INFORMACJA dla PRACODAWCÃśW
Od 01.02.2008r. weszÅ‚o w życie RozporzÄ…dzenie Ministra Pracy i Polityki SpoÅ‚ecznej z dnia 29 stycznia 2008r. zmieniajÄ…ce rozporzÄ…dzenie w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemcÃłw bez koniecznoÅ›ci uzyskania zezwolenia na pracÄ™.
Nowy akt prawny daje możliwość cudzoziemcom pochodzÄ…cym z BiaÅ‚orusi, Ukrainy i Federacji Rosyjskiej wykonywania pracy krÃłtkoterminowej bez obowiÄ…zku uzyskiwania zezwolenia na pracÄ™ w okresie do 6 miesiÄ™cy w ciÄ…gu kolejnych dwunastu miesiÄ™cy, liczÄ…c od pierwszego wjazdu do Polski. ÅÄ…czny okres wykonywania pracy w Polsce wynosi sześć miesiÄ™cy w roku. Dopuszcza siÄ™ możliwość przepracowania tego okresu w sposÃłb ciÄ…gÅ‚y.
Pracodawca zamierzajÄ…cy zatrudnić cudzoziemca z BiaÅ‚orusi, Ukrainy lub Federacji Rosyjskiej - ma obowiÄ…zek zarejestrowania oÅ›wiadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi w powiatowym urzÄ™dzie pracy wÅ‚aÅ›ciwym dla siedziby lub miejsca zamieszkania wnioskodawcy. OÅ›wiadczenie w dwÃłch egzemplarzach „oryginał†i „kopia†powinno być wypeÅ‚nione czytelnie, bez skreÅ›leÅ„. WzÃłr oÅ›wiadczenia można znaleźć na stronach internetowych:
· a także w powiatowym urzędzie pracy.
Oświadczenie służyć będzie jako załącznik do wniosku wizowego. Pracownik powinien uzyskać wizę w celu wykonywania pracy. Wykonywanie pracy na podstawie innej wizy zostanie uznane za pobyt niezgodny z deklarowanym celem.
ObowiÄ…zujÄ… takie same prawa i obowiÄ…zki jak w przypadku zatrudnienia obywateli polskich. Cudzoziemcy podlegajÄ… prawu pracy i ubezpieczeniom spoÅ‚ecznym na takich samych warunkach jak Polacy. Nie jest prawnie dopuszczalna dyskryminacja pracownikÃłw - cudzoziemcÃłw w zakresie wysokoÅ›ci wynagrodzeÅ„ czy warunkÃłw pracy.
W sprawach procedur podatkowych należy zwracać siÄ™ do urzÄ™dÃłw skarbowych.
