INFORMACJA dla PRACODAWCÓW
Od 10.02.2009r. weszÅ‚o w życie RozporzÄ…dzenie Pracy i Polityki SpoÅ‚ecznej z dnia 02 lutego 2009r. zmieniajÄ…ce rozporzÄ…dzenie w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez koniecznoÅ›ci uzyskania zezwolenia na pracÄ™.
Nowy akt prawny daje możliwość cudzoziemcom pochodzÄ…cym z BiaÅ‚orusi, Ukrainy, MoÅ‚dowy lub Federacji Rosyjskiej wykonywania pracy krótkoterminowej bez obowiÄ…zku uzyskiwania zezwolenia na pracÄ™ w okresie do 6 miesiÄ™cy w ciÄ…gu kolejnych dwunastu miesiÄ™cy, liczÄ…c od pierwszego wjazdu do Polski. ÅÄ…czny okres wykonywania pracy w Polsce wynosi sześć miesiÄ™cy w roku. Dopuszcza siÄ™ możliwość przepracowania tego okresu w sposób ciÄ…gÅ‚y.
Pracodawca zamierzajÄ…cy zatrudnić cudzoziemca z BiaÅ‚orusi, Ukrainy, MoÅ‚dowy lub Federacji Rosyjskiej – ma obowiÄ…zek zarejestrowania oÅ›wiadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi w powiatowym urzÄ™dzie pracy wÅ‚aÅ›ciwym dla siedziby lub miejsca zamieszkania wnioskodawcy. OÅ›wiadczenie w dwóch egzemplarzach „oryginaÅ‚” i „kopia” powinno być wypeÅ‚nione czytelnie, bez skreÅ›leÅ„. Wzór oÅ›wiadczenia można znaleźć na stronie internetowej:
Oświadczenie służyć będzie jako załącznik do wniosku wizowego. Pracownik powinien uzyskać wizę w celu wykonywania pracy. Wykonywanie pracy na podstawie innej wizy zostanie uznane za pobyt niezgodny z deklarowanym celem.
ObowiÄ…zujÄ… takie same prawa i obowiÄ…zki jak w przypadku zatrudnienia obywateli polskich. Cudzoziemcy podlegajÄ… prawu pracy i ubezpieczeniom spoÅ‚ecznym na takich samych warunkach jak Polacy. Nie jest prawnie dopuszczalna dyskryminacja pracowników – cudzoziemców w zakresie wysokoÅ›ci wynagrodzeÅ„ czy warunków pracy.
W sprawach procedur podatkowych należy zwracać siÄ™ do urzÄ™dów skarbowych.