÄ™szcza w systemie wieczorowym lub zaocznym;

36)  staroÅ›cie - oznacza to starostÄ™ powiatu lub prezydenta miasta na prawach powiatu, sprawujÄ…cego zwierzchnictwo nad powiatowym urzÄ™dem pracy;

37)  ⁽¹⁸⁾ szkoleniu - oznacza to pozaszkolne zajÄ™cia majÄ…ce na celu uzyskanie, uzupeÅ‚nienie lub doskonalenie umiejÄ™tnoÅ›ci i kwalifikacji zawodowych lub ogÃÂÅ‚lnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejÄ™tnoÅ›ci poszukiwania zatrudnienia;

38)  skÅ‚adkach na ubezpieczenia spoÅ‚eczne - oznacza to skÅ‚adki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, finansowane z wÅ‚asnych Å›rodkÃÂÅ‚w pÅ‚atnika tych skÅ‚adek;

39)  usÅ‚ugach EURES - oznacza to usÅ‚ugi rynku pracy realizowane przez publiczne sÅ‚użby zatrudnienia oraz zwiÄ…zki zawodowe i organizacje pracodawcÃÂÅ‚w, obejmujÄ…ce w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci poÅ›rednictwo pracy wraz z doradztwem z zakresu mobilnoÅ›ci na rynku pracy Rzeczypospolitej Polskiej oraz paÅ„stw, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b;

40)  ⁽¹⁹⁾ wykonywaniu pracy przez cudzoziemca - oznacza to zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub peÅ‚nienie funkcji w zarzÄ…dach osÃÂÅ‚b prawnych, ktÃÂÅ‚re uzyskaÅ‚y wpis do rejestru przedsiÄ™biorcÃÂÅ‚w na podstawie przepisÃÂÅ‚w o Krajowym Rejestrze SÄ…dowym lub sÄ… spÃÂłÅ‚kami kapitaÅ‚owymi w organizacji;

41)  zasiÅ‚ku - oznacza to zasiÅ‚ek dla bezrobotnych;

42)  zajÄ™ciach aktywizacyjnych - oznacza to zajÄ™cia dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy, ktÃÂÅ‚re majÄ… na celu przygotowanie ich do samodzielnego poszukiwania i podjÄ™cia zatrudnienia oraz innej pracy zarobkowej;

43)  zatrudnieniu - oznacza to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku sÅ‚użbowego oraz umowy o pracÄ™ nakÅ‚adczÄ…;

44)  zwolnieniu monitorowanym - oznacza to rozwiÄ…zanie stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego z przyczyn dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy, w zwiÄ…zku z ktÃÂÅ‚rym sÄ… Å›wiadczone usÅ‚ugi rynku pracy dla pracownikÃÂÅ‚w bÄ™dÄ…cych w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego, a także zagrożonych wypowiedzeniem;

45)  żoÅ‚nierzach rezerwy - oznacza to osoby zwolnione z zawodowej sÅ‚użby wojskowej w wyniku restrukturyzacji SiÅ‚ Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej, ktÃÂÅ‚re nie nabyÅ‚y uprawnieÅ„ do Å›wiadczeÅ„ emerytalnych lub rentowych w peÅ‚nej wysokoÅ›ci; status żoÅ‚nierza rezerwy przysÅ‚uguje przez okres 36 miesiÄ™cy od dnia zwolnienia z zawodowej sÅ‚użby wojskowej.

2. Wykonywanie przez wolontariuszy Å›wiadczeÅ„ odpowiadajÄ…cych Å›wiadczeniu pracy na zasadach okreÅ›lonych w przepisach o dziaÅ‚alnoÅ›ci pożytku publicznego i o wolontariacie nie stanowi przeszkody do nabycia oraz posiadania statusu bezrobotnego, jeżeli wolontariusz przedstawi wÅ‚aÅ›ciwemu powiatowemu urzÄ™dowi pracy porozumienie z korzystajÄ…cym.

3. ⁽²⁰⁾ Badania lekarskie majÄ…ce na celu stwierdzenie zdolnoÅ›ci bezrobotnego do wykonywania pracy, odbywania stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, wykonywania prac spoÅ‚ecznie użytecznych lub wykonywania pracy na podstawie umowy aktywizacyjnej, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 61c ust. 1, przeprowadzajÄ…, na wniosek powiatowego urzÄ™du pracy, lekarze ubezpieczenia zdrowotnego w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o Å›wiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze Å›rodkÃÂÅ‚w publicznych. Koszty tych badaÅ„ sÄ… finansowane z Funduszu Pracy.

orzeczenia sÄ…dÃÂÅ‚w

RozdziaÅ‚ 2

Polityka rynku pracy

Art. 3. 1. Zadania paÅ„stwa w zakresie promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej sÄ… realizowane na podstawie uchwalanego przez RadÄ™ MinistrÃÂÅ‚w Krajowego Planu DziaÅ‚aÅ„ na Rzecz Zatrudnienia, zawierajÄ…cego zasady realizacji Europejskiej Strategii Zatrudnienia, zwanego dalej "Krajowym Planem DziaÅ‚aÅ„", oraz w oparciu o inicjatywy samorzÄ…du gminy, powiatu, wojewÃÂÅ‚dztwa i partnerÃÂÅ‚w spoÅ‚ecznych.

2. Projekt Krajowego Planu DziaÅ‚aÅ„ przygotowuje minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy, wspÃÂłÅ‚dziaÅ‚ajÄ…c z ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw gospodarki, ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw oÅ›wiaty i wychowania oraz ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw szkolnictwa wyższego, i przedstawia do zaopiniowania Naczelnej Radzie Zatrudnienia.

3. Krajowy Plan DziaÅ‚aÅ„ okreÅ›la:

  1)  cele i dziaÅ‚ania zgodne z kierunkami i priorytetami polityki paÅ„stwa w dziedzinie rynku pracy;

  2)  dziaÅ‚ania i zakÅ‚adane wyniki wdrożenia priorytetÃÂÅ‚w i wytycznych Europejskiej Strategii Zatrudnienia;

  3)  zadania, programy i projekty, ktÃÂÅ‚re mogÄ… uzyskać wsparcie w ramach Krajowego Planu DziaÅ‚aÅ„;

  4)  kryteria uzyskania wsparcia finansowego przez samorzÄ…dy terytorialne;

  5)  przewidywane wydatki Funduszu Pracy oraz budżetu paÅ„stwa na dofinansowanie zadaÅ„ objÄ™tych Krajowym Planem DziaÅ‚aÅ„, z okreÅ›leniem wydatkÃÂÅ‚w w kolejnych latach budżetowych;

  6)  wskaźniki efektywnoÅ›ci Krajowego Planu DziaÅ‚aÅ„;

  7)  sposÃÂÅ‚b monitorowania i koordynowania wykonywania zadaÅ„.

4. SamorzÄ…d wojewÃÂÅ‚dztwa na podstawie Krajowego Planu DziaÅ‚aÅ„, uwzglÄ™dniajÄ…c strategiÄ™ rozwoju wojewÃÂÅ‚dztwa oraz strategiÄ™ wojewÃÂÅ‚dzkÄ… w zakresie polityki spoÅ‚ecznej, o ktÃÂÅ‚rych mowa w odrÄ™bnych przepisach, przygotowuje corocznie regionalny plan dziaÅ‚aÅ„ na rzecz zatrudnienia, okreÅ›lajÄ…cy preferowane programy regionalne, projekty lokalne, priorytetowe grupy bezrobotnych i innych osÃÂÅ‚b wymagajÄ…cych wsparcia - po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii powiatowych jednostek samorzÄ…du terytorialnego oraz partnerÃÂÅ‚w spoÅ‚ecznych.

5. Rada MinistrÃÂÅ‚w w ramach Krajowego Planu DziaÅ‚aÅ„ może przyjąć rzÄ…dowe programy promocji zatrudnienia i przeciwdziaÅ‚ania bezrobociu, majÄ…ce na celu aktywizacjÄ™ zawodowÄ… bezrobotnych.

6. Rada MinistrÃÂÅ‚w przedstawia Sejmowi Rzeczypospolitej Polskiej przyjÄ™ty Krajowy Plan DziaÅ‚aÅ„ oraz sprawozdania z jego realizacji.

Art. 4. 1. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy realizuje zadania na rzecz rynku pracy przez:

  1)  przygotowywanie i koordynacjÄ™ realizacji Krajowego Planu DziaÅ‚aÅ„;

  2)  koordynacjÄ™ publicznych sÅ‚użb zatrudnienia, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci przez:

a)  realizowanie zadaÅ„ wynikajÄ…cych z funkcji dysponenta Funduszu Pracy,

b)  okreÅ›lanie instrumentÃÂÅ‚w stymulujÄ…cych rozwÃÂÅ‚j ksztaÅ‚cenia ustawicznego rozumianego jako ksztaÅ‚cenie w szkoÅ‚ach dla dorosÅ‚ych, a także uzyskiwanie i uzupeÅ‚nianie wiedzy ogÃÂÅ‚lnej, umiejÄ™tnoÅ›ci i kwalifikacji zawodowych w odniesieniu do bezrobotnych, poszukujÄ…cych pracy, pracownikÃÂÅ‚w i pracodawcÃÂÅ‚w,

c)  tworzenie narzÄ™dzi i metod na potrzeby poradnictwa zawodowego, poÅ›rednictwa pracy, organizacji szkoleÅ„ bezrobotnych, aktywizacji bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy oraz usÅ‚ug EURES,

d)  realizowanie zadaÅ„ wynikajÄ…cych z prawa swobodnego przepÅ‚ywu pracownikÃÂÅ‚w miÄ™dzy paÅ„stwami, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci przez realizowanie i koordynowanie dziaÅ‚aÅ„ w wojewÃÂÅ‚dztwach i powiatach w zakresie udziaÅ‚u publicznych sÅ‚użb zatrudnienia w sieci EURES,

e)  reprezentowanie publicznych sÅ‚użb zatrudnienia wobec publicznych sÅ‚użb zatrudnienia innych paÅ„stw,

f)   realizowanie postanowieÅ„ i koordynowanie dziaÅ‚aÅ„ wynikajÄ…cych z umÃÂÅ‚w miÄ™dzynarodowych i innych porozumieÅ„ zawartych z partnerami zagranicznymi w zakresie przepÅ‚ywu pracownikÃÂÅ‚w;

  3)  ⁽²¹⁾ (uchylony);

  4)  zapewnianie jednolitoÅ›ci stosowania prawa, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci przez:

a)  udzielanie wyjaÅ›nieÅ„ dotyczÄ…cych stosowania przepisÃÂÅ‚w ustawy,

b)  ustalanie standardÃÂÅ‚w realizacji usÅ‚ug rynku pracy Å›wiadczonych przez publiczne sÅ‚użby zatrudnienia;

  5)  sporzÄ…dzanie rocznych sprawozdaÅ„ z realizacji Krajowego Planu DziaÅ‚aÅ„;

  6)  planowanie i wykonywanie dziaÅ‚aÅ„ wynikajÄ…cych z programÃÂÅ‚w sektorowych, regionalnych i inicjatyw wspÃÂÅ‚lnotowych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w odrÄ™bnych przepisach, wspÃÂłÅ‚finansowanych z Europejskiego Funduszu SpoÅ‚ecznego;

  7)  dążenie do uzyskania wysokiego poziomu i rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci przez:

a)  prowadzenie badaÅ„ i analiz rynku pracy,

b)  ustalanie klasyfikacji zawodÃÂÅ‚w i specjalnoÅ›ci na potrzeby rynku pracy,

c)  koordynowanie opracowywania standardÃÂÅ‚w kwalifikacji zawodowych dla zawodÃÂÅ‚w wystÄ™pujÄ…cych w klasyfikacji zawodÃÂÅ‚w i specjalnoÅ›ci oraz prowadzenie baz danych o standardach kwalifikacji,

d)  koordynowanie opracowywania i rekomendowanie moduÅ‚owych programÃÂÅ‚w szkoleÅ„ zawodowych dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy, a także prowadzenie baz danych tych programÃÂÅ‚w;

  8)  ⁽²²⁾ wprowadzanie i rozwijanie w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia systemÃÂÅ‚w teleinformatycznych zapewniajÄ…cych spÃÂÅ‚jny system obsÅ‚ugi rynku pracy.

1a. ⁽²³⁾ Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw zabezpieczenia spoÅ‚ecznego realizuje zadania z zakresu koordynacji systemÃÂÅ‚w zabezpieczenia spoÅ‚ecznego paÅ„stw, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w zakresie Å›wiadczeÅ„ dla bezrobotnych, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci przez peÅ‚nienie funkcji instytucji Å‚Ä…cznikowej.

2. ⁽²⁴⁾ Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy, w porozumieniu z ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw informatyzacji, okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia:

  1)  opis systemÃÂÅ‚w teleinformatycznych stosowanych w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia zawierajÄ…cy strukturÄ™ systemu, wymaganÄ… minimalnÄ… funkcjonalność systemu oraz zakres komunikacji miÄ™dzy elementami struktury systemu, w tym zestawienie struktur dokumentÃÂÅ‚w elektronicznych, formatÃÂÅ‚w danych oraz protokoÅ‚ÃÂÅ‚w komunikacyjnych i szyfrujÄ…cych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 13 ust. 2 pkt 2 lit. a ustawy z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji dziaÅ‚alnoÅ›ci podmiotÃÂÅ‚w realizujÄ…cych zadania publiczne (Dz. U. Nr 64, poz. 565),

  2)  wymagania standaryzujÄ…ce w zakresie bezpieczeÅ„stwa, wydajnoÅ›ci i rozwoju systemu,

  3)  sposÃÂÅ‚b postÄ™powania w zakresie stwierdzania zgodnoÅ›ci oprogramowania z opisem systemu wraz z podaniem terminu dostosowania

- majÄ…c na uwadze zapewnienie spÃÂÅ‚jnoÅ›ci systemÃÂÅ‚w teleinformatycznych stosowanych w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci w zakresie jednorodnoÅ›ci zakresu i rodzaju danych, ktÃÂÅ‚ra umożliwi ich scalanie w zbiÃÂÅ‚r centralny, a także zachowanie zgodnoÅ›ci z minimalnymi wymaganiami i sposobem stwierdzania zgodnoÅ›ci oprogramowania, okreÅ›lonymi na podstawie ustawy z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji dziaÅ‚alnoÅ›ci podmiotÃÂÅ‚w realizujÄ…cych zadania publiczne.

3. ⁽²⁵⁾ Publiczne sÅ‚użby zatrudnienia używajÄ… oprogramowania, ktÃÂÅ‚re jest zgodne z wymaganiami okreÅ›lonymi przez ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy w przepisach wydanych na podstawie ust. 2.

4. ⁽²⁶⁾ Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy może utworzyć rejestr centralny obejmujÄ…cy dane dotyczÄ…ce rynku pracy, instytucji rynku pracy, form udzielonego wsparcia, a także dane dotyczÄ…ce osÃÂÅ‚b poszukujÄ…cych pracy i bezrobotnych, gromadzone przez publiczne sÅ‚użby zatrudnienia na podstawie przepisÃÂÅ‚w ustawy, oraz może przetwarzać te dane na zasadach okreÅ›lonych w przepisach o ochronie danych osobowych. Publiczne sÅ‚użby zatrudnienia przekazujÄ… dane do rejestru centralnego, wykorzystujÄ…c oprogramowanie, o ktÃÂÅ‚rym w mowa w ust. 3.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

Art. 5. ⁽²⁷⁾ Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy peÅ‚ni funkcjÄ™ koordynatora publicznych sÅ‚użb zatrudnienia.

RozdziaÅ‚ 3

Instytucje rynku pracy

Art. 6. 1. Instytucjami rynku pracy realizujÄ…cymi zadania okreÅ›lone w ustawie sÄ…:

  1)  publiczne sÅ‚użby zatrudnienia;

  2)  Ochotnicze Hufce Pracy;

  3)  agencje zatrudnienia;

  4)  instytucje szkoleniowe;

  5)  instytucje dialogu spoÅ‚ecznego;

  6)  instytucje partnerstwa lokalnego.

2. Publiczne sÅ‚użby zatrudnienia tworzÄ… organy zatrudnienia wraz z powiatowymi i wojewÃÂÅ‚dzkimi urzÄ™dami pracy, urzÄ™dem obsÅ‚ugujÄ…cym ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy oraz urzÄ™dami wojewÃÂÅ‚dzkimi, realizujÄ…cymi zadania okreÅ›lone ustawÄ….

3. Ochotnicze Hufce Pracy sÄ… paÅ„stwowÄ… jednostkÄ… wyspecjalizowanÄ… w dziaÅ‚aniach na rzecz mÅ‚odzieży, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci mÅ‚odzieży zagrożonej wykluczeniem spoÅ‚ecznym, oraz bezrobotnych do 25 roku życia.

4. Agencje zatrudnienia sÄ… niepublicznymi jednostkami organizacyjnymi Å›wiadczÄ…cymi usÅ‚ugi w zakresie poÅ›rednictwa pracy, poÅ›rednictwa do pracy za granicÄ… u pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego i pracy tymczasowej.

5. Instytucjami szkoleniowymi sÄ… publiczne i niepubliczne podmioty prowadzÄ…ce na podstawie odrÄ™bnych przepisÃÂÅ‚w edukacjÄ™ pozaszkolnÄ….

6. Instytucjami dialogu spoÅ‚ecznego na rynku pracy sÄ… organizacje i instytucje zajmujÄ…ce siÄ™ problematykÄ… rynku pracy: organizacje zwiÄ…zkÃÂÅ‚w zawodowych, pracodawcÃÂÅ‚w i bezrobotnych oraz organizacje pozarzÄ…dowe wspÃÂłÅ‚pracujÄ…ce z publicznymi sÅ‚użbami zatrudnienia i Ochotniczymi Hufcami Pracy w zakresie realizacji zadaÅ„ okreÅ›lonych ustawÄ….

7. Instytucje partnerstwa lokalnego sÄ… instytucjami realizujÄ…cymi inicjatywy partnerÃÂÅ‚w rynku pracy, tworzonymi na rzecz realizacji zadaÅ„ okreÅ›lonych ustawÄ… i wspieranymi przez organy samorzÄ…du terytorialnego.

8. Publiczne sÅ‚użby zatrudnienia mogÄ… zlecać jednostkom samorzÄ…du terytorialnego, organizacjom pozarzÄ…dowym, instytucjom szkoleniowym, organizacjom zwiÄ…zkÃÂÅ‚w zawodowych, organizacjom pracodawcÃÂÅ‚w oraz agencjom zatrudnienia niektÃÂÅ‚re zadania okreÅ›lone w ustawie.

Art. 7. ⁽²⁸⁾ (uchylony).

RozdziaÅ‚ 4

Publiczne służby zatrudnienia

Art. 8. 1. Do zadaÅ„ samorzÄ…du wojewÃÂÅ‚dztwa w zakresie polityki rynku pracy należy:

  1)  okreÅ›lanie i koordynowanie regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich w odniesieniu do krajowej polityki rynku pracy przez przygotowanie i realizacjÄ™ regionalnego planu dziaÅ‚aÅ„ na rzecz zatrudnienia;

  2)  podziaÅ‚ posiadanych Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy, z uwzglÄ™dnieniem kierunkÃÂÅ‚w i priorytetÃÂÅ‚w okreÅ›lonych w regionalnym planie dziaÅ‚aÅ„ na rzecz zatrudnienia, na dziaÅ‚ania na rzecz promocji zatrudnienia, rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich i aktywizacji bezrobotnych;

  3)  opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na pracÄ™, w tym prowadzenie monitoringu zawodÃÂÅ‚w deficytowych i nadwyżkowych;

  4)  wspÃÂłÅ‚dziaÅ‚anie z wojewÃÂÅ‚dzkÄ… radÄ… zatrudnienia w okreÅ›laniu i realizacji regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich;

  5)  badanie efektywnoÅ›ci projektÃÂÅ‚w lokalnych;

  6)  programowanie i wykonywanie zadaÅ„ realizowanych przy wspÃÂłÅ‚finansowaniu Europejskiego Funduszu SpoÅ‚ecznego przez:

a)  opracowywanie, realizacjÄ™ i finansowanie programÃÂÅ‚w regionalnych i projektÃÂÅ‚w lokalnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 63-66,

b)  wykonywanie innych zadaÅ„ wynikajÄ…cych z programÃÂÅ‚w sektorowych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w odrÄ™bnych przepisach;

  7)  inicjowanie i realizowanie przedsiÄ™wzięć majÄ…cych na celu rozwiÄ…zanie lub zÅ‚agodzenie problemÃÂÅ‚w zwiÄ…zanych z planowanymi zwolnieniami grup pracownikÃÂÅ‚w z przyczyn dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy;

  8)  realizowanie zadaÅ„ wynikajÄ…cych z koordynacji systemÃÂÅ‚w zabezpieczenia spoÅ‚ecznego paÅ„stw, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w zakresie Å›wiadczeÅ„ dla bezrobotnych, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:

a)  peÅ‚nienie funkcji instytucji wÅ‚aÅ›ciwej,

b)  przyjmowanie i rozpatrywanie wnioskÃÂÅ‚w bezrobotnych o wydanie odpowiednich zaÅ›wiadczeÅ„ w sprawach Å›wiadczeÅ„ z tytuÅ‚u bezrobocia,

c)  wydawanie decyzji w sprawach Å›wiadczeÅ„ z tytuÅ‚u bezrobocia;

  9)  realizowanie zadaÅ„ wynikajÄ…cych z prawa swobodnego przepÅ‚ywu pracownikÃÂÅ‚w miÄ™dzy paÅ„stwami, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci realizowanie zadaÅ„ z zakresu udziaÅ‚u w sieci EURES, w tym:

a)  wspieranie i koordynowanie realizacji zadaÅ„ na terenie wojewÃÂÅ‚dztwa we wspÃÂłÅ‚pracy z ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw pracy oraz samorzÄ…dem powiatowym, zwiÄ…zkami zawodowymi i organizacjami pracodawcÃÂÅ‚w,

b)  Å›wiadczenie usÅ‚ug EURES;

10)  realizowanie zadaÅ„ wynikajÄ…cych z umÃÂÅ‚w miÄ™dzynarodowych i innych porozumieÅ„ zawartych z partnerami zagranicznymi w zakresie kierowania polskich obywateli do pracy za granicÄ… u pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych;

11)  ⁽²⁹⁾ organizowanie i koordynowanie oraz Å›wiadczenie usÅ‚ug poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, a także ich rozwijanie na terenie wojewÃÂÅ‚dztwa;

12)  opracowywanie, gromadzenie, aktualizowanie i upowszechnianie informacji zawodowych na terenie wojewÃÂÅ‚dztwa;

13)  koordynowanie dziaÅ‚aÅ„ w zakresie ksztaÅ‚cenia ustawicznego i szkolenia bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:

a)  diagnozowanie potrzeb rynku pracy w zakresie ksztaÅ‚cenia ustawicznego i szkolenia bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy,

b)  okreÅ›lanie i wdrażanie instrumentÃÂÅ‚w sÅ‚użących dostosowaniu kierunkÃÂÅ‚w ksztaÅ‚cenia i szkolenia zawodowego do potrzeb rynku pracy,

c)  prowadzenie rejestru instytucji szkoleniowych,

d)  prowadzenie dialogu spoÅ‚ecznego w zakresie polityki zatrudnienia i ksztaÅ‚cenia ustawicznego pracownikÃÂÅ‚w i poszukujÄ…cych pracy;

14)  organizowanie, prowadzenie i finansowanie szkoleÅ„ pracownikÃÂÅ‚w wojewÃÂÅ‚dzkich i powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy;

15)  ⁽³⁰⁾ okreÅ›lanie, po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii wojewÃÂÅ‚dzkiej rady zatrudnienia, na podstawie klasyfikacji zawodÃÂÅ‚w i specjalnoÅ›ci, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 4 ust. 1 pkt 7 lit. b, wykazu zawodÃÂÅ‚w, w ktÃÂÅ‚rych za przygotowanie zawodowe mÅ‚odocianych pracownikÃÂÅ‚w może być dokonywana refundacja, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 12 ust. 6; wykaz zawodÃÂÅ‚w podlega ogÅ‚oszeniu w wojewÃÂÅ‚dzkim dzienniku urzÄ™dowym;

16)  wspÃÂłÅ‚dziaÅ‚anie z wÅ‚aÅ›ciwymi organami oÅ›wiatowymi w harmonizowaniu ustawicznego ksztaÅ‚cenia zawodowego z potrzebami rynku pracy;

17)  ⁽³¹⁾ prowadzenie rejestru agencji zatrudnienia oraz wydawanie certyfikatÃÂÅ‚w wstÄ™pnych i certyfikatÃÂÅ‚w o dokonaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia.

2. ⁽³²⁾ W postÄ™powaniu administracyjnym w sprawach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 8 lit. b i c, organem wyższego stopnia jest minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw zabezpieczenia spoÅ‚ecznego.

3. Zadania, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, sÄ… realizowane przez wojewÃÂÅ‚dzki urzÄ…d pracy bÄ™dÄ…cy jednostkÄ… organizacyjnÄ… samorzÄ…du wojewÃÂÅ‚dztwa.

4. ⁽³³⁾ (uchylony).

5. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa może, w formie pisemnej, upoważnić dyrektora wojewÃÂÅ‚dzkiego urzÄ™du pracy lub na jego wniosek innych pracownikÃÂÅ‚w tego urzÄ™du do zaÅ‚atwiania w imieniu marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa spraw, w tym wydawania decyzji i postanowieÅ„ w trybie przepisÃÂÅ‚w o postÄ™powaniu administracyjnym; w zakresie zadaÅ„ wynikajÄ…cych z programÃÂÅ‚w sektorowych wspÃÂłÅ‚finansowanych z Funduszu Pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w odrÄ™bnych przepisach, w imieniu marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa zadania wykonuje dyrektor wojewÃÂÅ‚dzkiego urzÄ™du pracy.

6. ⁽³⁴⁾ MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa powoÅ‚uje dyrektora wojewÃÂÅ‚dzkiego urzÄ™du pracy wyÅ‚onionego w drodze konkursu spoÅ›rÃÂÅ‚d osÃÂÅ‚b posiadajÄ…cych wyksztaÅ‚cenie wyższe oraz co najmniej 3-letni staż pracy w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia lub co najmniej 5-letni staż pracy w innych instytucjach rynku pracy. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa odwoÅ‚uje dyrektora wojewÃÂÅ‚dzkiego urzÄ™du pracy po uzyskaniu zgody wojewÃÂÅ‚dzkiej rady zatrudnienia wyrażonej wiÄ™kszoÅ›ciÄ… co najmniej 2/3 skÅ‚adu rady. Zgoda wojewÃÂÅ‚dzkiej rady zatrudnienia nie jest wymagana w przypadkach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 52 i 53 Kodeksu pracy.

7. WicedyrektorÃÂÅ‚w wojewÃÂÅ‚dzkich urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy powoÅ‚uje i odwoÅ‚uje dyrektor wojewÃÂÅ‚dzkiego urzÄ™du pracy.

8. ⁽³⁵⁾ W ramach wojewÃÂÅ‚dzkich urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy funkcjonujÄ… centra informacji i planowania kariery zawodowej bÄ™dÄ…ce wyspecjalizowanymi komÃÂÅ‚rkami organizacyjnymi, ktÃÂÅ‚re w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:

  1)  wspomagajÄ… powiatowe urzÄ™dy pracy w prowadzeniu poradnictwa zawodowego przez Å›wiadczenie wyspecjalizowanych usÅ‚ug w zakresie planowania kariery zawodowej na rzecz bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy;

  2)  opracowujÄ…, aktualizujÄ… i upowszechniajÄ… informacje zawodowe na terenie wojewÃÂÅ‚dztwa;

  3)  prowadzÄ… zajÄ™cia aktywizacyjne na rzecz bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy;

  4)  wspÃÂłÅ‚pracujÄ… przy Å›wiadczeniu usÅ‚ug EURES;

  5)  wspÃÂłÅ‚dziaÅ‚ajÄ… z powiatowymi urzÄ™dami pracy w opracowywaniu i realizowaniu indywidualnych planÃÂÅ‚w dziaÅ‚ania;

  6)  wspÃÂłÅ‚dziaÅ‚ajÄ… z powiatowymi urzÄ™dami pracy w opracowywaniu informacji o rynku pracy dla potrzeb klubÃÂÅ‚w pracy.

8a. ⁽³⁶⁾ Utworzenie i likwidacja centrum informacji i planowania kariery zawodowej wymaga zgody ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy.

9. Sejmik wojewÃÂÅ‚dztwa co najmniej raz w roku dokonuje oceny sytuacji na rynku pracy i realizacji zadaÅ„ w zakresie polityki rynku pracy.

Art. 9. 1. Do zadaÅ„ samorzÄ…du powiatu w zakresie polityki rynku pracy należy:

  1)  opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiÄ…cego część powiatowej strategii rozwiÄ…zywania problemÃÂÅ‚w spoÅ‚ecznych, o ktÃÂÅ‚rej mowa w odrÄ™bnych przepisach;

  2)  pozyskiwanie i gospodarowanie Å›rodkami finansowymi na realizacjÄ™ zadaÅ„ z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy;

  3)  udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy w znalezieniu pracy, a także pracodawcom w pozyskaniu pracownikÃÂÅ‚w przez poÅ›rednictwo pracy i poradnictwo zawodowe;

  4)  rejestrowanie bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy;

  5)  inicjowanie i wdrażanie instrumentÃÂÅ‚w rynku pracy;

  6)  inicjowanie, organizowanie i finansowanie usÅ‚ug i instrumentÃÂÅ‚w rynku pracy;

  7)  inicjowanie i wspieranie tworzenia klubÃÂÅ‚w pracy;

  8)  inicjowanie, organizowanie i finansowanie projektÃÂÅ‚w lokalnych i innych dziaÅ‚aÅ„ na rzecz aktywizacji bezrobotnych;

  9)  opracowywanie analiz i sprawozdaÅ„, w tym prowadzenie monitoringu zawodÃÂÅ‚w deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczÄ…cych rynku pracy na potrzeby powiatowej rady zatrudnienia oraz organÃÂÅ‚w zatrudnienia;

10)  inicjowanie i realizowanie przedsiÄ™wzięć majÄ…cych na celu rozwiÄ…zanie lub zÅ‚agodzenie problemÃÂÅ‚w zwiÄ…zanych z planowanymi zwolnieniami grup pracownikÃÂÅ‚w z przyczyn dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy;

11)  wspÃÂłÅ‚dziaÅ‚anie z powiatowymi radami zatrudnienia w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy;

12)  wspÃÂłÅ‚praca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy, upowszechniania informacji o usÅ‚ugach poradnictwa zawodowego i szkoleniach, organizacji robÃÂÅ‚t publicznych oraz zatrudnienia socjalnego na podstawie odrÄ™bnych przepisÃÂÅ‚w;

13)  przyznawanie i wypÅ‚acanie zasiÅ‚kÃÂÅ‚w oraz innych Å›wiadczeÅ„ z tytuÅ‚u bezrobocia;

14)  wydawanie decyzji o:

a)  uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotnÄ… oraz utracie statusu bezrobotnego,

b)  ⁽³⁷⁾ przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypÅ‚aty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiÅ‚ku, dodatku szkoleniowego, stypendium i innych finansowanych z Funduszu Pracy Å›wiadczeÅ„ niewynikajÄ…cych z zawartych umÃÂÅ‚w,

c)  obowiÄ…zku zwrotu nienależnie pobranego zasiÅ‚ku, dodatku szkoleniowego, stypendium, innych nienależnie pobranych Å›wiadczeÅ„ lub kosztÃÂÅ‚w szkolenia finansowanych z Funduszu Pracy,

d)  ⁽³⁸⁾ odroczeniu terminu spÅ‚aty, rozÅ‚ożeniu na raty lub umorzeniu części albo caÅ‚oÅ›ci nienależnie pobranego Å›wiadczenia udzielonego z Funduszu Pracy oraz należnoÅ›ci z tytuÅ‚u zwrotu refundacji lub przyznanych jednorazowo Å›rodkÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 46;

15)  realizowanie zadaÅ„ wynikajÄ…cych z koordynacji systemÃÂÅ‚w zabezpieczenia spoÅ‚ecznego paÅ„stw, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w zakresie Å›wiadczeÅ„ dla bezrobotnych, w tym realizowanie decyzji, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 8 ust. 1 pkt 8 lit. c;

16)  realizowanie zadaÅ„ wynikajÄ…cych z prawa swobodnego przepÅ‚ywu pracownikÃÂÅ‚w miÄ™dzy paÅ„stwami, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci realizowanie zadaÅ„ z zakresu udziaÅ‚u w sieci EURES, w tym Å›wiadczenie usÅ‚ug EURES we wspÃÂłÅ‚pracy z ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw pracy, samorzÄ…dem wojewÃÂÅ‚dztwa, zwiÄ…zkami zawodowymi i organizacjami pracodawcÃÂÅ‚w;

17)  badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w zwiÄ…zku z postÄ™powaniem o wydanie zezwolenia na pracÄ™ cudzoziemca;

18)  organizowanie i finansowanie szkoleÅ„ pracownikÃÂÅ‚w powiatowego urzÄ™du pracy;

19)  ⁽³⁹⁾ opracowywanie i realizowanie indywidualnych planÃÂÅ‚w dziaÅ‚ania.

2. Zadania, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, sÄ… wykonywane przez powiatowe urzÄ™dy pracy wchodzÄ…ce w skÅ‚ad powiatowej administracji zespolonej.

2a. ⁽⁴⁰⁾ Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy przekaże samorzÄ…dom powiatowym w 2006 r. oraz w 2007 r. z Funduszu Pracy 7 % kwoty Å›rodkÃÂÅ‚w (limitu) Funduszu Pracy ustalonej na rok poprzedni na realizacjÄ™ programÃÂÅ‚w na rzecz promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia i aktywizacji zawodowej, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 109 ust. 2, z wyÅ‚Ä…czeniem kwot przyznanych ze Å›rodkÃÂÅ‚w bÄ™dÄ…cych w dyspozycji samorzÄ…du wojewÃÂÅ‚dztwa oraz z rezerwy dysponenta Funduszu Pracy, z przeznaczeniem na finansowanie kosztÃÂÅ‚w wynagrodzenia i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne pracownikÃÂÅ‚w powiatowego urzÄ™du pracy.

2b. ⁽⁴¹⁾ Kwota Å›rodkÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 2a, jest przekazywana samorzÄ…dom powiatowym w okresach miesiÄ™cznych, w wysokoÅ›ci 1/12 kwoty ustalonej na dany rok.

2c. ⁽⁴²⁾ Przekazane samorzÄ…dom powiatowym kwoty Å›rodkÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2a, stanowiÄ… dochÃÂÅ‚d powiatu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 8 ust. 3 ustawy z dnia 13 listopada 2003 r. o dochodach jednostek samorzÄ…du terytorialnego (Dz. U. Nr 203, poz. 1966).

3. Utworzenie, likwidacja lub zmiana obszaru dziaÅ‚ania powiatowego urzÄ™du pracy wymaga zgody ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy.

4. ⁽⁴³⁾ (uchylony).

5. ⁽⁴⁴⁾ Starosta powoÅ‚uje dyrektora powiatowego urzÄ™du pracy wyÅ‚onionego w drodze konkursu spoÅ›rÃÂÅ‚d osÃÂÅ‚b posiadajÄ…cych wyksztaÅ‚cenie wyższe oraz co najmniej 3-letni staż pracy w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia lub co najmniej 5-letni staż pracy w innych instytucjach rynku pracy. Starosta odwoÅ‚uje dyrektora powiatowego urzÄ™du pracy po uzyskaniu zgody powiatowej rady zatrudnienia wyrażonej wiÄ™kszoÅ›ciÄ… co najmniej 2/3 skÅ‚adu rady. Zgoda powiatowej rady zatrudnienia nie jest wymagana w przypadkach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 52 i 53 Kodeksu pracy.

5a. ⁽⁴⁵⁾ Dyrektora powiatowego urzÄ™du pracy, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 9a, wyÅ‚onionego w drodze konkursu spoÅ›rÃÂÅ‚d osÃÂÅ‚b speÅ‚niajÄ…cych warunki okreÅ›lone w ust. 5 powoÅ‚ujÄ… i odwoÅ‚ujÄ… w porozumieniu wÅ‚aÅ›ciwi starostowie i prezydenci miast na prawach powiatu. Organ wÅ‚aÅ›ciwy do dokonywania czynnoÅ›ci z zakresu prawa pracy ustalajÄ… w porozumieniu wÅ‚aÅ›ciwi starostowie i prezydenci miast na prawach powiatu.

6. ZastÄ™pcÃÂÅ‚w dyrektora powiatowego urzÄ™du pracy powoÅ‚uje i odwoÅ‚uje dyrektor powiatowego urzÄ™du pracy.

7. Starosta może, w formie pisemnej, upoważnić dyrektora powiatowego urzÄ™du pracy lub na jego wniosek innych pracownikÃÂÅ‚w tego urzÄ™du do zaÅ‚atwiania w imieniu starosty spraw, w tym do wydawania decyzji, postanowieÅ„ oraz zaÅ›wiadczeÅ„ w trybie przepisÃÂÅ‚w o postÄ™powaniu administracyjnym.

Art. 9a. ⁽⁴⁶⁾ 1. Powiatowy urzÄ…d pracy realizujÄ…cy zadania, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 9 ust. 1, obejmujÄ…cy obszarem swojego dziaÅ‚ania kilka powiatÃÂÅ‚w, jest wspÃÂłÅ‚finansowany z budżetÃÂÅ‚w tych powiatÃÂÅ‚w.

2. Powiat, ktÃÂÅ‚rego jednostkÄ… organizacyjnÄ… jest powiatowy urzÄ…d pracy, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1, zwany dalej "powiatem prowadzÄ…cym", otrzymuje dotacje celowe na wydatki bieżące z budżetÃÂÅ‚w innych powiatÃÂÅ‚w, ktÃÂÅ‚rych zadania realizuje, zwanych dalej "powiatami dotujÄ…cymi".

3. Powiaty dotujÄ…ce oraz powiaty prowadzÄ…ce zawierajÄ… dwustronne porozumienia okreÅ›lajÄ…ce wysokość, terminy i zasady przekazywania dotacji celowej na wspÃÂłÅ‚finansowanie kosztÃÂÅ‚w funkcjonowania powiatowego urzÄ™du pracy.

4. W przypadku niezawarcia porozumienia, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 3, wysokość roszczenia przysÅ‚ugujÄ…cego powiatowi prowadzÄ…cemu jest ustalana jako udziaÅ‚ w caÅ‚oÅ›ci poniesionych kosztÃÂÅ‚w, w tym inwestycji i zakupÃÂÅ‚w inwestycyjnych, rÃÂÅ‚wny ilorazowi liczby mieszkaÅ„cÃÂÅ‚w z terenu powiatu dotujÄ…cego do Å‚Ä…cznej liczby mieszkaÅ„cÃÂÅ‚w z caÅ‚ego obszaru dziaÅ‚ania powiatowego urzÄ™du pracy wedÅ‚ug stanu na koniec roku poprzedzajÄ…cego rok budżetowy, w ktÃÂÅ‚rym koszty zostaÅ‚y poniesione.

Art. 10. 1. Do zadaÅ„ wojewody w zakresie polityki rynku pracy należy sprawowanie nadzoru nad dziaÅ‚alnoÅ›ciÄ… samorzÄ…du powiatu i wojewÃÂÅ‚dztwa, realizujÄ…cego zadania przy pomocy odpowiednio powiatowego i wojewÃÂÅ‚dzkiego urzÄ™du pracy w zakresie:

  1)  wdrażania i stosowania standardÃÂÅ‚w usÅ‚ug rynku pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 35 ust. 3;

  2)  speÅ‚niania wymogÃÂÅ‚w kwalifikacyjnych okreÅ›lonych dla pracownikÃÂÅ‚w urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy;

  3)  kontroli realizacji zadaÅ„, wynikajÄ…cych z przestrzegania przepisÃÂÅ‚w ustawy, wykonywanych przez jednostki samorzÄ…du terytorialnego.

2. Do zadaÅ„ wojewody należy:

  1)  sprawowanie kontroli w zakresie okreÅ›lonym w art. 116;

  2)  ustalanie, po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa, kryteriÃÂÅ‚w wydawania przyrzeczeÅ„ i zezwoleÅ„ na pracÄ™ cudzoziemcÃÂÅ‚w; kryteria te nie mogÄ… zawierać wymagaÅ„ dyskryminujÄ…cych kandydatÃÂÅ‚w ze wzglÄ™du na pÅ‚eć, wiek, niepeÅ‚nosprawność, rasÄ™, narodowość, orientacjÄ™ seksualnÄ…, przekonania polityczne i wyznanie religijne ani ze wzglÄ™du na przynależność zwiÄ…zkowÄ…;

  3)  organizowanie i finansowanie szkoleÅ„ pracownikÃÂÅ‚w urzÄ™du wojewÃÂÅ‚dzkiego i powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy;

  4)  wydawanie licencji poÅ›rednikom pracy i doradcom zawodowym;

  5)  wydawanie przyrzeczeÅ„ i zezwoleÅ„ na pracÄ™ cudzoziemcÃÂÅ‚w;

  6)  realizacja zadaÅ„ organu wyższego stopnia w postÄ™powaniu administracyjnym w sprawach dotyczÄ…cych Å›wiadczeÅ„ z tytuÅ‚u bezrobocia.

3. Kryteria, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2 pkt 2, podlegajÄ… ogÅ‚oszeniu w wojewÃÂÅ‚dzkim dzienniku urzÄ™dowym.

4. W postÄ™powaniu administracyjnym w sprawach zwiÄ…zanych z wykonywaniem zadaÅ„ wynikajÄ…cych z ustawy, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej:

  1)  organem wÅ‚aÅ›ciwym jest starosta;

  2)  organem wyższego stopnia jest wojewoda.

RozdziaÅ‚ 5

Ochotnicze Hufce Pracy

Art. 11. 1. Ochotnicze Hufce Pracy sÄ… paÅ„stwowÄ… jednostkÄ… budżetowÄ….

2. NadzÃÂÅ‚r nad Ochotniczymi Hufcami Pracy sprawuje minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy.

3. W ramach nadzoru, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2, minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci akceptuje roczne plany pracy i sprawozdania z wykonania planu pracy Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy za rok poprzedni.

Art. 12. 1. Ochotnicze Hufce Pracy wykonujÄ… zadania paÅ„stwa w zakresie zatrudnienia oraz przeciwdziaÅ‚ania marginalizacji i wykluczeniu spoÅ‚ecznemu mÅ‚odzieży, a także zadania w zakresie jej ksztaÅ‚cenia i wychowania.

2. W zakresie ksztaÅ‚cenia i wychowania mÅ‚odzieży Ochotnicze Hufce Pracy w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci prowadzÄ… dziaÅ‚ania majÄ…ce na celu:

  1)  umożliwienie mÅ‚odzieży, ktÃÂÅ‚ra nie ukoÅ„czyÅ‚a szkoÅ‚y podstawowej lub gimnazjum albo nie kontynuuje nauki po ukoÅ„czeniu tych szkÃÂłÅ‚, zdobycie kwalifikacji zawodowych oraz uzupeÅ‚nienie wyksztaÅ‚cenia podstawowego lub gimnazjalnego;

  2)  umożliwienie mÅ‚odzieży uzupeÅ‚niania ponadgimnazjalnego wyksztaÅ‚cenia ogÃÂÅ‚lnego i zawodowego.

3. Ochotnicze Hufce Pracy w zakresie, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2, organizujÄ… rekrutacje mÅ‚odzieży do Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy, prowadzÄ… dziaÅ‚alność edukacyjno-szkoleniowÄ… oraz w porozumieniu z kuratorami oÅ›wiaty i organami prowadzÄ…cymi szkoÅ‚y kierujÄ… uczestnikÃÂÅ‚w Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy do szkÃÂłÅ‚ i placÃÂÅ‚wek, o ktÃÂÅ‚rych mowa w przepisach o systemie oÅ›wiaty.

4. MÅ‚odzież objÄ™ta opiekÄ… Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy, ktÃÂÅ‚ra ukoÅ„czyÅ‚a 15 lat najpÃÂłÅºniej w dniu rozpoczÄ™cia zajęć dydaktyczno-wychowawczych, jeżeli:

  1)  ma opÃÂłÅºnienie w cyklu ksztaÅ‚cenia i nie rokuje ukoÅ„czenia szkoÅ‚y podstawowej lub gimnazjum dla dzieci i mÅ‚odzieży albo

  2)  ma uwarunkowania psychofizyczne lub trudnÄ… sytuacjÄ™ życiowÄ… ograniczajÄ…cÄ… możliwość nauki w szkole

- może uczÄ™szczać do szkÃÂłÅ‚ dla dorosÅ‚ych.

5. W zakresie zatrudnienia oraz przeciwdziaÅ‚ania marginalizacji i wykluczeniu spoÅ‚ecznemu mÅ‚odzieży Ochotnicze Hufce Pracy, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:

  1)  organizujÄ… zatrudnianie:

a)  mÅ‚odzieży w wieku powyżej 15 lat, ktÃÂÅ‚ra nie ukoÅ„czyÅ‚a szkoÅ‚y podstawowej lub gimnazjum albo nie kontynuuje nauki po ukoÅ„czeniu tych szkÃÂłÅ‚,

b)  bezrobotnych do 25 roku życia,

c)  uczniÃÂÅ‚w i studentÃÂÅ‚w;

  2)  prowadzÄ… poradnictwo zawodowe dla mÅ‚odzieży oraz mobilne centra informacji zawodowej;

  3)  inicjujÄ… miÄ™dzynarodowÄ… wspÃÂłÅ‚pracÄ™ i wymianÄ™ mÅ‚odzieży;

  4)  prowadzÄ… agencje zatrudnienia bez koniecznoÅ›ci uzyskania wpisu do rejestru zatrudnienia;

  5)  refundujÄ… koszty poniesione przez pracodawcÄ™ na wynagrodzenia i skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne mÅ‚odocianych pracownikÃÂÅ‚w, zatrudnionych na podstawie umowy o pracÄ™ w celu przygotowania zawodowego w ramach szkoleÅ„ ogÃÂÅ‚lnych w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o dopuszczalnoÅ›ci pomocy publicznej dla przedsiÄ™biorcÃÂÅ‚w.

6. Ochotnicze Hufce Pracy mogÄ… dokonywać zwrotu kosztÃÂÅ‚w poniesionych przez pracodawcÄ™ na wynagrodzenia i skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne mÅ‚odocianych pracownikÃÂÅ‚w zatrudnionych na podstawie umowy o pracÄ™ w celu przygotowania zawodowego z uwzglÄ™dnieniem wykazu zawodÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 8 ust. 1 pkt 15, do wysokoÅ›ci najniższych stawek, okreÅ›lonych w odrÄ™bnych przepisach obowiÄ…zujÄ…cych w okresie, za ktÃÂÅ‚ry jest dokonywana refundacja na podstawie umowy zawartej z pracodawcÄ… lub organizacjÄ… zrzeszajÄ…cÄ… pracodawcÃÂÅ‚w.

7. Ochotnicze Hufce Pracy wspÃÂłÅ‚pracujÄ… w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci z jednostkami administracji rzÄ…dowej, z publicznymi sÅ‚użbami zatrudnienia i innymi instytucjami rynku pracy oraz jednostkami samorzÄ…du terytorialnego.

8. ⁽⁴⁷⁾ Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, szczegÃÂłÅ‚owe warunki i tryb refundowania pracodawcom ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy wynagrodzeÅ„ wypÅ‚acanych mÅ‚odocianym pracownikom oraz skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanych wynagrodzeÅ„, a w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci elementy wniosku o zawarcie umowy o refundacjÄ™, terminy skÅ‚adania i kryteria rozpatrywania wniosku, podmioty uprawnione do zawarcia umowy o refundacjÄ™, elementy umowy o refundacjÄ™ i wniosku o zwrot poniesionych kosztÃÂÅ‚w przez pracodawcÄ™, majÄ…c na wzglÄ™dzie zapewnienie mÅ‚odocianym pracownikom wÅ‚aÅ›ciwych warunkÃÂÅ‚w odbywania przygotowania zawodowego oraz konieczność zapewnienia zgodnoÅ›ci udzielania pomocy publicznej dla przedsiÄ™biorcÃÂÅ‚w z warunkami dopuszczalnoÅ›ci pomocy na szkolenia.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

Art. 13. WspÃÂłÅ‚dziaÅ‚anie Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy z jednostkami samorzÄ…du terytorialnego odbywa siÄ™ na warunkach okreÅ›lonych w zawieranych umowach lub porozumieniach, okreÅ›lajÄ…cych cele, zadania do realizacji na rzecz mÅ‚odzieży oraz wzajemne zobowiÄ…zania organizacyjne i finansowe w tym zakresie.

Art. 14. 1. Zadania, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 12 ust. 1 i 2, sÄ… realizowane przez Komendanta GÅ‚ÃÂÅ‚wnego Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci przy pomocy:

  1)  Komendy GÅ‚ÃÂÅ‚wnej Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy;

  2)  wojewÃÂÅ‚dzkich komendantÃÂÅ‚w Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy;

  3)  dyrektorÃÂÅ‚w centrÃÂÅ‚w ksztaÅ‚cenia i wychowania.

2. Komendanta GÅ‚ÃÂÅ‚wnego Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy powoÅ‚uje i odwoÅ‚uje minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy.

Art. 15. ⁽⁴⁸⁾ (uchylony).

Art. 16. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›la, w drodze rozporzÄ…dzenia, szczegÃÂłÅ‚owe zadania i organizacjÄ™ Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy, majÄ…c na wzglÄ™dzie zapewnienie efektywnoÅ›ci i skutecznoÅ›ci realizacji zadaÅ„ przez Ochotnicze Hufce Pracy.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

Art. 17. Rada MinistrÃÂÅ‚w okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, sposÃÂÅ‚b organizacji uzupeÅ‚nienia wyksztaÅ‚cenia ogÃÂÅ‚lnego mÅ‚odzieży w Ochotniczych Hufcach Pracy oraz zdobywania przez niÄ… kwalifikacji zawodowych, majÄ…c na wzglÄ™dzie szczegÃÂÅ‚lne potrzeby w tym zakresie mÅ‚odzieży rekrutowanej do Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

RozdziaÅ‚ 6⁽⁴⁹⁾

Agencje zatrudnienia

Art. 18. 1. DziaÅ‚alność gospodarcza polegajÄ…ca na Å›wiadczeniu usÅ‚ug w zakresie:

  1)  poÅ›rednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej,

  2)  poÅ›rednictwa do pracy za granicÄ… u pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych obywateli polskich,

  3)  doradztwa personalnego,

  4)  poradnictwa zawodowego,

  5)  pracy tymczasowej

- jest dziaÅ‚alnoÅ›ciÄ… regulowanÄ… w rozumieniu ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej (Dz. U. Nr 173, poz. 1807, z pÃÂłÅºn. zm.), zwanej dalej "ustawÄ… o swobodzie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej", i wymaga wpisu do rejestru podmiotÃÂÅ‚w prowadzÄ…cych agencje zatrudnienia, zwanego dalej "rejestrem".

2. DziaÅ‚alność, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1 pkt 1-4, może być wykonywana także przez jednostki samorzÄ…du terytorialnego, szkoÅ‚y wyższe, stowarzyszenia, fundacje, organizacje spoÅ‚eczne i zawodowe oraz inne organizacje, ktÃÂÅ‚rych statutowym celem jest Å›wiadczenie tych usÅ‚ug, pod warunkiem uzyskania wpisu do rejestru.

3. Przepis ust. 1 stosuje siÄ™ odpowiednio do przedsiÄ™biorcÃÂÅ‚w zagranicznych w rozumieniu ustawy o swobodzie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej posiadajÄ…cych uprawnienia do prowadzenia dziaÅ‚alnoÅ›ci w zakresie poÅ›rednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pracy tymczasowej na terytorium paÅ„stwa czÅ‚onkowskiego Unii Europejskiej lub paÅ„stw czÅ‚onkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym zgodnie z prawem tego paÅ„stwa, tworzÄ…cych oddziaÅ‚y z siedzibÄ… na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dla wykonywania dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej w tym zakresie.

4. Przepisu ust. 1 nie stosuje siÄ™ do:

  1)  dziaÅ‚alnoÅ›ci organÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 35 ust. 2a;

  2)  organÃÂÅ‚w okreÅ›lonych w przepisach o systemie oÅ›wiaty kierujÄ…cych nauczycieli do pracy za granicÄ… w Å›rodowiskach polonijnych, w zakresie dziaÅ‚alnoÅ›ci, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1 pkt 2;

  3)  przedsiÄ™biorcÃÂÅ‚w zagranicznych posiadajÄ…cych uprawnienia i prowadzÄ…cych dziaÅ‚alność w zakresie poÅ›rednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pracy tymczasowej na terytorium paÅ„stwa czÅ‚onkowskiego Unii Europejskiej lub paÅ„stw czÅ‚onkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym zgodnie z prawem tego paÅ„stwa i zamierzajÄ…cych tymczasowo - Å‚Ä…cznie w okresie do 3 miesiÄ™cy w roku kalendarzowym - Å›wiadczyć te usÅ‚ugi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

5. W przypadku Å›wiadczenia przez agencje poÅ›rednictwa pracy usÅ‚ug, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 36 ust. 1, przez poszukujÄ…cego pracy rozumie siÄ™ osobÄ™ poszukujÄ…cÄ… zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w tym rÃÂÅ‚wnież niezarejestrowanÄ… w powiatowym urzÄ™dzie pracy.

6. PrzedsiÄ™biorcy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 4 pkt 3, sÄ… obowiÄ…zani przed rozpoczÄ™ciem Å›wiadczenia usÅ‚ug zÅ‚ożyć marszaÅ‚kowi wojewÃÂÅ‚dztwa wÅ‚aÅ›ciwemu dla miejsca Å›wiadczenia usÅ‚ug:

  1)  informacjÄ™ zawierajÄ…cÄ… nastÄ™pujÄ…ce dane:

a)  nazwÄ™ paÅ„stwa pochodzenia, oznaczenie przedsiÄ™biorcy oraz jego siedzibÄ™,

b)  miejsce, termin rozpoczÄ™cia i zakoÅ„czenia Å›wiadczenia usÅ‚ug oraz rodzaj Å›wiadczonych usÅ‚ug na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

  2)  oÅ›wiadczenie, że Å›wiadczone na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej usÅ‚ugi w zakresie poÅ›rednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pracy tymczasowej sÄ… zgodne z:

a)  posiadanymi uprawnieniami,

b)  wykonywanÄ… dziaÅ‚alnoÅ›ciÄ… w paÅ„stwie swojej siedziby,

c)  przepisami prawa paÅ„stwa pochodzenia

- zawierajÄ…ce elementy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 19 ust. 4;

  3)  kopiÄ™ dokumentu uprawniajÄ…cego do prowadzenia dziaÅ‚alnoÅ›ci w zakresie Å›wiadczenia usÅ‚ug, o ktÃÂÅ‚rych mowa ust. 1, na terytorium innego paÅ„stwa czÅ‚onkowskiego Unii Europejskiej oraz jego tÅ‚umaczenie na jÄ™zyk polski dokonane przez tÅ‚umacza przysiÄ™gÅ‚ego wraz z podaniem peÅ‚nej nazwy i adresu organu wydajÄ…cego ten dokument.

7. UsÅ‚ugi, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, prowadzÄ… agencje poÅ›rednictwa pracy.

8. UsÅ‚ugi, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 3, prowadzÄ… agencje doradztwa personalnego.

9. Doradztwo personalne polega w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci na:

  1)  prowadzeniu analizy zatrudnienia u pracodawcÃÂÅ‚w, okreÅ›laniu kwalifikacji pracownikÃÂÅ‚w i ich predyspozycji oraz innych cech niezbÄ™dnych do wykonywania okreÅ›lonej pracy;

  2)  wskazywaniu źrÃÂÅ‚deÅ‚ i metod pozyskania kandydatÃÂÅ‚w na okreÅ›lone stanowiska pracy;

  3)  weryfikacji kandydatÃÂÅ‚w pod wzglÄ™dem oczekiwanych kwalifikacji i predyspozycji, z zastosowaniem narzÄ™dzi i metod psychologicznych.

10. UsÅ‚ugi, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 4, prowadzÄ… agencje poradnictwa zawodowego.

11. Poradnictwo zawodowe polega w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci na:

  1)  udzielaniu pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia;

  2)  udzielaniu informacji zawodowych;

  3)  udzielaniu pracodawcom pomocy w doborze kandydatÃÂÅ‚w do pracy na stanowiska wymagajÄ…ce szczegÃÂÅ‚lnych predyspozycji psychofizycznych.

12. Agencje pracy tymczasowej prowadzÄ…ce usÅ‚ugi, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 5, kierujÄ… pracownikÃÂÅ‚w do pracodawcy użytkownika, ktÃÂÅ‚rym może być pracodawca lub podmiot niebÄ™dÄ…cy pracodawcÄ… w rozumieniu Kodeksu pracy. Pracodawca użytkownik wyznacza pracownikowi skierowanemu z agencji pracy tymczasowej zadania i kontroluje ich wykonywanie. UsÅ‚ugi w zakresie zatrudnienia pracownikÃÂÅ‚w wykonujÄ… wyÅ‚Ä…cznie agencje pracy tymczasowej bÄ™dÄ…ce przedsiÄ™biorcami w rozumieniu ustawy o swobodzie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej.

13. Agencje poÅ›rednictwa pracy, agencje doradztwa personalnego, agencje pracy tymczasowej oraz agencje poradnictwa zawodowego sÄ… zwane dalej "agencjami zatrudnienia".

Art. 18a. 1. Podmiot zamierzajÄ…cy wykonywać usÅ‚ugi lub Å›wiadczÄ…cy usÅ‚ugi, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 18 ust. 1, powinien speÅ‚niać nastÄ™pujÄ…ce warunki:

  1)  nie posiadać zalegÅ‚oÅ›ci z tytuÅ‚u podatkÃÂÅ‚w, skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Ã…Å¡wiadczeÅ„ Pracowniczych, o ile byÅ‚ obowiÄ…zany do ich opÅ‚acania;

  2)  być niekaranym za przestÄ™pstwa lub wykroczenia, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 121 ustawy;

  3)  być podmiotem, w stosunku do ktÃÂÅ‚rego nie zostaÅ‚a otwarta likwidacja lub nie ogÅ‚oszono jego upadÅ‚oÅ›ci.

2. Agencja zatrudnienia powinna:

  1)  posiadać lokal przeznaczony na biuro agencji zatrudnienia zapewniajÄ…cy poufność prowadzonych rozmÃÂÅ‚w;

  2)  posiadać wyposażenie techniczne umożliwiajÄ…ce prowadzenie dziaÅ‚alnoÅ›ci agencji zatrudnienia;

  3)  dla obsÅ‚ugi osÃÂÅ‚b korzystajÄ…cych z usÅ‚ug w zakresie:

a)  poradnictwa zawodowego oraz doradztwa personalnego - zapewnić osoby z wyksztaÅ‚ceniem wyższym magisterskim lub innym rÃÂÅ‚wnoważnym, ktÃÂÅ‚rych program studiÃÂÅ‚w obejmowaÅ‚ przygotowanie w zakresie poradnictwa zawodowego albo doradztwa personalnego lub ktÃÂÅ‚re posiadajÄ… co najmniej roczne doÅ›wiadczenie zawodowe w pracy na stanowisku doradcy zawodowego lub doradcy personalnego w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia lub agencjach zatrudnienia,

b)  poÅ›rednictwa pracy oraz pracy tymczasowej - zapewnić osoby z wyksztaÅ‚ceniem minimum Å›rednim.

3. Przetwarzanie danych przez agencjÄ™ zatrudnienia odbywa siÄ™ zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych.

4. Agencja zatrudnienia nie może dyskryminować ze wzglÄ™du na pÅ‚eć, wiek, niepeÅ‚nosprawność, rasÄ™, pochodzenie etniczne, narodowość, orientacjÄ™ seksualnÄ…, przekonania polityczne i wyznanie religijne ani ze wzglÄ™du na przynależność zwiÄ…zkowÄ… osÃÂÅ‚b, dla ktÃÂÅ‚rych poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

5. Agencja zatrudnienia od osÃÂÅ‚b, dla ktÃÂÅ‚rych poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub ktÃÂÅ‚rym udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, nie może pobierać kwot innych niż okreÅ›lone w art. 85 ust. 2 pkt 7.

6. Agencja zatrudnienia ma obowiÄ…zek wspÃÂłÅ‚pracować z organami zatrudnienia w zakresie realizacji polityki rynku pracy.

7. Nie wymaga wpisu do rejestru gromadzenie w postaci elektronicznej i udostÄ™pnianie informacji o wolnych i poszukiwanych miejscach pracy za poÅ›rednictwem Internetu i innych sieci telekomunikacyjnych.

8. W dokumentach, ogÅ‚oszeniach i ofertach agencja zatrudnienia podaje numer wpisu do rejestru, a agencja pracy tymczasowej podaje ponadto okreÅ›lenie "agencja pracy tymczasowej". Oferty pracy ogÅ‚aszane przez agencjÄ™ pracy tymczasowej sÄ… oznaczane jako oferty pracy tymczasowej.

Art. 19. 1. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa wÅ‚aÅ›ciwy dla siedziby agencji zatrudnienia prowadzi rejestr. Rejestr jest jawny i może być prowadzony w formie elektronicznej.

2. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa dokonuje wpisu do rejestru na podstawie pisemnego wniosku podmiotu zamierzajÄ…cego prowadzić dziaÅ‚alność okreÅ›lonÄ… w art. 18 ust. 1-3 zawierajÄ…cego nastÄ™pujÄ…ce dane:

  1)  oznaczenie podmiotu prowadzÄ…cego agencjÄ™ zatrudnienia, adres zamieszkania lub siedziby oraz adresy, pod ktÃÂÅ‚rymi jest wykonywana dziaÅ‚alność, wraz z nazwÄ… gminy i wojewÃÂÅ‚dztwa;

  2)  okreÅ›lenie rodzaju agencji zatrudnienia;

  3)  oznaczenie formy prawnej prowadzonej dziaÅ‚alnoÅ›ci;

  4)  numer identyfikacji podatkowej NIP, jeżeli zostaÅ‚ nadany;

  5)  numer w Krajowym Rejestrze SÄ…dowym albo numer w ewidencji dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej, jeżeli zostaÅ‚ nadany, oraz nazwÄ™ i adres organu ewidencyjnego.

3. Wraz z wnioskiem, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2, podmiot skÅ‚ada:

  1)  oÅ›wiadczenie nastÄ™pujÄ…cej treÅ›ci:

"Oświadczam, że:

1)    dane zawarte we wniosku o wpis do rejestru sÄ… kompletne i zgodne z prawdÄ…;

2)    znane mi sÄ… i speÅ‚niam warunki wykonywania dziaÅ‚alnoÅ›ci agencji zatrudnienia odpowiednio w zakresie:

a)     poÅ›rednictwa pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

b)     poÅ›rednictwa do pracy za granicÄ… u pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych obywateli polskich,

c)     doradztwa personalnego,

d)     poradnictwa zawodowego,

e)     pracy tymczasowej

- określone w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.";

  2)  kopiÄ™ potwierdzenia dokonania opÅ‚aty, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 6.

4. OÅ›wiadczenie powinno rÃÂÅ‚wnież zawierać:

  1)  oznaczenie podmiotu prowadzÄ…cego agencjÄ™ zatrudnienia oraz adres zamieszkania lub siedziby;

  2)  oznaczenie miejsca i datÄ™ zÅ‚ożenia oÅ›wiadczenia;

  3)  podpis osoby uprawnionej do reprezentowania podmiotu, ze wskazaniem imienia i nazwiska oraz peÅ‚nionej funkcji.

5. Wpisowi do rejestru podlegajÄ… dane, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2, oraz data dokonania wpisu, z wyjÄ…tkiem adresu zamieszkania, jeżeli jest on inny niż adres siedziby podmiotu.

6. Wpis do rejestru podlega jednorazowej opÅ‚acie na rachunek bankowy dysponenta Funduszu Pracy, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 103 ust. 2, w wysokoÅ›ci 100 zÅ‚.

7. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa podmiotowi ubiegajÄ…cemu siÄ™ po raz pierwszy o wpis do rejestru wydaje, na okres roku, certyfikat wstÄ™pny o dokonaniu wpisu do rejestru, zwany dalej "certyfikatem wstÄ™pnym".

8. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa wydaje certyfikat o dokonaniu wpisu do rejestru, zwany dalej "certyfikatem", podmiotowi posiadajÄ…cemu certyfikat wstÄ™pny pod warunkiem:

  1)  wystÄ…pienia z wnioskiem o wydanie certyfikatu w terminie nie pÃÂłÅºniejszym niż 7 dni przed dniem upÅ‚ywu ważnoÅ›ci certyfikatu wstÄ™pnego;

  2)  zÅ‚ożenia oÅ›wiadczenia o prowadzeniu dziaÅ‚alnoÅ›ci agencji zatrudnienia w okresie posiadania certyfikatu wstÄ™pnego;

  3)  zÅ‚ożenia oÅ›wiadczenia o prowadzeniu dziaÅ‚alnoÅ›ci zgodnie z warunkami prowadzenia agencji zatrudnienia okreÅ›lonymi w ustawie.

9. W przypadku otrzymania informacji o zmianie danych, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 16, marszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa wydaje uwzglÄ™dniajÄ…cy te zmiany certyfikat wstÄ™pny lub certyfikat.

10. Certyfikat wstÄ™pny oraz certyfikat powinny zawierać nastÄ™pujÄ…ce dane:

  1)  nazwÄ™ podmiotu;

  2)  adres siedziby podmiotu;

  3)  okreÅ›lenie rodzaju agencji zatrudnienia;

  4)  numer w rejestrze;

  5)  datÄ™ dokonania wpisu do rejestru.

11. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa odmawia, w drodze decyzji, wpisu podmiotu do rejestru w przypadku niespeÅ‚nienia przynajmniej jednego z warunkÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 18a ust. 1.

12. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa odmawia, w drodze decyzji, wpisu podmiotu do rejestru, w przypadku gdy w okresie 3 lat poprzedzajÄ…cych zÅ‚ożenie wniosku:

  1)  zaszÅ‚y przypadki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 68 ustawy o swobodzie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej;

  2)  podmiot wykreÅ›lono z rejestru z przyczyn, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 14 pkt 3-6.

13. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa odmawia, w drodze decyzji, wydania certyfikatu, w przypadku gdy w okresie 3 lat poprzedzajÄ…cych zÅ‚ożenie wniosku:

  1)  podmiot posiadajÄ…cy certyfikat wstÄ™pny nie dopeÅ‚niÅ‚ warunku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 8 pkt 2;

  2)  podmiot posiadajÄ…cy certyfikat wstÄ™pny naruszyÅ‚ warunki prowadzenia dziaÅ‚alnoÅ›ci agencji zatrudnienia okreÅ›lone w ustawie.

14. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa wykreÅ›la, w drodze decyzji, podmiot wpisany do rejestru w przypadku:

  1)  pisemnego wniosku podmiotu;

  2)  postawienia przedsiÄ™biorcy w stan likwidacji lub upadÅ‚oÅ›ci;

  3)  wydania decyzji, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 71 ust. 1 ustawy o swobodzie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej;

  4)  niewykazania dziaÅ‚alnoÅ›ci w informacji o dziaÅ‚alnoÅ›ci agencji zatrudnienia, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 17;

  5)  naruszenia przez podmiot warunkÃÂÅ‚w prowadzenia dziaÅ‚alnoÅ›ci agencji zatrudnienia okreÅ›lonych w ustawie;

  6)  zÅ‚ożenia przez podmiot oÅ›wiadczenia, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 3 pkt 1 i ust. 4, lub przekazania informacji, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 16 i 17, niezgodnych ze stanem faktycznym.

15. Podmiot wykreÅ›lony z rejestru jest obowiÄ…zany do zwrotu certyfikatu wstÄ™pnego lub certyfikatu w okresie miesiÄ…ca od dnia otrzymania decyzji o wykreÅ›leniu z rejestru.

16. Agencja zatrudnienia ma obowiÄ…zek informowania marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa o każdej zmianie danych objÄ™tych wnioskiem, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2, a także o zaprzestaniu dziaÅ‚alnoÅ›ci.

17. Agencja zatrudnienia ma obowiÄ…zek przedstawiania marszaÅ‚kowi wojewÃÂÅ‚dztwa informacji o dziaÅ‚alnoÅ›ci agencji zatrudnienia, w terminie do dnia 31 stycznia każdego roku, za rok poprzedni.

18. Informacja o dziaÅ‚alnoÅ›ci, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 17, powinna zawierać w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci liczbÄ™:

  1)  osÃÂÅ‚b, ktÃÂÅ‚re podjęły pracÄ™ za poÅ›rednictwem agencji zatrudnienia wedÅ‚ug grup elementarnych zawodÃÂÅ‚w zgodnie z obowiÄ…zujÄ…cÄ… klasyfikacjÄ… zawodÃÂÅ‚w i specjalnoÅ›ci dla potrzeb rynku pracy, z podaniem paÅ„stw zatrudnienia;

  2)  pracodawcÃÂÅ‚w korzystajÄ…cych z usÅ‚ug doradztwa personalnego;

  3)  osÃÂÅ‚b korzystajÄ…cych z usÅ‚ug poradnictwa zawodowego;

  4)  pracodawcÃÂÅ‚w korzystajÄ…cych z pomocy poradnictwa zawodowego;

  5)  osÃÂÅ‚b skierowanych do wykonywania pracy tymczasowej.

19. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa przekazuje w formie elektronicznej ministrowi wÅ‚aÅ›ciwemu do spraw pracy zbiorczÄ… informacjÄ™ z wojewÃÂÅ‚dztwa dotyczÄ…cÄ… informacji, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 17, w terminie do dnia 31 marca.

20. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy przetwarza dane o agencjach zatrudnienia przekazane w formie elektronicznej przez marszaÅ‚kÃÂÅ‚w wojewÃÂÅ‚dztw.

21. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym rozdziale stosuje siÄ™ przepisy ustawy o swobodzie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej.

22. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, wzÃÂÅ‚r wniosku o wpis do rejestru, wzÃÂÅ‚r certyfikatu wstÄ™pnego i certyfikatu oraz zakres skÅ‚adanych informacji o dziaÅ‚alnoÅ›ci agencji zatrudnienia, a także wzory formularzy skÅ‚adanych informacji, majÄ…c na wzglÄ™dzie tworzenie warunkÃÂÅ‚w do rozwoju agencji zatrudnienia.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

RozdziaÅ‚ 7

Instytucje szkoleniowe

Art. 20. 1. Instytucja szkoleniowa oferujÄ…ca szkolenia dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy może uzyskać zlecenie finansowane ze Å›rodkÃÂÅ‚w publicznych na prowadzenie tych szkoleÅ„ po wpisie do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzonego przez wojewÃÂÅ‚dzki urzÄ…d pracy wÅ‚aÅ›ciwy ze wzglÄ™du na siedzibÄ™ instytucji szkoleniowej.

1a. ⁽⁵⁰⁾ Rejestr instytucji szkoleniowych jest jawny i może być prowadzony w formie elektronicznej.

2. Instytucja szkoleniowa, ktÃÂÅ‚ra posiada akredytacjÄ™ wydanÄ… przez kuratora oÅ›wiaty na podstawie przepisÃÂÅ‚w o systemie oÅ›wiaty, uzyskuje na swÃÂÅ‚j wniosek wpis do rejestru instytucji szkoleniowych.

3. Instytucja szkoleniowa może ubiegać siÄ™ o wpis do rejestru instytucji szkoleniowych po zÅ‚ożeniu wniosku o wpis wraz z informacjÄ… o:

  1)  tematyce prowadzonych szkoleÅ„;

  2)  kadrze prowadzÄ…cej szkolenia;

  3)  bazie lokalowej, jej wyposażeniu i Å›rodkach dydaktycznych;

  4)  metodach oceny jakoÅ›ci szkoleÅ„;

  5)  liczbie bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy objÄ™tych szkoleniami w okresie ostatniego roku;

  6)  udzielanej pomocy w uzyskaniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej po ukoÅ„czeniu szkolenia.

4. WojewÃÂÅ‚dzki urzÄ…d pracy potwierdza dokonanie wpisu do rejestru instytucji szkoleniowych i wydaje zaÅ›wiadczenie o wpisie do rejestru oraz przekazuje informacjÄ™ o dokonanym wpisie ministrowi wÅ‚aÅ›ciwemu do spraw pracy.

5. Wpis do rejestru instytucji szkoleniowych jest bezpÅ‚atny.

6. WojewÃÂÅ‚dzki urzÄ…d pracy wykreÅ›la instytucjÄ™ szkoleniowÄ… z rejestru instytucji szkoleniowych:

  1)  na wniosek instytucji szkoleniowej;

  2)  w przypadku stwierdzenia prawomocnym wyrokiem naruszenia przepisÃÂÅ‚w ustawy;

  3)  w przypadku zakoÅ„czenia dziaÅ‚alnoÅ›ci przez instytucjÄ™ szkoleniowÄ…;

  4)  ⁽⁵¹⁾ w przypadku niepowiadomienia wojewÃÂÅ‚dzkiego urzÄ™du pracy o kontynuowaniu dziaÅ‚alnoÅ›ci szkoleniowej w kolejnym roku kalendarzowym.

7. Instytucja szkoleniowa ma obowiÄ…zek informować wojewÃÂÅ‚dzki urzÄ…d pracy o zmianie siedziby, otwarciu i likwidacji oddziaÅ‚ÃÂÅ‚w lub filii oraz o kontynuowaniu dziaÅ‚alnoÅ›ci szkoleniowej w kolejnym roku kalendarzowym.

8. ⁽⁵²⁾ Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy przetwarza informacje o instytucjach szkoleniowych wpisanych do rejestru instytucji szkoleniowych przekazane przez wojewÃÂÅ‚dzkie urzÄ™dy pracy.

9. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, tryb dokonywania i wykreÅ›lania wpisu w rejestrze instytucji szkoleniowych oraz uaktualniania danych w rejestrze, wzÃÂÅ‚r wniosku o wpis oraz wymagane dokumenty, majÄ…c na wzglÄ™dzie efektywne wydatkowanie Å›rodkÃÂÅ‚w publicznych na szkolenia dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy oraz zasadÄ™ wzajemnoÅ›ci w stosunku do podmiotÃÂÅ‚w z paÅ„stw czÅ‚onkowskich Unii Europejskiej zamierzajÄ…cych uzyskać zlecenie finansowane ze Å›rodkÃÂÅ‚w publicznych na prowadzenie szkoleÅ„.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

RozdziaÅ‚ 8

Dialog społeczny i partnerstwo na rynku pracy

Art. 21. Polityka rynku pracy realizowana przez wÅ‚adze publiczne opiera siÄ™ na dialogu i wspÃÂłÅ‚pracy z partnerami spoÅ‚ecznymi, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci w ramach:

  1)  dziaÅ‚alnoÅ›ci rad zatrudnienia;

  2)  partnerstwa lokalnego;

  3)  uzupeÅ‚niania i rozszerzania oferty usÅ‚ug publicznych sÅ‚użb zatrudnienia przez partnerÃÂÅ‚w spoÅ‚ecznych i agencje zatrudnienia.

Art. 22. 1. Naczelna Rada Zatrudnienia jest organem opiniodawczo-doradczym ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy w sprawach polityki rynku pracy.

2. WojewÃÂÅ‚dzkie rady zatrudnienia sÄ… organami opiniodawczo-doradczymi marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa w sprawach polityki rynku pracy.

3. Powiatowe rady zatrudnienia sÄ… organami opiniodawczo-doradczymi starosty w sprawach polityki rynku pracy.

4. Do zakresu dziaÅ‚ania Naczelnej Rady Zatrudnienia należy w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:

  1)  inspirowanie przedsiÄ™wzięć zmierzajÄ…cych do peÅ‚nego i produktywnego zatrudnienia i rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich;

  2)  opiniowanie projektÃÂÅ‚w Krajowego Planu DziaÅ‚aÅ„ i regionalnego planu dziaÅ‚aÅ„ na rzecz zatrudnienia;

  3)  opiniowanie rocznych sprawozdaÅ„ z dziaÅ‚alnoÅ›ci Funduszu Pracy, a także ocena racjonalnoÅ›ci gospodarki Å›rodkami tego funduszu;

  4)  opiniowanie okresowych sprawozdaÅ„ z realizacji Krajowego Planu DziaÅ‚aÅ„;

  5)  ⁽⁵³⁾ opiniowanie projektÃÂÅ‚w ustaw dotyczÄ…cych promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej.

5. Do zakresu dziaÅ‚ania wojewÃÂÅ‚dzkich rad zatrudnienia należy w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:

  1)  inspirowanie przedsiÄ™wzięć zmierzajÄ…cych do peÅ‚nego i produktywnego zatrudnienia w wojewÃÂÅ‚dztwie;

  2)  ocena racjonalnoÅ›ci gospodarki Å›rodkami Funduszu Pracy;

  3)  opiniowanie kryteriÃÂÅ‚w podziaÅ‚u Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy dla samorzÄ…dÃÂÅ‚w powiatowych danego wojewÃÂÅ‚dztwa na finansowanie programÃÂÅ‚w dotyczÄ…cych promocji zatrudnienia i finansowanie innych fakultatywnych zadaÅ„ oraz opiniowanie opracowanych przez wojewÃÂÅ‚dzkie urzÄ™dy pracy propozycji przeznaczenia Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy bÄ™dÄ…cych w dyspozycji samorzÄ…du wojewÃÂÅ‚dztwa i sprawozdaÅ„ z ich wykorzystania;

  4)  skÅ‚adanie wnioskÃÂÅ‚w i wydawanie opinii w sprawach dotyczÄ…cych kierunkÃÂÅ‚w ksztaÅ‚cenia, szkolenia zawodowego oraz zatrudnienia w wojewÃÂÅ‚dztwie;

  5)  ocenianie okresowych sprawozdaÅ„ z dziaÅ‚alnoÅ›ci wojewÃÂÅ‚dzkich urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy oraz przedstawianie Naczelnej Radzie Zatrudnienia okresowych sprawozdaÅ„ i wnioskÃÂÅ‚w w sprawach zatrudnienia;

  6)  delegowanie przedstawicieli do komisji konkursowej w liczbie rÃÂÅ‚wnej co najmniej poÅ‚owie skÅ‚adu komisji dokonujÄ…cej wyboru kandydata na stanowisko dyrektora wojewÃÂÅ‚dzkiego urzÄ™du pracy;

  7)  opiniowanie wnioskÃÂÅ‚w o odwoÅ‚anie lub wnioskowanie o odwoÅ‚anie dyrektora wojewÃÂÅ‚dzkiego urzÄ™du pracy;

  8)  delegowanie przedstawiciela do Naczelnej Rady Zatrudnienia.

6. Do zakresu dziaÅ‚ania powiatowych rad zatrudnienia stosuje siÄ™ odpowiednio przepisy ust. 5. Powiatowe rady zatrudnienia opiniujÄ… refundowanie z Funduszu Pracy kosztÃÂÅ‚w szkoleÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 69.

Art. 23. 1. W skÅ‚ad Naczelnej Rady Zatrudnienia wchodzÄ… osoby powoÅ‚ywane przez ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy spoÅ›rÃÂÅ‚d przedstawicieli:

  1)  organizacji zwiÄ…zkowych i organizacji pracodawcÃÂÅ‚w reprezentatywnych w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o TrÃÂÅ‚jstronnej Komisji do Spraw SpoÅ‚eczno-Gospodarczych i wojewÃÂÅ‚dzkich komisjach dialogu spoÅ‚ecznego (Dz. U. Nr 100, poz. 1080, z pÃÂłÅºn. zm.⁴⁾), zwanej dalej "ustawÄ… o TrÃÂÅ‚jstronnej Komisji do Spraw SpoÅ‚eczno-Gospodarczych";

  2)  ogÃÂÅ‚lnopolskich organizacji jednostek samorzÄ…du terytorialnego reprezentowanych w Komisji WspÃÂÅ‚lnej RzÄ…du i SamorzÄ…du Terytorialnego;

  3)  wojewÃÂÅ‚dzkich rad zatrudnienia;

  4)  organizacji pozarzÄ…dowych o zasiÄ™gu krajowym zajmujÄ…cych siÄ™ statutowo problematykÄ… rynku pracy;

  5)  nauki - delegowanych przez Komitet Nauk o Pracy i Polityce SpoÅ‚ecznej Polskiej Akademii Nauk.

2. W skÅ‚ad wojewÃÂÅ‚dzkiej rady zatrudnienia wchodzÄ… osoby powoÅ‚ywane przez marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa spoÅ›rÃÂÅ‚d dziaÅ‚ajÄ…cych na terenie wojewÃÂÅ‚dztwa:

  1)  wojewÃÂÅ‚dzkich struktur każdej organizacji zwiÄ…zkowej reprezentatywnej w rozumieniu ustawy o TrÃÂÅ‚jstronnej Komisji do Spraw SpoÅ‚eczno-Gospodarczych,

  2)  wojewÃÂÅ‚dzkich struktur każdej organizacji pracodawcÃÂÅ‚w reprezentatywnej w rozumieniu ustawy o TrÃÂÅ‚jstronnej Komisji do Spraw SpoÅ‚eczno-Gospodarczych,

  3)  spoÅ‚eczno-zawodowych organizacji rolnikÃÂÅ‚w, w tym zwiÄ…zkÃÂÅ‚w zawodowych rolnikÃÂÅ‚w indywidualnych i izb rolniczych,

  4)  ⁽⁵⁴⁾ (uchylony),

  5)  organizacji pozarzÄ…dowych zajmujÄ…cych siÄ™ statutowo problematykÄ… rynku pracy,

  6)  przedstawicieli nauki - delegowanych przez Komitet Nauk o Pracy i Polityce SpoÅ‚ecznej Polskiej Akademii Nauk

oraz przedstawiciel wojewody.

3. W skÅ‚ad powiatowej rady zatrudnienia wchodzÄ… osoby powoÅ‚ywane przez starostÄ™ spoÅ›rÃÂÅ‚d dziaÅ‚ajÄ…cych na terenie powiatu:

  1)  terenowych struktur każdej reprezentatywnej organizacji zwiÄ…zkowej w rozumieniu ustawy o TrÃÂÅ‚jstronnej Komisji do Spraw SpoÅ‚eczno-Gospodarczych;

  2)  terenowych struktur każdej reprezentatywnej organizacji pracodawcÃÂÅ‚w w rozumieniu ustawy o TrÃÂÅ‚jstronnej Komisji do Spraw SpoÅ‚eczno-Gospodarczych;

  3)  spoÅ‚eczno-zawodowych organizacji rolnikÃÂÅ‚w, w tym zwiÄ…zkÃÂÅ‚w zawodowych rolnikÃÂÅ‚w indywidualnych i izb rolniczych;

  4)  jednostek samorzÄ…du terytorialnego;

  5)  organizacji pozarzÄ…dowych zajmujÄ…cych siÄ™ statutowo problematykÄ… rynku pracy.

4. CzÅ‚onkÃÂÅ‚w Naczelnej Rady Zatrudnienia powoÅ‚uje minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy, czÅ‚onkÃÂÅ‚w wojewÃÂÅ‚dzkich rad zatrudnienia - marszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa, a czÅ‚onkÃÂÅ‚w powiatowych rad zatrudnienia - starosta, spoÅ›rÃÂÅ‚d kandydatÃÂÅ‚w zgÅ‚oszonych przez organy i organizacje, o ktÃÂÅ‚rych mowa odpowiednio w ust. 1-3.

4a. ⁽⁵⁵⁾ W przypadku gdy powiatowy urzÄ…d pracy realizuje zadania z zakresu promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej na obszarze przekraczajÄ…cym granice powiatu, tworzy siÄ™ jednÄ… powiatowÄ… radÄ™ zatrudnienia, ktÃÂÅ‚ra jest powoÅ‚ywana przez prezydenta miasta na prawach powiatu lub starostÄ™ sprawujÄ…cego zwierzchnictwo nad powiatowym urzÄ™dem pracy w porozumieniu z prezydentem miasta na prawach powiatu lub starostÄ… powiatu dotujÄ…cego.

5. CzÅ‚onek rady zatrudnienia może zostać odwoÅ‚any:

  1)  na wniosek organu lub organizacji, ktÃÂÅ‚re zgÅ‚osiÅ‚y jego kandydaturÄ™ na czÅ‚onka rady;

  2)  z inicjatywy odpowiednio ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy, marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa oraz starosty, po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii organu lub organizacji, ktÃÂÅ‚re zgÅ‚osiÅ‚y jego kandydaturÄ™ na czÅ‚onka rady.

6. Kadencja rad zatrudnienia trwa 4 lata.

7. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, organizacjÄ™ oraz tryb dziaÅ‚ania rad zatrudnienia, a także warunki, na jakich mogÄ… uczestniczyć w posiedzeniach rad zatrudnienia przedstawiciele organÃÂÅ‚w, organizacji i instytucji niereprezentowanych w radach, oraz tryb finansowania kosztÃÂÅ‚w szkoleÅ„ czÅ‚onkÃÂÅ‚w rad, majÄ…c na wzglÄ™dzie zapewnienie efektywnego dialogu spoÅ‚ecznego.

8. Pracodawca jest obowiÄ…zany zwolnić pracownika od pracy w celu wziÄ™cia udziaÅ‚u w posiedzeniach rady zatrudnienia. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego wedÅ‚ug zasad obowiÄ…zujÄ…cych przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

9. Na wniosek czÅ‚onkÃÂÅ‚w rady zatrudnienia zamieszkaÅ‚ych poza miejscem obrad rady koszty przejazdÃÂÅ‚w Å›rodkami transportu zbiorowego sÄ… refundowane ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy odpowiednio przez ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy, marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa albo starostÄ™, w wysokoÅ›ci i na zasadach okreÅ›lonych w przepisach odrÄ™bnych dla pracownika zatrudnionego w paÅ„stwowej lub samorzÄ…dowej jednostce sfery budżetowej z tytuÅ‚u podrÃÂłÅ¼y sÅ‚użbowej na obszarze kraju.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

Art. 24. ⁽⁵⁶⁾ 1. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa lub starosta w ramach Å›rodkÃÂÅ‚w okreÅ›lonych w budżecie danego samorzÄ…du mogÄ… zlecić realizacjÄ™ usÅ‚ug rynku pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 35 ust. 1:

  1)  jednostkom samorzÄ…du terytorialnego;

  2)  organizacjom pozarzÄ…dowym statutowo zajmujÄ…cym siÄ™ problematykÄ… rynku pracy;

  3)  zwiÄ…zkom zawodowym;

  4)  organizacjom pracodawcÃÂÅ‚w;

  5)  instytucjom szkoleniowym;

  6)  agencjom zatrudnienia.

2. Zlecanie wykonywania usÅ‚ug rynku pracy odbywa siÄ™ po przeprowadzeniu otwartego konkursu ofert lub przez zakup tych usÅ‚ug na zasadach i w trybie okreÅ›lonych w przepisach o zamÃÂÅ‚wieniach publicznych.

3. Zlecanie realizacji usÅ‚ug rynku pracy nie może dotyczyć:

  1)  spraw podlegajÄ…cych rozstrzygniÄ™ciu w drodze decyzji administracyjnej;

  2)  wydatkowania i gospodarowania Å›rodkami Funduszu Pracy.

4. Wolontariusze mogÄ… wykonywać Å›wiadczenia w zakresie realizacji usÅ‚ug rynku pracy na rzecz podmiotÃÂÅ‚w okreÅ›lonych w ust. 1 pkt 1-4 na zasadach okreÅ›lonych w przepisach o dziaÅ‚alnoÅ›ci pożytku publicznego i o wolontariacie.

Art. 25. ⁽⁵⁷⁾ Otwarty konkurs ofert realizacji usÅ‚ug rynku pracy odbywa siÄ™ przy uwzglÄ™dnieniu zasad pomocniczoÅ›ci, efektywnoÅ›ci, uczciwej konkurencji i jawnoÅ›ci.

Art. 26. ⁽⁵⁸⁾ (uchylony).

Art. 27. ⁽⁵⁹⁾ 1. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa lub starosta zamierzajÄ…cy zlecić realizacjÄ™ usÅ‚ug rynku pracy ogÅ‚asza otwarty konkurs ofert z terminem skÅ‚adania ofert nie krÃÂÅ‚tszym niż 30 dni.

2. OgÅ‚oszenie otwartego konkursu ofert powinno zawierać informacje o:

  1)  rodzaju usÅ‚ug rynku pracy;

  2)  wysokoÅ›ci Å›rodkÃÂÅ‚w finansowych na realizacjÄ™ usÅ‚ug rynku pracy;

  3)  warunkach przekazywania Å›rodkÃÂÅ‚w finansowych na realizacjÄ™ usÅ‚ug rynku pracy;

  4)  terminie i warunkach realizacji usÅ‚ug rynku pracy;

  5)  terminie skÅ‚adania ofert;

  6)  terminie i trybie wyboru oferty oraz kryteriach stosowanych przy wyborze oferty.

3. OgÅ‚oszenie otwartego konkursu ofert zamieszcza siÄ™, w zależnoÅ›ci od rodzaju usÅ‚ug rynku pracy, w dzienniku o zasiÄ™gu ogÃÂÅ‚lnopolskim lub lokalnym oraz w Biuletynie Informacji Publicznej, jak rÃÂÅ‚wnież na tablicy ogÅ‚oszeÅ„ w siedzibie organu zlecajÄ…cego realizacjÄ™ usÅ‚ug rynku pracy w miejscu przeznaczonym na ogÅ‚oszenia. OgÅ‚oszenie może być ponadto rozpowszechniane w inny sposÃÂÅ‚b zapewniajÄ…cy dostÄ™p do informacji potencjalnym oferentom, w tym, w miarÄ™ możliwoÅ›ci, z użyciem powszechnie dostÄ™pnych sieci teleinformatycznych.

Art. 28. ⁽⁶⁰⁾ 1. Oferta podmiotu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 24 ust. 1, powinna zawierać:

  1)  szczegÃÂłÅ‚owy zakres rzeczowy proponowanej do realizacji usÅ‚ugi rynku pracy;

  2)  termin i miejsce realizacji usÅ‚ugi rynku pracy;

  3)  kalkulacjÄ™ przewidywanych kosztÃÂÅ‚w realizacji usÅ‚ugi rynku pracy;

  4)  informacje o posiadanych zasobach rzeczowych i kadrowych zapewniajÄ…cych realizacjÄ™ usÅ‚ugi rynku pracy;

  5)  informacje o wysokoÅ›ci Å›rodkÃÂÅ‚w finansowych wÅ‚asnych albo pozyskanych z innych źrÃÂÅ‚deÅ‚ na realizacjÄ™ danej usÅ‚ugi rynku pracy;

  6)  informacjÄ™ o wczeÅ›niejszej dziaÅ‚alnoÅ›ci podmiotu skÅ‚adajÄ…cego ofertÄ™ w zakresie, ktÃÂÅ‚rego dotyczy usÅ‚uga rynku pracy.

2. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa lub starosta ogÅ‚aszajÄ…cy otwarty konkurs ofert może uzależnić rozpatrzenie oferty od zÅ‚ożenia, w wyznaczonym terminie, dodatkowych informacji lub dokumentÃÂÅ‚w, dostÄ™pnych uprawnionemu podmiotowi skÅ‚adajÄ…cemu ofertÄ™.

Art. 29. ⁽⁶¹⁾ 1. Warunkiem rozpatrzenia oferty jest:

  1)  zamieszczenie w ofercie szczegÃÂłÅ‚owego opisu planowanego dziaÅ‚ania;

  2)  doÅ‚Ä…czenie aktualnego odpisu potwierdzajÄ…cego wpis do wÅ‚aÅ›ciwej ewidencji lub rejestru, dotyczÄ…cego statusu prawnego podmiotu i prowadzonej przez niego dziaÅ‚alnoÅ›ci;

  3)  przedstawienie sprawozdania finansowego i merytorycznego z dziaÅ‚alnoÅ›ci podmiotu za ubiegÅ‚y rok lub, w przypadku dotychczasowej krÃÂÅ‚tszej dziaÅ‚alnoÅ›ci - za okres tej dziaÅ‚alnoÅ›ci.

2. PrzepisÃÂÅ‚w ust. 1 pkt 2 i 3 nie stosuje siÄ™ do jednostek samorzÄ…du terytorialnego.

Art. 30. ⁽⁶²⁾ 1. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa lub starosta przy rozpatrywaniu ofert bierze pod uwagÄ™:

  1)  zgÅ‚oszone możliwoÅ›ci realizacji usÅ‚ugi rynku pracy;

  2)  przedstawionÄ… we wniosku kalkulacjÄ™ kosztÃÂÅ‚w realizacji usÅ‚ugi rynku pracy, uwzglÄ™dniajÄ…c relacjÄ™ przedstawionych kosztÃÂÅ‚w do zakresu rzeczowego usÅ‚ugi rynku pracy;

  3)  zadeklarowany udziaÅ‚ Å›rodkÃÂÅ‚w finansowych wÅ‚asnych albo pozyskanych z innych źrÃÂÅ‚deÅ‚ na realizacjÄ™ usÅ‚ugi rynku pracy;

  4)  analizÄ™ i ocenÄ™ realizacji usÅ‚ug rynku pracy zleconych w okresie poprzednim, z uwzglÄ™dnieniem rzetelnoÅ›ci i terminowoÅ›ci ich realizacji oraz sposobu rozliczenia otrzymanych na ten cel Å›rodkÃÂÅ‚w;

  5)  wysokość Å›rodkÃÂÅ‚w finansowych niezbÄ™dnych do realizacji usÅ‚ugi rynku pracy.

2. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa lub starosta ogÅ‚aszajÄ…cy otwarty konkurs ofert jest obowiÄ…zany w uzasadnieniu wyboru oferty ustosunkować siÄ™ do speÅ‚niania przez oferenta warunkÃÂÅ‚w okreÅ›lonych w ogÅ‚oszeniu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 27 ust. 2.

Art. 31. ⁽⁶³⁾ 1. Oferty sporzÄ…dzone wadliwie albo niekompletne pozostajÄ… bez rozpatrzenia.

2. Wyniki otwartego konkursu ofert oraz warunki zlecenia realizacji usÅ‚ug rynku pracy podaje siÄ™ do wiadomoÅ›ci publicznej.

3. WyÅ‚oniony w drodze otwartego konkursu ofert podmiot zawiera umowÄ™ o realizacjÄ™ usÅ‚ug rynku pracy.

Art. 32. ⁽⁶⁴⁾ 1. Podmiot, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 24 ust. 1, przyjmujÄ…cy zlecenie realizacji usÅ‚ugi rynku pracy zobowiÄ…zuje siÄ™ do wykonania zadania w zakresie i na warunkach okreÅ›lonych w umowie o realizacjÄ™ usÅ‚ugi rynku pracy, a marszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa lub starosta zlecajÄ…cy realizacjÄ™ usÅ‚ugi rynku pracy - do przekazania, w trybie okreÅ›lonym odrÄ™bnymi przepisami, Å›rodkÃÂÅ‚w wÅ‚asnych samorzÄ…du terytorialnego.

2. Umowa o realizacjÄ™ usÅ‚ugi rynku pracy jest sporzÄ…dzana w formie pisemnej pod rygorem nieważnoÅ›ci i powinna okreÅ›lać w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:

  1)  szczegÃÂłÅ‚owy opis usÅ‚ugi rynku pracy i termin jej realizacji;

  2)  wysokość Å›rodkÃÂÅ‚w finansowych, tryb i terminy ich przekazywania;

  3)  tryb sprawdzania sposobu realizacji usÅ‚ugi rynku pracy;

  4)  sposÃÂÅ‚b rozliczenia przyznanych Å›rodkÃÂÅ‚w finansowych i warunki ich zwrotu;

  5)  konsekwencje niezgodnego z przeznaczeniem wykorzystania Å›rodkÃÂÅ‚w finansowych lub niedotrzymania innych warunkÃÂÅ‚w umowy.

3. UmowÄ™ o realizacjÄ™ usÅ‚ugi rynku pracy zawiera siÄ™ na czas okreÅ›lony, uzależniony od rodzaju zleconej usÅ‚ugi, nie dÅ‚uższy jednak niż 3 lata.

4. Podmiot przyjmujÄ…cy zlecenie jest obowiÄ…zany do wyodrÄ™bnienia w ewidencji ksiÄ™gowej Å›rodkÃÂÅ‚w finansowych otrzymanych na realizacjÄ™ umowy.

5. Wysokość Å›rodkÃÂÅ‚w finansowych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, nie może przekraczać kwoty koniecznej do pokrycia kosztÃÂÅ‚w poniesionych na realizacjÄ™ usÅ‚ug rynku pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 24 ust. 1.

6. Starosta może także zlecić ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy w ramach kwoty (limitu) ustalonej dla samorzÄ…du powiatu podmiotowi, ktÃÂÅ‚remu przyznano Å›rodki na realizacjÄ™ usÅ‚ug rynku pracy, realizacjÄ™ zadaÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 108 ust. 1 pkt 30, 31, 33, 35-37, na zasadach i w trybie okreÅ›lonych w odrÄ™bnych przepisach.

RozdziaÅ‚ 9

Rejestracja bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy oraz formy udzielanego wsparcia

Art. 33. 1. Powiatowe urzÄ™dy pracy rejestrujÄ… bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy oraz prowadzÄ… rejestr tych osÃÂÅ‚b.

2. Rejestracja bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy nastÄ™puje po przedstawieniu przez te osoby dokumentÃÂÅ‚w niezbÄ™dnych do ustalenia ich statusu i uprawnieÅ„.

3. Bezrobotni majÄ… obowiÄ…zek zgÅ‚aszania siÄ™ do wÅ‚aÅ›ciwego powiatowego urzÄ™du pracy w wyznaczonych terminach w celu potwierdzenia swojej gotowoÅ›ci do podjÄ™cia pracy i uzyskania informacji o możliwoÅ›ciach zatrudnienia lub szkolenia.

4. Starosta, z zastrzeżeniem art. 75 ust. 3, pozbawia statusu bezrobotnego bezrobotnego, ktÃÂÅ‚ry:

  1)  nie speÅ‚nia warunkÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 2 ust. 1 pkt 2;

  2)  ⁽⁶⁵⁾ otrzymaÅ‚ pożyczkÄ™ z PaÅ„stwowego Funduszu Rehabilitacji OsÃÂÅ‚b NiepeÅ‚nosprawnych lub instytucji z udziaÅ‚em Å›rodkÃÂÅ‚w publicznych na podjÄ™cie dziaÅ‚alnoÅ›ci pozarolniczej lub rolniczej albo otrzymaÅ‚ jednorazowo Å›rodki na podjÄ™cie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 46 ust. 1 pkt 2;

  3)  ⁽⁶⁶⁾ odmÃÂÅ‚wiÅ‚ bez uzasadnionej przyczyny przyjÄ™cia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, wykonywania prac, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 73a, prac interwencyjnych lub robÃÂÅ‚t publicznych albo udziaÅ‚u w szkoleniu, stażu lub przygotowaniu zawodowym w miejscu pracy; pozbawienie statusu bezrobotnego nastÄ™puje na okres 90 dni;

  4)  ⁽⁶⁷⁾ nie stawiÅ‚ siÄ™ w powiatowym urzÄ™dzie pracy w wyznaczonym terminie i nie powiadomiÅ‚ w okresie do 7 dni o uzasadnionej przyczynie tego niestawiennictwa; pozbawienie statusu bezrobotnego nastÄ™puje na okres 3 miesiÄ™cy od dnia niestawienia siÄ™ w powiatowym urzÄ™dzie pracy;

4a)  ⁽⁶⁸⁾ nie stawiÅ‚ siÄ™ w powiatowym urzÄ™dzie pracy w terminie, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 73 ust. 2a;

  5)  odmÃÂÅ‚wiÅ‚ poddania siÄ™ badaniom lekarskim lub psychologicznym majÄ…cym na celu ustalenie zdolnoÅ›ci do pracy; pozbawienie statusu bezrobotnego nastÄ™puje na okres 3 miesiÄ™cy od dnia tej odmowy;

  6)  zÅ‚ożyÅ‚ wniosek o pozbawienie statusu bezrobotnego;

  7)  ⁽⁶⁹⁾ z wÅ‚asnej winy przerwaÅ‚ staż, szkolenie lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy; pozbawienie statusu bezrobotnego nastÄ™puje na okres 90 dni.

5. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, tryb rejestracji i sposÃÂÅ‚b prowadzenia rejestru bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy, wzÃÂÅ‚r karty rejestracyjnej, a także dokumenty niezbÄ™dne do ustalenia statusu bezrobotnego i uprawnieÅ„ rejestrowanych osÃÂÅ‚b, majÄ…c na wzglÄ™dzie pozyskanie wszystkich koniecznych informacji majÄ…cych wpÅ‚yw na uprawnienia rejestrowanych osÃÂÅ‚b.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

Art. 34. Powiatowe urzÄ™dy pracy prowadzÄ… poÅ›rednictwo pracy dla zarejestrowanych osÃÂÅ‚b, a w razie braku możliwoÅ›ci zapewnienia odpowiedniego zatrudnienia:

  1)  Å›wiadczÄ… usÅ‚ugÄ™ poradnictwa zawodowego;

  2)  umożliwiajÄ… udziaÅ‚ w zajÄ™ciach klubu pracy;

  3)  inicjujÄ…, organizujÄ… i finansujÄ… szkolenia bezrobotnych i innych uprawnionych osÃÂÅ‚b oraz przyznajÄ… i wypÅ‚acajÄ… dodatki szkoleniowe lub stypendia;

  4)  inicjujÄ… i dofinansowujÄ… tworzenie dodatkowych miejsc pracy;

  5)  inicjujÄ… oraz finansujÄ… w zakresie okreÅ›lonym w ustawie inne instrumenty rynku pracy;

  6)  inicjujÄ… i realizujÄ… projekty lokalne;

  7)  przyznajÄ… i wypÅ‚acajÄ… zasiÅ‚ki i inne Å›wiadczenia z tytuÅ‚u bezrobocia.

RozdziaÅ‚ 10

Usługi rynku pracy

Art. 35. ⁽⁷⁰⁾ 1. Podstawowymi usÅ‚ugami rynku pracy sÄ…:

  1)  poÅ›rednictwo pracy;

  2)  usÅ‚ugi EURES;

  3)  poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa;

  4)  pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy;

  5)  organizacja szkoleÅ„.

2. UsÅ‚ugi rynku pracy wykonywane na podstawie przepisÃÂÅ‚w ustawy przez publiczne sÅ‚użby zatrudnienia sÄ… realizowane zgodnie ze standardami usÅ‚ug rynku pracy.

2a. PoÅ›rednictwo pracy, poradnictwo zawodowe, doradztwo personalne i organizacjÄ™ szkoleÅ„ dla żoÅ‚nierzy zawodowych zwalnianych i zwolnionych z zawodowej sÅ‚użby wojskowej wykonujÄ… rÃÂÅ‚wnież wyspecjalizowane organy wojskowe, o ktÃÂÅ‚rych mowa w przepisach o sÅ‚użbie wojskowej żoÅ‚nierzy zawodowych.

3. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, standardy usÅ‚ug rynku pracy realizowanych przez publiczne sÅ‚użby zatrudnienia, a także terminy dostosowania tych sÅ‚użb do wymaganych standardÃÂÅ‚w, uwzglÄ™dniajÄ…c zakres usÅ‚ug, miejsce i sposÃÂÅ‚b ich realizacji oraz konieczność zapewnienia respektowania praw osÃÂÅ‚b korzystajÄ…cych z usÅ‚ug.

4. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, szczegÃÂłÅ‚owe warunki prowadzenia przez publiczne sÅ‚użby zatrudnienia usÅ‚ug poÅ›rednictwa pracy, usÅ‚ug EURES, poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, organizowania szkoleÅ„ oraz pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy, majÄ…c na uwadze ujednolicenie procedur usÅ‚ug rynku pracy realizowanych przez publiczne sÅ‚użby zatrudnienia oraz konieczność zapewnienia zgodnoÅ›ci udzielania pomocy publicznej dla przedsiÄ™biorcÃÂÅ‚w z warunkami jej dopuszczalnoÅ›ci.

Art. 36. 1. PoÅ›rednictwo pracy polega w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci na:

  1)  udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracownikÃÂÅ‚w o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;

  2)  pozyskiwaniu ofert pracy;

  3)  udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w zwiÄ…zku ze zgÅ‚oszonÄ… ofertÄ… pracy;

  4)  informowaniu bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy oraz pracodawcÃÂÅ‚w o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy;

  5)  inicjowaniu i organizowaniu kontaktÃÂÅ‚w bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy z pracodawcami;

  6)  wspÃÂłÅ‚dziaÅ‚aniu powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy w zakresie wymiany informacji o możliwoÅ›ciach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich dziaÅ‚ania;

  7)  informowaniu bezrobotnych o przysÅ‚ugujÄ…cych im prawach i obowiÄ…zkach.

2. Nie stanowi poÅ›rednictwa pracy:

  1)  kierowanie za granicÄ™ do pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych wÅ‚asnych pracownikÃÂÅ‚w, jeżeli wynika to z umÃÂÅ‚w miÄ™dzynarodowych, ktÃÂÅ‚rych stronÄ… jest Rzeczpospolita Polska;

  2)  kierowanie za granicÄ™ do zatrudnienia polegajÄ…cego na czasowym przyjÄ™ciu do rodziny w zamian za okreÅ›lone Å›wiadczenia w celu doskonalenia umiejÄ™tnoÅ›ci jÄ™zykowych lub zawodowych na okres do 2 lat; przepisy art. 19 ust. 7 i art. 85 ust. 2 stosuje siÄ™ odpowiednio.

3. PoÅ›rednictwo pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej lub poÅ›rednictwo do pracy za granicÄ… prowadzÄ… powiatowe i wojewÃÂÅ‚dzkie urzÄ™dy pracy, agencje poÅ›rednictwa pracy i Ochotnicze Hufce Pracy.

4. PoÅ›rednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy realizowane przez powiatowe i wojewÃÂÅ‚dzkie urzÄ™dy pracy jest prowadzone nieodpÅ‚atnie, zgodnie z zasadami:

  1)  dostÄ™pnoÅ›ci usÅ‚ug poÅ›rednictwa pracy dla poszukujÄ…cych pracy oraz dla pracodawcÃÂÅ‚w;

  2)  dobrowolnoÅ›ci - oznaczajÄ…cej wolne od przymusu korzystanie z usÅ‚ug poÅ›rednictwa pracy przez poszukujÄ…cych pracy;

  3)  rÃÂÅ‚wnoÅ›ci - oznaczajÄ…cej obowiÄ…zek udzielania wszystkim poszukujÄ…cym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez wzglÄ™du na pÅ‚eć, wiek, niepeÅ‚nosprawność, rasÄ™, pochodzenie etniczne, narodowość, orientacjÄ™ seksualnÄ…, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność zwiÄ…zkowÄ…;

  4)  jawnoÅ›ci - oznaczajÄ…cej, że każde wolne miejsce pracy zgÅ‚oszone do urzÄ™du pracy jest podawane do wiadomoÅ›ci bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy.

5. Pracodawcy sÄ… obowiÄ…zani na bieżąco informować powiatowe urzÄ™dy pracy wÅ‚aÅ›ciwe ze wzglÄ™du na siedzibÄ™ pracodawcy o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego. InformujÄ…c o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego, pracodawcy nie mogÄ… formuÅ‚ować wymagaÅ„ dyskryminujÄ…cych kandydatÃÂÅ‚w ze wzglÄ™du na pÅ‚eć, wiek, niepeÅ‚nosprawność, rasÄ™, pochodzenie etniczne, narodowość, orientacjÄ™ seksualnÄ…, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze wzglÄ™du na przynależność zwiÄ…zkowÄ….

6. Pracodawca przed zatrudnieniem osoby lub powierzeniem jej innej pracy zarobkowej jest obowiÄ…zany uzyskać od niej pisemne oÅ›wiadczenie o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy, a osoba podejmujÄ…ca pracÄ™ jest obowiÄ…zana zÅ‚ożyć takie oÅ›wiadczenie.

7. Pracodawca jest obowiÄ…zany zawiadomić w formie pisemnej, w okresie do 5 dni, wÅ‚aÅ›ciwy powiatowy urzÄ…d pracy o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub o powierzeniu jej innej pracy zarobkowej.

8. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, klasyfikacjÄ™ zawodÃÂÅ‚w i specjalnoÅ›ci na potrzeby rynku pracy oraz zakres jej stosowania, uwzglÄ™dniajÄ…c zawody i specjalnoÅ›ci wystÄ™pujÄ…ce na rynku pracy oraz potrzeby poÅ›rednictwa i poradnictwa zawodowego.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

Art. 37. 1. UsÅ‚ugi EURES sÄ… realizowane na terenie paÅ„stw, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, i polegajÄ… w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci na:

  1)  udzielaniu bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia zgodnie z prawem swobodnego przepÅ‚ywu pracownikÃÂÅ‚w w Unii Europejskiej;

  2)  udzielaniu pracodawcom pomocy w pozyskaniu pracownikÃÂÅ‚w o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;

  3)  inicjowaniu i organizowaniu kontaktÃÂÅ‚w bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy z pracodawcami;

  4)  ⁽⁷¹⁾ informowaniu o warunkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy, z uwzglÄ™dnieniem wystÄ™pujÄ…cych tam zawodÃÂÅ‚w deficytowych i nadwyżkowych;

  5)  przeciwdziaÅ‚aniu i zwalczaniu pojawiajÄ…cych siÄ™ przeszkÃÂÅ‚d w mobilnoÅ›ci w dziedzinie zatrudnienia;

  6)  informowaniu pracownikÃÂÅ‚w publicznych sÅ‚użb zatrudnienia oraz zwiÄ…zkÃÂÅ‚w zawodowych i organizacji pracodawcÃÂÅ‚w o usÅ‚ugach EURES;

  7)  inicjowaniu projektÃÂÅ‚w o zasiÄ™gu miÄ™dzynarodowym i zarzÄ…dzaniu nimi.

2. ⁽⁷²⁾ (uchylony).

3. ⁽⁷³⁾ Procedury i warunki finansowania kosztÃÂÅ‚w ponoszonych na realizacjÄ™ krajowej dziaÅ‚alnoÅ›ci sieci EURES okreÅ›lajÄ… odrÄ™bne procedury finansowe obowiÄ…zujÄ…ce paÅ„stwa czÅ‚onkowskie Unii Europejskiej.

Art. 38. ⁽⁷⁴⁾ 1. Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa polega na udzielaniu:

  1)  bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci na:

a)  udzielaniu informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwoÅ›ciach szkolenia i ksztaÅ‚cenia,

b)  udzielaniu porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod uÅ‚atwiajÄ…cych wybÃÂÅ‚r zawodu, zmianÄ™ kwalifikacji, podjÄ™cie lub zmianÄ™ zatrudnienia, w tym badaniu zainteresowaÅ„ i uzdolnieÅ„ zawodowych,

c)  kierowaniu na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiajÄ…ce wydawanie opinii o przydatnoÅ›ci zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia,

d)  inicjowaniu, organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy;

  2)  pracodawcom pomocy w doborze kandydatÃÂÅ‚w do pracy, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci na udzielaniu informacji i doradztwie w tym zakresie.

2. Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa sÄ… realizowane zgodnie z zasadami:

  1)  dostÄ™pnoÅ›ci usÅ‚ug poradnictwa zawodowego dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy oraz dla pracodawcÃÂÅ‚w;

  2)  dobrowolnoÅ›ci;

  3)  rÃÂÅ‚wnoÅ›ci bez wzglÄ™du na pÅ‚eć, wiek, niepeÅ‚nosprawność, rasÄ™, pochodzenie etniczne, narodowość, orientacjÄ™ seksualnÄ…, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność zwiÄ…zkowÄ…;

  4)  swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia;

  5)  bezpÅ‚atnoÅ›ci;

  6)  poufnoÅ›ci i ochrony danych.

3. Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa sÄ… Å›wiadczone w formie grupowej lub w formie porady indywidualnej.

4. Porada indywidualna w uzasadnionych przypadkach może być, za zgodÄ… bezrobotnego lub poszukujÄ…cego pracy, poprzedzona specjalistycznymi badaniami lekarskimi lub psychologicznymi. Koszty tych badaÅ„ sÄ… finansowane z Funduszu Pracy do wysokoÅ›ci 15 % przeciÄ™tnego wynagrodzenia.

Art. 39. 1. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy polega na przygotowywaniu bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci przez:

  1)  uczestnictwo w szkoleniu z zakresu umiejÄ™tnoÅ›ci poszukiwania pracy;

  2)  uczestnictwo w zajÄ™ciach aktywizacyjnych;

  3)  dostÄ™p do informacji i elektronicznych baz danych sÅ‚użących uzyskaniu umiejÄ™tnoÅ›ci poszukiwania pracy i samozatrudnienia.

2. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, jest przeznaczona dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy. Z pomocy okreÅ›lonej w ust. 1 pkt 3 mogÄ… korzystać wszyscy zainteresowani.

3. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy jest udzielana przez powiatowe urzÄ™dy pracy w ramach klubÃÂÅ‚w pracy oraz przez centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewÃÂÅ‚dzkich urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy.

4. Koszty utworzenia klubu pracy i prowadzonych w nim dziaÅ‚aÅ„ sÄ… finansowane ze Å›rodkÃÂÅ‚w przeznaczonych na funkcjonowanie powiatowego urzÄ™du pracy oraz ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy w zakresie wyposażenia klubu pracy oraz kosztÃÂÅ‚w prowadzenia zajęć przez osoby niebÄ™dÄ…ce pracownikami powiatowego urzÄ™du pracy.

5. Starosta inicjuje i wspiera tworzenie klubÃÂÅ‚w pracy przez instytucje lub organizacje, udzielajÄ…c im pomocy organizacyjnej i metodologicznej.

6. ⁽⁷⁵⁾ Starosta może zawrzeć ze szkoÅ‚Ä… wyższÄ… lub organizacjÄ… studenckÄ… umowÄ™ przewidujÄ…cÄ… sfinansowanie z Funduszu Pracy części kosztÃÂÅ‚w wyposażenia nowo otwartego akademickiego biura karier, w wysokoÅ›ci nieprzekraczajÄ…cej piÄ™tnastokrotnoÅ›ci przeciÄ™tnego wynagrodzenia. Do sfinansowania kosztÃÂÅ‚w wyposażenia akademickiego biura karier prowadzÄ…cego dziaÅ‚alność gospodarczÄ… majÄ… zastosowanie przepisy rozporzÄ…dzenia Komisji (WE) nr 69/2001 z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis (Dz. Urz. WE L 10 z 13.01.2001, s. 30).

Art. 40. 1. Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych, osÃÂÅ‚b pobierajÄ…cych rentÄ™ szkoleniowÄ… i żoÅ‚nierzy rezerwy w celu zwiÄ™kszenia ich szans na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, podwyższenia kwalifikacji zawodowych lub zwiÄ™kszenia aktywnoÅ›ci zawodowej, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci w przypadku:

  1)  braku kwalifikacji zawodowych;

  2)  koniecznoÅ›ci zmiany lub uzupeÅ‚nienia kwalifikacji w zwiÄ…zku z brakiem propozycji odpowiedniej pracy;

  3)  utraty zdolnoÅ›ci do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie;

  4)  braku umiejÄ™tnoÅ›ci aktywnego poszukiwania pracy.

2. ⁽⁷⁶⁾ (uchylony).

3. ⁽⁷⁷⁾ Starosta kieruje bezrobotnego, osobÄ™ pobierajÄ…cÄ… rentÄ™ szkoleniowÄ… i żoÅ‚nierza rezerwy na wskazane przez niego szkolenie, jeżeli uprawdopodobni, że szkolenie to zapewni uzyskanie odpowiedniej pracy lub podjÄ™cie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej, koszt tego szkolenia nie przekroczy 200 % przeciÄ™tnego wynagrodzenia, a także jest speÅ‚niony przynajmniej jeden z warunkÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1.

3a. ⁽⁷⁸⁾ Starosta, na wniosek bezrobotnego, może sfinansować ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy, do wysokoÅ›ci 50 % przeciÄ™tnego wynagrodzenia, koszty egzaminÃÂÅ‚w umożliwiajÄ…cych uzyskanie Å›wiadectw, dyplomÃÂÅ‚w, zaÅ›wiadczeÅ„, okreÅ›lonych uprawnieÅ„ zawodowych lub tytuÅ‚ÃÂÅ‚w zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbÄ™dnych do wykonywania danego zawodu. Przepis ust. 3 stosuje siÄ™ odpowiednio.

4. W przypadkach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1:

  1)  w pkt 1 - szkolenie może trwać do 12 miesiÄ™cy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie - nie dÅ‚użej niż 24 miesiÄ…ce;

  2)  w pkt 2 i 3 - szkolenie może trwać do 6 miesiÄ™cy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie - nie dÅ‚użej niż 12 miesiÄ™cy.

5. Skierowanie na szkolenie bezrobotnego, osoby pobierajÄ…cej rentÄ™ szkoleniowÄ… i żoÅ‚nierza rezerwy powinno być poprzedzone okreÅ›leniem przez doradcÄ™ zawodowego powiatowego urzÄ™du pracy predyspozycji do wykonywania zawodu, ktÃÂÅ‚ry uzyskajÄ… w wyniku szkolenia; w uzasadnionych przypadkach szkolenie może być poprzedzone skierowaniem na badania specjalistyczne finansowane z Funduszu Pracy.

6. Przy kierowaniu na szkolenie obowiÄ…zuje zasada rÃÂÅ‚wnoÅ›ci w korzystaniu ze szkoleÅ„ bez wzglÄ™du na pÅ‚eć, wiek, niepeÅ‚nosprawność, rasÄ™, pochodzenie etniczne, narodowość, orientacjÄ™ seksualnÄ…, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność zwiÄ…zkowÄ….

7. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy, w porozumieniu z ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw oÅ›wiaty i wychowania, może okreÅ›lić, w drodze rozporzÄ…dzenia, tryb opracowywania standardÃÂÅ‚w kwalifikacji zawodowych i ich wykaz, uwzglÄ™dniajÄ…c potrzeby ksztaÅ‚cenia i szkolenia zawodowego.

8. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy może okreÅ›lić, w drodze rozporzÄ…dzenia, tryb opracowywania moduÅ‚owych programÃÂÅ‚w szkoleÅ„ zawodowych i ich wykaz, uwzglÄ™dniajÄ…c sposÃÂÅ‚b ich wykorzystania na rynku pracy.

Art. 41. 1. Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na ktÃÂÅ‚re zostaÅ‚ skierowany przez starostÄ™, przysÅ‚uguje dodatek szkoleniowy, z zastrzeżeniem art. 52.

2. Dodatek szkoleniowy nie przysÅ‚uguje bezrobotnemu, jeżeli w okresie odbywania szkolenia przysÅ‚uguje mu z tego tytuÅ‚u stypendium, dieta lub innego rodzaju Å›wiadczenie pieniężne w wysokoÅ›ci rÃÂÅ‚wnej lub wyższej niż dodatek szkoleniowy.

3. Wysokość dodatku szkoleniowego wynosi miesiÄ™cznie 20 % zasiÅ‚ku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 72 ust. 1.

4. ⁽⁷⁹⁾ W przypadku skierowania bezrobotnego, osoby pobierajÄ…cej rentÄ™ szkoleniowÄ… lub żoÅ‚nierza rezerwy na szkolenie koszty tego szkolenia sÄ… finansowane z Funduszu Pracy.

5. Starosta, na wniosek bezrobotnego, może wyrazić zgodÄ™ na częściowe sfinansowanie z Funduszu Pracy kosztÃÂÅ‚w szkolenia, jeżeli skierowanie na to szkolenie nastÄ…piÅ‚o na proÅ›bÄ™ bezrobotnego albo organizacji lub instytucji pokrywajÄ…cej część kosztÃÂÅ‚w tego szkolenia. Przepisy art. 40 stosuje siÄ™ odpowiednio.

6. Osoba, ktÃÂÅ‚ra z wÅ‚asnej winy nie ukoÅ„czyÅ‚a szkolenia, jest obowiÄ…zana do zwrotu kosztÃÂÅ‚w szkolenia, chyba że powodem nieukoÅ„czenia szkolenia byÅ‚o podjÄ™cie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

7. Osobom skierowanym na szkolenie przez starostÄ™, z wyjÄ…tkiem osÃÂÅ‚b posiadajÄ…cych z tego tytuÅ‚u prawo do stypendium, przysÅ‚uguje odszkodowanie z tytuÅ‚u ubezpieczenia od nastÄ™pstw nieszczęśliwych wypadkÃÂÅ‚w powstaÅ‚ych w zwiÄ…zku ze szkoleniem oraz w drodze do miejsca szkolenia i z powrotem, wypÅ‚acane przez instytucjÄ™ ubezpieczeniowÄ…, w ktÃÂÅ‚rej osoby te zostaÅ‚y ubezpieczone.

8. Instytucja szkoleniowa jest obowiÄ…zana ubezpieczyć osobÄ™, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 7, od nastÄ™pstw nieszczęśliwych wypadkÃÂÅ‚w.

9. Starosta może w umowie zawartej z instytucjÄ… szkoleniowÄ… przewidzieć przyznanie tej instytucji z Funduszu Pracy jednorazowej kwoty w wysokoÅ›ci do 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ za każdego skierowanego bezrobotnego uczestniczÄ…cego w szkoleniu, ktÃÂÅ‚ry wskutek dziaÅ‚aÅ„ tej instytucji szkoleniowej podjÄ…Å‚ w ciÄ…gu 30 dni od dnia ukoÅ„czenia szkolenia zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… i wykonuje je co najmniej przez okres 6 miesiÄ™cy.

Art. 42. 1. Starosta może, na wniosek bezrobotnego lub żoÅ‚nierza rezerwy, udzielić pożyczki na sfinansowanie kosztÃÂÅ‚w szkolenia do wysokoÅ›ci 400 % przeciÄ™tnego wynagrodzenia obowiÄ…zujÄ…cego w dniu podpisania umowy pożyczki, w celu umożliwienia podjÄ™cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej wymagajÄ…cych szczegÃÂÅ‚lnych kwalifikacji.

2. Pożyczka, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1, jest nieoprocentowana, a okres jej spÅ‚aty nie może przekroczyć 18 miesiÄ™cy od ustalonego w umowie dnia zakoÅ„czenia szkolenia.

3. W przypadku wykorzystania pożyczki na cele inne niż okreÅ›lone w umowie, niepodjÄ™cia lub nieukoÅ„czenia szkolenia pożyczka podlega bezzwÅ‚ocznemu zwrotowi w caÅ‚oÅ›ci, wraz z odsetkami ustawowymi. Odsetki ustawowe ustala siÄ™ także od kwoty pożyczki niespÅ‚aconej w terminie.

Art. 42a. ⁽⁸⁰⁾ Starosta, na wniosek bezrobotnego, może sfinansować z Funduszu Pracy koszty studiÃÂÅ‚w podyplomowych do wysokoÅ›ci 75 %, jeżeli bezrobotny uprawdopodobni, że ukoÅ„czenie danych studiÃÂÅ‚w zapewni uzyskanie odpowiedniej pracy. W trakcie odbywania studiÃÂÅ‚w dodatek szkoleniowy i stypendium, o ktÃÂÅ‚rych mowa odpowiednio w art. 41 ust. 1 oraz art. 52, nie przysÅ‚uguje.

Art. 43. Starosta może sfinansować z Funduszu Pracy koszty szkolenia poszukujÄ…cego pracy skierowanego na szkolenie, ktÃÂÅ‚ry:

  1)  jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego z przyczyn dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy;

  2)  jest zatrudniony u pracodawcy, wobec ktÃÂÅ‚rego ogÅ‚oszono upadÅ‚ość lub ktÃÂÅ‚ry jest w stanie likwidacji, z wyÅ‚Ä…czeniem likwidacji w celu prywatyzacji;

  3)  otrzymuje Å›wiadczenie socjalne przysÅ‚ugujÄ…ce na urlopie gÃÂÅ‚rniczym lub gÃÂÅ‚rniczy zasiÅ‚ek socjalny, okreÅ›lone w odrÄ™bnych przepisach;

  4)  uczestniczy w indywidualnym programie integracji, o ktÃÂÅ‚rym mowa w przepisach o pomocy spoÅ‚ecznej.

RozdziaÅ‚ 11

Instrumenty rynku pracy

Art. 44. Instrumentami rynku pracy wspierajÄ…cymi podstawowe usÅ‚ugi rynku pracy sÄ…:

  1)  finansowanie kosztÃÂÅ‚w przejazdu do pracodawcy zgÅ‚aszajÄ…cego ofertÄ™ pracy lub do miejsca pracy, odbywania stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, szkolenia lub odbywania zajęć w zakresie poradnictwa zawodowego poza miejscem staÅ‚ego zamieszkania w zwiÄ…zku ze skierowaniem przez powiatowy urzÄ…d pracy;

  2)  finansowanie kosztÃÂÅ‚w zakwaterowania w miejscu pracy osobie, ktÃÂÅ‚ra podjęła zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ…, staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie poza miejscem staÅ‚ego zamieszkania, w przypadku skierowania przez powiatowy urzÄ…d pracy;

  3)  dofinansowanie wyposażenia miejsca pracy, podjÄ™cia dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej, kosztÃÂÅ‚w pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa;

  4)  refundowanie kosztÃÂÅ‚w poniesionych z tytuÅ‚u opÅ‚aconych skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne w zwiÄ…zku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego;

  5)  finansowanie dodatkÃÂÅ‚w aktywizacyjnych.

Art. 45. 1. Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 12 miesiÄ™cy zwrotu kosztÃÂÅ‚w przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, odbywania u pracodawcy stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, szkolenia lub odbywania zajęć z zakresu poradnictwa zawodowego osobie, ktÃÂÅ‚ra speÅ‚nia Å‚Ä…cznie nastÄ™pujÄ…ce warunki:

  1)  na podstawie skierowania powiatowego urzÄ™du pracy podjęła zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ…, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, szkolenie, staż lub zostaÅ‚a skierowana na zajÄ™cia z zakresu poradnictwa zawodowego poza miejscem zamieszkania;

  2)  uzyskuje wynagrodzenie w wysokoÅ›ci nieprzekraczajÄ…cej 200 % minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™.

2. Starosta może dokonywać przez okres do 12 miesiÄ™cy zwrotu z Funduszu Pracy kosztÃÂÅ‚w zakwaterowania osobie, ktÃÂÅ‚ra speÅ‚nia Å‚Ä…cznie nastÄ™pujÄ…ce warunki:

  1)  na podstawie skierowania powiatowego urzÄ™du pracy podjęła zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ…, staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie poza miejscem zamieszkania w miejscowoÅ›ci, do ktÃÂÅ‚rej czas dojazdu i powrotu do miejsca staÅ‚ego zamieszkania wynosi Å‚Ä…cznie ponad 3 godziny dziennie;

  2)  ⁽⁸¹⁾ mieszka w hotelu lub wynajÄ™tym mieszkaniu w miejscowoÅ›ci lub w pobliżu miejscowoÅ›ci, w ktÃÂÅ‚rej jest zatrudniona, wykonuje innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ…, odbywa staż lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy;

  3)  uzyskuje wynagrodzenie w wysokoÅ›ci nieprzekraczajÄ…cej 200 % minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ obowiÄ…zujÄ…cego w miesiÄ…cu, za ktÃÂÅ‚ry jest dokonywany zwrot kosztÃÂÅ‚w zakwaterowania.

3. Starosta finansuje z Funduszu Pracy koszty zakwaterowania i wyżywienia bezrobotnego lub innej uprawnionej osoby, skierowanych na szkolenie odbywane poza miejscem zamieszkania, jeżeli wynika to z umowy zawartej z instytucjÄ… szkoleniowÄ….

4. Starosta może zwrÃÂÅ‚cić bezrobotnemu koszt przejazdu do pracodawcy i powrotu do miejsca zamieszkania w przypadku skierowania go do pracodawcy, ktÃÂÅ‚ry zgÅ‚osiÅ‚ ofertÄ™ pracy, jeżeli siedziba tego pracodawcy znajduje siÄ™ poza miejscem zamieszkania bezrobotnego.

Art. 46. ⁽⁸²⁾ 1. Starosta ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy może:

  1)  zrefundować podmiotowi prowadzÄ…cemu dziaÅ‚alność gospodarczÄ… koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokoÅ›ci okreÅ›lonej w umowie, nie wyższej jednak niż 5-krotnej wysokoÅ›ci przeciÄ™tnego wynagrodzenia;

  2)  przyznać bezrobotnemu jednorazowo Å›rodki na podjÄ™cie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej, w tym na pokrycie kosztÃÂÅ‚w pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa zwiÄ…zane z podjÄ™ciem tej dziaÅ‚alnoÅ›ci, w wysokoÅ›ci okreÅ›lonej w umowie, nie wyższej jednak niż 5-krotnej wysokoÅ›ci przeciÄ™tnego wynagrodzenia, a w przypadku gdy dziaÅ‚alność jest podejmowana na zasadach okreÅ›lonych dla spÃÂłÅ‚dzielni socjalnych, wysokość przyznanych bezrobotnemu Å›rodkÃÂÅ‚w nie może przekraczać 3-krotnego przeciÄ™tnego wynagrodzenia na jednego czÅ‚onka zaÅ‚ożyciela spÃÂłÅ‚dzielni oraz 2-krotnego przeciÄ™tnego wynagrodzenia na jednego czÅ‚onka przystÄ™pujÄ…cego do spÃÂłÅ‚dzielni socjalnej po jej zaÅ‚ożeniu.

2. Podmiot prowadzÄ…cy dziaÅ‚alność gospodarczÄ…, ktÃÂÅ‚ry otrzymaÅ‚ refundacjÄ™ kosztÃÂÅ‚w wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, jest obowiÄ…zany dokonać zwrotu otrzymanych Å›rodkÃÂÅ‚w wraz z odsetkami, jeżeli zatrudniaÅ‚ na utworzonym stanowisku pracy skierowanego lub skierowanych bezrobotnych w peÅ‚nym wymiarze czasu pracy Å‚Ä…cznie przez okres krÃÂÅ‚tszy niż 3 lata, a w przypadku maÅ‚ych i Å›rednich przedsiÄ™biorcÃÂÅ‚w, w rozumieniu rozporzÄ…dzenia Komisji (WE) nr 70/2001 z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy paÅ„stwa dla maÅ‚ych i Å›rednich przedsiÄ™biorstw (Dz. Urz. WE L 10 z 13.01.2001, s. 33) zmienionego rozporzÄ…dzeniem Komisji (WE) nr 364/2004 z dnia 25 lutego 2004 r. (Dz. Urz. WE L 63 z 28.02.2004, s. 22) - 2 lata, albo naruszyÅ‚ inne warunki umowy o refundacjÄ™.

3. Osoba, ktÃÂÅ‚ra otrzymaÅ‚a z Funduszu Pracy jednorazowo Å›rodki na podjÄ™cie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej, zaÅ‚ożenie lub przystÄ…pienie do spÃÂłÅ‚dzielni socjalnej, jest obowiÄ…zana dokonać zwrotu otrzymanych Å›rodkÃÂÅ‚w wraz z odsetkami, jeżeli prowadziÅ‚a dziaÅ‚alność gospodarczÄ… lub byÅ‚a czÅ‚onkiem spÃÂłÅ‚dzielni socjalnej przez okres krÃÂÅ‚tszy niż 12 miesiÄ™cy albo naruszone zostaÅ‚y inne warunki umowy dotyczÄ…ce przyznania tych Å›rodkÃÂÅ‚w.

4. W przypadku niewywiÄ…zania siÄ™ z obowiÄ…zku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2 i 3, dochodzenie roszczeÅ„ z tytuÅ‚u zawartej umowy nastÄ™puje na podstawie przepisÃÂÅ‚w Kodeksu postÄ™powania cywilnego.

5. Wysokość przeciÄ™tnego wynagrodzenia, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1, jest przyjmowana na dzieÅ„ zawarcia umowy z podmiotem prowadzÄ…cym dziaÅ‚alność gospodarczÄ… lub bezrobotnym.

6. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia:

  1)  szczegÃÂłÅ‚owe warunki i tryb dokonywania refundacji, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1 pkt 1,

  2)  szczegÃÂłÅ‚owe warunki i tryb przyznawania bezrobotnemu jednorazowo Å›rodkÃÂÅ‚w na podjÄ™cie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 2,

  3)  formy zabezpieczenia zwrotu otrzymanej refundacji lub Å›rodkÃÂÅ‚w na podjÄ™cie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej w przypadku niedotrzymania warunkÃÂÅ‚w umowy dotyczÄ…cej ich przyznania

- majÄ…c na wzglÄ™dzie zwiÄ™kszenie mobilnoÅ›ci bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy oraz racjonalne gospodarowanie Å›rodkami Funduszu Pracy, a także konieczność zapewnienia zgodnoÅ›ci udzielania pomocy publicznej dla podmiotÃÂÅ‚w prowadzÄ…cych dziaÅ‚alność gospodarczÄ… z warunkami dopuszczalnoÅ›ci pomocy na zatrudnienie w przypadku refundacji kosztÃÂÅ‚w wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego i zasadami udzielania pomocy de minimis w przypadku pomocy przyznawanej bezrobotnemu w postaci jednorazowej wypÅ‚aty Å›rodkÃÂÅ‚w na rozpoczÄ™cie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej lub refundacji kosztÃÂÅ‚w pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa dotyczÄ…cych podjÄ™cia takiej dziaÅ‚alnoÅ›ci.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

Art. 47. 1. Starosta może zawrzeć z pracodawcÄ… umowÄ™ przewidujÄ…cÄ… jednorazowe refundowanie poniesionych kosztÃÂÅ‚w z tytuÅ‚u opÅ‚aconych skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne w zwiÄ…zku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego.

2. Refundacja może nastÄ…pić w przypadku, gdy:

  1)  pracodawca zatrudniaÅ‚ skierowanego bezrobotnego w peÅ‚nym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy oraz

  2)  po upÅ‚ywie 12 miesiÄ™cy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony.

3. Kwota refundowanych skÅ‚adek, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, nie może przekroczyć 300 % wysokoÅ›ci minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ obowiÄ…zujÄ…cego w dniu speÅ‚nienia warunkÃÂÅ‚w okreÅ›lonych w ust. 2.

Art. 48. 1. Bezrobotnemu posiadajÄ…cemu prawo do zasiÅ‚ku przysÅ‚uguje dodatek aktywizacyjny, jeżeli:

  1)  w wyniku skierowania przez powiatowy urzÄ…d pracy podjÄ…Å‚ zatrudnienie w niepeÅ‚nym wymiarze czasu pracy obowiÄ…zujÄ…cym w danym zawodzie lub sÅ‚użbie i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™;

  2)  z wÅ‚asnej inicjatywy podjÄ…Å‚ zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ….

2. W przypadku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1 pkt 1, dodatek aktywizacyjny przysÅ‚uguje w wysokoÅ›ci stanowiÄ…cej rÃÂłÅ¼nicÄ™ miÄ™dzy minimalnym wynagrodzeniem za pracÄ™ a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie wiÄ™kszej jednak niż 50 % zasiÅ‚ku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 72 ust. 1, przez okres, w jakim przysÅ‚ugiwaÅ‚by bezrobotnemu zasiÅ‚ek.

3. W przypadku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1 pkt 2, dodatek aktywizacyjny przysÅ‚uguje w wysokoÅ›ci do 30 % zasiÅ‚ku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 72 ust. 1, przez poÅ‚owÄ™ okresu, w jakim przysÅ‚ugiwaÅ‚by bezrobotnemu zasiÅ‚ek.

4. ⁽⁸³⁾ Dodatek aktywizacyjny nie przysÅ‚uguje w przypadku:

  1)  skierowania bezrobotnego przez powiatowy urzÄ…d pracy do prac interwencyjnych, robÃÂÅ‚t publicznych lub na stanowisko pracy, ktÃÂÅ‚rego koszty wyposażenia lub doposażenia zostaÅ‚y zrefundowane zgodnie z art. 46 ust. 1 pkt 1;

  2)  podjÄ™cia przez bezrobotnego z wÅ‚asnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej u pracodawcy, u ktÃÂÅ‚rego byÅ‚ zatrudniony lub dla ktÃÂÅ‚rego wykonywaÅ‚ innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… bezpoÅ›rednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny;

  3)  podjÄ™cia przez bezrobotnego z wÅ‚asnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej za granicÄ… Rzeczypospolitej Polskiej u pracodawcy zagranicznego.

Art. 49. W stosunku do:

  1)  bezrobotnych do 25 roku życia,

  2)  bezrobotnych dÅ‚ugotrwale,

  3)  bezrobotnych powyżej 50 roku życia,

  4)  bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych,

  5)  bezrobotnych samotnie wychowujÄ…cych co najmniej jedno dziecko do 7 roku życia,

  6)  bezrobotnych niepeÅ‚nosprawnych

- zwanych dalej "osobami bÄ™dÄ…cymi w szczegÃÂÅ‚lnej sytuacji na rynku pracy", mogÄ… być dodatkowo stosowane dziaÅ‚ania okreÅ›lone w art. 50-61.

Art. 50. 1. Bezrobotnym, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49 pkt 1 i 3, powiatowy urzÄ…d pracy w okresie do 6 miesiÄ™cy od dnia rejestracji powinien przedstawić propozycjÄ™ zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, stażu, odbycia przygotowania zawodowego w miejscu pracy lub zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robÃÂÅ‚t publicznych.

2. Bezrobotnym, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49 pkt 2, ktÃÂÅ‚rzy pobierajÄ… Å›wiadczenia z pomocy spoÅ‚ecznej lub realizujÄ… indywidualny program usamodzielnienia na podstawie przepisÃÂÅ‚w o pomocy spoÅ‚ecznej, powiatowy urzÄ…d pracy w okresie 6 miesiÄ™cy od dnia utraty prawa do zasiÅ‚ku z powodu upÅ‚ywu okresu jego pobierania powinien przedstawić propozycjÄ™ zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, stażu, odbycia przygotowania zawodowego w miejscu pracy lub zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robÃÂÅ‚t publicznych.

Art. 51. 1. Starosta zwraca pracodawcy, ktÃÂÅ‚ry zatrudniÅ‚ w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 miesiÄ™cy skierowanych bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49, część kosztÃÂÅ‚w poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne skierowanych bezrobotnych w wysokoÅ›ci uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczajÄ…cej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiÄ…cu w przeliczeniu na peÅ‚ny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiÅ‚ku okreÅ›lonej w art. 72 ust. 1, obowiÄ…zujÄ…cej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiÄ…ca i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanego wynagrodzenia.

2. Starosta zwraca pracodawcy, ktÃÂÅ‚ry zatrudniÅ‚ w ramach prac interwencyjnych co najmniej w poÅ‚owie wymiaru czasu pracy na okres do 6 miesiÄ™cy skierowanych bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49, część kosztÃÂÅ‚w poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne skierowanych bezrobotnych w wysokoÅ›ci uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczajÄ…cej jednak kwoty poÅ‚owy minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanego wynagrodzenia za każdÄ… osobÄ™ bezrobotnÄ….

3. Starosta może dokonywać, w zakresie i na zasadach okreÅ›lonych w ust. 1, zwrotu poniesionych przez pracodawcÄ™ kosztÃÂÅ‚w z tytuÅ‚u zatrudnienia na okres do 12 miesiÄ™cy skierowanych bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49, w ramach prac interwencyjnych, w wysokoÅ›ci uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczajÄ…cej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiÄ…c ich zatrudnienia.

4. Jeżeli pracodawca bezpoÅ›rednio po zakoÅ„czeniu prac interwencyjnych trwajÄ…cych co najmniej 6 miesiÄ™cy zatrudniaÅ‚ skierowanego bezrobotnego przez okres dalszych 6 miesiÄ™cy i po upÅ‚ywie tego okresu dalej go zatrudnia w peÅ‚nym wymiarze czasu pracy, starosta może przyznać pracodawcy jednorazowÄ… refundacjÄ™ wynagrodzenia w wysokoÅ›ci uprzednio uzgodnionej, nie wyższej jednak niż 150 % przeciÄ™tnego wynagrodzenia obowiÄ…zujÄ…cego w dniu speÅ‚nienia tego warunku.

5. Starosta, kierujÄ…c bezrobotnego do prac interwencyjnych, ma obowiÄ…zek wziąć pod uwagÄ™ jego wiek, stan zdrowia oraz rodzaje uprzednio wykonywanej pracy.

Art. 52. Bezrobotnemu do 25 roku życia skierowanemu przez starostÄ™ na szkolenie przysÅ‚uguje w okresie jego odbywania stypendium w wysokoÅ›ci 40 % kwoty zasiÅ‚ku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 72 ust. 1; przepisy art. 41 ust. 6 oraz art. 80 stosuje siÄ™ odpowiednio.

Art. 53. 1. ⁽⁸⁴⁾ Bezrobotnego, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 49 pkt 1, starosta może skierować do odbycia u pracodawcy stażu przez okres nieprzekraczajÄ…cy 12 miesiÄ™cy.

2. ⁽⁸⁵⁾ Do bezrobotnego, w okresie 12 miesiÄ™cy od dnia okreÅ›lonego w dyplomie, Å›wiadectwie lub innym dokumencie poÅ›wiadczajÄ…cym ukoÅ„czenie szkoÅ‚y wyższej, ktÃÂÅ‚ry nie ukoÅ„czyÅ‚ 27 roku życia, ust. 1 stosuje siÄ™ odpowiednio.

3. ⁽⁸⁶⁾ Starosta może skierować na okres do 6 miesiÄ™cy bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49 pkt 2-6, do odbycia przygotowania zawodowego w miejscu pracy, bez nawiÄ…zywania stosunku pracy.

4. Staż i przygotowanie zawodowe w miejscu pracy odbywajÄ… siÄ™ na podstawie umowy zawartej przez starostÄ™ z pracodawcÄ…, wedÅ‚ug programu okreÅ›lonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzglÄ™dnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wyksztaÅ‚cenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. Program powinien okreÅ›lać:

  1)  nazwÄ™ zawodu lub specjalnoÅ›ci, ktÃÂÅ‚rej program dotyczy;

  2)  zakres zadaÅ„ wykonywanych przez bezrobotnego;

  3)  rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejÄ™tnoÅ›ci zawodowych;

  4)  sposÃÂÅ‚b potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejÄ™tnoÅ›ci zawodowych;

  5)  opiekuna osoby objÄ™tej programem przygotowania zawodowego i stażu.

5. ⁽⁸⁷⁾ NadzÃÂÅ‚r nad odbywaniem stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez bezrobotnego sprawuje starosta. Pracodawca po zakoÅ„czeniu realizacji programu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 4, wydaje opiniÄ™ zawierajÄ…cÄ… informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejÄ™tnoÅ›ciach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu oraz o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego, kwalifikacjach lub umiejÄ™tnoÅ›ciach zawodowych pozyskanych w trakcie przygotowania zawodowego. Starosta wydaje bezrobotnemu zaÅ›wiadczenie o odbyciu stażu lub przygotowania zawodowego.

6. Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy do wykonywania zawodu przysÅ‚uguje stypendium w wysokoÅ›ci zasiÅ‚ku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 72 ust. 1, wypÅ‚acane przez starostÄ™; przepisy art. 41 ust. 6 oraz art. 80 stosuje siÄ™ odpowiednio. Za okres, za ktÃÂÅ‚ry przysÅ‚uguje stypendium, zasiÅ‚ek nie przysÅ‚uguje.

7. ⁽⁸⁸⁾ Na wniosek bezrobotnego odbywajÄ…cego staż lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy pracodawca jest obowiÄ…zany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy. Za dni wolne przysÅ‚uguje stypendium.

8. Przepisy ust. 1-7 stosuje siÄ™ odpowiednio do organizacji pozarzÄ…dowych.

9. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, szczegÃÂłÅ‚owe warunki odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy, majÄ…c na uwadze zapewnienie wÅ‚aÅ›ciwych warunkÃÂÅ‚w nabywania umiejÄ™tnoÅ›ci.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

Art. 54. Starosta ustala i opÅ‚aca w wysokoÅ›ci i na zasadach okreÅ›lonych w odrÄ™bnych przepisach skÅ‚adki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe od stypendiÃÂÅ‚w wypÅ‚aconych na podstawie art. 52 i art. 53 ust. 6.

Art. 55. 1. ⁽⁸⁹⁾ Bezrobotnemu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 49 pkt 1, bÄ™dÄ…cemu jednoczeÅ›nie bezrobotnym, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 49 pkt 4, ktÃÂÅ‚ry w okresie 6 miesiÄ™cy od dnia zarejestrowania w powiatowym urzÄ™dzie pracy podjÄ…Å‚ dalszÄ… naukÄ™ w szkole ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej dla dorosÅ‚ych albo w szkole wyższej w systemie studiÃÂÅ‚w wieczorowych lub zaocznych, starosta, na wniosek bezrobotnego, przyznaje stypendium w wysokoÅ›ci 50 % kwoty zasiÅ‚ku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 72 ust. 1, wypÅ‚acane przez okres 12 miesiÄ™cy od dnia rozpoczÄ™cia nauki.

2. Starosta może podjąć decyzjÄ™ o kontynuacji wypÅ‚acania stypendium do ukoÅ„czenia nauki zgodnie z programem nauczania.

3. Stypendium przysÅ‚uguje pod warunkiem nieprzekroczenia wysokoÅ›ci dochodu na osobÄ™ w rodzinie w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o pomocy spoÅ‚ecznej uprawniajÄ…cego do Å›wiadczeÅ„ z pomocy spoÅ‚ecznej.

4. PodstawÄ… wypÅ‚aty stypendium jest zaÅ›wiadczenie wystawione przez szkoÅ‚Ä™, potwierdzajÄ…ce kontynuowanie nauki.

5. Stypendium nie przysÅ‚uguje w przypadku przerwania nauki lub utraty statusu bezrobotnego.

Art. 56. 1. Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 12 miesiÄ™cy zwrotu poniesionych przez pracodawcÄ™ z tytuÅ‚u zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w peÅ‚nym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 49 pkt 1, 2 i 6, kosztÃÂÅ‚w wypÅ‚aconego mu wynagrodzenia, nagrÃÂÅ‚d oraz opÅ‚aconych skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne w wysokoÅ›ci uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczajÄ…cej jednak kwoty zasiÅ‚ku okreÅ›lonej w art. 72 ust. 1, obowiÄ…zujÄ…cej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiÄ…ca i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanego wynagrodzenia.

2. Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 18 miesiÄ™cy zwrotu poniesionych przez pracodawcÄ™ z tytuÅ‚u zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w peÅ‚nym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 49 pkt 1, 2 i 6, kosztÃÂÅ‚w wypÅ‚aconego mu wynagrodzenia, nagrÃÂÅ‚d oraz opÅ‚aconych skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne w wysokoÅ›ci uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczajÄ…cej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od tego wynagrodzenia, jeżeli zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiÄ…c.

Art. 57. 1. Starosta zwraca organizatorowi robÃÂÅ‚t publicznych, ktÃÂÅ‚ry zatrudniaÅ‚ skierowanych bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49 pkt 2, 3 i 5, przez okres do 6 miesiÄ™cy, część kosztÃÂÅ‚w poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne bezrobotnych w wysokoÅ›ci uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczajÄ…cej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiÄ…cu w przeliczeniu na peÅ‚ny wymiar czasu pracy oraz 50 % przeciÄ™tnego wynagrodzenia obowiÄ…zujÄ…cego w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiÄ…ca i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanego wynagrodzenia.

2. Starosta może dokonywać, w zakresie i na zasadach okreÅ›lonych w ust. 1, zwrotu poniesionych przez organizatora robÃÂÅ‚t publicznych kosztÃÂÅ‚w z tytuÅ‚u zatrudnienia na okres do 12 miesiÄ™cy skierowanych bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49 pkt 2, 3 i 5, w wysokoÅ›ci uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczajÄ…cej jednak przeciÄ™tnego wynagrodzenia i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiÄ…c ich zatrudnienia.

3. Na wniosek organizatora robÃÂÅ‚t publicznych starosta może przyznawać zaliczki ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy na poczet wypÅ‚at wynagrodzeÅ„ oraz opÅ‚acenia skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne.

4. ⁽⁹⁰⁾ Bezrobotni, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49 pkt 1 i 2, mogÄ… zostać skierowani przez starostÄ™, na zasadach dotyczÄ…cych robÃÂÅ‚t publicznych, do wykonywania przez okres do 6 miesiÄ™cy pracy niezwiÄ…zanej z wyuczonym zawodem, w wymiarze nieprzekraczajÄ…cym poÅ‚owy wymiaru czasu pracy, w instytucjach użytecznoÅ›ci publicznej oraz organizacjach zajmujÄ…cych siÄ™ problematykÄ… kultury, oÅ›wiaty, sportu i turystyki, opieki zdrowotnej lub pomocy spoÅ‚ecznej.

5. Skierowanie, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 4, powinno dotyczyć w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci bezrobotnych zobowiÄ…zanych do alimentÃÂÅ‚w na mocy odrÄ™bnych przepisÃÂÅ‚w.

6. Starosta zwraca pracodawcy, ktÃÂÅ‚ry zatrudniÅ‚ bezrobotnych skierowanych do prac, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 4, część poniesionych kosztÃÂÅ‚w na wynagrodzenia, nagrody oraz skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne w wysokoÅ›ci uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczajÄ…cej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych bezrobotnych i poÅ‚owy minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ obowiÄ…zujÄ…cego w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiÄ…ca, Å‚Ä…cznie ze skÅ‚adkÄ… na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanego wynagrodzenia.

Art. 58. Bezrobotni, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49 pkt 3, po upÅ‚ywie 6 miesiÄ™cy od dnia zarejestrowania w powiatowym urzÄ™dzie pracy mogÄ… ubiegać siÄ™ o przyznanie prawa do Å›wiadczenia przedemerytalnego, jeżeli speÅ‚niajÄ… warunki do nabycia tego Å›wiadczenia, okreÅ›lone w odrÄ™bnych przepisach.

Art. 59. 1. Starosta może skierować bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49 pkt 3, do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych przez okres do 24 miesiÄ™cy oraz dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcÄ™ kosztÃÂÅ‚w na wynagrodzenia i skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne.

2. Starosta może skierować bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych u pracodawcy przez okres do 4 lat i dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcÄ™ kosztÃÂÅ‚w wynagrodzeÅ„ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne, jeżeli obejmuje ona koszty poniesione za co drugi miesiÄ…c ich zatrudnienia.

3. ⁽⁹¹⁾ Starosta, kierujÄ…c bezrobotnych do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 i 2, może, na zasadach okreÅ›lonych w art. 46 ust. 1 pkt 1, zrefundować przedsiÄ™biorcy koszty wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla skierowanych do tych prac bezrobotnych.

4. Jeżeli do pracy w ramach prac interwencyjnych sÄ… kierowani bezrobotni, ktÃÂÅ‚rzy:

  1)  speÅ‚niajÄ… warunki konieczne do nabycia prawa do Å›wiadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokoÅ›ci do 80 % minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanego wynagrodzenia;

  2)  nie speÅ‚niajÄ… warunkÃÂÅ‚w koniecznych do uzyskania Å›wiadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokoÅ›ci do 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanego wynagrodzenia.

Art. 59a. ⁽⁹²⁾ Prace interwencyjne, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 51, 56 i 59, nie mogÄ… być organizowane w powiatowych i wojewÃÂÅ‚dzkich urzÄ™dach pracy.

Art. 59b. ⁽⁹³⁾ 1. Wykazy pracodawcÃÂÅ‚w i osÃÂÅ‚b, z ktÃÂÅ‚rymi zawarto umowy w przypadkach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 46 ust. 1 pkt 1, art. 47 ust. 1, art. 51 ust. 1-4, art. 53 ust. 1 i 3, art. 56, 57 ust. 1, 2 i 4 i art. 59 ust. 1-3, sÄ… podawane do wiadomoÅ›ci publicznej przez powiatowy urzÄ…d pracy poprzez wywieszenie ich na tablicy ogÅ‚oszeÅ„ w siedzibie urzÄ™du na okres 30 dni.

2. Powiatowy urzÄ…d pracy po zakoÅ„czeniu każdego roku kalendarzowego, w terminie do dnia 31 stycznia, przekazuje wÅ‚aÅ›ciwej powiatowej radzie zatrudnienia zbiorczy wykaz pracodawcÃÂÅ‚w i osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1.

3. Wykazy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, powinny zawierać:

  1)  nazwÄ™ pracodawcy albo imiÄ™ i nazwisko osoby, z ktÃÂÅ‚rÄ… zawarto umowÄ™;

  2)  wskazanie rodzaju instrumentu rynku pracy;

  3)  liczbÄ™ utworzonych stanowisk pracy, stażu i przygotowania zawodowego w miejscu pracy.

Art. 60. ⁽⁹⁴⁾ Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, szczegÃÂłÅ‚owy sposÃÂÅ‚b i tryb organizowania prac interwencyjnych i robÃÂÅ‚t publicznych, jednorazowej refundacji kosztÃÂÅ‚w z tytuÅ‚u opÅ‚aconych skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne poniesionych w zwiÄ…zku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego, treść wniosku o organizowanie robÃÂÅ‚t publicznych, prac interwencyjnych oraz tryb i warunki zawieranych umÃÂÅ‚w z uprawnionymi pracodawcami, majÄ…c na uwadze prawidÅ‚owość wydatkowania Å›rodkÃÂÅ‚w z Funduszu Pracy, a także konieczność zapewnienia zgodnoÅ›ci udzielania pomocy publicznej dla przedsiÄ™biorcÃÂÅ‚w z warunkami dopuszczalnoÅ›ci pomocy na zatrudnienie.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

Art. 61. 1. Bezrobotnym, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49 pkt 5, starosta może, po udokumentowaniu poniesionych kosztÃÂÅ‚w, refundować koszty opieki nad dzieckiem do lat 7, w wysokoÅ›ci uzgodnionej, nie wyższej jednak niż poÅ‚owa zasiÅ‚ku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 72 ust. 1, jeżeli bezrobotny podejmie zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… lub zostanie skierowany na staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie oraz pod warunkiem nieprzekroczenia wysokoÅ›ci kryterium dochodowego na osobÄ™ w rodzinie, w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o pomocy spoÅ‚ecznej.

2. Refundacja kosztÃÂÅ‚w opieki nad dzieckiem do lat 7 nastÄ™puje:

  1)  na okres do 3 miesiÄ™cy, jeżeli bezrobotny podjÄ…Å‚ zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… na okres co najmniej 6 miesiÄ™cy;

  2)  na okres do 6 miesiÄ™cy, jeżeli bezrobotny podjÄ…Å‚ zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… na okres co najmniej 12 miesiÄ™cy.

3. W przypadku skierowania na staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie refundacja kosztÃÂÅ‚w opieki nad dzieckiem do lat 7 nastÄ™puje na okres odbywania stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy lub szkolenia.

4. Na wniosek osoby, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1, starosta może wypÅ‚acić zaliczkÄ™ na refundacjÄ™ kosztÃÂÅ‚w opieki nad dzieckiem.

5. Na zasadach okreÅ›lonych w ust. 1-4 może nastÄ…pić rÃÂÅ‚wnież refundacja kosztÃÂÅ‚w opieki nad osobÄ… zależnÄ….

Art. 61a. ⁽⁹⁵⁾ Bezrobotny może być skierowany do odbywania stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy oraz do prac interwencyjnych do przedsiÄ™biorcy niezatrudniajÄ…cego pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawcÃÂÅ‚w.

RozdziaÅ‚ 11a⁽⁹⁶⁾

Wspieranie pracy zarobkowej w gospodarstwie domowym

Art. 61b. 1. Osoba prowadzÄ…ca gospodarstwo domowe informuje powiatowy urzÄ…d pracy wÅ‚aÅ›ciwy ze wzglÄ™du na miejsce poÅ‚ożenia tego gospodarstwa o możliwoÅ›ci podjÄ™cia przez bezrobotnego pracy zarobkowej w jej gospodarstwie domowym oraz o swoich wymaganiach warunkujÄ…cych powierzenie takiej osobie pracy zarobkowej w gospodarstwie domowym. Przepis art. 36 ust. 5 zdanie drugie stosuje siÄ™ odpowiednio.

2. Powiatowy urzÄ…d pracy może skierować bezrobotnego do wykonywania pracy zarobkowej w gospodarstwie domowym, jeżeli w wyniku propozycji powiatowego urzÄ™du pracy lub z wÅ‚asnej inicjatywy uprzednio wyraziÅ‚ gotowość podjÄ™cia pracy zarobkowej w gospodarstwie domowym, skÅ‚adajÄ…c oÅ›wiadczenie w tej sprawie.

3. PracÄ… zarobkowÄ… w gospodarstwie domowym jest wykonywanie, na rzecz osÃÂÅ‚b wspÃÂÅ‚lnie zamieszkujÄ…cych i gospodarujÄ…cych w takim gospodarstwie, czynnoÅ›ci zwiÄ…zanych z prowadzeniem gospodarstwa domowego lub opiekÄ… nad osobÄ… zamieszkujÄ…cÄ… w gospodarstwie domowym; nie jest dopuszczalne powierzanie w ramach pracy w gospodarstwie domowym czynnoÅ›ci sÅ‚użących potrzebom dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej prowadzonej przez osobÄ™ zamieszkujÄ…cÄ… w gospodarstwie domowym, także wtedy gdy dziaÅ‚alność ta jest wykonywana w lokalu poÅ‚ożonym w takim gospodarstwie.

4. OsobÄ… prowadzÄ…cÄ… gospodarstwo domowe jest osoba:

  1)  wspÃÂÅ‚lnie z innymi osobami zamieszkujÄ…ca i gospodarujÄ…ca w takim gospodarstwie,

  2)  jednoosobowo prowadzÄ…ca gospodarstwo domowe

- ktÃÂÅ‚ra podjęła czynnoÅ›ci okreÅ›lone w ust. 1 w celu powierzenia bezrobotnemu pracy zarobkowej w swoim gospodarstwie domowym lub jest stronÄ… umowy, ktÃÂÅ‚rÄ… zawarÅ‚a w tym celu z bezrobotnym.

Art. 61c. 1. PodstawÄ… wykonywania pracy zarobkowej w gospodarstwie domowym przez bezrobotnego jest umowa o Å›wiadczenie usÅ‚ug, do ktÃÂÅ‚rej zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93, z pÃÂłÅºn. zm.) stosuje siÄ™ przepisy dotyczÄ…ce zlecenia, zwana dalej "umowÄ… aktywizacyjnÄ…". UmowÄ™ aktywizacyjnÄ… zawiera siÄ™ w formie pisemnej.

2. Nie jest dopuszczalne:

  1)  pozostawanie bezrobotnego stronÄ… wiÄ™cej niż jednej umowy aktywizacyjnej;

  2)  zawarcie umowy aktywizacyjnej miÄ™dzy osobami pozostajÄ…cymi ze sobÄ… w stosunku pokrewieÅ„stwa do drugiego stopnia lub powinowactwa do drugiego stopnia.

3. Zawarcie umowy aktywizacyjnej podlega zgÅ‚oszeniu do powiatowego urzÄ™du pracy wÅ‚aÅ›ciwego dla miejsca zamieszkania lub pobytu bezrobotnego; do zgÅ‚oszenia doÅ‚Ä…cza siÄ™ kopiÄ™ zawartej umowy.

4. ZgÅ‚oszenia, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 3, dokonuje osoba prowadzÄ…ca gospodarstwo domowe, ktÃÂÅ‚ra zawarÅ‚a umowÄ™ aktywizacyjnÄ….

5. Powiatowy urzÄ…d pracy prowadzi rejestr umÃÂÅ‚w aktywizacyjnych zawartych z bezrobotnymi.

6. Powiatowy urzÄ…d pracy wydaje osobie prowadzÄ…cej gospodarstwo domowe, ktÃÂÅ‚ra zawarÅ‚a umowÄ™ aktywizacyjnÄ…, zaÅ›wiadczenie potwierdzajÄ…ce zarejestrowanie tej umowy w celu udokumentowania uprawnieÅ„ do odliczenia od podatku dochodowego od osÃÂÅ‚b fizycznych, o ktÃÂÅ‚rym mowa w:

  1)  art. 27e ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osÃÂÅ‚b fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176, z pÃÂłÅºn. zm.);

  2)  art. 14b ustawy z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczaÅ‚towanym podatku dochodowym od niektÃÂÅ‚rych przychodÃÂÅ‚w osiÄ…ganych przez osoby fizyczne (Dz. U. Nr 144, poz. 930, z pÃÂłÅºn. zm.).

Art. 61d. Powiatowy urzÄ…d pracy udostÄ™pnia wzÃÂÅ‚r umowy aktywizacyjnej osobom prowadzÄ…cym gospodarstwo domowe oraz bezrobotnym, ktÃÂÅ‚rzy wyrazili gotowość podjÄ™cia pracy zarobkowej w gospodarstwie domowym.

RozdziaÅ‚ 12

Świadczenia przysługujące rolnikom zwalnianym z pracy

Art. 62. 1. Osobie podlegajÄ…cej ubezpieczeniu spoÅ‚ecznemu rolnikÃÂÅ‚w, z ktÃÂÅ‚rÄ… stosunek pracy lub stosunek sÅ‚użbowy zostaÅ‚ rozwiÄ…zany z przyczyn dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy i ktÃÂÅ‚ra nie jest uprawniona do zasiÅ‚ku:

  1)  przysÅ‚uguje:

a)  pokrycie skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne rolnikÃÂÅ‚w w okresie pierwszych czterech kwartaÅ‚ÃÂÅ‚w po rozwiÄ…zaniu stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego,

b)  dodatek szkoleniowy okreÅ›lony w art. 41 ust. 1,

c)  odszkodowanie z tytuÅ‚u ubezpieczenia od nastÄ™pstw nieszczęśliwych wypadkÃÂÅ‚w powstaÅ‚ych w zwiÄ…zku z odbywaniem szkolenia, na zasadach przewidzianych dla bezrobotnych;

  2)  starosta może:

a)  sfinansować koszty szkolenia w celu podjÄ™cia zatrudnienia lub pozarolniczej dziaÅ‚alnoÅ›ci poza gospodarstwem rolnym; przepis art. 41 ust. 6 stosuje siÄ™ odpowiednio,

b)  przyznać jednorazowo Å›rodki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 46 ust. 1 pkt 2, na podjÄ™cie pozarolniczej dziaÅ‚alnoÅ›ci lub na zakup ziemi, nie wyÅ‚Ä…czajÄ…c dziaÅ‚alnoÅ›ci wytwÃÂÅ‚rczej lub usÅ‚ugowej zwiÄ…zanej z rolnictwem.

2. Ã…Å¡wiadczenia przyznaje siÄ™ osobie, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1, jeżeli:

  1)  w okresie 18 miesiÄ™cy poprzedzajÄ…cych dzieÅ„ zgÅ‚oszenia wniosku o przyznanie Å›wiadczenia pozostawaÅ‚a w stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowym i osiÄ…gaÅ‚a wynagrodzenie stanowiÄ…ce podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne i Fundusz Pracy, wynoszÄ…ce co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracÄ™ przez okres 365 dni, i stosunek ten zostaÅ‚ rozwiÄ…zany z przyczyn dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy;

  2)  podatek z gospodarstwa rolnego lub dziaÅ‚u specjalnego nie przekracza kwoty podatku rolnego z 5 ha przeliczeniowych albo, w przeliczeniu na 1 czÅ‚onka gospodarstwa domowego niemajÄ…cego staÅ‚ych pozarolniczych źrÃÂÅ‚deÅ‚ dochodu, nie przekracza kwoty podatku rolnego z 1 ha przeliczeniowego.

3. Pokrycie skÅ‚adek, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1 pkt 1 lit. a, polega na przekazaniu z Funduszu Pracy na odpowiednie fundusze ubezpieczenia spoÅ‚ecznego rolnikÃÂÅ‚w, na podstawie decyzji wÅ‚aÅ›ciwego starosty wydanej na wniosek rolnika obowiÄ…zanego do zapÅ‚acenia skÅ‚adek, kwot należnoÅ›ci z tytuÅ‚u poszczegÃÂÅ‚lnych rat kwartalnych. Ã…Å¡wiadczenie to przysÅ‚uguje poczÄ…wszy od najbliższej raty kwartalnej, ktÃÂÅ‚rej wymagalność przypada po dniu rozwiÄ…zania stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego.

RozdziaÅ‚ 13

Wspieranie lokalnych i regionalnych rynkÃÂÅ‚w pracy

Art. 63. 1. Starosta, samodzielnie lub we wspÃÂłÅ‚pracy z innymi organami, organizacjami i podmiotami zajmujÄ…cymi siÄ™ problematykÄ… rynku pracy, w celu promocji zatrudnienia i aktywizacji bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy, inicjuje i realizuje projekty lokalne.

2. Projekty lokalne stanowiÄ… zespÃÂłÅ‚ dziaÅ‚aÅ„ Å‚Ä…czÄ…cych usÅ‚ugi rynku pracy oraz instrumenty rynku pracy.

3. Projekty lokalne mogÄ… stanowić dziaÅ‚ania samodzielne powiatu lub element programÃÂÅ‚w regionalnych.

4. Projekty lokalne sÄ… przygotowywane i realizowane na zasadzie partnerstwa, polegajÄ…cego w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci na stworzeniu odpowiednich warunkÃÂÅ‚w organizacyjnych dla realizacji projektÃÂÅ‚w z udziaÅ‚em partnerÃÂÅ‚w spoÅ‚ecznych oraz na zapewnieniu wsparcia finansowego.

Art. 64. 1. Projekty lokalne przygotowuje siÄ™ na podstawie:

  1)  regionalnego planu dziaÅ‚aÅ„ na rzecz zatrudnienia;

  2)  badaÅ„ i analiz lokalnego rynku pracy, w tym sytuacji osÃÂÅ‚b bÄ™dÄ…cych w szczegÃÂÅ‚lnej sytuacji na rynku pracy;

  3)  analiz i informacji oÅ›rodkÃÂÅ‚w pomocy spoÅ‚ecznej i innych organÃÂÅ‚w, organizacji i podmiotÃÂÅ‚w zajmujÄ…cych siÄ™ problematykÄ… rynku pracy.

2. Projekty lokalne sÄ… realizowane przez powiatowy urzÄ…d pracy lub przez wykonawcÃÂÅ‚w wyÅ‚onionych w drodze otwartego konkursu ofert na zasadach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 25-32, albo w trybie okreÅ›lonym w przepisach o zamÃÂÅ‚wieniach publicznych.

3. Projekty lokalne sÄ… wspÃÂłÅ‚finansowane, w zakresie i na zasadach okreÅ›lonych w ustawie, ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy przyznanych na finansowanie zadaÅ„ realizowanych w wojewÃÂÅ‚dztwie lub w powiecie.

4. Projekty lokalne realizowane w ramach programu regionalnego mogÄ… obejmować okres dÅ‚uższy niż rok budżetowy.

Art. 65. 1. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa, samodzielnie lub we wspÃÂłÅ‚pracy z samorzÄ…dami powiatowymi, na podstawie regionalnego planu dziaÅ‚aÅ„ na rzecz zatrudnienia, inicjuje tworzenie programÃÂÅ‚w regionalnych majÄ…cych na celu:

  1)  utrzymanie i tworzenie miejsc pracy;

  2)  zmniejszenie negatywnych skutkÃÂÅ‚w bezrobocia;

  3)  wsparcie przebiegu restrukturyzacji zatrudnienia w przedsiÄ™biorstwach;

  4)  rozwÃÂÅ‚j zasobÃÂÅ‚w ludzkich;

  5)  wzmocnienie rÃÂÅ‚wnych szans na rynku pracy.

2. Programy regionalne mogÄ… skÅ‚adać siÄ™ z:

  1)  projektÃÂÅ‚w lokalnych lub

  2)  inicjatyw samorzÄ…du wojewÃÂÅ‚dztwa.

3. Programy regionalne sÄ… przygotowywane i realizowane na zasadzie partnerstwa, polegajÄ…cego w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci na stworzeniu odpowiednich warunkÃÂÅ‚w organizacyjnych dla realizacji projektÃÂÅ‚w z udziaÅ‚em partnerÃÂÅ‚w spoÅ‚ecznych oraz na zapewnieniu wsparcia finansowego.

Art. 66. 1. Programy regionalne mogÄ… być wspÃÂłÅ‚finansowane ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy przyznanych na finansowanie zadaÅ„ w wojewÃÂÅ‚dztwie lub w powiecie oraz z innych źrÃÂÅ‚deÅ‚ okreÅ›lonych w odrÄ™bnych przepisach.

2. Programy regionalne mogÄ… obejmować okres dÅ‚uższy niż rok budżetowy.

3. Na realizacjÄ™ programÃÂÅ‚w regionalnych, na wniosek marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa, mogÄ… być przyznane dodatkowe Å›rodki Funduszu Pracy, z rezerwy bÄ™dÄ…cej w dyspozycji ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy, w przypadku gdy realizacja programu jest szczegÃÂÅ‚lnie istotna dla realizacji Krajowego Planu DziaÅ‚aÅ„.

4. ⁽⁹⁷⁾ (uchylony).

5. Rada MinistrÃÂÅ‚w okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia:

  1)  tryb przygotowywania programÃÂÅ‚w regionalnych i projektÃÂÅ‚w lokalnych,

  2)  ⁽⁹⁸⁾ (uchylony),

  3)  szczegÃÂłÅ‚owe warunki, zakres i tryb wspierania ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy realizacji programÃÂÅ‚w regionalnych

- uwzglÄ™dniajÄ…c uzasadnione potrzeby rynku pracy oraz procedury i standardy obowiÄ…zujÄ…ce paÅ„stwa czÅ‚onkowskie Unii Europejskiej.

RozdziaÅ‚ 14

Instrumenty dotyczÄ…ce rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich

Art. 67. 1. Pracodawcy, w ramach posiadanych Å›rodkÃÂÅ‚w, mogÄ… tworzyć zakÅ‚adowy fundusz szkoleniowy, zwany dalej "funduszem szkoleniowym".

2. Fundusz szkoleniowy jest przeznaczony na finansowanie lub wspÃÂłÅ‚finansowanie kosztÃÂÅ‚w ksztaÅ‚cenia ustawicznego pracownikÃÂÅ‚w i pracodawcÃÂÅ‚w.

3. Fundusz szkoleniowy może być tworzony przez wiÄ™cej niż jednego pracodawcÄ™ na zasadzie porozumienia.

4. Utworzenie, funkcjonowanie i likwidacjÄ™ funduszu szkoleniowego reguluje ukÅ‚ad zbiorowy pracy lub regulamin funduszu szkoleniowego.

Art. 68. 1. Dochodami funduszu szkoleniowego sÄ…:

  1)  wpÅ‚aty pracodawcÃÂÅ‚w, zgodnie z postanowieniami ukÅ‚adu zbiorowego pracy lub regulaminu funduszu szkoleniowego, w wysokoÅ›ci nie niższej niż 0,25 % funduszu pÅ‚ac;

  2)  inne wpÅ‚ywy.

2. Wydatkowanie Å›rodkÃÂÅ‚w funduszu szkoleniowego nastÄ™puje na podstawie planu szkoleÅ„ uzgadnianego przez pracodawcÄ™ z zakÅ‚adowÄ… organizacjÄ… zwiÄ…zkowÄ…. Pracodawca, u ktÃÂÅ‚rego nie dziaÅ‚a zakÅ‚adowa organizacja zwiÄ…zkowa, plan szkoleÅ„ uzgadnia z pracownikiem wybranym przez zaÅ‚ogÄ™ do reprezentowania jej interesÃÂÅ‚w.

3. W przypadku nieuzgodnienia planu szkoleÅ„ w ustalonym przez strony terminie, nie dÅ‚uższym niż 30 dni, plan szkoleÅ„ jest realizowany zgodnie z propozycjami pracodawcy.

4. Plan szkoleÅ„ powinien zawierać:

  1)  diagnozÄ™ potrzeb szkoleniowych;

  2)  liczbÄ™ osÃÂÅ‚b przewidzianych do szkolenia;

  3)  zakres szkoleÅ„;

  4)  sposÃÂÅ‚b monitorowania efektÃÂÅ‚w szkoleÅ„;

  5)  nakÅ‚ady przewidziane na realizacjÄ™ szkoleÅ„.

Art. 69. 1. Na wniosek pracodawcy, ktÃÂÅ‚ry utworzyÅ‚ fundusz szkoleniowy, starosta może refundować z Funduszu Pracy, na warunkach okreÅ›lonych w umowie, koszty szkolenia specjalistycznego pracownikÃÂÅ‚w zagrożonych zwolnieniem z przyczyn dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy, w wysokoÅ›ci do 50 %, nie wiÄ™cej jednak niż do wysokoÅ›ci przeciÄ™tnego wynagrodzenia obowiÄ…zujÄ…cego w dniu zawarcia umowy, na jednÄ… osobÄ™, jeżeli po ukoÅ„czeniu szkolenia pracownicy ci zostanÄ… zatrudnieni zgodnie z kierunkiem odbytego szkolenia, przez tego pracodawcÄ™, na innych stanowiskach pracy co najmniej przez okres 12 miesiÄ™cy.

2. Na wniosek pracodawcy, ktÃÂÅ‚ry skieruje pracownika na trwajÄ…ce co najmniej 22 dni robocze szkolenie w wymiarze rÃÂÅ‚wnym czasowi pracy skierowanego pracownika i udzieli mu na ten okres pÅ‚atnego urlopu szkoleniowego, a na okres szkolenia tego pracownika zatrudni bezrobotnego skierowanego przez powiatowy urzÄ…d pracy, starosta może zrefundować z Funduszu Pracy:

  1)  koszty szkolenia - w wysokoÅ›ci do 80 % przeciÄ™tnego wynagrodzenia obowiÄ…zujÄ…cego w dniu rozpoczÄ™cia szkolenia, na jednego pracownika;

  2)  wynagrodzenie, wraz ze skÅ‚adkami na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od tego wynagrodzenia, w wysokoÅ›ci nieprzekraczajÄ…cej 40 % przeciÄ™tnego wynagrodzenia obowiÄ…zujÄ…cego w dniu rozpoczÄ™cia szkolenia, za każdego skierowanego bezrobotnego.

3. Zasady wspÃÂłÅ‚finansowania z budżetu paÅ„stwa ksztaÅ‚cenia ustawicznego pracownikÃÂÅ‚w i pracodawcÃÂÅ‚w w oparciu o zakÅ‚adowe plany szkoleÅ„ sÄ… regulowane w odrÄ™bnych przepisach.

4. ⁽⁹⁹⁾ Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, szczegÃÂłÅ‚owe warunki refundacji kosztÃÂÅ‚w szkoleÅ„ oraz wynagrodzeÅ„ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 i 2, majÄ…c na uwadze prawidÅ‚owość wydatkowania Å›rodkÃÂÅ‚w, a także konieczność zapewnienia zgodnoÅ›ci udzielania pomocy publicznej z warunkami dopuszczalnoÅ›ci pomocy na szkolenia w przypadku refundacji kosztÃÂÅ‚w szkoleÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 i ust. 2 pkt 1, i zasadami udzielania pomocy de minimis w przypadku refundacji wynagrodzeÅ„ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2 pkt 2.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

Art. 70. 1. Pracodawca zamierzajÄ…cy zwolnić co najmniej 100 pracownikÃÂÅ‚w w okresie 3 miesiÄ™cy jest obowiÄ…zany uzgodnić z powiatowym urzÄ™dem pracy wÅ‚aÅ›ciwym dla siedziby tego pracodawcy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracownikÃÂÅ‚w, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:

  1)  poÅ›rednictwa pracy;

  2)  poradnictwa zawodowego;

  3)  szkoleÅ„;

  4)  pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.

2. W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiÄ…zany podjąć dziaÅ‚ania polegajÄ…ce na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub bÄ™dÄ…cym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesiÄ™cy po rozwiÄ…zaniu stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego usÅ‚ug rynku pracy realizowanych w formie programu.

3. Program może być realizowany przez powiatowy urzÄ…d pracy, agencjÄ™ zatrudnienia lub instytucjÄ™ szkoleniowÄ….

4. Program może być finansowany:

  1)  przez pracodawcÄ™;

  2)  przez pracodawcÄ™ i odpowiednie jednostki administracji publicznej;

  3)  na podstawie porozumienia organizacji i osÃÂÅ‚b prawnych z udziaÅ‚em pracodawcy.

5. Pracodawcy, ktÃÂÅ‚rzy utworzyli fundusz szkoleniowy, w ramach programu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2, mogÄ… na wniosek pracownika finansować ze Å›rodkÃÂÅ‚w funduszu szkoleniowego Å›wiadczenie szkoleniowe.

6. Ã…Å¡wiadczenie szkoleniowe jest przyznawane przez pracodawcÄ™ na wniosek pracownika i przysÅ‚uguje po rozwiÄ…zaniu stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego na czas udziaÅ‚u pracownika w szkoleniach, w okresie nie dÅ‚uższym niż 6 miesiÄ™cy.

7. ⁽¹⁰⁰⁾ W okresie korzystania ze Å›wiadczenia szkoleniowego zwolnionemu pracownikowi przysÅ‚uguje pomoc w zakresie poradnictwa zawodowego udzielana przez wÅ‚aÅ›ciwy dla zwolnionego pracownika powiatowy urzÄ…d pracy. Pracownik ten może być skierowany na jednorazowe szkolenie organizowane i finansowane przez powiatowy urzÄ…d pracy, na zasadach okreÅ›lonych w ustawie.

8. Po przyznaniu przez pracodawcÄ™ Å›wiadczenia szkoleniowego powiatowy urzÄ…d pracy refunduje pracodawcy skÅ‚adki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansowane ze Å›rodkÃÂÅ‚w wÅ‚asnych pracodawcy, w wysokoÅ›ci okreÅ›lonej w odrÄ™bnych przepisach.

9. Pracodawca wypÅ‚aca co miesiÄ…c zwolnionemu pracownikowi, na podstawie zawartej z nim umowy, poczÄ…wszy od miesiÄ…ca, w ktÃÂÅ‚rym pracownik rozpoczÄ…Å‚ szkolenie, Å›wiadczenie szkoleniowe w wysokoÅ›ci rÃÂÅ‚wnej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednak niż 200 % minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™.

RozdziaÅ‚ 15

Ã…Å¡wiadczenia dla bezrobotnych

Art. 71. 1. Prawo do zasiÅ‚ku przysÅ‚uguje bezrobotnemu za każdy dzieÅ„ kalendarzowy po upÅ‚ywie 7 dni od dnia zarejestrowania siÄ™ we wÅ‚aÅ›ciwym powiatowym urzÄ™dzie pracy, z zastrzeżeniem art. 75, jeżeli:

  1)  nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac interwencyjnych lub robÃÂÅ‚t publicznych oraz

  2)  w okresie 18 miesiÄ™cy poprzedzajÄ…cych dzieÅ„ zarejestrowania, Å‚Ä…cznie przez okres co najmniej 365 dni:

a)  ⁽¹⁰¹⁾ byÅ‚ zatrudniony i osiÄ…gaÅ‚ wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™, od ktÃÂÅ‚rego istnieje obowiÄ…zek opÅ‚acania skÅ‚adki na Fundusz Pracy, z zastrzeżeniem art. 105; w okresie tym nie uwzglÄ™dnia siÄ™ okresÃÂÅ‚w urlopÃÂÅ‚w bezpÅ‚atnych trwajÄ…cych Å‚Ä…cznie dÅ‚użej niż 30 dni,

b)  wykonywaÅ‚ pracÄ™ na podstawie umowy o pracÄ™ nakÅ‚adczÄ… i osiÄ…gaÅ‚ z tego tytuÅ‚u dochÃÂÅ‚d w wysokoÅ›ci co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™,

c)  Å›wiadczyÅ‚ usÅ‚ugi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o Å›wiadczenie usÅ‚ug, do ktÃÂÅ‚rych zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny stosuje siÄ™ przepisy dotyczÄ…ce zlecenia, albo wspÃÂłÅ‚pracowaÅ‚ przy wykonywaniu tych umÃÂÅ‚w, przy czym podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne i Fundusz Pracy stanowiÅ‚a kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™,

d)  opÅ‚acaÅ‚ skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne z tytuÅ‚u prowadzenia pozarolniczej dziaÅ‚alnoÅ›ci lub wspÃÂłÅ‚pracy, przy czym podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne i Fundusz Pracy stanowiÅ‚a kwota wynoszÄ…ca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracÄ™,

e)  wykonywaÅ‚ pracÄ™ w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolnoÅ›ci, przy czym podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne i Fundusz Pracy stanowiÅ‚a kwota co najmniej poÅ‚owy minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™,

f)   wykonywaÅ‚ pracÄ™ w rolniczej spÃÂłÅ‚dzielni produkcyjnej, spÃÂłÅ‚dzielni kÃÂłÅ‚ek rolniczych lub spÃÂłÅ‚dzielni usÅ‚ug rolniczych, bÄ™dÄ…c czÅ‚onkiem tej spÃÂłÅ‚dzielni, przy czym podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne i Fundusz Pracy stanowiÅ‚a kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™,

g)  opÅ‚acaÅ‚ skÅ‚adkÄ™ na Fundusz Pracy w zwiÄ…zku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicÄ… u pracodawcy zagranicznego w paÅ„stwie niewymienionym w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b,

h)  byÅ‚ zatrudniony za granicÄ… przez okres co najmniej 365 dni, w okresie 18 miesiÄ™cy przed zarejestrowaniem siÄ™ w powiatowym urzÄ™dzie pracy, i przybyÅ‚ do Rzeczypospolitej Polskiej jako repatriant,

i)   ⁽¹⁰²⁾ byÅ‚ zatrudniony, peÅ‚niÅ‚ sÅ‚użbÄ™ lub wykonywaÅ‚ innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… i osiÄ…gaÅ‚ wynagrodzenie lub dochÃÂÅ‚d, od ktÃÂÅ‚rego istnieje obowiÄ…zek opÅ‚acania skÅ‚adki na Fundusz Pracy.

2. Do 365 dni, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 2, zalicza siÄ™ rÃÂÅ‚wnież okresy:

  1)  ⁽¹⁰³⁾ zasadniczej sÅ‚użby wojskowej, nadterminowej zasadniczej sÅ‚użby wojskowej, przeszkolenia wojskowego absolwentÃÂÅ‚w szkÃÂłÅ‚ wyższych, sÅ‚użby wojskowej peÅ‚nionej w charakterze kandydata na żoÅ‚nierza zawodowego, ćwiczeÅ„ wojskowych, okresowej sÅ‚użby wojskowej oraz zasadniczej sÅ‚użby w obronie cywilnej i sÅ‚użby zastÄ™pczej, a także sÅ‚użby w charakterze funkcjonariusza, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ustawie z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji BezpieczeÅ„stwa WewnÄ™trznego, Agencji Wywiadu, Straży Granicznej, Biura Ochrony RzÄ…du, PaÅ„stwowej Straży Pożarnej i SÅ‚użby WiÄ™ziennej oraz ich rodzin (Dz. U. z 2004 r. Nr 8, poz. 67, z pÃÂłÅºn. zm.);

  2)  urlopu wychowawczego udzielonego na podstawie odrÄ™bnych przepisÃÂÅ‚w;

  3)  ⁽¹⁰⁴⁾ pobierania renty z tytuÅ‚u niezdolnoÅ›ci do pracy lub sÅ‚użby, o ktÃÂÅ‚rej mowa w pkt 1, renty szkoleniowej oraz przypadajÄ…ce po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej dziaÅ‚alnoÅ›ci okresy pobierania zasiÅ‚ku chorobowego, macierzyÅ„skiego lub Å›wiadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawÄ™ wymiaru tych zasiÅ‚kÃÂÅ‚w i Å›wiadczenia stanowiÅ‚a kwota wynoszÄ…ca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracÄ™, po odliczeniu kwoty skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne należne od pracownika;

  4)  niewymienione w ust. 1 pkt 2, za ktÃÂÅ‚re byÅ‚y opÅ‚acane skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne i Fundusz Pracy, jeżeli podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek stanowiÅ‚a kwota wynoszÄ…ca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracÄ™;

  5)  za ktÃÂÅ‚re przyznano odszkodowanie z tytuÅ‚u niezgodnego z przepisami rozwiÄ…zania przez pracodawcÄ™ stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego, oraz okres, za ktÃÂÅ‚ry wypÅ‚acono pracownikowi odszkodowanie z tytuÅ‚u skrÃÂÅ‚cenia okresu wypowiedzenia umowy o pracÄ™.

3. Prawo do zasiÅ‚ku przysÅ‚uguje bezrobotnym zwolnionym z zakÅ‚adÃÂÅ‚w karnych i aresztÃÂÅ‚w Å›ledczych, zarejestrowanym w okresie 30 dni od dnia zwolnienia, jeżeli suma okresÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 2 i ust. 2, przypadajÄ…cych w okresie 18 miesiÄ™cy przed ostatnim pozbawieniem wolnoÅ›ci oraz wykonywania pracy w okresie pozbawienia wolnoÅ›ci wynosiÅ‚a co najmniej 365 dni, przy czym podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne i Fundusz Pracy stanowiÅ‚a kwota w wysokoÅ›ci co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ przed pozbawieniem wolnoÅ›ci oraz 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ w okresie pozbawienia wolnoÅ›ci. W przypadku pozbawienia wolnoÅ›ci w okresie pobierania zasiÅ‚ku, po zwolnieniu z zakÅ‚adu karnego lub aresztu Å›ledczego przysÅ‚uguje prawo do zasiÅ‚ku na okres skrÃÂÅ‚cony o okres pobierania zasiÅ‚ku przed pozbawieniem wolnoÅ›ci i w trakcie przerw w odbywaniu kary.

4. Prawo do zasiÅ‚ku przysÅ‚uguje bezrobotnym zwolnionym po odbyciu zasadniczej sÅ‚użby wojskowej, jeżeli okres jej odbywania wynosiÅ‚ co najmniej 240 dni i przypadaÅ‚ w okresie 18 miesiÄ™cy poprzedzajÄ…cych dzieÅ„ zarejestrowania siÄ™ w powiatowym urzÄ™dzie pracy.

5. W razie rÃÂÅ‚wnoczesnego speÅ‚nienia kilku warunkÃÂÅ‚w uprawniajÄ…cych do zasiÅ‚ku bezrobotnemu przysÅ‚uguje wybÃÂÅ‚r podstawy jego przyznania.

6. W przypadku udokumentowania przez bezrobotnego okresu uprawniajÄ…cego do zasiÅ‚ku po upÅ‚ywie 7 dni od dnia zarejestrowania siÄ™ w powiatowym urzÄ™dzie pracy, jednak w okresie posiadania statusu bezrobotnego, prawo do zasiÅ‚ku przysÅ‚uguje od dnia udokumentowania tego prawa na okres, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 73 ust. 1.

7. Do okresu wymaganego do nabycia prawa do zasiÅ‚ku zalicza siÄ™ także okresy zatrudnienia w paÅ„stwach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, na zasadach okreÅ›lonych przepisami o koordynacji systemÃÂÅ‚w zabezpieczenia spoÅ‚ecznego paÅ„stw czÅ‚onkowskich Unii Europejskiej.

orzeczenia sÄ…dÃÂÅ‚w

Art. 72. 1. Wysokość zasiÅ‚ku wynosi 504,20 zÅ‚ miesiÄ™cznie.

2. Bezrobotnemu, ktÃÂÅ‚rego Å‚Ä…czne okresy wymienione w art. 71 ust. 1 pkt 2, ust. 2 pkt 1, 2, 4 i 5 oraz ust. 7, zwane dalej "okresem uprawniajÄ…cym do zasiÅ‚ku", wynoszÄ… mniej niż 5 lat, przysÅ‚uguje zasiÅ‚ek w wysokoÅ›ci 80 % kwoty zasiÅ‚ku okreÅ›lonego w ust. 1.

3. Bezrobotnemu, ktÃÂÅ‚rego okres uprawniajÄ…cy do zasiÅ‚ku wynosi co najmniej 20 lat, przysÅ‚uguje zasiÅ‚ek w wysokoÅ›ci 120 % kwoty zasiÅ‚ku okreÅ›lonego w ust. 1.

4. Do okresu uprawniajÄ…cego do zasiÅ‚ku, od ktÃÂÅ‚rego zależy wysokość i okres pobierania zasiÅ‚ku, zalicza siÄ™ rÃÂÅ‚wnież okresy pobierania gwarantowanego zasiÅ‚ku okresowego, okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracÄ™ w celu przygotowania zawodowego mÅ‚odocianych pracownikÃÂÅ‚w, okres zatrudnienia za granicÄ… osoby, ktÃÂÅ‚ra przesiedliÅ‚a siÄ™ do kraju na warunkach repatriacji w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o repatriacji, oraz okresy urlopu bezpÅ‚atnego udzielonego na podstawie przepisÃÂÅ‚w w sprawie bezpÅ‚atnych urlopÃÂÅ‚w dla matek pracujÄ…cych, opiekujÄ…cych siÄ™ maÅ‚ymi dziećmi, innych udzielonych w tym celu urlopÃÂÅ‚w bezpÅ‚atnych, a także okresy niewykonywania pracy przed dniem 8 czerwca 1968 r. stanowiÄ…ce przerwÄ™ w zatrudnieniu spowodowanÄ… opiekÄ… nad dzieckiem:

  1)  w wieku do 4 lat - w granicach do 3 lat na każde dziecko oraz Å‚Ä…cznie z okresami, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 71 ust. 2 pkt 2, bez wzglÄ™du na liczbÄ™ dzieci - do 6 lat;

  2)  na ktÃÂÅ‚re, ze wzglÄ™du na jego stan fizyczny, psychiczny lub psychofizyczny, przysÅ‚uguje zasiÅ‚ek pielÄ™gnacyjny - dodatkowo do 3 lat na każde dziecko.

5. Do okresu uprawniajÄ…cego do zasiÅ‚ku, od ktÃÂÅ‚rego zależy wysokość i okres pobierania zasiÅ‚ku, zalicza siÄ™ rÃÂÅ‚wnież okresy zatrudnienia, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 89, a także okresy podlegania zaopatrzeniu emerytalnemu.

5a. ⁽¹⁰⁵⁾ Do okresu uprawniajÄ…cego do zasiÅ‚ku, od ktÃÂÅ‚rego zależy wysokość i okres pobierania zasiÅ‚ku, zalicza siÄ™ rÃÂÅ‚wnież:

a)  okresy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przebyte przed dniem 1 stycznia 1997 r., jeżeli podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne lub zaopatrzenie emerytalne i Fundusz Pracy stanowiÅ‚a kwota wynoszÄ…ca co najmniej poÅ‚owÄ™ wÃÂÅ‚wczas obowiÄ…zujÄ…cego najniższego wynagrodzenia za pracÄ™ pracownikÃÂÅ‚w, okreÅ›lonego na podstawie odrÄ™bnych przepisÃÂÅ‚w; okres prowadzenia dziaÅ‚alnoÅ›ci pozarolniczej przed dniem 1 stycznia 1997 r. podlega zaliczeniu, pod warunkiem opÅ‚acania skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne i Fundusz Pracy z tego tytuÅ‚u, o ile podstawÄ™ wymiaru tych skÅ‚adek stanowiÅ‚a kwota wynoszÄ…ca co najmniej poÅ‚owÄ™ wÃÂÅ‚wczas obowiÄ…zujÄ…cego najniższego wynagrodzenia za pracÄ™,

b)  okresy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przebyte przed dniem 1 maja 2004 r. za granicÄ… u pracodawcy zagranicznego w paÅ„stwie wymienionym w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, za ktÃÂÅ‚re byÅ‚y opÅ‚acane skÅ‚adki na Fundusz Pracy.

6. ⁽¹⁰⁶⁾ ZasiÅ‚ki podlegajÄ… waloryzacji z dniem 1 czerwca o Å›rednioroczny wskaźnik cen towarÃÂÅ‚w i usÅ‚ug konsumpcyjnych ogÃÂłÅ‚em w poprzednim roku. Nie dokonuje siÄ™ waloryzacji zasiÅ‚kÃÂÅ‚w, w przypadku gdy Å›rednioroczny poziom cen towarÃÂÅ‚w i usÅ‚ug konsumpcyjnych ogÃÂłÅ‚em nie zmieniÅ‚ siÄ™ lub ulegÅ‚ zmniejszeniu.

7. Przepis ust. 6 stosuje siÄ™ odpowiednio do dodatkÃÂÅ‚w szkoleniowych i stypendiÃÂÅ‚w.

8. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy, na podstawie komunikatu Prezesa GÅ‚ÃÂÅ‚wnego UrzÄ™du Statystycznego, ogÅ‚asza, w drodze obwieszczenia w Dzienniku UrzÄ™dowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", kwoty zasiÅ‚kÃÂÅ‚w po waloryzacji.

9. ⁽¹⁰⁷⁾ Ã…Å¡rednioroczny wskaźnik cen towarÃÂÅ‚w i usÅ‚ug konsumpcyjnych ogÃÂłÅ‚em, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 6, ustala siÄ™ na podstawie komunikatÃÂÅ‚w Prezesa GÅ‚ÃÂÅ‚wnego UrzÄ™du Statystycznego, ogÅ‚aszanych w Dzienniku UrzÄ™dowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", na podstawie art. 94 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych.

10. ZasiÅ‚ki wypÅ‚aca siÄ™ w okresach miesiÄ™cznych z doÅ‚u. ZasiÅ‚ek za niepeÅ‚ny miesiÄ…c ustala siÄ™, dzielÄ…c kwotÄ™ przysÅ‚ugujÄ…cego zasiÅ‚ku przez 30 i mnożąc przez liczbÄ™ dni kalendarzowych przypadajÄ…cych w okresie, za ktÃÂÅ‚ry przysÅ‚uguje zasiÅ‚ek.

11. Do obliczania okresÃÂÅ‚w przysÅ‚ugiwania zasiÅ‚ku nie stosuje siÄ™ przepisÃÂÅ‚w o postÄ™powaniu administracyjnym dotyczÄ…cych terminÃÂÅ‚w.

12. Uprawnionym do zasiÅ‚ku, dodatku szkoleniowego, stypendium i innych Å›wiadczeÅ„ wypÅ‚acanych z Funduszu Pracy przysÅ‚ugujÄ… odsetki ustawowe, jeżeli powiatowy urzÄ…d pracy z przyczyn niezależnych od uprawnionych osÃÂÅ‚b nie dokonaÅ‚ ich wypÅ‚aty w terminie.

13. Starosta ustala i opÅ‚aca, na zasadach i w wysokoÅ›ci okreÅ›lonych w odrÄ™bnych przepisach, skÅ‚adki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od zasiÅ‚kÃÂÅ‚w wypÅ‚aconych bezrobotnym.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

Art. 73. 1. Okres pobierania zasiÅ‚ku wynosi:

  1)  6 miesiÄ™cy - dla bezrobotnych zamieszkaÅ‚ych w okresie pobierania zasiÅ‚ku na obszarze dziaÅ‚ania powiatowego urzÄ™du pracy, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzajÄ…cego dzieÅ„ nabycia prawa do zasiÅ‚ku nie przekraczaÅ‚a 125 % przeciÄ™tnej stopy bezrobocia w kraju;

  2)  12 miesiÄ™cy - dla bezrobotnych:

a)  zamieszkaÅ‚ych w okresie pobierania zasiÅ‚ku na obszarze dziaÅ‚ania powiatowego urzÄ™du pracy, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzajÄ…cego dzieÅ„ nabycia prawa do zasiÅ‚ku przekraczaÅ‚a 125 % przeciÄ™tnej stopy bezrobocia w kraju, lub

b)  sÄ… bezrobotnymi powyżej 50 roku życia oraz posiadajÄ…cych jednoczeÅ›nie co najmniej 20-letni okres uprawniajÄ…cy do zasiÅ‚ku;

  3)  18 miesiÄ™cy dla bezrobotnych:

a)  zamieszkaÅ‚ych w dniu nabycia prawa do zasiÅ‚ku oraz w okresie jego pobierania na obszarze dziaÅ‚ania powiatowego urzÄ™du pracy, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzajÄ…cego dzieÅ„ nabycia prawa do zasiÅ‚ku przekraczaÅ‚a 2-krotnie przeciÄ™tnÄ… stopÄ™ bezrobocia w kraju, oraz posiadajÄ…cych jednoczeÅ›nie co najmniej 20-letni okres uprawniajÄ…cy do zasiÅ‚ku lub

b)  ktÃÂÅ‚rzy majÄ… na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utraciÅ‚ prawo do zasiÅ‚ku z powodu upÅ‚ywu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiÅ‚ku przez tego bezrobotnego.

2. Okres pobierania zasiÅ‚ku przez bezrobotnych zamieszkaÅ‚ych w miejscowoÅ›ciach, ktÃÂÅ‚re w okresie pobierania zasiÅ‚ku przez bezrobotnego zostaÅ‚y objÄ™te obszarem dziaÅ‚ania innego powiatowego urzÄ™du pracy, nie ulega zmianie.

2a. ⁽¹⁰⁸⁾ W przypadku zmiany przez bezrobotnego pobierajÄ…cego zasiÅ‚ek miejsca zamieszkania skutkujÄ…cej zmianÄ… wÅ‚aÅ›ciwoÅ›ci powiatowego urzÄ™du pracy bezrobotny jest obowiÄ…zany powiadomić o tym fakcie urzÄ…d pracy, w ktÃÂÅ‚rym jest zarejestrowany, oraz stawić siÄ™ w powiatowym urzÄ™dzie pracy wÅ‚aÅ›ciwym dla nowego miejsca zamieszkania w terminie 14 dni od dnia zmiany miejsca zameldowania.

2b. ⁽¹⁰⁹⁾ W przypadku gdy wskutek zmiany miejsca zamieszkania bezrobotny z prawem do zasiÅ‚ku na okres 6 miesiÄ™cy zostaje objÄ™ty wÅ‚aÅ›ciwoÅ›ciÄ… powiatowego urzÄ™du pracy, w ktÃÂÅ‚rym okres pobierania zasiÅ‚ku wynosi 12 miesiÄ™cy, bezrobotnemu nie przysÅ‚uguje prawo do wydÅ‚użenia okresu pobierania zasiÅ‚ku do 12 miesiÄ™cy.

3. W razie urodzenia dziecka przez kobietÄ™ pobierajÄ…cÄ… zasiÅ‚ek w okresie, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1, lub w ciÄ…gu miesiÄ…ca po jego zakoÅ„czeniu, okres ten ulega przedÅ‚użeniu o czas, przez ktÃÂÅ‚ry przysÅ‚ugiwaÅ‚by jej, zgodnie z odrÄ™bnymi przepisami, zasiÅ‚ek macierzyÅ„ski.

4. ⁽¹¹⁰⁾ Okres pobierania zasiÅ‚ku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1 i 3, ulega skrÃÂÅ‚ceniu o okres zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, robÃÂÅ‚t publicznych oraz o okres odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przypadajÄ…cych na okres, w ktÃÂÅ‚rym przysÅ‚ugiwaÅ‚by zasiÅ‚ek, oraz o okresy nieprzysÅ‚ugiwania zasiÅ‚ku, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 75 ust. 1-3.

5. ⁽¹¹¹⁾ Bezrobotny, ktÃÂÅ‚ry utraciÅ‚ status bezrobotnego na okres krÃÂÅ‚tszy niż 365 dni z powodu podjÄ™cia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, pozarolniczej dziaÅ‚alnoÅ›ci lub uzyskiwania przychodu w wysokoÅ›ci przekraczajÄ…cej poÅ‚owÄ™ minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ miesiÄ™cznie i zarejestrowaÅ‚ siÄ™ w powiatowym urzÄ™dzie pracy jako bezrobotny w okresie 14 dni od dnia ustania zatrudnienia, zaprzestania wykonywania innej pracy zarobkowej, prowadzenia pozarolniczej dziaÅ‚alnoÅ›ci lub osiÄ…gania przychodu przekraczajÄ…cego poÅ‚owÄ™ minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ miesiÄ™cznie, posiada prawo do zasiÅ‚ku na czas skrÃÂÅ‚cony o okres pobierania zasiÅ‚ku przed utratÄ… statusu bezrobotnego oraz o okresy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 4.

6. Przepis ust. 5 stosuje siÄ™ odpowiednio w przypadku:

  1)  powoÅ‚ania i zwolnienia z zasadniczej sÅ‚użby wojskowej, nadterminowej zasadniczej sÅ‚użby wojskowej, przeszkolenia wojskowego absolwentÃÂÅ‚w szkÃÂłÅ‚ wyższych, sÅ‚użby wojskowej peÅ‚nionej w charakterze kandydata na żoÅ‚nierza zawodowego, ćwiczeÅ„ wojskowych, okresowej sÅ‚użby wojskowej oraz zasadniczej sÅ‚użby w obronie cywilnej i sÅ‚użby zastÄ™pczej;

  2)  bezrobotnych odbywajÄ…cych szkolenia lub staże organizowane przez inny podmiot niż powiatowy urzÄ…d pracy.

7. Osoba, ktÃÂÅ‚ra utraciÅ‚a na okres nie dÅ‚uższy niż 365 dni status bezrobotnego, a w dniu kolejnej rejestracji speÅ‚nia warunki okreÅ›lone w art. 71, uzyskuje prawo do zasiÅ‚ku na okres pomniejszony o poprzedni okres pobierania zasiÅ‚ku oraz o okresy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 4.

8. Okresy zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, pozarolniczej dziaÅ‚alnoÅ›ci oraz uzyskiwania przychodu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 5, wlicza siÄ™ do okresÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 75 ust. 2.

orzeczenia sÄ…dÃÂÅ‚w

Art. 73a. ⁽¹¹²⁾ 1. Na wniosek gminy starosta może skierować bezrobotnego bez prawa do zasiÅ‚ku korzystajÄ…cego ze Å›wiadczeÅ„ z pomocy spoÅ‚ecznej do wykonywania prac spoÅ‚ecznie użytecznych w miejscu zamieszkania lub pobytu w wymiarze do 10 godzin w tygodniu.

2. Wykonywanie prac spoÅ‚ecznie użytecznych odbywa siÄ™ na podstawie porozumienia zawartego miÄ™dzy starostÄ… a gminÄ…, na rzecz ktÃÂÅ‚rej prace spoÅ‚ecznie użyteczne bÄ™dÄ… wykonywane.

3. Bezrobotnemu nieposiadajÄ…cemu prawa do zasiÅ‚ku przysÅ‚uguje Å›wiadczenie w wysokoÅ›ci nie niższej niż 6 zÅ‚ za każdÄ… godzinÄ™ wykonywania prac spoÅ‚ecznie użytecznych. Ã…Å¡wiadczenie podlega waloryzacji na zasadach okreÅ›lonych w art. 72 ust. 6.

4. Ã…Å¡wiadczenie nie przysÅ‚uguje za okres niewykonywania pracy, w tym za okres udokumentowanej niezdolnoÅ›ci do pracy.

5. Starosta refunduje gminie ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy do 60 % minimalnej kwoty Å›wiadczenia przysÅ‚ugujÄ…cego bezrobotnemu.

6. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, szczegÃÂłÅ‚owy sposÃÂÅ‚b i tryb organizowania prac spoÅ‚ecznie użytecznych, w tym warunki ustalania Å›wiadczenia, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 3, uwzglÄ™dniajÄ…c dobro spoÅ‚ecznoÅ›ci lokalnej, potrzeby aktywizacji osÃÂÅ‚b bezrobotnych oraz konieczność zapewnienia pomocy finansowej bezrobotnym bez prawa do zasiÅ‚ku.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

Art. 74. Bezrobotny jest obowiÄ…zany zawiadomić w ciÄ…gu 7 dni powiatowy urzÄ…d pracy o podjÄ™ciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub pozarolniczej dziaÅ‚alnoÅ›ci oraz zaistnienia innych okolicznoÅ›ci powodujÄ…cych utratÄ™ statusu bezrobotnego albo utratÄ™ prawa do zasiÅ‚ku.

Art. 75. 1. Prawo do zasiÅ‚ku nie przysÅ‚uguje bezrobotnemu, ktÃÂÅ‚ry:

  1)  odmÃÂÅ‚wiÅ‚ bez uzasadnionej przyczyny przyjÄ™cia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, wykonywania prac interwencyjnych lub robÃÂÅ‚t publicznych;

  2)  w okresie 6 miesiÄ™cy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzÄ™dzie pracy rozwiÄ…zaÅ‚ stosunek pracy lub stosunek sÅ‚użbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastÄ…piÅ‚o z powodu upadÅ‚oÅ›ci, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy albo rozwiÄ…zanie stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastÄ…piÅ‚o z powodu zmiany miejsca zamieszkania;

  3)  w okresie 6 miesiÄ™cy przed zarejestrowaniem siÄ™ w powiatowym urzÄ™dzie pracy spowodowaÅ‚ rozwiÄ…zanie ze swej winy stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego bez wypowiedzenia;

  4)  otrzymaÅ‚ przewidziane w odrÄ™bnych przepisach Å›wiadczenie w postaci jednorazowego ekwiwalentu pieniężnego za urlop gÃÂÅ‚rniczy, jednorazowej odprawy socjalnej, zasiÅ‚kowej, pieniężnej po zasiÅ‚ku socjalnym, jednorazowej odprawy warunkowej lub odprawy pieniężnej bezwarunkowej;

  5)  otrzymaÅ‚ odszkodowanie za skrÃÂÅ‚cenie okresu wypowiedzenia umowy o pracÄ™;

  6)  ⁽¹¹³⁾ (uchylony).

2. Bezrobotnemu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1, speÅ‚niajÄ…cemu warunki okreÅ›lone w art. 71, zasiÅ‚ek przysÅ‚uguje:

  1)  po okresie 90 dni - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 1;

  2)  po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania siÄ™ w powiatowym urzÄ™dzie pracy - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 2;

  3)  po okresie 180 dni od dnia zarejestrowania siÄ™ w powiatowym urzÄ™dzie pracy - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 3;

  4)  ⁽¹¹⁴⁾ po upÅ‚ywie okresu, za ktÃÂÅ‚ry otrzymaÅ‚ ekwiwalent, odprawÄ™ lub odszkodowanie, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 4 i 5.

3. Bezrobotny, ktÃÂÅ‚ry w okresie krÃÂÅ‚tszym niż 30 dni przebywa za granicÄ… lub pozostaje w innej sytuacji powodujÄ…cej brak gotowoÅ›ci do podjÄ™cia zatrudnienia, nie zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego, jeżeli o zamierzonym pobycie lub pozostawaniu w sytuacji powodujÄ…cej brak gotowoÅ›ci do podjÄ™cia zatrudnienia zawiadomiÅ‚ powiatowy urzÄ…d pracy. ZasiÅ‚ek za ten okres nie przysÅ‚uguje.

4. Bezrobotny, ktÃÂÅ‚ry nabyÅ‚ w Rzeczypospolitej Polskiej prawo do Å›wiadczeÅ„ z tytuÅ‚u bezrobocia i udaje siÄ™ do innego paÅ„stwa czÅ‚onkowskiego Unii Europejskiej lub paÅ„stwa okreÅ›lonego w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. b w celu poszukiwania pracy, zachowuje prawo do tych Å›wiadczeÅ„.

5. Ã…Å¡wiadczenia przysÅ‚ugujÄ…ce bezrobotnemu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 4, sÄ… wypÅ‚acane na zasadach okreÅ›lonych przepisami o koordynacji systemÃÂÅ‚w zabezpieczenia spoÅ‚ecznego paÅ„stw, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b.

6. ⁽¹¹⁵⁾ Bezrobotny jest obowiÄ…zany do skÅ‚adania lub przesyÅ‚ania powiatowemu urzÄ™dowi pracy pisemnego oÅ›wiadczenia o przychodach oraz innych dokumentÃÂÅ‚w niezbÄ™dnych do ustalenia jego uprawnieÅ„ do Å›wiadczeÅ„ przewidzianych w ustawie:

  1)  w każdym miesiÄ…cu - w przypadku bezrobotnych z prawem do zasiÅ‚ku;

  2)  w terminie 7 dni od dnia uzyskania przychodÃÂÅ‚w - w przypadku bezrobotnych bez prawa do zasiÅ‚ku.

W razie niedokonania tych czynnoÅ›ci zasiÅ‚ek lub inne Å›wiadczenia z tytuÅ‚u bezrobocia przysÅ‚ugujÄ… od dnia zÅ‚ożenia oÅ›wiadczenia i innych wymaganych dokumentÃÂÅ‚w.

Art. 76. 1. Osoba, ktÃÂÅ‚ra pobraÅ‚a nienależne Å›wiadczenie pieniężne, jest obowiÄ…zana do zwrotu, w terminie 14 dni od dnia dorÄ™czenia decyzji, kwoty otrzymanego Å›wiadczenia wraz z przekazanÄ… od tego Å›wiadczenia zaliczkÄ… na podatek dochodowy od osÃÂÅ‚b fizycznych oraz skÅ‚adkÄ… na ubezpieczenie zdrowotne.

2. Za nienależnie pobrane Å›wiadczenie pieniężne uważa siÄ™:

  1)  Å›wiadczenie pieniężne wypÅ‚acone mimo zaistnienia okolicznoÅ›ci powodujÄ…cych ustanie prawa do jego pobierania, jeżeli pobierajÄ…cy to Å›wiadczenie byÅ‚ pouczony o tych okolicznoÅ›ciach;

  2)  Å›wiadczenie pieniężne wypÅ‚acone na podstawie nieprawdziwych oÅ›wiadczeÅ„ lub sfaÅ‚szowanych dokumentÃÂÅ‚w albo w innych przypadkach Å›wiadomego wprowadzenia w bÅ‚Ä…d powiatowego urzÄ™du pracy przez osobÄ™ pobierajÄ…cÄ… to Å›wiadczenie;

  3)  ⁽¹¹⁶⁾ zasiÅ‚ek, dodatek szkoleniowy, stypendium lub inne Å›wiadczenie pieniężne finansowane z Funduszu Pracy wypÅ‚acone osobie za okres, za ktÃÂÅ‚ry nabyÅ‚a prawo do emerytury, Å›wiadczenia przedemerytalnego, renty z tytuÅ‚u niezdolnoÅ›ci do pracy, renty szkoleniowej, renty rodzinnej, renty socjalnej, zasiÅ‚ku chorobowego lub Å›wiadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli organ rentowy, ktÃÂÅ‚ry przyznaÅ‚ Å›wiadczenie, nie dokonaÅ‚ jego pomniejszenia na zasadach okreÅ›lonych w art. 78;

  4)  koszty szkolenia, w przypadku okreÅ›lonym w art. 41 ust. 6;

  5)  zasiÅ‚ek wypÅ‚acony za okres, za ktÃÂÅ‚ry, w zwiÄ…zku z orzeczeniem sÄ…du, wypÅ‚acono wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy lub odszkodowanie z tytuÅ‚u wadliwego wypowiedzenia umowy o pracÄ™;

  6)  Å›wiadczenie pieniężne wypÅ‚acone z Funduszu Pracy za okres po Å›mierci uprawnionego;

  7)  ⁽¹¹⁷⁾ Å›wiadczenie przedemerytalne wypÅ‚acone w kwocie zaliczkowej, jeżeli organ rentowy odmÃÂÅ‚wiÅ‚ wydania decyzji ustalajÄ…cej wysokość emerytury w celu ustalenia wysokoÅ›ci Å›wiadczenia przedemerytalnego.

3. Roszczenia z tytuÅ‚u zasiÅ‚kÃÂÅ‚w, dodatkÃÂÅ‚w szkoleniowych, stypendiÃÂÅ‚w i innych Å›wiadczeÅ„ pieniężnych finansowanych z Funduszu Pracy ulegajÄ… przedawnieniu z upÅ‚ywem 3 lat od dnia speÅ‚nienia warunkÃÂÅ‚w do ich nabycia przez uprawnionÄ… osobÄ™, a roszczenia powiatowego urzÄ™du pracy ulegajÄ… przedawnieniu z upÅ‚ywem 3 lat od dnia ich wypÅ‚aty.

4. Roszczenia pracodawcÃÂÅ‚w z tytuÅ‚u refundacji z Funduszu Pracy należnych Å›wiadczeÅ„ ulegajÄ… przedawnieniu z upÅ‚ywem 12 miesiÄ™cy od dnia, w ktÃÂÅ‚rym roszczenie staÅ‚o siÄ™ wymagalne.

5. W zakresie nieuregulowanym w ust. 2-4 stosuje siÄ™ odpowiednio przepisy ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny dotyczÄ…ce przerwania biegu terminu przedawnienia.

6. Kwoty nienależnie pobranych Å›wiadczeÅ„ podlegajÄ… Å›ciÄ…gniÄ™ciu w trybie przepisÃÂÅ‚w o postÄ™powaniu egzekucyjnym w administracji.

7. ⁽¹¹⁸⁾ Starosta może odroczyć termin pÅ‚atnoÅ›ci lub rozÅ‚ożyć na raty nienależnie pobrane Å›wiadczenie, zwrot refundacji oraz jednorazowo przyznanych Å›rodkÃÂÅ‚w w przypadkach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 46 ust. 2 i 3, albo po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii powiatowej rady zatrudnienia umorzyć te należnoÅ›ci w caÅ‚oÅ›ci albo w części, jeżeli wystÄ…piÅ‚a jedna z przesÅ‚anek:

  1)  w postÄ™powaniu egzekucyjnym lub na podstawie innych okolicznoÅ›ci lub dokumentÃÂÅ‚w stwierdzono, że osoba lub inny podmiot, ktÃÂÅ‚re pobraÅ‚y nienależne Å›wiadczenie, refundacjÄ™ lub otrzymaÅ‚y jednorazowo Å›rodki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 46 ust. 1, nie posiadajÄ… majÄ…tku, z ktÃÂÅ‚rego można dochodzić należnoÅ›ci;

  2)  dochodzenie należnoÅ›ci mogÅ‚oby pozbawić osobÄ™, ktÃÂÅ‚ra pobraÅ‚a nienależne Å›wiadczenie lub otrzymaÅ‚a jednorazowo Å›rodki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 46 ust. 1 pkt 2, albo osobÄ™ pozostajÄ…cÄ… na jej utrzymaniu niezbÄ™dnych Å›rodkÃÂÅ‚w utrzymania;

  3)  osoba, ktÃÂÅ‚ra pobraÅ‚a nienależne Å›wiadczenie lub otrzymaÅ‚a jednorazowo Å›rodki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 46 ust. 1 pkt 2, zmarÅ‚a, nie pozostawiajÄ…c majÄ…tku, z ktÃÂÅ‚rego można dochodzić należnoÅ›ci;

  4)  zachodzi uzasadnione przypuszczenie, że w postÄ™powaniu egzekucyjnym nie uzyska siÄ™ kwoty nienależnie pobranego Å›wiadczenia, refundacji lub jednorazowo przyznanych Å›rodkÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 46 ust. 1, przewyższajÄ…cej wydatki egzekucyjne.

8. ⁽¹¹⁹⁾ Starosta lub wojewoda przekazuje kopiÄ™ decyzji o umorzeniu nienależnie pobranego Å›wiadczenia lub decyzji o umorzeniu użytych niezgodnie z umowÄ… refundacji lub jednorazowo przyznanych Å›rodkÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 7, ministrowi wÅ‚aÅ›ciwemu do spraw pracy.

9. ⁽¹²⁰⁾ Od należnoÅ›ci, ktÃÂÅ‚rej termin zapÅ‚aty odroczono lub ktÃÂÅ‚rÄ… rozÅ‚ożono na raty, nie nalicza siÄ™ odsetek za zwÅ‚okÄ™, jeżeli odsetki takie wynikajÄ… z przepisÃÂÅ‚w ustawy lub wydanych na jej podstawie przepisÃÂÅ‚w, za okres od wydania decyzji do dnia upÅ‚ywu terminu zapÅ‚aty okreÅ›lonego w decyzji. Jeżeli jednak w terminie okreÅ›lonym w decyzji nie zostanie dokonana zapÅ‚ata odroczonej należnoÅ›ci lub należnoÅ›ci rozÅ‚ożonej na raty, od kwot pozostaÅ‚ych do spÅ‚aty nalicza siÄ™ odsetki za zwÅ‚okÄ™ od terminu pÅ‚atnoÅ›ci, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1.

10. ⁽¹²¹⁾ Umorzone przez starostÄ™ kwoty podlegajÄ… zaliczeniu do kwot Å›rodkÃÂÅ‚w wydatkowanych w ramach limitu Funduszu Pracy ustalonego przez ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy na realizacjÄ™ programÃÂÅ‚w na rzecz promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia i aktywizacji zawodowej, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 109 ust. 2.

Art. 77. Ã…Å¡wiadczenia z tytuÅ‚u bezrobocia przysÅ‚ugujÄ…ce bezrobotnym i innym uprawnionym osobom stanowiÄ… ich prawa majÄ…tkowe i przechodzÄ… po ich Å›mierci, w rÃÂÅ‚wnych częściach, na małżonka oraz inne osoby speÅ‚niajÄ…ce warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myÅ›l przepisÃÂÅ‚w o emeryturach i rentach z Funduszu UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych. W razie braku takich osÃÂÅ‚b prawa te wchodzÄ… do spadku.

Art. 78. ⁽¹²²⁾ 1. W przypadku przyznania bezrobotnemu lub innej uprawnionej osobie prawa do emerytury, Å›wiadczenia przedemerytalnego, renty z tytuÅ‚u niezdolnoÅ›ci do pracy lub sÅ‚użby, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 71 ust. 2 pkt 1, renty szkoleniowej, renty socjalnej, zasiÅ‚ku chorobowego, Å›wiadczenia rehabilitacyjnego lub renty rodzinnej w wysokoÅ›ci przekraczajÄ…cej poÅ‚owÄ™ minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ za okres, za ktÃÂÅ‚ry pobieraÅ‚a zasiÅ‚ek, dodatek szkoleniowy, stypendium albo inne Å›wiadczenie pieniężne z tytuÅ‚u pozostawania bez pracy, pobrane z tego tytuÅ‚u kwoty w wysokoÅ›ci uwzglÄ™dniajÄ…cej zaliczkÄ™ na podatek dochodowy od osÃÂÅ‚b fizycznych i skÅ‚adkÄ™ na ubezpieczenie zdrowotne zalicza siÄ™ na poczet przyznanego przez organ rentowy Å›wiadczenia. Kwoty te traktuje siÄ™ jak Å›wiadczenia wypÅ‚acane w kwocie zaliczkowej w rozumieniu ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych.

2. Kwota zaliczona na poczet przyznanego Å›wiadczenia nie może być wyższa niż ustalona za poszczegÃÂÅ‚lne miesiÄ…ce okresu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1, kwota emerytury, Å›wiadczenia przedemerytalnego, renty z tytuÅ‚u niezdolnoÅ›ci do pracy lub sÅ‚użby, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 71 ust. 2 pkt 1, renty szkoleniowej, renty socjalnej, zasiÅ‚ku chorobowego, Å›wiadczenia rehabilitacyjnego lub renty rodzinnej.

3. Organ rentowy przekazuje kwotÄ™ zaliczonÄ… na poczet przyznanego Å›wiadczenia, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1, na rachunek bankowy Funduszu Pracy powiatowego urzÄ™du pracy, ktÃÂÅ‚ry wypÅ‚aciÅ‚ zasiÅ‚ek, dodatek szkoleniowy, stypendium albo inne Å›wiadczenie pieniężne z tytuÅ‚u pozostawania bez pracy.

Art. 79. 1. Okresy pobierania zasiÅ‚ku i stypendium przyznanych na podstawie art. 52 i art. 53 ust. 6 wlicza siÄ™ do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnieÅ„ pracowniczych oraz okresÃÂÅ‚w skÅ‚adkowych w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o emeryturach i rentach z Funduszu UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych.

2. OkresÃÂÅ‚w pobierania zasiÅ‚ku i stypendium nie wlicza siÄ™ jednak do:

  1)  okresÃÂÅ‚w wymaganych do nabycia prawa i dÅ‚ugoÅ›ci okresu pobierania zasiÅ‚ku;

  2)  okresu zatrudnienia, od ktÃÂÅ‚rego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego;

  3)  stażu pracy okreÅ›lonego w odrÄ™bnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektÃÂÅ‚rych zawodÃÂÅ‚w.

3. Przepisy ust. 1 i ust. 2 pkt 2 i 3 stosuje siÄ™ odpowiednio do okresu pobierania Å›wiadczeÅ„ socjalnych przysÅ‚ugujÄ…cych na urlopie gÃÂÅ‚rniczym, gÃÂÅ‚rniczych zasiÅ‚kÃÂÅ‚w socjalnych, okresu uprawnienia do Å›wiadczenia gÃÂÅ‚rniczego lub okresu pobierania stypendium na przekwalifikowanie, okreÅ›lonych w odrÄ™bnych przepisach.

Art. 80. ⁽¹²³⁾ Bezrobotny zachowuje prawo do zasiÅ‚ku, stypendium lub dodatku szkoleniowego za okres udokumentowanej niezdolnoÅ›ci do pracy, za ktÃÂÅ‚ry na podstawie odrÄ™bnych przepisÃÂÅ‚w pracownicy zachowujÄ… prawo do wynagrodzenia lub przysÅ‚ugujÄ… im zasiÅ‚ki z ubezpieczenia spoÅ‚ecznego w razie choroby lub macierzyÅ„stwa.

Art. 81. Kwoty zasiÅ‚kÃÂÅ‚w, dodatkÃÂÅ‚w szkoleniowych, stypendiÃÂÅ‚w i innych Å›wiadczeÅ„ z tytuÅ‚u bezrobocia finansowanych z Funduszu Pracy za należny okres zaokrÄ…gla siÄ™ w gÃÂÅ‚rÄ™ do 10 groszy.

Art. 82. Prezes GÅ‚ÃÂÅ‚wnego UrzÄ™du Statystycznego w terminie do dnia 30 wrzeÅ›nia każdego roku ogÅ‚asza, w drodze obwieszczenia w Dzienniku UrzÄ™dowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", przeciÄ™tnÄ… stopÄ™ bezrobocia w kraju oraz na obszarze dziaÅ‚ania powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy wedÅ‚ug stanu na dzieÅ„ 30 czerwca danego roku.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

Art. 83. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, szczegÃÂłÅ‚owy tryb przyznawania zasiÅ‚ku, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego, majÄ…c na wzglÄ™dzie zapewnienie prawidÅ‚owego przyznawania Å›wiadczeÅ„ oraz racjonalnego wydatkowania Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

RozdziaÅ‚ 16

Podejmowanie przez obywateli polskich pracy za granicÄ… u pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych oraz wykonywanie pracy przez cudzoziemcÃÂÅ‚w w Rzeczypospolitej Polskiej

Art. 84. Obywatele polscy mogÄ… podejmować pracÄ™ za granicÄ… u pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych w trybie i na zasadach obowiÄ…zujÄ…cych w paÅ„stwie zatrudnienia oraz okreÅ›lonych w umowach miÄ™dzynarodowych.

Art. 85. 1. Podejmowanie pracy za granicÄ… nastÄ™puje w drodze bezpoÅ›rednich uzgodnieÅ„ dokonywanych przez obywateli polskich z pracodawcami zagranicznymi lub za poÅ›rednictwem publicznych sÅ‚użb zatrudnienia, a także agencji poÅ›rednictwa pracy Å›wiadczÄ…cych usÅ‚ugi, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 36 ust. 1.

2. Kierowanie do pracy za granicÄ… u pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych za poÅ›rednictwem agencji poÅ›rednictwa pracy odbywa siÄ™ na podstawie umowy zawieranej przez te agencje z obywatelami polskimi. Umowa ta powinna okreÅ›lać w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:

  1)  pracodawcÄ™ zagranicznego;

  2)  okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;

  3)  rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysÅ‚ugujÄ…ce osobie kierowanej do pracy Å›wiadczenia socjalne;

  4)  warunki ubezpieczenia spoÅ‚ecznego oraz od nastÄ™pstw nieszczęśliwych wypadkÃÂÅ‚w i chorÃÂÅ‚b tropikalnych;

  5)  obowiÄ…zki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji poÅ›rednictwa pracy;

  6)  zakres odpowiedzialnoÅ›ci cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej miÄ™dzy agencjÄ… poÅ›rednictwa pracy a obywatelem polskim, w tym stronÄ™ pokrywajÄ…cÄ… koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiÄ…zania siÄ™ pracodawcy zagranicznego z warunkÃÂÅ‚w umowy oraz tryb dochodzenia zwiÄ…zanych z tym roszczeÅ„;

  7)  ⁽¹²⁴⁾ kwoty należne agencji poÅ›rednictwa pracy z tytuÅ‚u faktycznie poniesionych kosztÃÂÅ‚w zwiÄ…zanych ze skierowaniem do pracy za granicÄ…, poniesione na:

a)  dojazd i powrÃÂÅ‚t osoby skierowanej,

b)  wydanie wizy,

c)  badania lekarskie,

d)  tÅ‚umaczenia dokumentÃÂÅ‚w;

  8)  informacjÄ™ o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemcÃÂÅ‚w do rynku pracy w paÅ„stwie wykonywania pracy;

  9)  inne zobowiÄ…zania stron.

3. Agencja poÅ›rednictwa pracy ma obowiÄ…zek zawierania z pracodawcÄ… zagranicznym, do ktÃÂÅ‚rego zamierza kierować obywateli polskich do pracy za granicÄ…, umowy okreÅ›lajÄ…cej w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:

  1)  liczbÄ™ miejsc pracy;

  2)  okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;

  3)  rodzaj oraz warunki pracy, zasady wynagradzania, a także przysÅ‚ugujÄ…ce osobom podejmujÄ…cym pracÄ™ Å›wiadczenia socjalne;

  4)  zakres odpowiedzialnoÅ›ci cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej miÄ™dzy pracownikiem a pracodawcÄ…, w tym stronÄ™ pokrywajÄ…cÄ… koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiÄ…zania siÄ™ pracodawcy zagranicznego z warunkÃÂÅ‚w umowy oraz tryb dochodzenia zwiÄ…zanych z tym roszczeÅ„.

4. Agencja poÅ›rednictwa pracy ma obowiÄ…zek poinformować osobÄ™ kierowanÄ… do pracy za granicÄ… o przysÅ‚ugujÄ…cych jej uprawnieniach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 86.

5. Agencja poÅ›rednictwa pracy jest obowiÄ…zana do przestrzegania miÄ™dzynarodowych umÃÂÅ‚w, porozumieÅ„ i programÃÂÅ‚w dotyczÄ…cych zatrudnienia wiążących RzeczpospolitÄ… PolskÄ… oraz obowiÄ…zujÄ…cych w paÅ„stwie zatrudnienia przepisÃÂÅ‚w o zatrudnieniu.

Art. 86. 1. ⁽¹²⁵⁾ Udokumentowane okresy zatrudnienia obywateli polskich i obywateli paÅ„stw, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, za granicÄ… u pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych sÄ… zaliczane do okresÃÂÅ‚w pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnieÅ„ pracowniczych.

2. Udokumentowane okresy zatrudnienia za granicÄ… repatriantÃÂÅ‚w oraz osÃÂÅ‚b uznanych za repatriantÃÂÅ‚w sÄ… zaliczane do okresÃÂÅ‚w pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnieÅ„ pracowniczych.

3-5. ⁽¹²⁶⁾ (uchylone).

6. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw gospodarki okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, wymagane dokumenty, tryb i kryteria rozdziaÅ‚u limitu zatrudnienia pracownikÃÂÅ‚w polskich za granicÄ… w celu realizacji umÃÂÅ‚w o dzieÅ‚o przez polskich pracodawcÃÂÅ‚w, jeżeli zostaÅ‚ on ustanowiony w umowie miÄ™dzynarodowej, majÄ…c na wzglÄ™dzie istniejÄ…ce potrzeby w tym zakresie.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

Art. 87. Cudzoziemiec może wykonywać pracÄ™ na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli posiada zezwolenie na pracÄ™ wydane przez wojewodÄ™ wÅ‚aÅ›ciwego ze wzglÄ™du na siedzibÄ™ pracodawcy. Z obowiÄ…zku tego sÄ… zwolnieni cudzoziemcy:

  1)  posiadajÄ…cy status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej;

  2)  ⁽¹²⁷⁾ posiadajÄ…cy w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na osiedlenie siÄ™ lub zezwolenie na pobyt rezydenta dÅ‚ugoterminowego WspÃÂÅ‚lnot Europejskich;

2a)  ⁽¹²⁸⁾ posiadajÄ…cy w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony udzielone w zwiÄ…zku z okolicznoÅ›ciÄ…, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 53 ust. 1 pkt 13 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach;

  3)  posiadajÄ…cy zgodÄ™ na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej;

  4)  korzystajÄ…cy z ochrony czasowej w Rzeczypospolitej Polskiej;

  5)  ⁽¹²⁹⁾ czÅ‚onkowie rodziny obywatela polskiego bÄ™dÄ…cy obywatelami paÅ„stw, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b;

5a)  ⁽¹³⁰⁾ małżonek obywatela polskiego niebÄ™dÄ…cy obywatelem paÅ„stwa, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, jeżeli posiada zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone w zwiÄ…zku z zawarciem zwiÄ…zku małżeÅ„skiego;

5b)  ⁽¹³¹⁾ zstÄ™pny obywatela polskiego lub cudzoziemca - małżonka obywatela polskiego, o ktÃÂÅ‚rym mowa w pkt 5a, niebÄ™dÄ…cy obywatelem paÅ„stwa, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, jeżeli posiada zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

  6)  ⁽¹³²⁾ czÅ‚onkowie rodziny cudzoziemca, o ktÃÂÅ‚rym mowa w pkt 1-4:

a)  bÄ™dÄ…cy małżonkiem tego cudzoziemca posiadajÄ…cym zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone w zwiÄ…zku z zawarciem zwiÄ…zku małżeÅ„skiego,

b)  posiadajÄ…cy zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone na podstawie art. 53 ust. 1 pkt 7 lub 14 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach (Dz. U. Nr 128, poz. 1175, z pÃÂłÅºn. zm.) lub bÄ™dÄ…cy zstÄ™pnymi cudzoziemca posiadajÄ…cego zgodÄ™ na pobyt tolerowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli uzyskali zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub bÄ™dÄ…cy zstÄ™pnymi cudzoziemca korzystajÄ…cego z ochrony czasowej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli uzyskali zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

  7)  zwolnieni z obowiÄ…zku posiadania zezwolenia na pracÄ™ na podstawie odrÄ™bnych przepisÃÂÅ‚w;

  8)  cudzoziemcy - z możliwoÅ›ciÄ… zastosowania wobec nich zasady wzajemnoÅ›ci z użyciem Å›rodkÃÂÅ‚w rÃÂÅ‚wnoważnych lub ograniczeÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ZaÅ‚Ä…czniku XII, pkt 2, ust. 11 Traktatu o przystÄ…pieniu Polski do Unii Europejskiej:

a)  obywatele paÅ„stwa czÅ‚onkowskiego Unii Europejskiej;

b)  obywatele paÅ„stw, z ktÃÂÅ‚rymi Unia Europejska zawarÅ‚a umowy o swobodzie przepÅ‚ywu osÃÂÅ‚b;

c)  czÅ‚onkowie rodziny cudzoziemca, o ktÃÂÅ‚rym mowa w pkt a i b, ktÃÂÅ‚ry na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wykonuje pracÄ™ lub prowadzi dziaÅ‚alność gospodarczÄ…,

d)  czÅ‚onkowie rodziny cudzoziemca, o ktÃÂÅ‚rym mowa w pkt a i b, ktÃÂÅ‚ry przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie przepisÃÂÅ‚w:

â€â€Å›  o prawie pobytu obowiÄ…zujÄ…cych paÅ„stwa czÅ‚onkowskie Unii Europejskiej,

â€â€Å›  o prawie pobytu pracownikÃÂÅ‚w i osÃÂÅ‚b prowadzÄ…cych dziaÅ‚alność na wÅ‚asny rachunek, ktÃÂÅ‚re zakoÅ„czyÅ‚y dziaÅ‚alność zawodowÄ…, obowiÄ…zujÄ…cych paÅ„stwa czÅ‚onkowskie Unii Europejskiej,

â€â€Å›  dotyczÄ…cych prawa pobytu studentÃÂÅ‚w, obowiÄ…zujÄ…cych paÅ„stwa czÅ‚onkowskie Unii Europejskiej.

Art. 88. 1. Zezwolenie na pracÄ™ jest wymagane, jeżeli cudzoziemiec:

  1)  wykonuje pracÄ™ w podmiocie majÄ…cym siedzibÄ™ na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

  2)  wykonuje pracÄ™ u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu realizacji usÅ‚ugi eksportowej;

  3)  wykonuje pracÄ™ u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany przez niego do podmiotu majÄ…cego siedzibÄ™ na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczajÄ…cy 30 dni w roku w celu wykonania zadania okreÅ›lonego przez delegujÄ…cego w innym trybie niż realizacja usÅ‚ugi eksportowej; przepis ten nie narusza przepisÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 90 ust. 2, dotyczÄ…cych trybu zatrudniania cudzoziemcÃÂÅ‚w przy realizacji usÅ‚ug eksportowych Å›wiadczonych przez pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych w Rzeczypospolitej Polskiej.

2. Warunkiem wydania zezwolenia na pracÄ™ jest wczeÅ›niejsze uzyskanie przez pracodawcÄ™ przyrzeczenia i uzyskanie przez cudzoziemca odpowiedniej wizy lub zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub zezwolenia, o ktÃÂÅ‚rym mowa w przepisach o zasadach i warunkach wjazdu i pobytu obywateli paÅ„stw czÅ‚onkowskich Unii Europejskiej oraz czÅ‚onkÃÂÅ‚w ich rodzin na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

3. ⁽¹³³⁾ W przypadku gdy cudzoziemiec posiada odpowiedniÄ… wizÄ™ lub zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, wojewoda wydaje decyzjÄ™ w sprawie zezwolenia na pracÄ™. Wojewoda wydaje decyzjÄ™ w sprawie zezwolenia na pracÄ™ także na podstawie dokumentu podrÃÂłÅ¼y lub zezwoleÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w przepisach o zasadach i warunkach wjazdu i pobytu obywateli paÅ„stw czÅ‚onkowskich Unii Europejskiej oraz czÅ‚onkÃÂÅ‚w ich rodzin na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub na podstawie tymczasowego zaÅ›wiadczenia tożsamoÅ›ci cudzoziemca i zaÅ›wiadczenia potwierdzajÄ…cego okres, jaki upÅ‚ynÄ…Å‚ od dnia wszczÄ™cia postÄ™powania o nadanie statusu uchodźcy, i okoliczność, że przedÅ‚użenie postÄ™powania nie nastÄ…piÅ‚o z przyczyn leżących po stronie cudzoziemca.

4. PrzepisÃÂÅ‚w ust. 1-3 nie stosuje siÄ™ w przypadku, gdy pracodawca powierza cudzoziemcowi wykonywanie pracy poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

5. O zezwolenie na pracÄ™ cudzoziemcÃÂÅ‚w:

  1)  peÅ‚niÄ…cych funkcjÄ™ w zarzÄ…dach - wystÄ™puje podmiot upoważniony do reprezentacji;

  2)  o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 2 - wystÄ™puje pracodawca zagraniczny; decyzjÄ™ w sprawie przyrzeczenia i zezwolenia na pracÄ™ wydaje wojewoda wÅ‚aÅ›ciwy ze wzglÄ™du na miejsce realizacji usÅ‚ugi eksportowej;

  3)  o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 3 - wystÄ™puje pracodawca zagraniczny lub podmiot, u ktÃÂÅ‚rego bÄ™dzie wykonywane zadanie okreÅ›lone przez delegujÄ…cego; decyzjÄ™ w sprawie przyrzeczenia i zezwolenia na pracÄ™ wydaje wojewoda wÅ‚aÅ›ciwy ze wzglÄ™du na siedzibÄ™ podmiotu, u ktÃÂÅ‚rego bÄ™dzie wykonywane zadanie.

6. Przyrzeczenie i zezwolenie na pracÄ™ cudzoziemca w jednostkach podlegÅ‚ych ministrowi wÅ‚aÅ›ciwemu do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, ministrowi wÅ‚aÅ›ciwemu do spraw kultury fizycznej i sportu, ministrowi wÅ‚aÅ›ciwemu do spraw nauki, ministrowi wÅ‚aÅ›ciwemu do spraw turystyki, ministrowi wÅ‚aÅ›ciwemu do spraw szkolnictwa wyższego, ministrowi wÅ‚aÅ›ciwemu do spraw zdrowia, ministrowi wÅ‚aÅ›ciwemu do spraw oÅ›wiaty i wychowania oraz Prezesowi Polskiej Akademii Nauk wydaje wojewoda, jeżeli zostaÅ‚y speÅ‚nione warunki okreÅ›lone w przepisach ustawy oraz w odrÄ™bnych przepisach.

7. Przyrzeczenie i zezwolenie na pracÄ™ wydaje pracodawcy wojewoda, uwzglÄ™dniajÄ…c sytuacjÄ™ na lokalnym rynku pracy oraz kryteria, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 10 ust. 2 pkt 2. Wojewoda może, w przypadkach uzasadnionych sytuacjÄ… na rynku pracy, ograniczyć rodzaj pracy do czynnoÅ›ci zarzÄ…dzajÄ…cych i reprezentacji podmiotu. Wojewoda może także uwzglÄ™dnić przydatność podmiotu dla rynku pracy i gospodarki.

8. ⁽¹³⁴⁾ Przyrzeczenie i zezwolenie na pracÄ™ cudzoziemca sÄ… wydawane na wniosek pracodawcy, na czas okreÅ›lony, dla okreÅ›lonego cudzoziemca i pracodawcy, na okreÅ›lone stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy. Zezwolenie jest wydawane na warunkach okreÅ›lonych w przyrzeczeniu, na okres nie dÅ‚uższy niż czas pobytu okreÅ›lony w odpowiedniej wizie lub nie dÅ‚uższy niż okres ważnoÅ›ci zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub zezwolenia, o ktÃÂÅ‚rym mowa w przepisach o zasadach i warunkach wjazdu i pobytu obywateli paÅ„stw czÅ‚onkowskich Unii Europejskiej oraz czÅ‚onkÃÂÅ‚w ich rodzin na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub okres wskazany w zaÅ›wiadczeniu wydanym na podstawie art. 30a ust. 1 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. Nr 128, poz. 1176, z pÃÂłÅºn. zm.). W przypadku gdy wydane zostaÅ‚o przyrzeczenie, zezwolenie wydaje siÄ™ po uzyskaniu pisemnego potwierdzenia pracodawcy o dacie rozpoczÄ™cia wykonywania pracy przez cudzoziemca. Data rozpoczÄ™cia wykonywania przez cudzoziemca pracy nie może być wczeÅ›niejsza niż data wydania decyzji w sprawie zezwolenia na pracÄ™. Na wniosek pracodawcy wojewoda może przedÅ‚użyć przyrzeczenie i zezwolenie na pracÄ™ cudzoziemca.

9. ⁽¹³⁵⁾ Na wniosek naczelnika wÅ‚aÅ›ciwego urzÄ™du skarbowego, ZakÅ‚adu UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych lub konsula wojewoda przekazuje kopie wydanych decyzji.

10. Jeżeli odrÄ™bne przepisy nie stanowiÄ… inaczej, pracodawca zatrudnia cudzoziemca lub zawiera z nim umowÄ™ o wykonywanie innej pracy zarobkowej na czas udzielonego zezwolenia na pracÄ™.

11. Jeżeli odrÄ™bne przepisy uzależniajÄ… możliwość zajmowania okreÅ›lonego stanowiska, wykonywania zawodu lub prowadzenia innej dziaÅ‚alnoÅ›ci od uzyskania zgody wÅ‚aÅ›ciwego organu, pracodawca przed wystÄ…pieniem do wojewody jest obowiÄ…zany uzyskać takÄ… zgodÄ™.

12. Przyrzeczenie lub zezwolenie na pracÄ™ podlegajÄ… uchyleniu przez wojewodÄ™, jeżeli:

  1)  cudzoziemiec wykonuje pracÄ™ nielegalnie;

  2)  cudzoziemiec utraciÅ‚ uprawnienia do wykonywania pracy;

  3)  ulegÅ‚y zmianie okolicznoÅ›ci lub dowody odnoszÄ…ce siÄ™ do wydanej decyzji;

  4)  ustaÅ‚a przyczyna, dla ktÃÂÅ‚rej zostaÅ‚o udzielone zezwolenie na pracÄ™;

  5)  cudzoziemiec wykonujÄ…cy za pracodawcÄ™ bÄ™dÄ…cego jednostkÄ… organizacyjnÄ… czynnoÅ›ci w sprawach z zakresu prawa pracy narusza to prawo; uchylenie przyrzeczenia lub zezwolenia na pracÄ™ w przypadku naruszenia przepisÃÂÅ‚w prawa pracy nastÄ™puje na wniosek wÅ‚aÅ›ciwego inspektora pracy.

13. Uchylenie przyrzeczenia lub zezwolenia na pracÄ™ zobowiÄ…zuje pracodawcÄ™ do niezwÅ‚ocznego rozwiÄ…zania umowy z cudzoziemcem. W przypadku cudzoziemca delegowanego pracodawca jest obowiÄ…zany do niezwÅ‚ocznego odwoÅ‚ania go z delegacji.

14. Pracodawca skÅ‚ada wniosek o wydanie zezwolenia na pracÄ™ cudzoziemca po dokonaniu jednorazowej wpÅ‚aty w wysokoÅ›ci minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™, za każdÄ… osobÄ™, stanowiÄ…cej dochÃÂÅ‚d budżetu paÅ„stwa. W przypadku ubiegania siÄ™ o przedÅ‚użenie zezwolenia na pracÄ™ wpÅ‚ata wynosi poÅ‚owÄ™ minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™.

15. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy i wojewoda gromadzÄ… i przetwarzajÄ… dane dotyczÄ…ce cudzoziemcÃÂÅ‚w, wydawania zezwoleÅ„ na pracÄ™, kontroli przestrzegania przepisÃÂÅ‚w ustawy i toczÄ…cych siÄ™ w tych sprawach postÄ™powaÅ„, w zakresie niezbÄ™dnym do realizacji przepisÃÂÅ‚w ustawy.

16. Przepisy ust. 1-15 stosuje siÄ™ odpowiednio do osoby fizycznej zamierzajÄ…cej powierzyć cudzoziemcowi wykonywanie pracy.

orzeczenia sÄ…dÃÂÅ‚w

Art. 89. 1. Okresy zatrudnienia obywateli polskich w byÅ‚ej Niemieckiej Republice Demokratycznej i byÅ‚ej CzechosÅ‚owackiej Republice Socjalistycznej na podstawie umÃÂÅ‚w i porozumieÅ„ miÄ™dzynarodowych przypadajÄ…ce przed dniem 1 grudnia 1991 r. sÄ… traktowane jak okresy zatrudnienia w PaÅ„stwie Polskim w zakresie uprawnieÅ„ pracowniczych.

2. Okres urlopu bezpÅ‚atnego udzielonego pracownikowi na okres skierowania do pracy za granicÄ… na podstawie rozporzÄ…dzenia Rady MinistrÃÂÅ‚w z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie niektÃÂÅ‚rych praw i obowiÄ…zkÃÂÅ‚w pracownikÃÂÅ‚w skierowanych do pracy za granicÄ… w celu realizacji budownictwa eksportowego i usÅ‚ug zwiÄ…zanych z eksportem (Dz. U. z 1990 r. Nr 44, poz. 259, z 1991 r. Nr 78, poz. 346 oraz z 1993 r. Nr 99, poz. 452), a także przypadajÄ…cy bezpoÅ›rednio po zakoÅ„czeniu tego urlopu okres niezdolnoÅ›ci do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w zwiÄ…zku z chorobÄ… zakaźnÄ… - wlicza siÄ™ do okresu pracy, od ktÃÂÅ‚rego zależą uprawnienia pracownicze, jeżeli pracownik podjÄ…Å‚ zatrudnienie u macierzystego pracodawcy w terminie przewidzianym w tym rozporzÄ…dzeniu.

3. Okres zatrudnienia za granicÄ… pracownika, ktÃÂÅ‚ry nie pozostawaÅ‚ w stosunku pracy przed skierowaniem do pracy za granicÄ… na podstawie rozporzÄ…dzenia, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2, jest traktowany jak okres zatrudnienia w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnieÅ„ pracowniczych. Dotyczy to także pracownika, ktÃÂÅ‚remu udzielono urlopu bezpÅ‚atnego na okres skierowania do pracy za granicÄ…, a ktÃÂÅ‚ry nie podjÄ…Å‚ pracy u macierzystego pracodawcy po zakoÅ„czeniu pracy za granicÄ… lub podjÄ…Å‚ pracÄ™ u macierzystego pracodawcy, lecz po upÅ‚ywie terminu przewidzianego w rozporzÄ…dzeniu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2.

Art. 90. 1. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia:

  1)  tryb i warunki wydawania lub przedÅ‚użania przyrzeczeÅ„ lub zezwoleÅ„ na pracÄ™ cudzoziemcÃÂÅ‚w,

  2)  ⁽¹³⁶⁾ tryb i warunki odmowy wydania lub przedÅ‚użenia zezwoleÅ„ na pracÄ™ cudzoziemcÃÂÅ‚w,

  3)  wzory wniosku o wydanie zezwolenia na pracÄ™, przedÅ‚użenie zezwolenia na pracÄ™ oraz zezwoleÅ„ i przyrzeczeÅ„, ktÃÂÅ‚re mogÄ… zawierać dane osobowe cudzoziemca

- majÄ…c na uwadze potrzeby rynku pracy Rzeczypospolitej Polskiej oraz zapewnienie wÅ‚aÅ›ciwej organizacji wydawania i odmowy wydawania przyrzeczeÅ„ i zezwoleÅ„ na pracÄ™.

2. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia:

  1)  ⁽¹³⁷⁾ tryb i warunki wydawania lub przedÅ‚użania przyrzeczeÅ„ lub zezwoleÅ„, a także odmowy wydawania lub przedÅ‚użania zezwoleÅ„ na pracÄ™ cudzoziemcÃÂÅ‚w zatrudnionych przy realizacji usÅ‚ug eksportowych Å›wiadczonych przez pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych w Rzeczypospolitej Polskiej,

  2)  wzory wniosku o wydanie zezwolenia na pracÄ™, przedÅ‚użenie zezwolenia na pracÄ™ oraz zezwoleÅ„ i przyrzeczeÅ„, ktÃÂÅ‚re mogÄ… zawierać dane osobowe cudzoziemca

- majÄ…c na uwadze potrzeby rynku pracy Rzeczypospolitej Polskiej oraz zapewnienie wÅ‚aÅ›ciwej organizacji wydawania i odmowy wydawania przyrzeczeÅ„ i zezwoleÅ„ na pracÄ™.

3. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, w porozumieniu z ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw pracy, może okreÅ›lić, w drodze rozporzÄ…dzenia, warunki wykonywania pracy przez cudzoziemcÃÂÅ‚w w ramach Å›wiadczenia usÅ‚ug artystycznych, kwalifikacje i umiejÄ™tnoÅ›ci, jakie powinien posiadać cudzoziemiec, oraz staż pracy, majÄ…c na wzglÄ™dzie uzasadnione potrzeby rynku pracy w tym zakresie.

4. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, przypadki, w ktÃÂÅ‚rych powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez koniecznoÅ›ci uzyskania zezwolenia na pracÄ™, jeżeli przypadki te wynikajÄ… z umÃÂÅ‚w i porozumieÅ„ miÄ™dzynarodowych, programÃÂÅ‚w szkoleniowych lub doradczych prowadzonych w ramach Unii Europejskiej, specyfiki wykonywanego zawodu, charakteru pracy, a także szczegÃÂÅ‚lnego statusu, ktÃÂÅ‚ry byÅ‚ podstawÄ… udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

5. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy może okreÅ›lić, w drodze rozporzÄ…dzenia, przypadki, w ktÃÂÅ‚rych przyrzeczenie i zezwolenie na pracÄ™ cudzoziemca sÄ… wydawane przez wojewodÄ™ bez wzglÄ™du na sytuacjÄ™ na lokalnym rynku pracy i kryteria, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 10 ust. 2 pkt 2, kierujÄ…c siÄ™ w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci zasadÄ… wzajemnoÅ›ci.

6. W sytuacji, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 87 pkt 8, minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy może okreÅ›lić, w drodze rozporzÄ…dzenia, zakres ograniczeÅ„ w sferze wykonywania pracy przez cudzoziemcÃÂÅ‚w na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, majÄ…c na wzglÄ™dzie ochronÄ™ polskiego rynku pracy.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

RozdziaÅ‚ 17

Pracownicy publicznych służb zatrudnienia

Art. 91. Pracownikami publicznych sÅ‚użb zatrudnienia sÄ… pracownicy zatrudnieni w tych sÅ‚użbach, w tym:

  1)  poÅ›rednicy pracy;

  2)  doradcy zawodowi;

  3)  specjaliÅ›ci do spraw rozwoju zawodowego;

  4)  specjaliÅ›ci do spraw programÃÂÅ‚w;

  5)  liderzy klubÃÂÅ‚w pracy;

  6)  ⁽¹³⁸⁾ doradcy EURES i asystenci EURES.

Art. 92. 1. Zadania w zakresie poÅ›rednictwa pracy realizujÄ…:

  1)  poÅ›rednik pracy - stażysta;

  2)  poÅ›rednik pracy;

  3)  poÅ›rednik pracy I stopnia;

  4)  poÅ›rednik pracy II stopnia.

2. PoÅ›rednikiem pracy może zostać osoba, ktÃÂÅ‚ra otrzymaÅ‚a licencjÄ™ zawodowÄ…, jeżeli:

  1)  posiada peÅ‚nÄ… zdolność do czynnoÅ›ci prawnych;

  2)  nie byÅ‚a karana za przestÄ™pstwo popeÅ‚nione umyÅ›lnie;

  3)  posiada co najmniej Å›rednie wyksztaÅ‚cenie;

  4)  ⁽¹³⁹⁾ wykonywaÅ‚a zadania w zakresie poÅ›rednictwa pracy przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia;

  5)  posiada obywatelstwo polskie lub wykaże siÄ™ znajomoÅ›ciÄ… jÄ™zyka polskiego wystarczajÄ…cÄ… do wykonywania zadaÅ„.

3. ⁽¹⁴⁰⁾ Osoba niespeÅ‚niajÄ…ca warunku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2 pkt 4, może wykonywać czynnoÅ›ci na stanowisku poÅ›rednika pracy - stażysty pod nadzorem poÅ›rednika pracy.

4. PoÅ›rednikiem pracy I stopnia może zostać osoba speÅ‚niajÄ…ca Å‚Ä…cznie warunki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2, i ktÃÂÅ‚ra:

  1)  posiada co najmniej 24-miesiÄ™czny staż pracy na stanowisku poÅ›rednika pracy w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia;

  2)  ⁽¹⁴¹⁾ (uchylony).

5. PoÅ›rednikiem pracy II stopnia może zostać osoba speÅ‚niajÄ…ca Å‚Ä…cznie warunki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2 pkt 1, 2 i 5, oraz:

  1)  ⁽¹⁴²⁾ posiada tytuÅ‚ zawodowy magistra lub inny rÃÂÅ‚wnorzÄ™dny;

  2)  posiada co najmniej 36-miesiÄ™czny staż pracy na stanowisku poÅ›rednika pracy I stopnia w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia;

  3)  ⁽¹⁴³⁾ ukoÅ„czyÅ‚a studia podyplomowe w zakresie poÅ›rednictwa pracy.

6. ⁽¹⁴⁴⁾ PoÅ›rednik pracy, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1 pkt 2-4, jest obowiÄ…zany doskonalić kwalifikacje zawodowe.

Art. 93. ⁽¹⁴⁵⁾ 1. Wojewoda, na wniosek zainteresowanej osoby, w drodze decyzji administracyjnej, nadaje licencjÄ™ zawodowÄ… poÅ›rednika pracy okreÅ›lonego stopnia osobie speÅ‚niajÄ…cej warunki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 92 ust. 2, 4 i 5.

2. OkreÅ›la siÄ™ nastÄ™pujÄ…ce stopnie licencji zawodowej poÅ›rednika pracy:

  1)  licencja zawodowa poÅ›rednika pracy;

  2)  licencja zawodowa poÅ›rednika pracy I stopnia;

  3)  licencja zawodowa poÅ›rednika pracy II stopnia.

Art. 94. 1. ⁽¹⁴⁶⁾ Zadania w zakresie poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej realizujÄ…:

  1)  doradca zawodowy - stażysta;

  2)  doradca zawodowy;

  3)  doradca zawodowy I stopnia;

  4)  doradca zawodowy II stopnia.

2. DoradcÄ… zawodowym może zostać osoba, ktÃÂÅ‚ra otrzymaÅ‚a licencjÄ™ zawodowÄ…, jeżeli:

  1)  posiada peÅ‚nÄ… zdolność do czynnoÅ›ci prawnych;

  2)  nie byÅ‚a karana;

  3)  posiada wyższe wyksztaÅ‚cenie;

  4)  ⁽¹⁴⁷⁾ wykonywaÅ‚a zadania w zakresie poradnictwa zawodowego przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia;

  5)  posiada obywatelstwo polskie lub wykaże siÄ™ znajomoÅ›ciÄ… jÄ™zyka polskiego wystarczajÄ…cÄ… do wykonywania zadaÅ„.

3. ⁽¹⁴⁸⁾ Osoba niespeÅ‚niajÄ…ca warunku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2 pkt 4, może wykonywać czynnoÅ›ci na stanowisku doradcy zawodowego - stażysty pod nadzorem doradcy zawodowego.

4. DoradcÄ… zawodowym I stopnia może zostać osoba speÅ‚niajÄ…ca Å‚Ä…cznie warunki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2, oraz:

  1)  posiada co najmniej 24-miesiÄ™czny staż pracy na stanowisku doradcy zawodowego w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia i ukoÅ„czone studia magisterskie lub co najmniej 12-miesiÄ™czny staż pracy na stanowisku doradcy zawodowego w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia i ukoÅ„czone studia magisterskie z zakresu psychologii lub poradnictwa zawodowego;

  2)  ⁽¹⁴⁹⁾ (uchylony).

5. DoradcÄ… zawodowym II stopnia może zostać osoba speÅ‚niajÄ…ca Å‚Ä…cznie warunki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2 pkt 1, 2 i 5, oraz:

  1)  ukoÅ„czyÅ‚a studia podyplomowe z zakresu poradnictwa zawodowego;

  2)  posiada co najmniej 36-miesiÄ™czny staż pracy na stanowisku doradcy zawodowego I stopnia.

6. ⁽¹⁵⁰⁾ Doradca zawodowy, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1 pkt 2-4, jest obowiÄ…zany doskonalić kwalifikacje zawodowe.

Art. 95. ⁽¹⁵¹⁾ 1. Wojewoda, na wniosek zainteresowanej osoby, w drodze decyzji administracyjnej, nadaje licencjÄ™ zawodowÄ… doradcy zawodowego okreÅ›lonego stopnia osobie speÅ‚niajÄ…cej warunki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 94 ust. 2, 4 i 5.

2. OkreÅ›la siÄ™ nastÄ™pujÄ…ce stopnie licencji zawodowej doradcy zawodowego:

  1)  licencja zawodowa doradcy zawodowego;

  2)  licencja zawodowa doradcy zawodowego I stopnia;

  3)  licencja zawodowa doradcy zawodowego II stopnia.

Art. 96. 1. Zadania w zakresie planowania rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich oraz organizacji szkoleÅ„ bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy wykonuje specjalista do spraw rozwoju zawodowego.

2. SpecjalistÄ… do spraw rozwoju zawodowego może zostać osoba, ktÃÂÅ‚ra:

  1)  posiada peÅ‚nÄ… zdolność do czynnoÅ›ci prawnych;

  2)  nie byÅ‚a karana;

  3)  ⁽¹⁵²⁾ posiada tytuÅ‚ zawodowy magistra lub inny rÃÂÅ‚wnorzÄ™dny;

  4)  wykonywaÅ‚a zadania z zakresu organizacji szkoleÅ„ przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia;

  5)  ⁽¹⁵³⁾ (uchylony).

3. ⁽¹⁵⁴⁾ Samodzielnym specjalistÄ… do spraw rozwoju zawodowego może zostać osoba speÅ‚niajÄ…ca Å‚Ä…cznie warunki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2 pkt 1 i 2, ktÃÂÅ‚ra:

  1)  posiada tytuÅ‚ zawodowy magistra lub inny rÃÂÅ‚wnorzÄ™dny;

  2)  przez co najmniej 24 miesiÄ…ce wykonywaÅ‚a zadania na stanowisku specjalisty do spraw rozwoju zawodowego;

  3)  ukoÅ„czyÅ‚a studia podyplomowe z zakresu rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich potwierdzone odpowiednimi dokumentami.

4. ⁽¹⁵⁵⁾ Specjalista do spraw rozwoju zawodowego, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2 i 3, jest obowiÄ…zany doskonalić kwalifikacje zawodowe.

Art. 97. 1. Zadania z zakresu przygotowywania, realizacji i oceniania efektÃÂÅ‚w programÃÂÅ‚w i projektÃÂÅ‚w z zakresu promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej wykonuje specjalista do spraw programÃÂÅ‚w.

2. SpecjalistÄ… do spraw programÃÂÅ‚w może zostać osoba, ktÃÂÅ‚ra:

  1)  posiada peÅ‚nÄ… zdolność do czynnoÅ›ci prawnych;

  2)  nie byÅ‚a karana;

  3)  ⁽¹⁵⁶⁾ posiada tytuÅ‚ zawodowy magistra lub inny rÃÂÅ‚wnorzÄ™dny;

  4)  wykonywaÅ‚a zadania z zakresu projektowania, realizowania lub oceniania programÃÂÅ‚w i projektÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia;

  5)  ⁽¹⁵⁷⁾ (uchylony).

3. Samodzielnym specjalistÄ… do spraw programÃÂÅ‚w może zostać osoba, ktÃÂÅ‚ra:

  1)  ⁽¹⁵⁸⁾ posiada tytuÅ‚ zawodowy magistra lub inny rÃÂÅ‚wnorzÄ™dny;

  2)  przez co najmniej 24 miesiÄ…ce wykonywaÅ‚a zadania na stanowisku specjalisty do spraw programÃÂÅ‚w;

  3)  ⁽¹⁵⁹⁾ ukoÅ„czyÅ‚a studia podyplomowe z zakresu programÃÂÅ‚w i projektÃÂÅ‚w rynku pracy potwierdzone odpowiednimi dokumentami.

4. ⁽¹⁶⁰⁾ Specjalista, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2 i 3, jest obowiÄ…zany doskonalić kwalifikacje zawodowe.

Art. 98. 1. Zadania polegajÄ…ce na udzielaniu pomocy w zakresie aktywnego poszukiwania pracy wykonuje lider klubu pracy.

2. Liderem klubu pracy może zostać osoba, ktÃÂÅ‚ra:

  1)  posiada peÅ‚nÄ… zdolność do czynnoÅ›ci prawnych;

  2)  nie byÅ‚a karana;

  3)  posiada co najmniej Å›rednie wyksztaÅ‚cenie;

  4)  ⁽¹⁶¹⁾ wykonywaÅ‚a zadania w zakresie aktywnego poszukiwania pracy przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia oraz w Ochotniczych Hufcach Pracy;

  5)  posiada obywatelstwo polskie lub wykaże siÄ™ znajomoÅ›ciÄ… jÄ™zyka polskiego wystarczajÄ…cÄ… do wykonywania zadaÅ„.

3. ⁽¹⁶²⁾ Lider klubu pracy jest obowiÄ…zany doskonalić kwalifikacje zawodowe.

Art. 99. ⁽¹⁶³⁾ 1. Zadania w zakresie Å›wiadczenia usÅ‚ug EURES realizujÄ… doradca EURES i asystent EURES zatrudnieni w powiatowym i wojewÃÂÅ‚dzkim urzÄ™dzie pracy.

2. DoradcÄ… EURES może zostać osoba, ktÃÂÅ‚ra:

  1)  speÅ‚nia wymagania okreÅ›lone w odrÄ™bnych procedurach obowiÄ…zujÄ…cych paÅ„stwa czÅ‚onkowskie Unii Europejskiej;

  2)  posiada peÅ‚nÄ… zdolność do czynnoÅ›ci prawnych;

  3)  nie byÅ‚a karana za przestÄ™pstwo popeÅ‚nione z winy umyÅ›lnej;

  4)  posiada wyższe wyksztaÅ‚cenie;

  5)  posiada znajomość jÄ™zyka angielskiego, francuskiego lub niemieckiego wystarczajÄ…cÄ… do wykonywania zadaÅ„;

  6)  byÅ‚a zatrudniona przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia i wykonywaÅ‚a zadania w zakresie usÅ‚ug rynku pracy;

  7)  posiada obywatelstwo polskie lub wykaże siÄ™ znajomoÅ›ciÄ… jÄ™zyka polskiego wystarczajÄ…cÄ… do wykonywania zadaÅ„.

3. Asystentem EURES może zostać osoba, ktÃÂÅ‚ra:

  1)  posiada peÅ‚nÄ… zdolność do czynnoÅ›ci prawnych;

  2)  nie byÅ‚a karana za przestÄ™pstwo popeÅ‚nione z winy umyÅ›lnej;

  3)  ma co najmniej Å›rednie wyksztaÅ‚cenie;

  4)  byÅ‚a zatrudniona przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia i wykonywaÅ‚a zadania w zakresie usÅ‚ug rynku pracy;

  5)  posiada obywatelstwo polskie lub wykaże siÄ™ znajomoÅ›ciÄ… jÄ™zyka polskiego wystarczajÄ…cÄ… do wykonywania zadaÅ„.

4. Doradca EURES i asystent EURES sÄ… obowiÄ…zani doskonalić kwalifikacje zawodowe.

Art. 100. ⁽¹⁶⁴⁾ 1. Pracownikom wojewÃÂÅ‚dzkich i powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 91 pkt 1 i 2, przysÅ‚uguje dodatek do wynagrodzenia uzależniony od stopnia posiadanej licencji i doskonalenia kwalifikacji zawodowych oraz jakoÅ›ci wykonywanej pracy.

2. Pracownikom wojewÃÂÅ‚dzkich i powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 91 pkt 3-6, przysÅ‚uguje dodatek do wynagrodzenia uzależniony od posiadanego przygotowania zawodowego, doskonalenia kwalifikacji zawodowych oraz jakoÅ›ci wykonywanej pracy.

3. Dodatki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 i 2, sÄ… finansowane ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy.

4. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, tryb nadawania licencji zawodowych poÅ›rednika pracy i doradcy zawodowego, biorÄ…c pod uwagÄ™ rozwÃÂÅ‚j zawodowy pracownikÃÂÅ‚w publicznych sÅ‚użb zatrudnienia.

5. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, wysokość, tryb oraz warunki przyznawania i wypÅ‚acania dodatku do wynagrodzenia pracownikom, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 91 pkt 1-6, majÄ…c na uwadze osiÄ…gniÄ™cie zwiÄ™kszonej efektywnoÅ›ci oraz rozwoju zawodowego pracownikÃÂÅ‚w publicznych sÅ‚użb zatrudnienia.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

Art. 101. 1. Przepisy art. 92, 94, 96-98 i 100 stosuje siÄ™ odpowiednio do osÃÂÅ‚b zatrudnionych w Ochotniczych Hufcach Pracy.

2. Przepis art. 94 stosuje siÄ™ odpowiednio do osÃÂÅ‚b zatrudnionych w placÃÂÅ‚wkach ksztaÅ‚cenia ustawicznego, o ktÃÂÅ‚rych mowa w przepisach o systemie oÅ›wiaty.

Art. 102. ⁽¹⁶⁵⁾ (uchylony).

Art. 102a. ⁽¹⁶⁶⁾ 1. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy może przyznać dyrektorowi wojewÃÂÅ‚dzkiego oraz powiatowego urzÄ™du pracy nagrodÄ™ specjalnÄ… za szczegÃÂÅ‚lne osiÄ…gniÄ™cia i skuteczność w zakresie Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia.

2. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, wysokość i warunki przyznania nagrody specjalnej, podmioty uprawnione do zgÅ‚aszania wnioskÃÂÅ‚w o przyznanie nagrody oraz tryb postÄ™powania w sprawie przyznania tej nagrody, uwzglÄ™dniajÄ…c w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci efektywność i skuteczność w zakresie aktywizacji osÃÂÅ‚b bezrobotnych.

3. Nagroda, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1, oraz opÅ‚acone od niej skÅ‚adki sÄ… refundowane ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy.

RozdziaÅ‚ 18

Fundusz Pracy

Art. 103. 1. Fundusz Pracy jest paÅ„stwowym funduszem celowym.

2. Dysponentem Funduszu Pracy jest minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy.

Art. 104. 1. ObowiÄ…zkowe skÅ‚adki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot stanowiÄ…cych podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeÅ„ spoÅ‚ecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887, z pÃÂłÅºn. zm.⁵⁾), wynoszÄ…cych w przeliczeniu na okres miesiÄ…ca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracÄ™, w przypadku osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracÄ™ (Dz. U. Nr 200, poz. 1679), co najmniej wynagrodzenie, o ktÃÂÅ‚rym mowa w tym przepisie, a w przypadku osÃÂÅ‚b wykonujÄ…cych pracÄ™ w okresie odbywania kary pozbawienia wolnoÅ›ci lub tymczasowego aresztowania co najmniej 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™, opÅ‚acajÄ…:

  1)  pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za osoby:

a)  pozostajÄ…ce w stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowym,

b)  wykonujÄ…ce pracÄ™ na podstawie umowy o pracÄ™ nakÅ‚adczÄ…,

c)  wykonujÄ…ce pracÄ™ na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o Å›wiadczenie usÅ‚ug, do ktÃÂÅ‚rej zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny stosuje siÄ™ przepisy dotyczÄ…ce zlecenia, oraz za osoby z nimi wspÃÂłÅ‚pracujÄ…ce,

d)  wykonujÄ…ce pracÄ™ w okresie odbywania kary pozbawienia wolnoÅ›ci lub tymczasowego aresztowania,

e)  pobierajÄ…ce stypendia sportowe,

f)   otrzymujÄ…ce Å›wiadczenie socjalne przysÅ‚ugujÄ…ce na urlopie gÃÂÅ‚rniczym, Å›wiadczenie gÃÂÅ‚rnicze lub gÃÂÅ‚rniczy zasiÅ‚ek socjalny lub wynagrodzenie przysÅ‚ugujÄ…ce w okresie Å›wiadczenia gÃÂÅ‚rniczego, stypendium na przekwalifikowanie lub kontraktu szkoleniowego - przewidziane w odrÄ™bnych przepisach,

g)  ⁽¹⁶⁷⁾ za żoÅ‚nierzy zawodowych oraz funkcjonariuszy niespeÅ‚niajÄ…cych warunkÃÂÅ‚w do nabycia prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej okreÅ›lonych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym żoÅ‚nierzy zawodowych oraz w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, UrzÄ™du Ochrony PaÅ„stwa, Agencji BezpieczeÅ„stwa WewnÄ™trznego, Agencji Wywiadu, Straży Granicznej, Biura Ochrony RzÄ…du, PaÅ„stwowej Straży Pożarnej i SÅ‚użby WiÄ™ziennej, za ktÃÂÅ‚rych, po zwolnieniu ze sÅ‚użby lub rozwiÄ…zaniu stosunku pracy, odprowadzono skÅ‚adkÄ™ na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od uposażenia lub wynagrodzenia wypÅ‚aconego w okresie sÅ‚użby lub stosunku pracy na podstawie przepisÃÂÅ‚w odrÄ™bnych,

h)  ⁽¹⁶⁸⁾ za funkcjonariuszy, ktÃÂÅ‚rzy w chwili zwolnienia ze sÅ‚użby speÅ‚niajÄ… jedynie warunki do nabycia prawa do policyjnej renty inwalidzkiej, w przypadku przekazania skÅ‚adek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe;

1a)  ⁽¹⁶⁹⁾ osoba prowadzÄ…ca gospodarstwo domowe - za osobÄ™ wykonujÄ…cÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… w tym gospodarstwie na podstawie umowy aktywizacyjnej, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 61c ust. 1.

  2)  rolnicze spÃÂłÅ‚dzielnie produkcyjne, spÃÂłÅ‚dzielnie kÃÂłÅ‚ek rolniczych lub spÃÂłÅ‚dzielnie usÅ‚ug rolniczych - za swoich czÅ‚onkÃÂÅ‚w, z wyjÄ…tkiem czÅ‚onkÃÂÅ‚w, ktÃÂÅ‚rzy wnieÅ›li wkÅ‚ad gruntowy o powierzchni użytkÃÂÅ‚w rolnych wiÄ™kszej niż 2 ha przeliczeniowe;

  3)  inne niż wymienione w pkt 1 i 2 osoby podlegajÄ…ce ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym lub zaopatrzeniu emerytalnemu, z wyjÄ…tkiem:

a)  duchownych,

b)  pobierajÄ…cych na podstawie przepisÃÂÅ‚w o pomocy spoÅ‚ecznej zasiÅ‚ek staÅ‚y,

c)  pobierajÄ…cych na podstawie przepisÃÂÅ‚w o Å›wiadczeniach rodzinnych Å›wiadczenie pielÄ™gnacyjne lub dodatek do zasiÅ‚ku rodzinnego z tytuÅ‚u samotnego wychowywania dziecka,

d)  podlegajÄ…cych ubezpieczeniu spoÅ‚ecznemu rolnikÃÂÅ‚w,

e)  żoÅ‚nierzy niezawodowych w sÅ‚użbie czynnej,

f)   odbywajÄ…cych zastÄ™pcze formy sÅ‚użby wojskowej,

g)  przebywajÄ…cych na urlopach wychowawczych oraz pobierajÄ…cych zasiÅ‚ek macierzyÅ„ski,

h)  pobierajÄ…cych Å›wiadczenie szkoleniowe, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 70 ust. 6.

2. Wysokość skÅ‚adki na Fundusz Pracy okreÅ›la ustawa budżetowa.

3. W przypadku gdy kwoty, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, pochodzÄ… z rÃÂłÅ¼nych źrÃÂÅ‚deÅ‚, obowiÄ…zek opÅ‚acania skÅ‚adek na Fundusz Pracy powstaje wtedy, gdy Å‚Ä…czna kwota stanowiÄ…ca podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek ustalona zgodnie z ust. 1 wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracÄ™, a w przypadku osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracÄ™, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracÄ™, o ktÃÂÅ‚rym mowa w tym przepisie.

4. Osoba, do ktÃÂÅ‚rej ma zastosowanie przepis ust. 3, skÅ‚ada stosowne oÅ›wiadczenie każdemu pracodawcy lub w terenowej jednostce organizacyjnej ZakÅ‚adu UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych, jeżeli sama opÅ‚aca skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne.

Art. 105. PrzedsiÄ™biorcy Polskiego ZwiÄ…zku GÅ‚uchych i Polskiego ZwiÄ…zku Niewidomych oraz ZwiÄ…zku OciemniaÅ‚ych Å»oÅ‚nierzy Rzeczypospolitej Polskiej, Towarzystwo Opieki nad OciemniaÅ‚ymi, ZakÅ‚ad Opieki dla Niewidomych w Laskach oraz zakÅ‚ady aktywizacji zawodowej nie opÅ‚acajÄ… skÅ‚adek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracownikÃÂÅ‚w o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci.

Art. 106. 1. Przychodami Funduszu Pracy sÄ…:

  1)  obowiÄ…zkowe skÅ‚adki na Fundusz Pracy;

  2)  dotacje budżetu paÅ„stwa;

  3)  Å›rodki pochodzÄ…ce z budżetu Unii Europejskiej na wspÃÂłÅ‚finansowanie projektÃÂÅ‚w finansowanych z Funduszu Pracy;

  4)  odsetki od Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy pozostajÄ…cych na rachunkach bankowych dysponenta Funduszu Pracy oraz samorzÄ…dÃÂÅ‚w wojewÃÂÅ‚dztw, powiatÃÂÅ‚w, Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy i wojewodÃÂÅ‚w;

  5)  spÅ‚aty rat i odsetki od pożyczek udzielonych z Funduszu Pracy;

  6)  Å›rodki pochodzÄ…ce z budżetu Unii Europejskiej, przeznaczone na wspÃÂłÅ‚finansowanie dziaÅ‚aÅ„ z zakresu udziaÅ‚u publicznych sÅ‚użb zatrudnienia w EURES;

6a)  ⁽¹⁷⁰⁾ Å›rodki ze sprzedaży akcji i udziaÅ‚ÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 56 ust. 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji (Dz. U. z 2002 r. Nr 171, poz. 1397, z pÃÂłÅºn. zm.⁵³⁾), oraz zwrot Å›rodkÃÂÅ‚w z Banku Gospodarstwa Krajowego, pochodzÄ…cych z wypÅ‚aty pożyczek dla osÃÂÅ‚b fizycznych podejmujÄ…cych dziaÅ‚alność gospodarczÄ…;

  7)  inne wpÅ‚ywy.

2. ⁽¹⁷¹⁾ Przychodami Funduszu Pracy sÄ… rÃÂÅ‚wnież opÅ‚aty, wpÅ‚aty, kary pieniężne i grzywny, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 115 i 119-124, ktÃÂÅ‚re sÄ… przeznaczane na finansowanie zadaÅ„ ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy na rzecz przeciwdziaÅ‚ania bezrobociu, a także kary pieniężne nakÅ‚adane na podstawie przepisÃÂÅ‚w o pomocy spoÅ‚ecznej.

3. Dysponent Funduszu Pracy, za zgodÄ… ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw finansÃÂÅ‚w publicznych, może zaciÄ…gać kredyty i pożyczki na uzupeÅ‚nienie Å›rodkÃÂÅ‚w niezbÄ™dnych na wypÅ‚atÄ™ zasiÅ‚kÃÂÅ‚w.

projekty ustaw

Art. 106a. ⁽¹⁷²⁾ Ã…Å¡rodki Funduszu Pracy mogÄ… być przeznaczane na prefinansowanie, w rozumieniu art. 4 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2003 r. Nr 15, poz. 148, z pÃÂłÅºn. zm.), dziaÅ‚aÅ„ z zakresu udziaÅ‚u publicznych sÅ‚użb zatrudnienia w sieci EURES.

Art. 107. 1. SkÅ‚adki na Fundusz Pracy opÅ‚aca siÄ™ za okres trwania obowiÄ…zkowych ubezpieczeÅ„ emerytalnego i rentowych w trybie i na zasadach przewidzianych dla skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne.

2. Poboru skÅ‚adek na Fundusz Pracy dokonuje ZakÅ‚ad UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych na wyodrÄ™bniony rachunek bankowy prowadzony dla skÅ‚adek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Ã…Å¡wiadczeÅ„ Pracowniczych i przekazuje na rachunek bankowy dysponenta Funduszu Pracy niezwÅ‚ocznie, nie pÃÂłÅºniej jednak niż w ciÄ…gu 3 dni roboczych od ich otrzymania, w formie zaliczek, część skÅ‚adek zgromadzonych na koncie odpowiadajÄ…cÄ… udziaÅ‚owi stopy procentowej skÅ‚adek na Fundusz Pracy w sumie stÃÂÅ‚p procentowych skÅ‚adek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Ã…Å¡wiadczeÅ„ Pracowniczych. ZakÅ‚ad UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych ostatecznie rozlicza pobrane skÅ‚adki na Fundusz Pracy do 20 dnia nastÄ™pnego miesiÄ…ca.

3. W razie nieopÅ‚acania skÅ‚adek na Fundusz Pracy lub opÅ‚acenia ich w niższej od należnej wysokoÅ›ci ZakÅ‚ad UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych może obciążyć pracodawcÄ™ lub osobÄ™ podlegajÄ…cÄ… ubezpieczeniu spoÅ‚ecznemu dodatkowÄ… opÅ‚atÄ… w wysokoÅ›ci do 100 % należnej kwoty skÅ‚adek.

4. Od skÅ‚adek na Fundusz Pracy nieopÅ‚aconych w terminie ZakÅ‚ad UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych pobiera odsetki za zwÅ‚okÄ™, na zasadach i w wysokoÅ›ci okreÅ›lonych przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. Nr 137, poz. 926, z pÃÂłÅºn. zm.⁶⁾). SkÅ‚adki te oraz należnoÅ›ci z tytuÅ‚u odsetek za zwÅ‚okÄ™ i dodatkowej opÅ‚aty, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 3, nieopÅ‚acone w terminie, podlegajÄ… Å›ciÄ…gniÄ™ciu w trybie przepisÃÂÅ‚w o postÄ™powaniu egzekucyjnym w administracji. SkÅ‚adki, odsetki i dodatkowe opÅ‚aty sÄ… przekazywane na rachunek bankowy dysponenta Funduszu Pracy.

5. Koszty poboru skÅ‚adek na Fundusz Pracy obciążajÄ… ten fundusz i sÄ… zwracane ZakÅ‚adowi UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych w wysokoÅ›ci 0,5 % kwoty skÅ‚adek przekazanych na rachunek bankowy dysponenta Funduszu Pracy.

6. W przypadku nieprzekazania w terminach okreÅ›lonych w ust. 2 skÅ‚adek, pobranych odsetek oraz dodatkowych opÅ‚at, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 4, na rachunek bankowy dysponenta Funduszu Pracy należne sÄ… od ZakÅ‚adu UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych odsetki ustawowe.

Art. 108. 1. Ã…Å¡rodki Funduszu Pracy przeznacza siÄ™ na finansowanie:

  1)  kosztÃÂÅ‚w badaÅ„ lekarskich, psychologicznych i specjalistycznych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 2 ust. 3, art. 38 ust. 4 oraz art. 40 ust. 5;

  2)  kosztÃÂÅ‚w zwiÄ…zanych z organizowaniem partnerstwa lokalnego, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 6 ust. 7, obejmujÄ…cych koszty organizacji przez organy zatrudnienia spotkaÅ„ i konferencji z udziaÅ‚em przedstawicieli instytucji partnerstwa lokalnego oraz instytucji realizujÄ…cych inicjatywy partnerÃÂÅ‚w rynku pracy;

  3)  ⁽¹⁷³⁾ (uchylony);

  4)  ⁽¹⁷⁴⁾ refundacji kosztÃÂÅ‚w wynagrodzeÅ„ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne, skÅ‚adek na Fundusz Pracy oraz odpisÃÂÅ‚w na ZakÅ‚adowy Fundusz Ã…Å¡wiadczeÅ„ Socjalnych pracownikÃÂÅ‚w wojewÃÂÅ‚dzkich urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy wykonujÄ…cych zadania wynikajÄ…ce z realizacji programÃÂÅ‚w wspÃÂłÅ‚finansowanych ze Å›rodkÃÂÅ‚w Europejskiego Funduszu SpoÅ‚ecznego, w zakresie okreÅ›lonym w umowie, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 109 ust. 7;

4a)  ⁽¹⁷⁵⁾ kosztÃÂÅ‚w wynagrodzenia i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne pracownikÃÂÅ‚w powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 9 ust. 2a;

  5)  kosztÃÂÅ‚w wynagrodzeÅ„ wypÅ‚acanych mÅ‚odocianym pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracÄ™ w celu przygotowania zawodowego oraz skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanych wynagrodzeÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 12 ust. 6;

5a)  ⁽¹⁷⁶⁾ kosztÃÂÅ‚w korespondencji, komunikowania siÄ™, przekazywania Å›rodkÃÂÅ‚w pieniężnych oraz innych dokumentÃÂÅ‚w niezbÄ™dnych do realizacji refundacji kosztÃÂÅ‚w wynagrodzeÅ„ oraz skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne pracownikÃÂÅ‚w mÅ‚odocianych;

  6)  kosztÃÂÅ‚w szkolenia oraz przejazdu czÅ‚onkÃÂÅ‚w rad zatrudnienia, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 23 ust. 7 i 9;

  7)  ⁽¹⁷⁷⁾ (uchylony);

  8)  dodatkÃÂÅ‚w szkoleniowych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 41 ust. 1;

  9)  kosztÃÂÅ‚w szkolenia pracownikÃÂÅ‚w, bezrobotnych i innych uprawnionych osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 41 ust. 4 i 5 oraz art. 43;

10)  jednorazowych kwot przyznawanych instytucjom szkoleniowym, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 41 ust. 9;

11)  pożyczek na sfinansowanie kosztÃÂÅ‚w szkolenia, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 42;

12)  kosztÃÂÅ‚w przejazdÃÂÅ‚w, zakwaterowania i wyżywienia, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 45;

13)  ⁽¹⁷⁸⁾ refundacji kosztÃÂÅ‚w wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, jednorazowych Å›rodkÃÂÅ‚w na podjÄ™cie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej, kosztÃÂÅ‚w pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 46;

14)  kosztÃÂÅ‚w z tytuÅ‚u opÅ‚aconych skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne refundowanych pracodawcy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 47;

15)  dodatkÃÂÅ‚w aktywizacyjnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 48;

16)  zwrotu części kosztÃÂÅ‚w poniesionych przez pracodawcÄ™ z tytuÅ‚u zatrudnienia bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 51, 56 i 59;

17)  stypendiÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 52, 53 i 55;

18)  skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne opÅ‚acanych od stypendiÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 54;

19)  zwrotu kosztÃÂÅ‚w poniesionych przez organizatora robÃÂÅ‚t publicznych z tytuÅ‚u zatrudnienia bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 57;

20)  ⁽¹⁷⁹⁾ refundacji kosztÃÂÅ‚w wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 59 ust. 3;

21)  kosztÃÂÅ‚w opieki nad dzieckiem i osobÄ… zależnÄ…, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 61;

22)  Å›wiadczeÅ„ przysÅ‚ugujÄ…cych rolnikom zwalnianym z pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 62;

23)  refundowania pracodawcy kosztÃÂÅ‚w szkolenia pracownikÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 69 ust. 1 i ust. 2 pkt 1;

24)  refundowania pracodawcy wynagrodzeÅ„ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 69 ust. 2 pkt 2;

24a) ⁽¹⁸⁰⁾ Å›wiadczeÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 73a ust. 3;

25)  refundacji pracodawcom skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 70 ust. 8;

26)  zasiÅ‚kÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 71, oraz skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od tych zasiÅ‚kÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 72 ust. 13;

27)  ⁽¹⁸¹⁾ refundacji dodatkÃÂÅ‚w do wynagrodzeÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 100;

27a) ⁽¹⁸²⁾ refundacji nagrÃÂÅ‚d i skÅ‚adek, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 102a ust. 3;

28)  kosztÃÂÅ‚w poboru skÅ‚adek, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 107 ust. 5;

29)  kosztÃÂÅ‚w opracowywania, upowszechniania i wdrażania klasyfikacji zawodÃÂÅ‚w i specjalnoÅ›ci, standardÃÂÅ‚w kwalifikacji zawodowych oraz moduÅ‚owych programÃÂÅ‚w szkoleÅ„ dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy;

30)  ⁽¹⁸³⁾ opracowywania i rozpowszechniania informacji zawodowych oraz wyposażenia dla prowadzenia poradnictwa zawodowego przez publiczne sÅ‚użby zatrudnienia i Ochotnicze Hufce Pracy;

31)  opracowywania, wydawania i rozpowszechniania informacji o usÅ‚ugach organÃÂÅ‚w zatrudnienia oraz innych partnerÃÂÅ‚w rynku pracy, dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy oraz pracodawcÃÂÅ‚w;

32)  kosztÃÂÅ‚w wezwaÅ„, zawiadomieÅ„, zakupu lub druku kart rejestracyjnych i innych drukÃÂÅ‚w niezbÄ™dnych do ustalenia uprawnieÅ„ do zasiÅ‚ku i innych Å›wiadczeÅ„ z tytuÅ‚u bezrobocia, przekazywania bezrobotnym należnych Å›wiadczeÅ„ pieniężnych oraz kosztÃÂÅ‚w komunikowania siÄ™ z pracodawcami, bezrobotnymi, poszukujÄ…cymi pracy, organami rentowymi oraz urzÄ™dami skarbowymi;

33)  badaÅ„, opracowywania programÃÂÅ‚w, ekspertyz, analiz, wydawnictw i konkursÃÂÅ‚w dotyczÄ…cych rynku pracy;

34)  kosztÃÂÅ‚w wprowadzania, rozwijania i eksploatacji systemu informatycznego w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia oraz Ochotniczych Hufcach Pracy;

35)  wydatkÃÂÅ‚w zwiÄ…zanych z promocjÄ… oraz pomocÄ… prawnÄ… zatrudnionym za granicÄ… w ramach umÃÂÅ‚w miÄ™dzynarodowych;

36)  ⁽¹⁸⁴⁾ kosztÃÂÅ‚w opracowywania i rozpowszechniania przez publiczne sÅ‚użby zatrudnienia i Ochotnicze Hufce Pracy materiaÅ‚ÃÂÅ‚w informacyjnych i szkoleniowych dotyczÄ…cych nabywania umiejÄ™tnoÅ›ci poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia;

36a) ⁽¹⁸⁵⁾ kosztÃÂÅ‚w przeprowadzenia audytu zewnÄ™trznego projektÃÂÅ‚w realizowanych w ramach Europejskiego Funduszu SpoÅ‚ecznego wspÃÂłÅ‚finansowanych ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy;

37)  ⁽¹⁸⁶⁾ kosztÃÂÅ‚w wyposażenia klubÃÂÅ‚w pracy oraz prowadzenia w nich zajęć przez osoby niebÄ™dÄ…ce pracownikami urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 39 ust. 4, oraz kosztÃÂÅ‚w wyposażenia akademickich biur karier, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 39 ust. 6;

38)  kosztÃÂÅ‚w szkolenia kadr publicznych sÅ‚użb zatrudnienia i kadr Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy;

39)  ⁽¹⁸⁷⁾ (uchylony);

40)  Å›wiadczeÅ„ integracyjnych przyznawanych na podstawie przepisÃÂÅ‚w o zatrudnieniu socjalnym;

41)  zatrudnienia wspieranego, w zakresie i na zasadach okreÅ›lonych w przepisach o zatrudnieniu socjalnym;

42)  restrukturyzacji zatrudnienia w zakresie i na zasadach okreÅ›lonych w przepisach o pomocy publicznej dla przedsiÄ™biorcÃÂÅ‚w o szczegÃÂÅ‚lnym znaczeniu dla rynku pracy;

43)  kosztÃÂÅ‚w postÄ™powania sÄ…dowego i egzekucyjnego w sprawach nienależnie pobranych Å›wiadczeÅ„ pieniężnych i innych wypÅ‚at z Funduszu Pracy;

44)  ⁽¹⁸⁸⁾ odsetek za nieterminowe regulowanie zobowiÄ…zaÅ„ pokrywanych z Funduszu Pracy oraz kosztÃÂÅ‚w obsÅ‚ugi rachunku bankowego Funduszu Pracy;

45)  spÅ‚aty i obsÅ‚ugi kredytÃÂÅ‚w i pożyczek wraz z odsetkami, zaciÄ…gniÄ™tych przez Fundusz Pracy;

46)  zasiÅ‚kÃÂÅ‚w przedemerytalnych, Å›wiadczeÅ„ przedemerytalnych oraz zasiÅ‚kÃÂÅ‚w pogrzebowych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 141;

47)  ⁽¹⁸⁹⁾ (uchylony);

48)  ⁽¹⁹⁰⁾ kosztÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 42a.

2. Dysponent Funduszu Pracy może dokonywać przesunięć przewidzianych w planie Funduszu Pracy kwot na finansowanie poszczegÃÂÅ‚lnych zadaÅ„ oraz na finansowanie nowych, nieprzewidzianych w planie zadaÅ„ w przypadku ich wprowadzenia ustawÄ…, z tym jednak, że Å‚Ä…czna kwota Å›rodkÃÂÅ‚w na finansowanie zadaÅ„ na rzecz przeciwdziaÅ‚ania bezrobociu nie powinna zostać zmniejszona w celu jej przeznaczenia na inne cele.

Art. 109. 1. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy przekazuje, na wyodrÄ™bniony rachunek bankowy, samorzÄ…dom wojewÃÂÅ‚dztw i powiatÃÂÅ‚w Å›rodki Funduszu Pracy na finansowanie zadaÅ„ realizowanych w wojewÃÂÅ‚dztwie do wysokoÅ›ci kwot ustalonych zgodnie z ust. 2-11.

2. Kwoty Å›rodkÃÂÅ‚w (limity), jakie mogÄ… być wydatkowane w roku budżetowym na realizacjÄ™ programÃÂÅ‚w na rzecz promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia i aktywizacji zawodowej oraz innych fakultatywnych zadaÅ„ w wojewÃÂÅ‚dztwie, sÄ… ustalane przez ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy wedÅ‚ug algorytmu.

3. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy ustala i przekazuje na wyodrÄ™bniony rachunek bankowy Ochotniczym Hufcom Pracy kwotÄ™ Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy, z przeznaczeniem na refundowanie wynagrodzeÅ„ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne mÅ‚odocianych pracownikÃÂÅ‚w, szkolenie pracownikÃÂÅ‚w Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy oraz realizacjÄ™ innych zadaÅ„ finansowanych z Funduszu Pracy.

4. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy ustala i przekazuje na wyodrÄ™bniony rachunek bankowy urzÄ™dom wojewÃÂÅ‚dzkim Å›rodki Funduszu Pracy, z przeznaczeniem na finansowanie kosztÃÂÅ‚w szkolenia pracownikÃÂÅ‚w urzÄ™du wojewÃÂÅ‚dzkiego i powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy.

5. Ã…Å¡rodki Funduszu Pracy na wypÅ‚atÄ™ zasiÅ‚kÃÂÅ‚w i innych obligatoryjnych Å›wiadczeÅ„ sÄ… przekazywane samorzÄ…dom wojewÃÂÅ‚dztw i powiatÃÂÅ‚w do wysokoÅ›ci faktycznych potrzeb.

6. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy w odniesieniu do kwoty Å›rodkÃÂÅ‚w na finansowanie zadaÅ„ w wojewÃÂÅ‚dztwie ustala udziaÅ‚ Å›rodkÃÂÅ‚w, jakie mogÄ… być przeznaczane na finansowanie programÃÂÅ‚w regionalnych, w tym projektÃÂÅ‚w wspÃÂłÅ‚finansowanych z Europejskiego Funduszu SpoÅ‚ecznego.

7. PodstawÄ™ wydatkowania Å›rodkÃÂÅ‚w na finansowanie projektÃÂÅ‚w wspÃÂłÅ‚finansowanych z Europejskiego Funduszu SpoÅ‚ecznego, w tym kosztÃÂÅ‚w ich realizacji, stanowi umowa zawarta miÄ™dzy ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw pracy oraz zarzÄ…dem wojewÃÂÅ‚dztwa, okreÅ›lajÄ…ca wielkość Å›rodkÃÂÅ‚w na ten cel oraz sposÃÂÅ‚b ich wydatkowania.

8. Kwoty Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy na finansowanie programÃÂÅ‚w na rzecz promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia i aktywizacji zawodowej oraz innych fakultatywnych zadaÅ„ realizowanych przez powiaty sÄ… ustalane przez zarzÄ…d wojewÃÂÅ‚dztwa, wedÅ‚ug kryteriÃÂÅ‚w okreÅ›lonych przez sejmik wojewÃÂÅ‚dztwa, w ramach kwoty, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 2. OkreÅ›lajÄ…c kryteria, sejmik wojewÃÂÅ‚dztwa powinien wziąć pod uwagÄ™ w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:

  1)  skalÄ™ napÅ‚ywÃÂÅ‚w do bezrobocia i odpÅ‚ywÃÂÅ‚w z bezrobocia;

  2)  udziaÅ‚ osÃÂÅ‚b bÄ™dÄ…cych w szczegÃÂÅ‚lnej sytuacji na rynku pracy w ogÃÂÅ‚lnej liczbie bezrobotnych;

  3)  stopÄ™ bezrobocia;

  4)  wskaźnik efektywnoÅ›ci realizowanych usÅ‚ug lub instrumentÃÂÅ‚w rynku pracy.

9. DecyzjÄ™ w sprawie wyboru form aktywizacji zawodowej bezrobotnych i innych uprawnionych osÃÂÅ‚b, w ramach Å‚Ä…cznej kwoty ustalonej dla powiatu na finansowanie programÃÂÅ‚w na rzecz promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia i aktywizacji zawodowej, podejmuje starosta, po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii powiatowej rady zatrudnienia.

10. Organy zatrudnienia oraz ochotnicze hufce pracy mogÄ… zawierać umowy, porozumienia i udzielać zleceÅ„ dotyczÄ…cych realizacji programÃÂÅ‚w rynku pracy finansowanych z Funduszu Pracy, powodujÄ…cych powstawanie zobowiÄ…zaÅ„ przechodzÄ…cych na rok nastÄ™pny do wysokoÅ›ci 30 % kwoty Å›rodkÃÂÅ‚w (limitÃÂÅ‚w) ustalonych na dany rok kalendarzowy, a Å‚Ä…cznie z zobowiÄ…zaniami wynikajÄ…cymi z realizacji projektÃÂÅ‚w wspÃÂłÅ‚finansowanych ze Å›rodkÃÂÅ‚w Unii Europejskiej do wysokoÅ›ci okreÅ›lonej przez ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy. ZobowiÄ…zania te obciążajÄ… kwotÄ™ (limit) Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy ustalonÄ… na rok nastÄ™pny.

11. Rada MinistrÃÂÅ‚w okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii Naczelnej Rady Zatrudnienia oraz Komisji WspÃÂÅ‚lnej RzÄ…du i SamorzÄ…du Terytorialnego, algorytm, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2, szczegÃÂłÅ‚owe zasady ustalania kwot Å›rodkÃÂÅ‚w z Funduszu Pracy dla samorzÄ…dÃÂÅ‚w wojewÃÂÅ‚dztw i powiatÃÂÅ‚w oraz wysokość i przeznaczenie rezerwy bÄ™dÄ…cej w dyspozycji ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy; przy ustalaniu kwot Å›rodkÃÂÅ‚w na finansowanie programÃÂÅ‚w na rzecz promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia i aktywizacji zawodowej w wojewÃÂÅ‚dztwie algorytm powinien w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci uwzglÄ™dniać:

  1)  skalÄ™ napÅ‚ywÃÂÅ‚w do bezrobocia i odpÅ‚ywÃÂÅ‚w z bezrobocia;

  2)  udziaÅ‚ osÃÂÅ‚b bÄ™dÄ…cych w szczegÃÂÅ‚lnej sytuacji na rynku pracy w ogÃÂÅ‚lnej liczbie bezrobotnych;

  3)  stopÄ™ bezrobocia.

12. ⁽¹⁹¹⁾ Ã…Å¡rodki trwaÅ‚e lub wyposażenie zakupione z Funduszu Pracy przez:

  1)  organy zatrudnienia albo Ochotnicze Hufce Pracy na potrzeby zwiÄ…zane z realizacjÄ… zadaÅ„ okreÅ›lonych w ustawie stajÄ… siÄ™ wÅ‚asnoÅ›ciÄ… Skarbu PaÅ„stwa lub wÅ‚aÅ›ciwego samorzÄ…du terytorialnego do wyÅ‚Ä…cznej dyspozycji odpowiednio: urzÄ™du obsÅ‚ugujÄ…cego ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy, wojewÃÂÅ‚dzkiego urzÄ™du pracy, powiatowego urzÄ™du pracy, a także wydzielonej komÃÂÅ‚rki organizacyjnej urzÄ™du obsÅ‚ugujÄ…cego wÅ‚aÅ›ciwego wojewodÄ™ realizujÄ…cej zadania okreÅ›lone w ustawie;

  2)  podmioty prowadzÄ…ce dziaÅ‚alność gospodarczÄ… oraz przez bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 46, stajÄ… siÄ™ ich wÅ‚asnoÅ›ciÄ….

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

Art. 109a. ⁽¹⁹²⁾ 1. Koszty szkoleÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 108 ust. 1 pkt 9 i pkt 38, nie mogÄ… przekroczyć dziesiÄ™ciokrotnoÅ›ci minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ na jednÄ… osobÄ™ w okresie kolejnych trzech lat.

2. Koszty szkoleÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 108 ust. 1 pkt 6, nie mogÄ… przekroczyć piÄ™ciokrotnoÅ›ci minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ na jednÄ… osobÄ™ w okresie kolejnych trzech lat.

Art. 110. W sprawach z zakresu gospodarki funduszami celowymi nieuregulowanych w niniejszym rozdziale stosuje siÄ™ odpowiednio przepisy o finansach publicznych.

RozdziaÅ‚ 19

NadzÃÂÅ‚r i kontrola

Art. 111. Wojewoda sprawuje nadzÃÂÅ‚r, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 10 ust. 1, przez:

  1)  badanie dokumentÃÂÅ‚w i danych, niezbÄ™dnych do sprawowania nadzoru;

  2)  wizytacjÄ™ obiektÃÂÅ‚w i pomieszczeÅ„;

  3)  przeprowadzanie oglÄ™dzin obiektÃÂÅ‚w, skÅ‚adnikÃÂÅ‚w majÄ…tku oraz obserwacjÄ™ przebiegu okreÅ›lonych czynnoÅ›ci objÄ™tych obowiÄ…zujÄ…cym standardem;

  4)  żądanie od pracownikÃÂÅ‚w nadzorowanej jednostki udzielania informacji w formie ustnej i pisemnej w zwiÄ…zku z czynnoÅ›ciami nadzorczymi;

  5)  wzywanie i przesÅ‚uchiwanie Å›wiadkÃÂÅ‚w;

  6)  zwracanie siÄ™ o wydanie opinii przez biegÅ‚ych i specjalistÃÂÅ‚w z zakresu rynku pracy;

  7)  badanie wymogÃÂÅ‚w kwalifikacyjnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 92, 94, 96-99.

Art. 112. 1. CzynnoÅ›ci, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 111, w imieniu i z upoważnienia wojewody przeprowadza zespÃÂłÅ‚ pracownikÃÂÅ‚w wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy wydziaÅ‚u urzÄ™du wojewÃÂÅ‚dzkiego w skÅ‚adzie co najmniej dwÃÂÅ‚ch osÃÂÅ‚b, zwany dalej "zespoÅ‚em inspektorÃÂÅ‚w".

2. ZespÃÂłÅ‚ inspektorÃÂÅ‚w przeprowadzajÄ…c czynnoÅ›ci, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 111, jest obowiÄ…zany do okazania legitymacji sÅ‚użbowych oraz imiennego upoważnienia wskazujÄ…cego urzÄ…d pracy, ktÃÂÅ‚rego czynnoÅ›ci te dotyczÄ….

Art. 113. 1. Wojewoda, w wyniku przeprowadzonych przez zespÃÂłÅ‚ inspektorÃÂÅ‚w czynnoÅ›ci, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 111, może przekazać jednostce samorzÄ…du terytorialnego zalecenia, pouczenia oraz może zgÅ‚aszać uwagi i wnioski.

2. UrzÄ…d pracy objÄ™ty czynnoÅ›ciami nadzorczymi może, w terminie 7 dni od dnia otrzymania zaleceÅ„, uwag i wnioskÃÂÅ‚w, zgÅ‚osić do nich zastrzeżenia.

3. Wojewoda ustosunkowuje siÄ™ do zastrzeżeÅ„ w terminie 14 dni od dnia ich dorÄ™czenia.

4. W przypadku nieuwzglÄ™dnienia przez wojewodÄ™ zastrzeżeÅ„ urzÄ…d pracy w terminie 30 dni jest obowiÄ…zany do powiadomienia wojewody o realizacji zaleceÅ„, uwag i wnioskÃÂÅ‚w.

5. W przypadku uwzglÄ™dnienia przez wojewodÄ™ zastrzeżeÅ„ wojewÃÂÅ‚dzki lub powiatowy urzÄ…d pracy w terminie 30 dni jest obowiÄ…zany do powiadomienia wojewody o realizacji zaleceÅ„, uwag i wnioskÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, z uwzglÄ™dnieniem zmian wynikajÄ…cych z zastrzeżeÅ„.

6. W przypadku stwierdzenia istotnych uchybieÅ„ w dziaÅ‚alnoÅ›ci wojewÃÂÅ‚dzkiego lub powiatowego urzÄ™du pracy w zakresie wdrażania i stosowania standardÃÂÅ‚w usÅ‚ug rynku pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 35 ust. 3, oraz speÅ‚niania wymogÃÂÅ‚w kwalifikacyjnych okreÅ›lonych dla pracownikÃÂÅ‚w urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy, wojewoda, niezależnie od przysÅ‚ugujÄ…cych mu innych Å›rodkÃÂÅ‚w, zawiadamia o stwierdzonych uchybieniach odpowiednio marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa lub starostÄ™.

7. Organ, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 6, do ktÃÂÅ‚rego skierowano zawiadomienie o stwierdzonych istotnych uchybieniach, jest obowiÄ…zany powiadomić wojewodÄ™ o podjÄ™tych czynnoÅ›ciach w terminie 30 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o stwierdzonych uchybieniach.

Art. 114. 1. Jeżeli w wyniku przeprowadzonych czynnoÅ›ci, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 111, zostaÅ‚y ujawnione rażące zaniedbania lub zaniechania w zakresie wdrażania i stosowania standardÃÂÅ‚w usÅ‚ug rynku pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 35 ust. 3, oraz speÅ‚niania wymogÃÂÅ‚w kwalifikacyjnych okreÅ›lonych dla pracownikÃÂÅ‚w urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy, wojewoda może wezwać jednostkÄ™ samorzÄ…du terytorialnego do wyznaczenia wykonawcy zastÄ™pczego w terminie nie dÅ‚uższym niż 2 miesiÄ…ce od dnia otrzymania wezwania.

2. W przypadku niewyznaczenia przez jednostkÄ™ samorzÄ…du terytorialnego wykonawcy zastÄ™pczego w terminie, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1, wojewoda może wystÄ…pić do sÄ…du administracyjnego ze skargÄ… na bezczynność organu.

Art. 114a. ⁽¹⁹³⁾ Wojewoda przekazuje ministrowi wÅ‚aÅ›ciwemu do spraw pracy w terminie do dnia 31 stycznia informacjÄ™ o realizacji w roku poprzednim nadzoru, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 10 ust. 1, wraz z jego wynikami i ich ocenÄ….

Art. 115. 1. Kto nie realizuje zaleceÅ„ wojewody, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 113 - podlega karze pieniężnej w wysokoÅ›ci do 6.000 zÅ‚.

2. Kto nie wdraża lub nie stosuje standardÃÂÅ‚w usÅ‚ug rynku pracy w zakresie poÅ›rednictwa pracy - podlega karze pieniężnej w wysokoÅ›ci do 10.000 zÅ‚.

3. KarÄ™ pieniężnÄ… wymierza wojewoda w drodze decyzji administracyjnej, biorÄ…c pod uwagÄ™ rozmiar, stopieÅ„ i spoÅ‚ecznÄ… szkodliwość stwierdzonych uchybieÅ„.

4. Od kary pieniężnej nieuiszczonej w terminie pobiera siÄ™ odsetki ustawowe.

5. Egzekucja kary pieniężnej wraz z odsetkami za zwÅ‚okÄ™ nastÄ™puje w trybie przepisÃÂÅ‚w o postÄ™powaniu egzekucyjnym w administracji.

Art. 116. 1. Wojewoda sprawuje kontrolÄ™ przestrzegania:

  1)  legalnoÅ›ci zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonywania dziaÅ‚alnoÅ›ci oraz wykonywania pracy przez cudzoziemcÃÂÅ‚w;

  2)  obowiÄ…zku informowania powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy o zatrudnianiu bezrobotnego lub powierzeniu mu wykonywania innej pracy zarobkowej;

  3)  obowiÄ…zku informowania powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy przez bezrobotnych o podjÄ™ciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub dziaÅ‚alnoÅ›ci;

  4)  obowiÄ…zku opÅ‚acania skÅ‚adek na Fundusz Pracy;

  5)  obowiÄ…zku dokonania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia w przypadku prowadzenia dziaÅ‚alnoÅ›ci, ktÃÂÅ‚rej prowadzenie jest uzależnione od uzyskania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia;

  6)  ⁽¹⁹⁴⁾ obowiÄ…zku prowadzenia agencji zatrudnienia zgodnie z warunkami okreÅ›lonymi w ustawie.

2. KontrolÄ™ przestrzegania legalnoÅ›ci wykonywania pracy przez cudzoziemca sprawujÄ… rÃÂÅ‚wnież organy celne, zgodnie z odrÄ™bnymi przepisami.

3. ⁽¹⁹⁵⁾ KontrolÄ… mogÄ… być objÄ™ci pracodawcy, przedsiÄ™biorcy niezatrudniajÄ…cy pracownika i inne instytucje oraz osoby fizyczne.

3a. ⁽¹⁹⁶⁾ Wojewoda w celu przeprowadzenia kontroli wykonuje czynnoÅ›ci wstÄ™pne polegajÄ…ce na ustaleniu nazwy kontrolowanej jednostki, okresu kontroli oraz faktu przeprowadzania kontroli w kontrolowanej jednostce przez inny organ kontrolny. WykonujÄ…cy czynnoÅ›ci wstÄ™pne sÄ… obowiÄ…zani do okazania kontrolowanej jednostce legitymacji sÅ‚użbowej.

3b. ⁽¹⁹⁷⁾ Wojewoda po zakoÅ„czeniu czynnoÅ›ci wstÄ™pnych przeprowadza kontrolÄ™, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1.

4. PrzeprowadzajÄ…cy kontrolÄ™ mogÄ… badać dokumenty objÄ™te jej zakresem, sporzÄ…dzać niezbÄ™dne ich kopie, przesÅ‚uchiwać osoby podejrzane o naruszenie przepisÃÂÅ‚w ustawy, przesÅ‚uchiwać Å›wiadkÃÂÅ‚w, sprawdzać tożsamość osÃÂÅ‚b zatrudnionych i wykonujÄ…cych inne prace zarobkowe, a także innych osÃÂÅ‚b w celu ustalenia charakteru ich pobytu na terenie kontrolowanej jednostki w czasie przeprowadzania kontroli.

5. Kontrolowani sÄ… obowiÄ…zani udostÄ™pniać wszelkie dokumenty i udzielać wyjaÅ›nieÅ„ w sprawach objÄ™tych zakresem kontroli.

6. PrzeprowadzajÄ…cy kontrolÄ™ sÄ… uprawnieni do przeprowadzenia kontroli bez uprzedzenia. KontrolujÄ…cy sÄ… obowiÄ…zani do okazania legitymacji sÅ‚użbowych i upoważnienia.

7. W przypadku podejrzenia, że przepisy ustawy w zakresie, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1, nie sÄ… przestrzegane, a nie ma możliwoÅ›ci ustalenia nazwy jednostki kontrolowanej, wystawia siÄ™ upoważnienie w formie uproszczonej.

8. W postÄ™powaniu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1, stosuje siÄ™ przepisy Kodeksu postÄ™powania administracyjnego, z wyÅ‚Ä…czeniem przepisÃÂÅ‚w dotyczÄ…cych decyzji i postanowieÅ„.

Art. 117. 1. Wojewoda, w zakresie okreÅ›lonym w art. 116 ust. 1, oraz organy celne w zakresie okreÅ›lonym w odrÄ™bnych przepisach wspÃÂłÅ‚dziaÅ‚ajÄ… w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci ze zwiÄ…zkami zawodowymi, organizacjami pracodawcÃÂÅ‚w, PaÅ„stwowÄ… InspekcjÄ… Pracy, PolicjÄ…, ZakÅ‚adem UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych, Strażą GranicznÄ… oraz urzÄ™dami kontroli skarbowej.

2. Organy Policji, w razie uzasadnionej potrzeby oraz w celu zapewnienia bezpieczeÅ„stwa kontrolujÄ…cym, sÄ… obowiÄ…zane, na wniosek wÅ‚aÅ›ciwego wojewody lub odpowiednio organu celnego, do udzielenia stosownej pomocy.

3. Rada MinistrÃÂÅ‚w okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, organizacjÄ™ i tryb przeprowadzania przez wojewodÃÂÅ‚w i organy celne kontroli oraz sposÃÂÅ‚b ich wspÃÂłÅ‚dziaÅ‚ania z innymi organami, uwzglÄ™dniajÄ…c konieczność zapewnienia sprawnoÅ›ci i skutecznoÅ›ci wykonywanej kontroli.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

Art. 118. 1. Wojewoda przekazuje ministrowi wÅ‚aÅ›ciwemu do spraw pracy w terminie do dnia 31 stycznia wyniki przeprowadzonych w roku poprzednim kontroli oraz ich ocenÄ™.

2. ⁽¹⁹⁸⁾ Wojewoda niezwÅ‚ocznie powiadamia wÅ‚aÅ›ciwego marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa o przypadkach naruszenia warunkÃÂÅ‚w prowadzenia agencji zatrudnienia okreÅ›lonych w ustawie.

3. Wojewoda niezwÅ‚ocznie powiadamia wÅ‚aÅ›ciwego starostÄ™ o stwierdzonych przypadkach naruszenia przepisÃÂÅ‚w ustawy przez bezrobotnego oraz przez pracodawcÄ™.

Art. 118a. ⁽¹⁹⁹⁾ 1. Dysponent Funduszu Pracy może przeprowadzać w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia oraz w innych organach, organizacjach i jednostkach organizacyjnych, ktÃÂÅ‚re otrzymaÅ‚y Å›rodki Funduszu Pracy, kontrole w zakresie:

  1)  wydatkowania Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy zgodnie z przeznaczeniem;

  2)  przestrzegania zasad i trybu wydatkowania Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy;

  3)  wÅ‚aÅ›ciwego dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy;

  4)  nieprzekroczenia ustalonych przez ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy kwot Å›rodkÃÂÅ‚w (limitÃÂÅ‚w) Funduszu Pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 109 ust. 2-4, na finansowanie zadaÅ„ realizowanych w roku budżetowym.

2. Kontrolowani sÄ… obowiÄ…zani udostÄ™pnić wszelkie dokumenty i udzielać wyjaÅ›nieÅ„ w sprawach objÄ™tych zakresem kontroli.

RozdziaÅ‚ 20

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy

Art. 119. 1. Kto zatrudnia lub powierza wykonywanie innej pracy zarobkowej bezrobotnemu, nie zawiadamiajÄ…c o tym wÅ‚aÅ›ciwego powiatowego urzÄ™du pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zÅ‚.

2. Bezrobotny, ktÃÂÅ‚ry podjÄ…Å‚ zatrudnienie, innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… lub dziaÅ‚alność gospodarczÄ… bez powiadomienia o tym wÅ‚aÅ›ciwego powiatowego urzÄ™du pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zÅ‚.

3. Sprawca nie podlega odpowiedzialnoÅ›ci, jeżeli przed dniem przeprowadzenia kontroli obowiÄ…zek, o ktÃÂÅ‚rym mowa odpowiednio w art. 36 ust. 7 i art. 74, zostaÅ‚ już speÅ‚niony.

Art. 120. 1. Kto powierza wykonywanie pracy cudzoziemcowi nieposiadajÄ…cemu zezwolenia na pracÄ™, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 88, lub na innym stanowisku, lub na innych warunkach niż okreÅ›lone w zezwoleniu na pracÄ™, podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zÅ‚.

2. Cudzoziemiec, ktÃÂÅ‚ry wykonuje pracÄ™ bez zezwolenia, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 88, lub na innym stanowisku, lub na innych warunkach niż okreÅ›lone w zezwoleniu na pracÄ™, podlega karze grzywny nie niższej niż 1.000 zÅ‚.

Art. 121. 1. Kto bez wymaganego wpisu do rejestru agencji zatrudnienia prowadzi agencjÄ™ zatrudnienia, podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zÅ‚.

2. ⁽²⁰⁰⁾ Kto, prowadzÄ…c agencjÄ™ zatrudnienia, pobiera od osoby, dla ktÃÂÅ‚rej poszukuje zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub ktÃÂÅ‚rej udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, dodatkowe opÅ‚aty inne niż wymienione w art. 85 ust. 2 pkt 7, podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zÅ‚.

3. Tej samej karze podlega, kto prowadzÄ…c agencjÄ™ zatrudnienia, nie przestrzega zasady zakazu dyskryminacji ze wzglÄ™du na pÅ‚eć, wiek, niepeÅ‚nosprawność, rasÄ™, pochodzenie etniczne, narodowość, orientacjÄ™ seksualnÄ…, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze wzglÄ™du na przynależność zwiÄ…zkowÄ….

4. ⁽²⁰¹⁾ Kto nie dokonaÅ‚ zwrotu certyfikatu wstÄ™pnego lub certyfikatu w terminie okreÅ›lonym w art. 19 ust. 15, podlega karze grzywny nie niższej niż 2.000 zÅ‚.

5. ⁽²⁰²⁾ Kto nie wykonaÅ‚ obowiÄ…zkÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 18 ust. 6, podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zÅ‚.

Art. 122. 1. Kto:

  1)  nie dopeÅ‚nia obowiÄ…zku opÅ‚acania skÅ‚adek na Fundusz Pracy lub nie opÅ‚aca ich w przewidzianym przepisami terminie,

  2)  nie zgÅ‚asza wymaganych danych lub zgÅ‚asza nieprawdziwe dane majÄ…ce wpÅ‚yw na wymiar skÅ‚adek na Fundusz Pracy lub udziela w tym zakresie nieprawdziwych wyjaÅ›nieÅ„ albo odmawia ich udzielenia

- podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zÅ‚.

2. Sprawca nie podlega odpowiedzialnoÅ›ci, jeżeli przed dniem przeprowadzenia kontroli zalegÅ‚e skÅ‚adki na Fundusz Pracy zostaÅ‚y już opÅ‚acone w wymaganej wysokoÅ›ci.

Art. 123. Kto ze wzglÄ™du na pÅ‚eć, wiek, niepeÅ‚nosprawność, rasÄ™, pochodzenie etniczne, narodowość, orientacjÄ™ seksualnÄ…, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze wzglÄ™du na przynależność zwiÄ…zkowÄ… odmÃÂÅ‚wi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zÅ‚.

Art. 124. Kto udaremnia lub utrudnia przeprowadzenie kontroli, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 116, podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zÅ‚.

Art. 125. Orzekanie w sprawach o czyny, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 119-124, nastÄ™puje w trybie przepisÃÂÅ‚w ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postÄ™powania w sprawach o wykroczenia (Dz. U. Nr 106, poz. 1148 oraz z 2003 r. Nr 109, poz. 1031 i Nr 213, poz. 2081).

RozdziaÅ‚ 21

Zmiany w przepisach obowiÄ…zujÄ…cych

Art. 126. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z pÃÂłÅºn. zm.⁷⁾) art. 91 otrzymuje brzmienie:

"Art. 91. Ã‚§ 1.        NależnoÅ›ci inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogÄ… być potrÄ…cane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodÄ… wyrażonÄ… na piÅ›mie.

§ 2.      W przypadkach okreÅ›lonych w § 1 wolna od potrÄ…ceÅ„ jest kwota wynagrodzenia za pracÄ™ w wysokoÅ›ci:

1)     okreÅ›lonej w art. 87¹ § 1 pkt 1 - przy potrÄ…caniu należnoÅ›ci na rzecz pracodawcy,

2)     80 % kwoty okreÅ›lonej w art. 87¹ § 1 pkt 1 - przy potrÄ…caniu innych należnoÅ›ci niż okreÅ›lone w pkt 1.".

Art. 127. W ustawie z dnia 16 wrzeÅ›nia 1982 r. - Prawo spÃÂłÅ‚dzielcze (Dz. U. z 2003 r. Nr 188, poz. 1848) wprowadza siÄ™ nastÄ™pujÄ…ce zmiany:

  1)  w art. 6 § 2 otrzymuje brzmienie:

"§ 2.     Liczba zaÅ‚ożycieli spÃÂłÅ‚dzielni nie może być mniejsza od dziesiÄ™ciu, jeżeli zaÅ‚ożycielami sÄ… osoby fizyczne, i trzech, jeżeli zaÅ‚ożycielami sÄ… osoby prawne. W spÃÂłÅ‚dzielniach produkcji rolnej i spÃÂłÅ‚dzielniach socjalnych liczba zaÅ‚ożycieli - osÃÂÅ‚b fizycznych nie może być mniejsza od piÄ™ciu.";

  2)  w art. 15 § 1 otrzymuje brzmienie:

"§ 1.     SpÃÂłÅ‚dzielnia liczy co najmniej dziesiÄ™ciu czÅ‚onkÃÂÅ‚w, spÃÂłÅ‚dzielnia produkcji rolnej co najmniej piÄ™ciu czÅ‚onkÃÂÅ‚w, a spÃÂłÅ‚dzielnia socjalna nie mniej niż piÄ™ciu i nie wiÄ™cej niż pięćdziesiÄ™ciu czÅ‚onkÃÂÅ‚w, o ile statut nie wymaga liczby wiÄ™kszej.";

  3)  w części I "SpÃÂłÅ‚dzielnie":

a)  tytuÅ‚ II otrzymuje brzmienie:

"Przepisy szczegÃÂÅ‚lne dla spÃÂłÅ‚dzielni produkcji rolnej, spÃÂłÅ‚dzielni kÃÂłÅ‚ek rolniczych, spÃÂłÅ‚dzielni pracy, spÃÂłÅ‚dzielni mieszkaniowych i spÃÂłÅ‚dzielni socjalnych",

b)  w tytule II po art. 203 dodaje siÄ™ dziaÅ‚ V w brzmieniu:

"Dział V

SpÃÂłÅ‚dzielnie socjalne

Art. 203a. Ã‚§ 1.        SpÃÂłÅ‚dzielnie socjalne mogÄ… tworzyć:

1)    osoby bezrobotne, w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;

2)    osoby, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1-4, 6 i 7 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. Nr 122, poz. 1143 oraz z 2004 r. Nr 69, poz. 624 i Nr 99, poz. 1001);

3)    niepeÅ‚nosprawni, w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spoÅ‚ecznej oraz zatrudnianiu osÃÂÅ‚b niepeÅ‚nosprawnych.

§ 2.    Nazwa spÃÂłÅ‚dzielni niezależnie od jej brzmienia musi zawierać oznaczenie "spÃÂłÅ‚dzielnia socjalna".

§ 3.    SpÃÂłÅ‚dzielnia socjalna może poÅ‚Ä…czyć siÄ™ wyÅ‚Ä…cznie z innÄ… spÃÂłÅ‚dzielniÄ… socjalnÄ….

§ 4.    SpÃÂłÅ‚dzielnia socjalna może podzielić siÄ™ na podstawie uchwaÅ‚y walnego zgromadzenia, podjÄ™tej zwykÅ‚Ä… wiÄ™kszoÅ›ciÄ… gÅ‚osÃÂÅ‚w, wyÅ‚Ä…cznie w ten sposÃÂÅ‚b, że z jej wydzielonej części zostaje utworzona nowa spÃÂłÅ‚dzielnia socjalna.

§ 5.    SpÃÂłÅ‚dzielnia socjalna przechodzi w stan likwidacji w przypadku, gdy dokonane zmiany statutu naruszajÄ… zasady okreÅ›lone w art. 203b.

§ 6.    SpÃÂłÅ‚dzielnia inwalidÃÂÅ‚w i spÃÂłÅ‚dzielnia niewidomych staje siÄ™ spÃÂłÅ‚dzielniÄ… socjalnÄ… na podstawie uchwaÅ‚y walnego zgromadzenia, podjÄ™tej zwykÅ‚Ä… wiÄ™kszoÅ›ciÄ… gÅ‚osÃÂÅ‚w. Przepisy o Å‚Ä…czeniu siÄ™ spÃÂłÅ‚dzielni stosuje siÄ™ odpowiednio.

§ 7.    Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy w porozumieniu z Ministrem SprawiedliwoÅ›ci okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, wzory dokumentÃÂÅ‚w niezbÄ™dnych do utworzenia spÃÂłÅ‚dzielni socjalnej, majÄ…c na wzglÄ™dzie uÅ‚atwienie procedur rejestracyjnych.

Art. 203b. Ã‚§ 1.        Przedmiotem dziaÅ‚alnoÅ›ci spÃÂłÅ‚dzielni socjalnej jest prowadzenie wspÃÂÅ‚lnego przedsiÄ™biorstwa w oparciu o osobistÄ… pracÄ™ czÅ‚onkÃÂÅ‚w w celu zawodowej i spoÅ‚ecznej integracji przez osoby, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 203a § 1.

§ 2.    SpÃÂłÅ‚dzielnie socjalne mogÄ… zatrudniać osoby niebÄ™dÄ…ce osobami, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 203a § 1, przy pracach wymagajÄ…cych szczegÃÂÅ‚lnych kwalifikacji, ktÃÂÅ‚rych nie posiadajÄ… czÅ‚onkowie spÃÂłÅ‚dzielni. Liczba tych osÃÂÅ‚b nie może być wiÄ™ksza niż jedna na piÄ™ciu czÅ‚onkÃÂÅ‚w spÃÂłÅ‚dzielni.

§ 3.    W spÃÂłÅ‚dzielniach socjalnych, w ktÃÂÅ‚rych liczba czÅ‚onkÃÂÅ‚w nie przekracza 15, nie powoÅ‚uje siÄ™ rady nadzorczej, zaÅ› jej zadania wykonuje walne zgromadzenie, a prawo kontroli dziaÅ‚alnoÅ›ci spÃÂłÅ‚dzielni przysÅ‚uguje każdemu czÅ‚onkowi.

§ 4.    W spÃÂłÅ‚dzielniach socjalnych caÅ‚ość nadwyżki bilansowej walne zgromadzenie przeznacza na fundusz zasobowy spÃÂłÅ‚dzielni.

Art. 203c. Ã‚§ 1.        W przypadku likwidacji spÃÂłÅ‚dzielni socjalnej jej majÄ…tek pochodzÄ…cy ze Å›rodkÃÂÅ‚w publicznych po zakoÅ„czeniu postÄ™powania likwidacyjnego zostaje przekazany na Fundusz Pracy.

§ 2.    W razie likwidacji spÃÂłÅ‚dzielni socjalnej utworzonej z udziaÅ‚em osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 203a § 1 pkt 3, jej majÄ…tek pochodzÄ…cy ze Å›rodkÃÂÅ‚w publicznych po zakoÅ„czeniu postÄ™powania likwidacyjnego zostaje przekazany na Fundusz Pracy i PaÅ„stwowy Fundusz Rehabilitacji OsÃÂÅ‚b NiepeÅ‚nosprawnych proporcjonalnie do wskaźnika niepeÅ‚nosprawnych udziaÅ‚owcÃÂÅ‚w i zatrudnionych osÃÂÅ‚b niepeÅ‚nosprawnych ustalonego odpowiednio na zasadach okreÅ›lonych w art. 2 pkt 6 i art. 21 ust. 1 i 5 oraz art. 28 ust. 3-6 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spoÅ‚ecznej oraz zatrudnianiu osÃÂÅ‚b niepeÅ‚nosprawnych.

Art. 203d.       W sprawach nieuregulowanych w art. 203a-203c do spÃÂłÅ‚dzielni socjalnej stosuje siÄ™ przepisy ustawy odnoszÄ…ce siÄ™ do spÃÂłÅ‚dzielni pracy.".

Art. 128. W ustawie z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwoÅ›ci i przeciwdziaÅ‚aniu alkoholizmowi (Dz. U. z 2002 r. Nr 147, poz. 1231 i Nr 167, poz. 1372, z 2003 r. Nr 80, poz. 719 i Nr 122, poz. 1143 oraz z 2004 r. Nr 29, poz. 257) wprowadza siÄ™ nastÄ™pujÄ…ce zmiany:

  1)  w art. 4 ust. 1 otrzymuje brzmienie:

"1.   SamorzÄ…d wojewÃÂÅ‚dztwa realizuje zadania, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 i 2, w postaci wojewÃÂÅ‚dzkiego programu profilaktyki i rozwiÄ…zywania problemÃÂÅ‚w alkoholowych stanowiÄ…cego część strategii wojewÃÂÅ‚dzkiej w zakresie polityki spoÅ‚ecznej.";

  2)  w art. 4¹ ust. 2 otrzymuje brzmienie:

"2.   Realizacja zadaÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, jest prowadzona w postaci gminnego programu profilaktyki i rozwiÄ…zywania problemÃÂÅ‚w alkoholowych, stanowiÄ…cego część strategii rozwiÄ…zywania problemÃÂÅ‚w spoÅ‚ecznych, uchwalanego corocznie przez radÄ™ gminy. Program jest realizowany przez oÅ›rodek pomocy spoÅ‚ecznej, o ktÃÂÅ‚rym mowa w przepisach o pomocy spoÅ‚ecznej, lub innÄ… jednostkÄ™ wskazanÄ… w programie. W celu realizacji programu wÃÂÅ‚jt (burmistrz, prezydent miasta) może powoÅ‚ać peÅ‚nomocnika.".

Art. 129. W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osÃÂÅ‚b fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176, z pÃÂłÅºn. zm.⁸⁾) wprowadza siÄ™ nastÄ™pujÄ…ce zmiany:

  1)  w art. 21 w ust. 1:

a)  pkt 102 otrzymuje brzmienie:

"102)     zwrot kosztÃÂÅ‚w przejazdu bezrobotnego do miejsca pracy lub miejsca odbywania stażu, szkolenia, zajęć z zakresu poradnictwa zawodowego lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy oraz kosztÃÂÅ‚w zakwaterowania bezrobotnego w miejscu pracy, odbywania stażu, szkolenia lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, otrzymane na podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001),",

b)  w pkt 117 kropkÄ™ zastÄ™puje siÄ™ przecinkiem i dodaje pkt 118 w brzmieniu:

"118)     wartość nieodpÅ‚atnych Å›wiadczeÅ„ lub Å›wiadczeÅ„ częściowo odpÅ‚atnych oraz wartość Å›wiadczeÅ„ rzeczowych, z tytuÅ‚u szkoleÅ„, badaÅ„ lekarskich oraz ubezpieczenia od nastÄ™pstw nieszczęśliwych wypadkÃÂÅ‚w otrzymanych na podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001).";

  2)  w art. 34 po ust. 10 dodaje siÄ™ ust. 10a i 10b w brzmieniu:

"10a.     W przypadku przyznania podatnikowi prawa do emerytury, renty z tytuÅ‚u niezdolnoÅ›ci do pracy, renty szkoleniowej, renty socjalnej, renty rodzinnej, renty strukturalnej lub zasiÅ‚kÃÂÅ‚w z ubezpieczenia spoÅ‚ecznego albo Å›wiadczeÅ„ pieniężnych dla cywilnych ofiar wojny, za okres, za ktÃÂÅ‚ry podatnik pobieraÅ‚ Å›wiadczenie z innego organu rentowego w wysokoÅ›ci uwzglÄ™dniajÄ…cej zaliczkÄ™ na podatek i skÅ‚adkÄ™ na ubezpieczenie zdrowotne - organ rentowy odejmuje te kwoty od przyznanego Å›wiadczenia przy ustalaniu wysokoÅ›ci zaliczek oraz w rocznym obliczeniu podatku, zamieszczajÄ…c na tym rozliczeniu odpowiednie informacje.

10b.      W przypadku przyznania podatnikowi prawa do emerytury, renty z tytuÅ‚u niezdolnoÅ›ci do pracy, renty szkoleniowej, renty socjalnej, zasiÅ‚kÃÂÅ‚w z ubezpieczenia spoÅ‚ecznego lub renty rodzinnej, za okres, za ktÃÂÅ‚ry podatnik pobieraÅ‚ zasiÅ‚ek, dodatek szkoleniowy, stypendium albo inne Å›wiadczenie pieniężne z tytuÅ‚u pozostawania bez pracy, albo zasiÅ‚ek przedemerytalny lub Å›wiadczenie przedemerytalne, pobrane z tego tytuÅ‚u kwoty w wysokoÅ›ci uwzglÄ™dniajÄ…cej zaliczkÄ™ na podatek i skÅ‚adkÄ™ na ubezpieczenie zdrowotne - organ rentowy odejmuje od przyznanego Å›wiadczenia przy ustalaniu wysokoÅ›ci zaliczek oraz w rocznym obliczeniu podatku, zamieszczajÄ…c na tym rozliczeniu odpowiednie informacje.".

Art. 130. W ustawie z dnia 7 wrzeÅ›nia 1991 r. o systemie oÅ›wiaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329, z pÃÂłÅºn. zm.⁹⁾) wprowadza siÄ™ nastÄ™pujÄ…ce zmiany:

  1)  w art. 2 po pkt 10 dodaje siÄ™ pkt 11 w brzmieniu:

"11)    kolegia pracownikÃÂÅ‚w sÅ‚użb spoÅ‚ecznych,";

  2)  w art. 5 po ust. 6c dodaje siÄ™ ust. 6d w brzmieniu:

"6d.    ZakÅ‚adanie publicznych kolegiÃÂÅ‚w pracownikÃÂÅ‚w sÅ‚użb spoÅ‚ecznych należy do zadaÅ„ wÅ‚asnych samorzÄ…du wojewÃÂÅ‚dztwa.";

  3)  w art. 5a w ust. 2 w pkt 3 po wyrazie "nauczycieli" skreÅ›la siÄ™ przecinek i dodaje wyrazy "oraz kolegiach pracownikÃÂÅ‚w sÅ‚użb spoÅ‚ecznych,";

  4)  po art. 9e dodaje siÄ™ art. 9f w brzmieniu:

"Art. 9f. 1.       SÅ‚uchaczem kolegium pracownikÃÂÅ‚w sÅ‚użb spoÅ‚ecznych może być tylko osoba posiadajÄ…ca Å›wiadectwo dojrzaÅ‚oÅ›ci.

2.    W zakresie uprawnieÅ„ do ulgowych przejazdÃÂÅ‚w Å›rodkami publicznego transportu zbiorowego, korzystania ze Å›wiadczeÅ„ publicznych zakÅ‚adÃÂÅ‚w opieki zdrowotnej i odbywania przeszkolenia wojskowego do sÅ‚uchaczy kolegiÃÂÅ‚w pracownikÃÂÅ‚w sÅ‚użb spoÅ‚ecznych stosuje siÄ™ przepisy dotyczÄ…ce studentÃÂÅ‚w szkÃÂłÅ‚ wyższych.

3.    Kolegia sÅ‚użb spoÅ‚ecznych mogÄ… pobierać opÅ‚aty za egzaminy wstÄ™pne oraz za zajÄ™cia dydaktyczne, z wyÅ‚Ä…czeniem zajęć dydaktycznych w systemie dziennym w publicznych kolegiach pracownikÃÂÅ‚w sÅ‚użb spoÅ‚ecznych, chyba że sÄ… powtarzane z powodu niezadowalajÄ…cych wynikÃÂÅ‚w w nauce.

4.    Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw zabezpieczenia spoÅ‚ecznego w porozumieniu z ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw oÅ›wiaty i wychowania okreÅ›la, w drodze rozporzÄ…dzenia, szczegÃÂłÅ‚owe zasady i warunki tworzenia, przeksztaÅ‚cania i likwidowania oraz organizacjÄ™ i zasady dziaÅ‚ania, w tym zasady powierzania stanowisk kierowniczych, a także zasady sprawowania opieki naukowo-dydaktycznej i nadzoru nad kolegiami pracownikÃÂÅ‚w sÅ‚użb spoÅ‚ecznych.

5.    Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw zabezpieczenia spoÅ‚ecznego okreÅ›la, w drodze rozporzÄ…dzenia, standardy ksztaÅ‚cenia w kolegiach pracownikÃÂÅ‚w sÅ‚użb spoÅ‚ecznych, uwzglÄ™dniajÄ…c w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci wymagania dotyczÄ…ce realizowania planÃÂÅ‚w nauczania, przedmioty ksztaÅ‚cenia, zakres i wymiar praktyk zawodowych, treÅ›ci programowe i wymagane umiejÄ™tnoÅ›ci.

6.    W zakresie nieuregulowanym odmiennie w przepisach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 4 i 5, do kolegiÃÂÅ‚w pracownikÃÂÅ‚w sÅ‚użb spoÅ‚ecznych stosuje siÄ™ przepisy dotyczÄ…ce szkÃÂłÅ‚ wyższych.";

  5)  w art. 22 w ust. 2a po wyrazach "ktÃÂÅ‚ra ukoÅ„czyÅ‚a 16 lat" dodaje siÄ™ wyrazy ",a w przypadku uczestnikÃÂÅ‚w Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy 15 lat";

  6)  w art. 69 uchyla siÄ™ ust. 2 i 3.

Art. 131. W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spoÅ‚ecznej oraz zatrudnianiu osÃÂÅ‚b niepeÅ‚nosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z pÃÂłÅºn. zm.¹⁰⁾) wprowadza siÄ™ nastÄ™pujÄ…ce zmiany:

  1)  art. 11 otrzymuje brzmienie:

"Art. 11. 1.      Osoba niepeÅ‚nosprawna zarejestrowana w powiatowym urzÄ™dzie pracy jako bezrobotna albo poszukujÄ…ca pracy niepozostajÄ…ca w zatrudnieniu ma prawo korzystać z usÅ‚ug lub instrumentÃÂÅ‚w rynku pracy na zasadach okreÅ›lonych w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

2.    Wydatki na instrumenty lub usÅ‚ugi rynku pracy, dotyczÄ…ce bezrobotnych osÃÂÅ‚b niepeÅ‚nosprawnych, przewyższajÄ…ce wydatki okreÅ›lone w przepisach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, a także wydatki dotyczÄ…ce osÃÂÅ‚b niepeÅ‚nosprawnych zarejestrowanych jako poszukujÄ…ce pracy i niepozostajÄ…cych w zatrudnieniu sÄ… realizowane i finansowane na zasadach okreÅ›lonych w ustawie.";

  2)  w art. 26a ust. 3 otrzymuje brzmienie:

"3.   Pracodawcy prowadzÄ…cemu zakÅ‚ad pracy chronionej przysÅ‚uguje:

1)    100 % kwot dofinansowania, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, z zastrzeżeniem pkt 2,

2)    kwoty, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, zwiÄ™ksza siÄ™ o 75 % najniższego wynagrodzenia w przypadku osÃÂÅ‚b niepeÅ‚nosprawnych, u ktÃÂÅ‚rych stwierdzono chorobÄ™ psychicznÄ…, upoÅ›ledzenie umysÅ‚owe lub epilepsjÄ™, oraz niewidomych.";

  3)  w art. 26b ust. 4 otrzymuje brzmienie:

"4.   MiesiÄ™czne dofinansowanie nie przysÅ‚uguje do wynagrodzenia pracownika w części finansowanej ze Å›rodkÃÂÅ‚w publicznych.";

  4)  w art. 26c:

a)  w ust. 1 po pkt 2 dodaje siÄ™ pkt 3 w brzmieniu:

"3)   informacje o wysokoÅ›ci podwyższonych kosztÃÂÅ‚w zatrudnienia osÃÂÅ‚b niepeÅ‚nosprawnych, z zastrzeżeniem ust. 1a",

b)  po ust. 1a dodaje siÄ™ ust. 1b w brzmieniu:

"1b.    Informacje, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 3, skÅ‚adajÄ… przedsiÄ™biorcy.";

  5)  w art. 32 w ust. 1 uchyla siÄ™ pkt 4.

Art. 132. W ustawie z dnia 8 sierpnia 1996 r. o zasadach wykonywania uprawnieÅ„ przysÅ‚ugujÄ…cych Skarbowi PaÅ„stwa (Dz. U. Nr 106, poz. 493, z pÃÂłÅºn. zm.¹¹⁾) w art. 17 ust. 3 otrzymuje brzmienie:

"3.   Przepisy ust. 1 i 2 stosuje siÄ™ rÃÂÅ‚wnież do Najwyższej Izby Kontroli oraz Komendanta GÅ‚ÃÂÅ‚wnego Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy.".

Art. 133. W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeÅ„ spoÅ‚ecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887, z pÃÂłÅºn. zm.¹²⁾) wprowadza siÄ™ nastÄ™pujÄ…ce zmiany:

  1)  w art. 4 w pkt 2 po lit. w dodaje siÄ™ lit. z w brzmieniu:

"z)   podmiot, ktÃÂÅ‚ry wypÅ‚aca Å›wiadczenie szkoleniowe po ustaniu zatrudnienia - w stosunku do osÃÂÅ‚b, ktÃÂÅ‚rym wypÅ‚aca to Å›wiadczenie,";

  2)  w art. 6 w ust. 1:

a)  pkt 9 otrzymuje brzmienie:

"9)   osobami pobierajÄ…cymi zasiÅ‚ek dla bezrobotnych lub pobierajÄ…cymi stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, na ktÃÂÅ‚re zostaÅ‚y skierowane przez powiatowy urzÄ…d pracy, zwanymi dalej "bezrobotnymi",",

b)  w pkt 20 kropkÄ™ zastÄ™puje siÄ™ przecinkiem i dodaje siÄ™ pkt 21 w brzmieniu:

"21)    osobami pobierajÄ…cymi Å›wiadczenie szkoleniowe wypÅ‚acane po ustaniu zatrudnienia.";

  3)  w art. 9 ust. 1 i 1a otrzymujÄ… brzmienie:

"1.   Osoby, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 6 ust. 1 pkt 1, 3, 10, 18a, 20 i 21, speÅ‚niajÄ…ce jednoczeÅ›nie warunki do objÄ™cia ich obowiÄ…zkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytuÅ‚ÃÂÅ‚w, sÄ… obejmowane ubezpieczeniami tylko z tytuÅ‚u stosunku pracy, umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o Å›wiadczenie usÅ‚ug, do ktÃÂÅ‚rej zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje siÄ™ przepisy dotyczÄ…ce zlecenia, albo umowy o dzieÅ‚o, jeżeli umowÄ™ takÄ… zawarÅ‚y z pracodawcÄ…, z ktÃÂÅ‚rym pozostajÄ… w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonujÄ… pracÄ™ na rzecz pracodawcy, z ktÃÂÅ‚rym pozostajÄ… w stosunku pracy, czÅ‚onkostwa w spÃÂłÅ‚dzielni, sÅ‚użby, pobierania Å›wiadczenia szkoleniowego, Å›wiadczenia socjalnego, zasiÅ‚ku socjalnego albo wynagrodzenia przysÅ‚ugujÄ…cego w okresie korzystania ze Å›wiadczenia gÃÂÅ‚rniczego lub w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie. MogÄ… one dobrowolnie, na swÃÂÅ‚j wniosek, być objÄ™te ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi rÃÂÅ‚wnież z innych tytuÅ‚ÃÂÅ‚w, z zastrzeżeniem ust. 1a.

1a.   Ubezpieczeni wymienieni w ust. 1, ktÃÂÅ‚rych podstawa wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytuÅ‚u stosunku pracy, czÅ‚onkostwa w spÃÂłÅ‚dzielni, sÅ‚użby, pobierania Å›wiadczenia szkoleniowego, Å›wiadczenia socjalnego, zasiÅ‚ku socjalnego lub wynagrodzenia przysÅ‚ugujÄ…cego w okresie korzystania ze Å›wiadczenia gÃÂÅ‚rniczego lub w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie w przeliczeniu na okres miesiÄ…ca jest niższa od okreÅ›lonej w art. 18 ust. 4 pkt 5a, podlegajÄ… rÃÂÅ‚wnież obowiÄ…zkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innych tytuÅ‚ÃÂÅ‚w, z zastrzeżeniem ust. 1b i art. 16 ust. 10a.";

  4)  w art. 12 dodaje siÄ™ ust. 2a w brzmieniu:

"2a.    Nie podlegajÄ… ubezpieczeniu wypadkowemu osoby, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 6 ust. 1 pkt 21.";

  5)  w art. 13 w pkt 15 kropkÄ™ zastÄ™puje siÄ™ przecinkiem i dodaje pkt 16 w brzmieniu:

"16)    osoby, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 6 ust. 1 pkt 21 - od dnia nabycia prawa do Å›wiadczenia szkoleniowego do dnia utraty tego prawa.";

  6)  w art. 16 dodaje siÄ™ ust. 1a w brzmieniu:

"1a.    SkÅ‚adki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osÃÂÅ‚b pobierajÄ…cych Å›wiadczenie szkoleniowe po ustaniu zatrudnienia finansujÄ… z wÅ‚asnych Å›rodkÃÂÅ‚w, w rÃÂÅ‚wnych częściach, ubezpieczeni i pÅ‚atnicy skÅ‚adek.";

  7)  w art. 18 w ust. 4 w pkt 6 na koÅ„cu dodaje siÄ™ przecinek i pkt 7 w brzmieniu:

"7)   osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 6 ust. 1 pkt 21 - stanowi kwota Å›wiadczenia szkoleniowego";

  8)  w art. 36 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

"2.   ObowiÄ…zek zgÅ‚oszenia do ubezpieczeÅ„ spoÅ‚ecznych osÃÂÅ‚b okreÅ›lonych w art. 6 ust. 1 pkt 1-4, 6-9, 11, 12, 18a-21, ust. 2 i ust. 2a, duchownych bÄ™dÄ…cych czÅ‚onkami zakonÃÂÅ‚w lub klasztorÃÂÅ‚w oraz osÃÂÅ‚b wspÃÂłÅ‚pracujÄ…cych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 8 ust. 11, należy do pÅ‚atnika skÅ‚adek.".

Art. 134. W ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 i Nr 64, poz. 593) w art. 139 w ust. 1 uchyla siÄ™ pkt 9.

Art. 135. W ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu spoÅ‚ecznym z tytuÅ‚u wypadkÃÂÅ‚w przy pracy i chorÃÂÅ‚b zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673, z pÃÂłÅºn. zm.¹³⁾) wprowadza siÄ™ nastÄ™pujÄ…ce zmiany:

  1)  w art. 3 w ust. 3 pkt 4 otrzymuje brzmienie:

"4)   odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez osobÄ™ pobierajÄ…cÄ… stypendium w okresie odbywania tego szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urzÄ…d pracy;";

  2)  w art. 5 w ust. 1 pkt 4 otrzymuje brzmienie:

"4)   pracodawca, u ktÃÂÅ‚rego osoba pobierajÄ…ca stypendium odbywa staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie, lub jednostka, w ktÃÂÅ‚rej osoba pobierajÄ…ca stypendium odbywa szkolenie - w stosunku do osoby pobierajÄ…cej stypendium w okresie odbywania tego stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy lub szkolenia na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urzÄ…d pracy;";

  3)  w art. 9 w ust. 4 pkt 3 otrzymuje brzmienie:

"4)   kwota otrzymanego za ten miesiÄ…c stypendium - dla ubezpieczonych bÄ™dÄ…cych osobami pobierajÄ…cymi stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, na ktÃÂÅ‚re zostaÅ‚y skierowane przez powiatowy urzÄ…d pracy,".

Art. 136. W ustawie z dnia 23 stycznia 2003 r. o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia (Dz. U. Nr 45, poz. 391, z pÃÂłÅºn. zm.¹⁴⁾) wprowadza siÄ™ nastÄ™pujÄ…ce zmiany:

  1)  w art. 9 w ust. 1 w pkt 1 dodaje siÄ™ lit. i w brzmieniu:

"i)    osobami pobierajÄ…cymi Å›wiadczenie szkoleniowe wypÅ‚acane po ustaniu zatrudnienia;";

  2)  w art. 12 ust. 1 otrzymuje brzmienie:

"1.   ObowiÄ…zek ubezpieczenia zdrowotnego osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 9 ust. 1 pkt 1 lit. a, c-i, powstaje i wygasa w terminach okreÅ›lonych w przepisach o ubezpieczeniu spoÅ‚ecznym, z zastrzeżeniem ust. 3.";

  3)  w art. 23:

a)  ust. 1 otrzymuje brzmienie:

"1.   Do ustalenia podstawy wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenie zdrowotne osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 9 ust. 1 pkt 1 lit. a, d-i i pkt 2a i 10, stosuje siÄ™ przepisy okreÅ›lajÄ…ce podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tych osÃÂÅ‚b, z zastrzeżeniem ust. 6, 7 i 10.",

b)  w ust. 9 pkt 2 otrzymuje brzmienie:

"2)   osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 9 ust. 1 pkt 15, jest kwota emerytury, renty z wyÅ‚Ä…czeniem dodatkÃÂÅ‚w, zasiÅ‚kÃÂÅ‚w, Å›wiadczeÅ„ pieniężnych i ryczaÅ‚tu energetycznego, ekwiwalentu pieniężnego z tytuÅ‚u prawa do bezpÅ‚atnego wÄ™gla oraz deputatu wÄ™glowego albo kwota uposażenia pobieranego w stanie spoczynku lub uposażenia rodzinnego, kwota uposażenia pobieranego po zwolnieniu ze sÅ‚użby lub Å›wiadczenia pieniężnego o takim samym charakterze, pomniejszona o kwotÄ™ zaliczonÄ… na poczet emerytury lub renty.";

  4)  w art. 27 po ust. 1 dodaje siÄ™ ust. 1a w brzmieniu:

"1a.    Za osobÄ™ pobierajÄ…cÄ… Å›wiadczenie szkoleniowe wypÅ‚acane po ustaniu zatrudnienia skÅ‚adkÄ™ jako pÅ‚atnik oblicza, pobiera z dochodu ubezpieczonego i odprowadza podmiot, ktÃÂÅ‚ry wypÅ‚aca to Å›wiadczenie.";

  5)  w art. 29 w ust. 3 pkt 1 otrzymuje brzmienie:

"1)   osÃÂÅ‚b wymienionych w art. 9 ust. 1 pkt 1 lit. a i c-i, pkt 2-29 i 31 oraz w art. 11 sÄ… opÅ‚acane i ewidencjonowane w ZakÅ‚adzie UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych, z zastrzeżeniem pkt 2,".

Art. 137. W ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. Nr 122, poz. 1143 oraz z 2004 r. Nr 69, poz. 624) wprowadza siÄ™ nastÄ™pujÄ…ce zmiany:

  1)  w art. 1 w ust. 2 pkt 5 otrzymuje brzmienie:

"5)   bezrobotnych, w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o zatrudnieniu i przeciwdziaÅ‚aniu bezrobociu, pozostajÄ…cych bez pracy przez okres co najmniej 24 miesiÄ™cy,";

  2)  w art. 2 pkt 2 otrzymuje brzmienie:

"2)   organizacjach pozarzÄ…dowych - oznacza to organizacje pozarzÄ…dowe w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o dziaÅ‚alnoÅ›ci pożytku publicznego i o wolontariacie dziaÅ‚ajÄ…ce na rzecz osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1;";

  3)  w art. 3:

a)  ust. 2 otrzymuje brzmienie:

"2.   Centrum, na zasadach okreÅ›lonych w ustawie, może być tworzone przez wÃÂÅ‚jta, burmistrza, prezydenta miasta i organizacjÄ™ pozarzÄ…dowÄ…, zwane dalej "instytucjami tworzÄ…cymi".",

b)  ust. 4 otrzymuje brzmienie:

"4.   Centrum utworzone przez organizacjÄ™ pozarzÄ…dowÄ… dziaÅ‚a w formie jednostki wyodrÄ™bnionej organizacyjnie i finansowo w sposÃÂÅ‚b zapewniajÄ…cy należytÄ… identyfikacjÄ™ pod wzglÄ™dem organizacyjnym i finansowym, w stopniu umożliwiajÄ…cym okreÅ›lenie przychodÃÂÅ‚w, kosztÃÂÅ‚w i wynikÃÂÅ‚w, z uwzglÄ™dnieniem przepisÃÂÅ‚w o rachunkowoÅ›ci.";

  4)  w art. 5 ust. 1 otrzymuje brzmienie:

"1.   Status Centrum przyznaje wojewoda, w drodze decyzji administracyjnej, po zaopiniowaniu przez marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa wniosku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 4, skÅ‚adanego w terminie 30 kwietnia i 30 wrzeÅ›nia danego roku.";

  5)  w art. 6 ust. 4 otrzymuje brzmienie:

"4.   W przypadku gdy instytucja tworzÄ…ca, bÄ™dÄ…ca organizacjÄ… pozarzÄ…dowÄ…, ulega likwidacji, prawa i obowiÄ…zki tej instytucji może przejąć gmina wÅ‚aÅ›ciwa ze wzglÄ™du na siedzibÄ™ Centrum. Przepis ust. 3 stosuje siÄ™ odpowiednio.";

  6)  w art. 7:

a)  w ust. 1:

â€â€Å›  w pkt 2 zdanie wstÄ™pne otrzymuje brzmienie:

"w przypadku Centrum tworzonego przez organizacjÄ™ pozarzÄ…dowÄ… z:",

â€â€Å›  uchyla siÄ™ lit. b,

b)  ust. 2 otrzymuje brzmienie:

"2.   Utworzenie Centrum może być finansowane z dotacji na pierwsze wyposażenie pochodzÄ…cej z dochodÃÂÅ‚w wÅ‚asnych samorzÄ…du wojewÃÂÅ‚dztwa przeznaczonych na realizacjÄ™ wojewÃÂÅ‚dzkiego programu profilaktyki i rozwiÄ…zywania problemÃÂÅ‚w alkoholowych, na zasadach porozumienia, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 8 ust. 1.";

  7)  w art. 10:

a)  w ust. 1 w pkt 2 kropkÄ™ zastÄ™puje siÄ™ Å›rednikiem i dodaje pkt 3 w brzmieniu:

"3)   Å›rodkÃÂÅ‚w z Unii Europejskiej.",

b)  ust. 2 otrzymuje brzmienie:

"2.   W przypadku Centrum utworzonego przez organizacjÄ™ pozarzÄ…dowÄ… dziaÅ‚alność Centrum może być ponadto finansowana z:

1)    zasobÃÂÅ‚w instytucji tworzÄ…cej pochodzÄ…cych ze zbiÃÂÅ‚rek, darowizn lub innych źrÃÂÅ‚deÅ‚;

2)    innych dochodÃÂÅ‚w wÅ‚asnych gminy niż okreÅ›lone w ust. 1 pkt 1.",

c)  ust. 4 otrzymuje brzmienie:

"4.   Kwota dotacji, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1 pkt 1, w przypadku gdy instytucjÄ… tworzÄ…cÄ… jest organizacja pozarzÄ…dowa, jest ustalana jako iloczyn kwoty okreÅ›lonej uchwaÅ‚Ä… rady gminy oraz liczby uczestnikÃÂÅ‚w zajęć reintegracji zawodowej i spoÅ‚ecznej prowadzonych w Centrum i liczby pracownikÃÂÅ‚w Centrum, wedÅ‚ug stanu na koniec miesiÄ…ca, i wypÅ‚acana co miesiÄ…c, przez okres dziaÅ‚alnoÅ›ci Centrum, w terminie do 10 dnia miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po miesiÄ…cu, za ktÃÂÅ‚ry zostaÅ‚a przyznana dotacja.";

  8)  w art. 13 ust. 7 otrzymuje brzmienie:

"7.   Zadania, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 oraz w art. 12 ust. 2 i art. 15 ust. 3, mogÄ… być realizowane także przez pracownika socjalnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracÄ™ w organizacji pozarzÄ…dowej, ktÃÂÅ‚ra uzyska zgodÄ™ na wykonywanie tych zadaÅ„ wÅ‚aÅ›ciwego dla siedziby tej organizacji wojewody.";

  9)  w art. 16:

a)  w ust. 1 po wyrazach "pracownika socjalnego" dodaje siÄ™ wyrazy "i uczestnika lub po uczestnictwie w klubie integracji spoÅ‚ecznej na wniosek pracownika socjalnego",

b)  w ust. 1 pkt 2 otrzymuje brzmienie:

"2)   uczestnicy mogÄ… podjąć wspÃÂÅ‚lnÄ… dziaÅ‚alność gospodarczÄ… w formie spÃÂłÅ‚dzielni socjalnej, na zasadach okreÅ›lonych w ustawie z dnia 16 wrzeÅ›nia 1982 r. - Prawo spÃÂłÅ‚dzielcze (Dz. U. z 2003 r. Nr 188, poz. 1848 oraz z 2004 r. Nr 99, poz. 1001).",

c)  po ust. 5 dodaje siÄ™ ust. 6 w brzmieniu:

"6.   W przypadku podjÄ™cia dziaÅ‚alnoÅ›ci, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1 pkt 2, przysÅ‚ugujÄ… uprawnienia, o ktÃÂÅ‚rych mowa w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.";

10)  w art. 18 ust. 1 otrzymuje brzmienie:

"1.   Gmina, oÅ›rodek pomocy spoÅ‚ecznej lub organizacja pozarzÄ…dowa prowadzÄ…ce reintegracjÄ™ zawodowÄ… i spoÅ‚ecznÄ… dla osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1, mogÄ…:

1)    organizować roboty publiczne;

2)    prowadzić kluby integracji spoÅ‚ecznej organizujÄ…ce dziaÅ‚ania o charakterze terapeutycznym, zatrudnieniowym i samopomocowym.".

Art. 138. W ustawie z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spoÅ‚ecznej (Dz. U. Nr 64, poz. 593) wprowadza siÄ™ nastÄ™pujÄ…ce zmiany:

  1)  w art. 9 dodaje siÄ™ ust. 8a w brzmieniu:

"8a.    Zweryfikowane kryteria dochodowe oraz kwoty, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 5 i 6, obowiÄ…zujÄ… od dnia 1 października roku, w ktÃÂÅ‚rym jest przeprowadzana weryfikacja.";

  2)  w art. 17 w ust. 2 dodaje siÄ™ pkt 5 w brzmieniu:

"5)   wspÃÂłÅ‚praca z powiatowym urzÄ™dem pracy w zakresie upowszechniania ofert pracy oraz informacji o wolnych miejscach pracy, upowszechniania informacji o usÅ‚ugach poradnictwa zawodowego i o szkoleniach.";

  3)  w art. 23:

a)  w ust. 1 dodaje siÄ™ pkt 7a w brzmieniu:

"7a)    finansowe wspieranie programÃÂÅ‚w w okreÅ›lonym przez ministra obszarze pomocy spoÅ‚ecznej, realizowanych przez jednostki samorzÄ…du terytorialnego lub podmioty uprawnione, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 25 ust. 1;",

b)  po ust. 1 dodaje siÄ™ ust. 1a w brzmieniu:

"1a.    Do wyboru programÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 7a, stosuje siÄ™ odpowiednio art. 25, 26 oraz 28-35.";

  4)  w art. 116 ust. 1 otrzymuje brzmienie:

"1.   Pracownikiem socjalnym może być osoba, ktÃÂÅ‚ra posiada dyplom uzyskania tytuÅ‚u zawodowego w zawodzie pracownik socjalny, dyplom wyższej szkoÅ‚y zawodowej o specjalnoÅ›ci praca socjalna lub ukoÅ„czone studia wyższe o specjalnoÅ›ci praca socjalna na jednym z kierunkÃÂÅ‚w: pedagogika, politologia, polityka spoÅ‚eczna, psychologia, socjologia lub nauki o rodzinie.";

  5)  w art. 143 w pkt 7 lit. a otrzymuje brzmienie:

"a)   ust. 3 otrzymuje brzmienie:

"3.   Organ wÅ‚aÅ›ciwy może upoważnić, w formie pisemnej, swojego zastÄ™pcÄ™, pracownika urzÄ™du albo kierownika oÅ›rodka pomocy lub innÄ… osobÄ™ na wniosek kierownika oÅ›rodka pomocy spoÅ‚ecznej do prowadzenia postÄ™powania w sprawach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2, a także do wydawania w tych sprawach decyzji.",";

  6)  w art. 149 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

"2.   Decyzje przyznajÄ…ce Å›wiadczenia na podstawie art. 16, 17, 18, 21 oraz 31 ust. 6-10 ustawy z dnia 29 listopada 1990 r. o pomocy spoÅ‚ecznej realizuje siÄ™ wedÅ‚ug przepisÃÂÅ‚w dotychczasowych, przez czas, na jaki te decyzje zostaÅ‚y wydane, nie dÅ‚użej niż do dnia 31 grudnia 2004 r.";

  7)  w art. 155 dodaje siÄ™ ust. 3 w brzmieniu:

"3.   W stosunku do osÃÂÅ‚b umieszczonych w domu pomocy spoÅ‚ecznej na podstawie skierowania wydanego przed dniem 1 stycznia 2004 r., decyzje zmieniajÄ…ce decyzje o odpÅ‚atnoÅ›ci i o skierowaniu do domu pomocy spoÅ‚ecznej wydaje starosta wÅ‚aÅ›ciwy ze wzglÄ™du na poÅ‚ożenie domu.".

RozdziaÅ‚ 22

Przepisy przejściowe

Art. 139. 1. ZasiÅ‚ki, dodatki szkoleniowe oraz inne Å›wiadczenia z tytuÅ‚u bezrobocia przyznane bezrobotnym przed dniem wejÅ›cia w życie ustawy sÄ… wypÅ‚acane na zasadach okreÅ›lonych w dotychczasowych przepisach, z wyjÄ…tkiem ich waloryzacji i zawieszania, ktÃÂÅ‚re sÄ… dokonywane na zasadach okreÅ›lonych w niniejszej ustawie.

2. Do kwot z tytuÅ‚u zasiÅ‚kÃÂÅ‚w, dodatkÃÂÅ‚w szkoleniowych oraz innych Å›wiadczeÅ„ z tytuÅ‚u bezrobocia przyznanych na podstawie dotychczasowych przepisÃÂÅ‚w za okres do dnia wejÅ›cia w życie ustawy zasady okreÅ›lone w art. 78 ustawy stosuje siÄ™ odpowiednio.

3. Osoby, ktÃÂÅ‚re do dnia wejÅ›cia w życie ustawy zostaÅ‚y skierowane na staż, szkolenie, prace interwencyjne, roboty publiczne i inne formy aktywizacji, kontynuujÄ… je na zasadach okreÅ›lonych w przepisach dotychczasowych.

4. Umowy zawarte przed dniem wejÅ›cia w życie ustawy sÄ… kontynuowane na zasadach okreÅ›lonych w przepisach dotychczasowych.

5. Pożyczki z Funduszu Pracy otrzymane na podstawie umÃÂÅ‚w zawartych przed dniem wejÅ›cia w życie ustawy podlegajÄ… umorzeniu, rozÅ‚ożeniu na raty, odroczeniu terminu spÅ‚aty na zasadach okreÅ›lonych w przepisach dotychczasowych.

6. Do refundacji wynagrodzeÅ„ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne mÅ‚odocianych pracownikÃÂÅ‚w zatrudnionych na podstawie umÃÂÅ‚w o pracÄ™ w celu przygotowania zawodowego zawartych przed dniem wejÅ›cia w życie ustawy z dnia 20 grudnia 2002 r. o zmianie ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziaÅ‚aniu bezrobociu oraz ustawy o systemie oÅ›wiaty (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 65) stosuje siÄ™ przepisy obowiÄ…zujÄ…ce przed dniem jej wejÅ›cia w życie, nie dÅ‚użej jednak niż do dnia 30 czerwca 2005 r.

7. Do dnia 30 czerwca 2005 r. powiatowe urzÄ™dy pracy refundujÄ… na dotychczasowych zasadach wynagrodzenia i skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od tych wynagrodzeÅ„ za mÅ‚odocianych pracownikÃÂÅ‚w zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego na podstawie umÃÂÅ‚w o refundacjÄ™ zawartych do dnia 31 sierpnia 2004 r.

8. Od dnia 1 lipca 2005 r. Ochotnicze Hufce Pracy stajÄ… siÄ™ z mocy prawa stronÄ… umÃÂÅ‚w o refundacjÄ™ wynagrodzeÅ„ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne zawartych do dnia 31 sierpnia 2004 r. przez starostÃÂÅ‚w z pracodawcami lub organizacjami pracodawcÃÂÅ‚w.

Art. 140. Do dnia 31 grudnia 2005 r. powiat może być organizatorem robÃÂÅ‚t publicznych dla wszystkich osÃÂÅ‚b bezrobotnych.

Art. 141. 1. ZasiÅ‚ki przedemerytalne i Å›wiadczenia przedemerytalne przyznane na podstawie przepisÃÂÅ‚w dotychczasowych sÄ… wypÅ‚acane i finansowane z Funduszu Pracy za okres do dnia przejÄ™cia wypÅ‚aty przez ZakÅ‚ad UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych.

2. ZasiÅ‚ki pogrzebowe wypÅ‚acane osobie, ktÃÂÅ‚ra poniosÅ‚a koszty pogrzebu osoby pobierajÄ…cej zasiÅ‚ek przedemerytalny lub Å›wiadczenia przedemerytalne albo czÅ‚onka rodziny tej osoby pozostajÄ…cego na jej utrzymaniu i speÅ‚niajÄ…cego warunki do uzyskania renty rodzinnej, sÄ… finansowane z Funduszu Pracy za okres do dnia przejÄ™cia wypÅ‚aty przez ZakÅ‚ad UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych, o ile nie przysÅ‚ugujÄ… one na podstawie odrÄ™bnych przepisÃÂÅ‚w.

3. ZasiÅ‚ki pogrzebowe, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2, przysÅ‚ugujÄ… w wysokoÅ›ci okreÅ›lonej w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych.

Art. 142. 1. Naczelna Rada Zatrudnienia oraz wojewÃÂÅ‚dzkie i powiatowe rady zatrudnienia w skÅ‚adzie istniejÄ…cym w dniu wejÅ›cia w życie ustawy dziaÅ‚ajÄ… do dnia 30 czerwca 2004 r.

2. Dyrektorzy wojewÃÂÅ‚dzkich urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy i wicedyrektorzy peÅ‚niÄ…cy funkcje w dniu wejÅ›cia w życie ustawy stajÄ… siÄ™ z mocy prawa dyrektorami wojewÃÂÅ‚dzkich urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy i wicedyrektorami w rozumieniu ustawy bez koniecznoÅ›ci ich ponownego powoÅ‚ywania.

3. Kierownicy powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy i ich zastÄ™pcy peÅ‚niÄ…cy funkcje w dniu wejÅ›cia w życie ustawy stajÄ… siÄ™ z mocy prawa odpowiednio dyrektorami i zastÄ™pcami dyrektorÃÂÅ‚w powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy w rozumieniu ustawy bez koniecznoÅ›ci ich ponownego powoÅ‚ywania.

4. Osoby zatrudnione w urzÄ™dach pracy lub ochotniczych hufcach pracy w dniu wejÅ›cia w życie ustawy, jeżeli przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy byÅ‚y zatrudnione na stanowiskach poÅ›rednika pracy lub wykonujÄ…ce zadania w zakresie poÅ›rednictwa pracy, z dniem wejÅ›cia w życie ustawy stajÄ… siÄ™ z mocy prawa poÅ›rednikami pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 92 ust. 2.

5. Osoby zatrudnione w urzÄ™dach pracy lub ochotniczych hufcach pracy w dniu wejÅ›cia w życie ustawy, jeżeli przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy byÅ‚y zatrudnione na stanowiskach doradcy zawodowego lub wykonujÄ…ce zadania w zakresie poradnictwa zawodowego, z dniem wejÅ›cia w życie ustawy stajÄ… siÄ™ z mocy prawa doradcami zawodowymi, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 94 ust. 2.

6. Osoby zatrudnione w urzÄ™dach pracy lub ochotniczych hufcach pracy w dniu wejÅ›cia w życie ustawy, jeżeli przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy byÅ‚y zatrudnione przy wykonywaniu zadaÅ„ dotyczÄ…cych opracowania i realizacji programÃÂÅ‚w i projektÃÂÅ‚w miÄ™dzynarodowych z zakresu rynku pracy, z dniem wejÅ›cia w życie ustawy stajÄ… siÄ™ z mocy prawa specjalistami do spraw programÃÂÅ‚w w rozumieniu niniejszej ustawy.

7. Osoby zatrudnione w urzÄ™dach pracy lub ochotniczych hufcach pracy w dniu wejÅ›cia w życie ustawy, jeżeli przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy zatrudnione byÅ‚y przy wykonywaniu zadaÅ„ dotyczÄ…cych organizacji szkoleÅ„ dla osÃÂÅ‚b bezrobotnych, stajÄ… siÄ™ z mocy prawa specjalistami do spraw rozwoju zawodowego w rozumieniu ustawy.

Art. 143. Instytucje szkoleniowe mogÄ… prowadzić dziaÅ‚alność w zakresie okreÅ›lonym ustawÄ… bez koniecznoÅ›ci uzyskania wpisu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 20 ust. 1, w okresie do 6 miesiÄ™cy po dniu wejÅ›cia w życie ustawy.

Art. 144. Uprawnienia nabyte na podstawie przepisÃÂÅ‚w o uÅ‚atwieniu zatrudnienia absolwentom szkÃÂłÅ‚ sÄ… kontynuowane na dotychczasowych zasadach do czasu ich wygaÅ›niÄ™cia.

Art. 145. Ilekroć w przepisach prawa jest mowa o ustawie o zatrudnieniu i przeciwdziaÅ‚aniu bezrobociu przez odwoÅ‚anie siÄ™ do odrÄ™bnych przepisÃÂÅ‚w lub wprost do ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziaÅ‚aniu bezrobociu, rozumie siÄ™ przez to odwoÅ‚anie do niniejszej ustawy.

Art. 146. Sprawy, w ktÃÂÅ‚rych przed dniem wejÅ›cia w życie ustawy wszczÄ™to postÄ™powanie odwoÅ‚awcze lub postÄ™powanie przed sÄ…dem administracyjnym, podlegajÄ… rozpatrzeniu wedÅ‚ug przepisÃÂÅ‚w dotychczasowych.

Art. 147. SzkoÅ‚y policealne ksztaÅ‚cÄ…ce w zawodzie "pracownik socjalny" przeprowadzajÄ… ostatni nabÃÂÅ‚r sÅ‚uchaczy na ten kierunek w roku szkolnym 2004/2005.

Art. 148. Przepis art. 106 ust. 2 stosuje siÄ™ odpowiednio do zaciÄ…gania kredytÃÂÅ‚w i pożyczek na uzupeÅ‚nienie Å›rodkÃÂÅ‚w niezbÄ™dnych na wypÅ‚atÄ™ zasiÅ‚kÃÂÅ‚w przedemerytalnych i Å›wiadczeÅ„ przedemerytalnych za okres, w ktÃÂÅ‚rym wypÅ‚ata zasiÅ‚kÃÂÅ‚w przedemerytalnych i Å›wiadczeÅ„ przedemerytalnych jest dokonywana z Funduszu Pracy.

Art. 149. 1. ⁽²⁰³⁾ Dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 10 ust. 7, art. 22, art. 36 ust. 1 pkt 1-5, art. 36 ust. 3, art. 37 ust. 18, art. 37b ust. 6, art. 45, art. 49 ust. 1 pkt 1, art. 49 ust. 2, art. 51 ust. 1-5, art. 57 ust. 6 i 8, art. 57a ust. 9 i art. 61 ust. 3 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziaÅ‚aniu bezrobociu (Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514, z pÃÂłÅºn. zm.¹⁵⁾) zachowujÄ… moc do czasu wydania nowych przepisÃÂÅ‚w wykonawczych na podstawie niniejszej ustawy.

2. RozporzÄ…dzenie Rady MinistrÃÂÅ‚w wydane na podstawie art. 37h ust. 1 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziaÅ‚aniu bezrobociu zachowuje moc do dnia 31 grudnia 2005 r.

akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.

Art. 150. Upoważnia siÄ™ ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw finansÃÂÅ‚w publicznych do dokonania, na wniosek ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy, przeniesienia planowanych wydatkÃÂÅ‚w na finansowanie zadaÅ„ dotyczÄ…cych zatrudnienia i przeciwdziaÅ‚ania bezrobociu okreÅ›lonych w ustawie budżetowej na rok 2004 miÄ™dzy odpowiednimi częściami, dziaÅ‚ami, rozdziaÅ‚ami i paragrafami.

Art. 150a. ⁽²⁰⁴⁾ 1. Prawo do zasiÅ‚ku przedemerytalnego albo Å›wiadczenia przedemerytalnego na zasadach okreÅ›lonych w przepisach ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziaÅ‚aniu bezrobociu, w brzmieniu obowiÄ…zujÄ…cym w dniu 31 grudnia 2001 r., przysÅ‚uguje osobie, ktÃÂÅ‚ra do dnia 12 stycznia 2002 r. speÅ‚niÅ‚a warunki do jego nabycia, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Prawo do zasiÅ‚ku przedemerytalnego albo Å›wiadczenia przedemerytalnego, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1, przysÅ‚uguje rÃÂÅ‚wnież osobie, ktÃÂÅ‚ra do dnia 12 stycznia 2002 r. nie speÅ‚niÅ‚a warunku posiadania okresu uprawniajÄ…cego do zasiÅ‚ku przedemerytalnego lub Å›wiadczenia przedemerytalnego, jeżeli w dniu 31 grudnia 2001 r. pobieraÅ‚a zasiÅ‚ek dla bezrobotnych i w wyniku zaliczenia okresu pobierania tego zasiÅ‚ku do okresu uprawniajÄ…cego do zasiÅ‚ku przedemerytalnego lub Å›wiadczenia przedemerytalnego uzyskaÅ‚aby prawo do zasiÅ‚ku przedemerytalnego lub Å›wiadczenia przedemerytalnego.

3. Prawo do zasiÅ‚ku przedemerytalnego albo Å›wiadczenia przedemerytalnego przysÅ‚uguje za okres od dnia speÅ‚nienia warunkÃÂÅ‚w do jego nabycia okreÅ›lonych w ustawie, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1, w brzmieniu obowiÄ…zujÄ…cym w dniu 31 grudnia 2001 r., nie wczeÅ›niej jednak niż od dnia 1 stycznia 2002 r., z zastrzeżeniem ust. 4.

4. Osobie, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 2, prawo do zasiÅ‚ku przedemerytalnego lub Å›wiadczenia przedemerytalnego, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1, przysÅ‚uguje od dnia zÅ‚ożenia wniosku o jego przyznanie, o ile w dniu jego zÅ‚ożenia speÅ‚nia warunki do nabycia tego prawa okreÅ›lone w ustawie, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1, w brzmieniu obowiÄ…zujÄ…cym w dniu 31 grudnia 2001 r.

5. Osoba, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1 i 2, może zÅ‚ożyć wniosek o przyznanie prawa do zasiÅ‚ku przedemerytalnego albo Å›wiadczenia przedemerytalnego do dnia 28 lutego 2006 r., do wÅ‚aÅ›ciwego dla jej miejsca zamieszkania powiatowego urzÄ™du pracy.

6. Starosta rozpatruje wnioski, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 5, wydaje decyzje oraz wypÅ‚aca z Funduszu Pracy zasiÅ‚ek przedemerytalny albo Å›wiadczenie przedemerytalne za okres do dnia 31 lipca 2004 r.

7. Starosta po rozpatrzeniu wniosku i wypÅ‚aceniu zasiÅ‚ku przedemerytalnego albo Å›wiadczenia przedemerytalnego, za okres do dnia 31 lipca 2004 r. przekazuje dokumentacjÄ™ osoby uprawnionej do pobierania zasiÅ‚ku przedemerytalnego albo Å›wiadczenia przedemerytalnego, do organu rentowego wÅ‚aÅ›ciwego ze wzglÄ™du na miejsce zamieszkania tej osoby.

8. ZasiÅ‚ek przedemerytalny albo Å›wiadczenie przedemerytalne, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 7, stajÄ… siÄ™, z dniem 1 sierpnia 2004 r., odpowiednio zasiÅ‚kiem przedemerytalnym i Å›wiadczeniem przedemerytalnym w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o Å›wiadczeniach przedemerytalnych.

9. ZasiÅ‚ek przedemerytalny albo Å›wiadczenie przedemerytalne przysÅ‚ugujÄ…ce:

  1)  do dnia 31 lipca 2004 r. sÄ… wypÅ‚acane na zasadach i w trybie obowiÄ…zujÄ…cym w tym okresie przez wÅ‚aÅ›ciwy powiatowy urzÄ…d pracy;

  2)  od dnia 1 sierpnia 2004 r. sÄ… wypÅ‚acane na zasadach i w trybie obowiÄ…zujÄ…cym w tym okresie przez wÅ‚aÅ›ciwy organ rentowy.

Art. 150b. ⁽²⁰⁵⁾ 1. Pracownikowi byÅ‚ego przedsiÄ™biorstwa gospodarki rolnej przysÅ‚uguje Å›wiadczenie przedemerytalne, jeżeli w okresie od dnia 1 stycznia 2002 r. do dnia 31 lipca 2004 r. speÅ‚niaÅ‚ warunki okreÅ›lone w art. 37k ust. 9 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziaÅ‚aniu bezrobociu, w brzmieniu obowiÄ…zujÄ…cym w dniu 1 stycznia 2002 r., z wyÅ‚Ä…czeniem wyrazÃÂÅ‚w "w dniu 7 listopada 2001 r.".

2. Prawo do Å›wiadczenia przedemerytalnego przysÅ‚uguje za okres od dnia speÅ‚nienia warunkÃÂÅ‚w do jego nabycia okreÅ›lonych w ustawie, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1, w brzmieniu obowiÄ…zujÄ…cym w dniu 1 stycznia 2002 r., nie wczeÅ›niej jednak niż od dnia 1 stycznia 2002 r.

3. Przepis art. 150a ust. 5-9 stosuje siÄ™ odpowiednio.

Art. 150c. ⁽²⁰⁶⁾ Ã…Å¡wiadczenia przedemerytalne oraz zasiÅ‚ki przedemerytalne przyznane na podstawie art. 150a i 150b wypÅ‚acane sÄ… bez odsetek ustawowych.

Art. 150d. ⁽²⁰⁷⁾ 1. Prawo do Å›wiadczeÅ„ przedemerytalnych przyznanych przez powiatowy urzÄ…d pracy na podstawie przepisÃÂÅ‚w o zatrudnieniu i przeciwdziaÅ‚aniu bezrobociu i ich wysokość ulega ponownemu ustaleniu na zasadach i w trybie okreÅ›lonym w tych przepisach na wniosek osoby uprawnionej (zainteresowanej) lub z urzÄ™du, jeżeli po dniu przejÄ™cia przez ZakÅ‚ad UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych wypÅ‚aty tych Å›wiadczeÅ„ zostanÄ… ujawnione okolicznoÅ›ci:

  1)  okreÅ›lone w art. 145 § 1 oraz art. 156 § 1 Kodeksu postÄ™powania administracyjnego powodujÄ…ce wznowienie postÄ™powania lub stwierdzenie nieważnoÅ›ci decyzji;

  2)  majÄ…ce wpÅ‚yw na prawo do Å›wiadczenia przedemerytalnego lub jego wysokość, zaistniaÅ‚e po dniu ustalenia prawa do tego Å›wiadczenia.

2. Przepis ust. 1 stosuje siÄ™ odpowiednio w przypadku ponownego obliczenia przez organ rentowy wysokoÅ›ci emerytury dla celÃÂÅ‚w ustalenia wysokoÅ›ci Å›wiadczenia przedemerytalnego wskutek:

  1)  doliczenia dotychczas nieuwzglÄ™dnionego okresu uprawniajÄ…cego do emerytury, przebytego przed nabyciem prawa do Å›wiadczenia przedemerytalnego,

  2)  ponownego ustalenia podstawy wymiaru w myÅ›l art. 111 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych lub doliczenia dotychczas nieuwzglÄ™dnionego dochodu - przychodu stanowiÄ…cego podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub na ubezpieczenie spoÅ‚eczne na podstawie przepisÃÂÅ‚w prawa polskiego za okres, ktÃÂÅ‚ry wskazano do ustalenia podstawy wymiaru emerytury

- z tym, że wysokość emerytury oblicza się przy zastosowaniu kwoty bazowej ostatnio przyjętej do obliczenia wysokości tej emerytury.

3. W przypadku ujawnienia okolicznoÅ›ci, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, dochodzenia zwrotu nienależnie pobranych Å›wiadczeÅ„ przedemerytalnych za okres przypadajÄ…cy przed dniem przejÄ™cia przez ZakÅ‚ad UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych wypÅ‚aty tych Å›wiadczeÅ„ dokonujÄ… powiatowe urzÄ™dy pracy wedÅ‚ug zasad okreÅ›lonych w przepisach o zatrudnieniu i przeciwdziaÅ‚aniu bezrobociu.

4. Przepisy ust. 1 i 3 stosuje siÄ™ odpowiednio do zasiÅ‚kÃÂÅ‚w przedemerytalnych.

RozdziaÅ‚ 23

Przepisy końcowe

Art. 151. TracÄ… moc:

  1)  ustawa z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziaÅ‚aniu bezrobociu (Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514, z pÃÂłÅºn. zm.¹⁶⁾), z wyjÄ…tkiem art. 23 ust. 1 pkt 2 lit. g, ktÃÂÅ‚ry traci moc z dniem 30 kwietnia 2004 r.;

  2)  ustawa z dnia 18 wrzeÅ›nia 2001 r. o uÅ‚atwieniu zatrudnienia absolwentom szkÃÂłÅ‚ (Dz. U. Nr 122, poz. 1325 i Nr 154, poz. 1793, z 2002 r. Nr 112, poz. 975 oraz z 2003 r. Nr 241, poz. 2074).

Art. 152. Ustawa wchodzi w życie pierwszego dnia miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po miesiÄ…cu ogÅ‚oszenia, z wyjÄ…tkiem:

  1)  art. 138 pkt 5-7, ktÃÂÅ‚re wchodzÄ… w życie z dniem 1 maja 2004 r.;

  2)  art. 12 ust. 2, ktÃÂÅ‚ry wchodzi w życie z dniem 1 wrzeÅ›nia 2004 r.;

  3)  art. 101 ust. 2, ktÃÂÅ‚ry wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2005 r.

________

¹⁾           Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej regulacji wdrożenia nastÄ™pujÄ…cych dyrektyw WspÃÂÅ‚lnot Europejskich:

-    dyrektywy 68/360/EWG z dnia 15 października 1968 r. o zniesieniu restrykcji dotyczÄ…cych przemieszczania siÄ™ oraz pobytu we WspÃÂÅ‚lnocie pracownikÃÂÅ‚w z paÅ„stw czÅ‚onkowskich oraz ich rodzin (Dz. Urz. EWG L 257, z 19.10.1968 r.),

-    dyrektywy 90/364/EWG z dnia 28 lipca 1990 r. o prawie pobytu (Dz. Urz. EWG L 180 z 13.07.1990 r.),

-    dyrektywy 90/365/EWG z dnia 28 lipca 1990 r. o prawie pobytu pracownikÃÂÅ‚w i osÃÂÅ‚b prowadzÄ…cych dziaÅ‚alność na wÅ‚asny rachunek, ktÃÂÅ‚rzy zakoÅ„czyli dziaÅ‚alność zawodowÄ… (Dz. Urz. EWG L 180 z 13.07.1990 r.),

-    dyrektywy 93/96/WE z dnia 29 października 1993 r. o prawie pobytu studentÃÂÅ‚w (Dz. Urz. EWG L 317 z 18.12.1993 r.).

Dane dotyczÄ…ce ogÅ‚oszenia aktÃÂÅ‚w prawa Unii Europejskiej, zamieszczone w niniejszej ustawie - z dniem uzyskania przez RzeczpospolitÄ… PolskÄ… czÅ‚onkostwa w Unii Europejskiej - dotyczÄ… ogÅ‚oszenia tych aktÃÂÅ‚w w Dzienniku UrzÄ™dowym Unii Europejskiej - wydanie specjalne.

²⁾     Zmiany wymienionej ustawy zostaÅ‚y ogÅ‚oszone w Dz. U. z 1971 r. Nr 27, poz. 252, z 1976 r. Nr 19, poz. 122, z 1982 r. Nr 11, poz. 81, Nr 19, poz. 147 i Nr 30, poz. 210, z 1984 r. Nr 45, poz. 242, z 1985 r. Nr 22, poz. 99, z 1989 r. Nr 3, poz. 11, z 1990 r. Nr 34, poz. 198, Nr 55, poz. 321 i Nr 79, poz. 464, z 1991 r. Nr 107, poz. 464 i Nr 115, poz. 496, z 1993 r. Nr 17, poz. 78, z 1994 r. Nr 27, poz. 96, Nr 85, poz. 388 i Nr 105, poz. 509, z 1995 r. Nr 83, poz. 417, z 1996 r. Nr 114, poz. 542, Nr 139, poz. 646 i Nr 149, poz. 703, z 1997 r. Nr 43, poz. 272, Nr 115, poz. 741 i Nr 117, poz. 751 i Nr 157, poz. 1040, z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 117, poz. 758, z 1999 r. Nr 52, poz. 532, z 2000 r. Nr 22, poz. 271, Nr 74, poz. 855 i 857, Nr 88, poz. 983 i Nr 114, poz. 1191, z 2001 r. Nr 11, poz. 91, Nr 71, poz. 733, Nr 130, poz. 1450 i Nr 145, poz. 1638, z 2002 r. Nr 113, poz. 984 i Nr 141, poz. 1176, z 2003 r. Nr 49, poz. 408, Nr 60, poz. 535, Nr 64, poz. 592 i Nr 124, poz. 1151 oraz z 2004 r. Nr 91, poz. 870 i Nr 96, poz. 959.

³⁾     Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostaÅ‚y ogÅ‚oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081 oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959.

⁴⁾           Zmiany wymienionej ustawy zostaÅ‚y ogÅ‚oszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 154, poz. 1793 i 1800 oraz z 2002 r. Nr 10, poz. 89 i Nr 240, poz. 2056.

⁵⁾           Zmiany wymienionej ustawy zostaÅ‚y ogÅ‚oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 162, poz. 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 26, poz. 228, Nr 60, poz. 636, Nr 72, poz. 802, Nr 78, poz. 875 i Nr 110, poz. 1256, z 2000 r. Nr 9, poz. 118, Nr 95, poz. 1041, Nr 104, poz. 1104 i Nr 119, poz. 1249, z 2001 r. Nr 8, poz. 64, Nr 27, poz. 298, Nr 39, poz. 459, Nr 72, poz. 748, Nr 100, poz. 1080, Nr 110, poz. 1189, Nr 111, poz. 1194, Nr 130, poz. 1452 i Nr 154, poz. 1792, z 2002 r. Nr 25, poz. 253, Nr 41, poz. 365, Nr 74, poz. 676, Nr 155, poz. 1287, Nr 169, poz. 1387, Nr 199, poz. 1673, Nr 200, poz. 1679 i Nr 241, poz. 2074, z 2003 r. Nr 56, poz. 498, Nr 65, poz. 595, Nr 135, poz. 1268, Nr 149, poz. 1450, Nr 166, poz. 1609, Nr 170, poz. 1651, Nr 190, poz. 1864, Nr 210, poz. 2037, Nr 223, poz. 2217 i Nr 228, poz. 2255 oraz z 2004 r. Nr 19, poz. 177 i Nr 64, poz. 593.

⁶⁾     Zmiany wymienionej ustawy zostaÅ‚y ogÅ‚oszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 160, poz. 1083, z 1998 r. Nr 106, poz. 668, z 1999 r. Nr 11, poz. 95 i Nr 92, poz. 1062, z 2000 r. Nr 94, poz. 1037, Nr 116, poz. 1216, Nr 120, poz. 1268 i Nr 122, poz. 1315, z 2001 r. Nr 16, poz. 166, Nr 39, poz. 459, Nr 42, poz. 475, Nr 110, poz. 1189, Nr 125, poz. 1368 i Nr 130, poz. 1452, z 2002 r. Nr 89, poz. 804, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 169, poz. 1387, z 2003 r. Nr 130, poz. 1188, Nr 137, poz. 1302, Nr 170, poz. 1660 i Nr 228, poz. 2255 i 2256 oraz z 2004 r. Nr 29, poz. 257, Nr 64, poz. 593, Nr 68, poz. 623, Nr 91, poz. 868 i Nr 93, poz. 894.

⁷⁾           Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostaÅ‚y ogÅ‚oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081 oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959.

⁸⁾           Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostaÅ‚y ogÅ‚oszone w Dz. U. z 2000 r. Nr 22, poz. 270, Nr 60, poz. 703, Nr 70, poz. 816, Nr 104, poz. 1104, Nr 117, poz. 1228 i Nr 122, poz. 1324, z 2001 r. Nr 4, poz. 27, Nr 8, poz. 64, Nr 52, poz. 539, Nr 73, poz. 764, Nr 74, poz. 784, Nr 88, poz. 961, Nr 89, poz. 968, Nr 102, poz. 1117, Nr 106, poz. 1150, Nr 110, poz. 1190, Nr 125, poz. 1363 i 1370 i Nr 134, poz. 1509, z 2002 r. Nr 19, poz. 199, Nr 25, poz. 253, Nr 74, poz. 676, Nr 78, poz. 715, Nr 89, poz. 804, Nr 135, poz. 1146, Nr 141, poz. 1182, Nr 169, poz. 1384, Nr 181, poz. 1515, Nr 200, poz. 1679 i Nr 240, poz. 2058, z 2003 r. Nr 7, poz. 79, Nr 45, poz. 391, Nr 65, poz. 595, Nr 84, poz. 774, Nr 90, poz. 844, Nr 96, poz. 874, Nr 122, poz. 1143, Nr 135, poz. 1268, Nr 137, poz. 1302, Nr 166, poz. 1608, Nr 202, poz. 1956, Nr 222, poz. 2201, Nr 223, poz. 2217 i Nr 228, poz. 2255 oraz z 2004 r. Nr 29, poz. 257, Nr 54, poz. 535 i Nr 93, poz. 894.

⁹⁾           Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostaÅ‚y ogÅ‚oszone w Dz. U. z 1996 r. Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28, poz. 153 i Nr 141, poz. 943, z 1998 r. Nr 117, poz. 759 i Nr 162, poz. 1126, z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 48, poz. 550, Nr 104, poz. 1104, Nr 120, poz. 1268 i Nr 122, poz. 1320, z 2001 r. Nr 111, poz. 1194 i Nr 144, poz. 1615, z 2002 r. Nr 41, poz. 362, Nr 113, poz. 984, Nr 141, poz. 1185 i Nr 200, poz. 1683, z 2003 r. Nr 6, poz. 65, Nr 128, poz. 1176, Nr 137, poz. 1304 i Nr 203, poz. 1966 oraz z 2004 r. Nr 69, poz. 624 i Nr 96, poz. 959.

¹⁰⁾    Zmiany wymienionej ustawy zostaÅ‚y ogÅ‚oszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 160, poz. 1082, z 1998 r. Nr 99, poz. 628, Nr 106, poz. 668, Nr 137, poz. 887, Nr 156, poz. 1019 i Nr 162, poz. 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 49, poz. 486, Nr 90, poz. 1001, Nr 95, poz. 1101 i Nr 111, poz. 1280, z 2000 r. Nr 48, poz. 550 i Nr 119, poz. 1249, z 2001 r. Nr 39, poz. 459, Nr 100, poz. 1080, Nr 125, poz. 1368, Nr 129, poz. 1444 i Nr 154, poz. 1792 i 1800, z 2002 r. Nr 169, poz. 1387, Nr 200, poz. 1679 i 1683 i Nr 241, poz. 2074, z 2003 r. Nr 7, poz. 79, Nr 90, poz. 844, Nr 223, poz. 2217 i Nr 228, poz. 2262 oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959.

¹¹⁾    Zmiany wymienionej ustawy zostaÅ‚y ogÅ‚oszone w Dz. U. z 1996 r. Nr 156, poz. 775, z 1997 r. Nr 106, poz. 673, Nr 115, poz. 741 i Nr 141, poz. 943, z 1998 r. Nr 155, poz. 1014, z 2000 r. Nr 48, poz. 550, z 2001 r. Nr 4, poz. 26 oraz z 2002 r. Nr 25, poz. 253 i Nr 240, poz. 2055.

¹²⁾    Zmiany wymienionej ustawy zostaÅ‚y ogÅ‚oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 162, poz. 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 26, poz. 228, Nr 60, poz. 636, Nr 72, poz. 802, Nr 78, poz. 875 i Nr 110, poz. 1256, z 2000 r. Nr 9, poz. 118, Nr 95, poz. 1041, Nr 104, poz. 1104 i Nr 119, poz. 1249, z 2001 r. Nr 8, poz. 64, Nr 27, poz. 298, Nr 39, poz. 459, Nr 72, poz. 748, Nr 100, poz. 1080, Nr 110, poz. 1189, Nr 111, poz. 1194, Nr 130, poz. 1452 i Nr 154, poz. 1792, z 2002 r. Nr 25, poz. 253, Nr 41, poz. 365, Nr 74, poz. 676, Nr 155, poz. 1287, Nr 169, poz. 1387, Nr 199, poz. 1673, Nr 200, poz. 1679 i Nr 241, poz. 2074, z 2003 r. Nr 56, poz. 498, Nr 65, poz. 595, Nr 135, poz. 1268, Nr 149, poz. 1450, Nr 166, poz. 1609, Nr 170, poz. 1651, Nr 190, poz. 1864, Nr 210, poz. 2037, Nr 223, poz. 2217 i Nr 228, poz. 2255 oraz z 2004 r. Nr 19, poz. 177 i Nr 64, poz. 593.

¹³⁾    Zmiany wymienionej ustawy zostaÅ‚y ogÅ‚oszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 241, poz. 2074 oraz z 2003 r. Nr 83, poz. 760 i Nr 223, poz. 2217.

¹⁴⁾    Zmiany wymienionej ustawy zostaÅ‚y ogÅ‚oszone w Dz. U. z 2003 r. Nr 73, poz. 660, Nr 96, poz. 874, Nr 122, poz. 1143, Nr 128, poz. 1176, Nr 135, poz. 1268, Nr 166, poz. 1609, Nr 190, poz. 1864, Nr 202, poz. 1956, Nr 210, poz. 2037, Nr 223, poz. 2217 i Nr 228, poz. 2255 oraz z 2004 r. Nr 5, poz. 37, Nr 19, poz. 177, Nr 64, poz. 593, Nr 93, poz. 892 i 896 i Nr 96, poz. 959.

¹⁵⁾    Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostaÅ‚y ogÅ‚oszone w Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, Nr 122, poz. 1143, Nr 128, poz. 1176, Nr 135, poz. 1268, Nr 137, poz. 1302, Nr 142, poz. 1380, Nr 166, poz. 1608, Nr 203, poz. 1966, Nr 210, poz. 2036 i 2037, Nr 223, poz. 2217 i Nr 228, poz. 2255 oraz z 2004 r. Nr 64, poz. 593, Nr 69, poz. 624 i Nr 96, poz. 959.

¹⁶⁾    Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostaÅ‚y ogÅ‚oszone w Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, Nr 122, poz. 1143, Nr 128, poz. 1176, Nr 135, poz. 1268, Nr 137, poz. 1302, Nr 142, poz. 1380, Nr 166, poz. 1608, Nr 203, poz. 1966, Nr 210, poz. 2036 i 2037, Nr 223, poz. 2217 i Nr 228, poz. 2255 oraz z 2004 r. Nr 64, poz. 593, Nr 69, poz. 624 i Nr 96, poz. 959.