Informacja dla pracodawców
zamierzających zatrudnić cudzoziemców
Od dnia 28 lipca 2011r. weszło w życie Rozporządzenie Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 lipca 2011r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium RP jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.
Znowelizowany akt prawny daje możliwość cudzoziemcom pochodzącym z Republiki Białorusi, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy wykonywania krótkoterminowej pracy bez obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę w okresie do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, licząc od pierwszego wjazdu do Polski.
Pracodawca zamierzający zatrudnić cudzoziemca z Republiki Białorusi, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy ma obowiązek:
1) zarejestrowania oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym dla siedziby lub miejsca pobytu stałego wnioskodawcy. Oświadczenie w dwóch egzemplarzach „oryginał” i „kopia” powinno być wypełnione czytelnie najlepiej pismem drukowanym bez skreśleń;
2) zapoznania się z pouczeniem o konsekwencjach prawnych powierzenia pracy cudzoziemcowi;
3) przedłożenia dokumentu potwierdzającego
· prowadzenie działalności gospodarczej
( min. wpis do KRS, wpis do Ewidencji Działalności Gospodarczej)
· prowadzenie działalności rolniczej
( min. zaświadczenie o podleganiu ubezpieczeniu w KRUS, zaświadczenie z Urzędu Gminy o powierzchni fizycznej i przeliczeniowej gospodarstwa rolnego)
· w przypadku oświadczeniodawcy będącego osobą fizyczną nie prowadzącą działalności gospodarczej ani rolniczej, weryfikacja następuje poprzez sprawdzenie tożsamości osoby.
Przypominamy, iż zatrudnieni cudzoziemcy podlegają prawu pracy i ubezpieczeniom społecznym oraz mają takie same prawa i obowiązki jak obywatele polscy.
Nie jest dopuszczalna dyskryminacja pracowników – cudzoziemców w zakresie wynagrodzenia czy warunków pracy.
Druki do pobrania:
- druk oświadczenia
- druk pouczenia
2011-10-24 13:32:41 - Oświadczenie (19.86 kB)
