| DOSTĘP DO DZIENNIKÓW USTAW I MONITORÓW POLSKI |
|
|
Szanowni Państwo |
| Z uwagi na duży rozmiar pli
USTAWA
z dnia 20 kwietnia 2004 r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(Dz. U. Nr 99, poz. 1001)
Rozdział 1
Przepisy ogÃÂÅ‚lne
Art. 1. 1. Ustawa okreÅ›la zadania paÅ„stwa w zakresie promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej.
2. Zadania paÅ„stwa w zakresie promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej sÄ… realizowane przez instytucje rynku pracy dziaÅ‚ajÄ…ce w celu:
1) pełnego i produktywnego zatrudnienia;
2) rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich;
3) osiągnięcia wysokiej jakości pracy;
4) wzmacniania integracji oraz solidarności społecznej.
3. Ustawa ma zastosowanie do:
1) obywateli polskich poszukujÄ…cych i podejmujÄ…cych zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… za granicÄ… u pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych;
2) cudzoziemcÃÂÅ‚w poszukujÄ…cych i podejmujÄ…cych zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, ktÃÂÅ‚rzy:
a) są obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej,
b) sÄ… obywatelami paÅ„stw, z ktÃÂÅ‚rymi Unia Europejska zawarÅ‚a umowy o swobodzie przepÅ‚ywu osÃÂÅ‚b,
c) posiadają status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej,
d) posiadajÄ… zezwolenie na osiedlenie siÄ™ w Rzeczypospolitej Polskiej,
e) posiadajÄ… zgodÄ™ na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej lub korzystajÄ… z ochrony czasowej w Rzeczypospolitej Polskiej;
3) cudzoziemcÃÂÅ‚w - czÅ‚onkÃÂÅ‚w rodzin cudzoziemcÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w pkt 2 lit. a i b;
4) cudzoziemcÃÂÅ‚w - czÅ‚onkÃÂÅ‚w rodzin obywateli polskich i cudzoziemcÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w pkt 2 lit. c-e, ktÃÂÅ‚rzy uzyskali zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
5) cudzoziemcÃÂÅ‚w, ktÃÂÅ‚rym wÅ‚aÅ›ciwy organ udzieliÅ‚ zezwolenia na pracÄ™ na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
4. Na zasadach okreÅ›lonych w ustawie zasiÅ‚ki i inne Å›wiadczenia z tytuÅ‚u bezrobocia przysÅ‚ugujÄ… osobom, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 3 pkt 1 i 2 lit. a-d, oraz cudzoziemcom - czÅ‚onkom rodzin obywateli polskich.
Art. 2. 1. Ilekroć w ustawie jest mowa o:
1) akademickim biurze karier - oznacza to jednostkÄ™ dziaÅ‚ajÄ…cÄ… na rzecz aktywizacji zawodowej studentÃÂÅ‚w i absolwentÃÂÅ‚w szkoÅ‚y wyższej, prowadzonÄ… przez szkoÅ‚Ä™ wyższÄ… lub organizacjÄ™ studenckÄ…, do ktÃÂÅ‚rej zadaÅ„ należy w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:
a) dostarczanie studentom i absolwentom szkoły wyższej informacji o rynku pracy i możliwościach podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
b) zbieranie, klasyfikowanie i udostępnianie ofert pracy, staży i praktyk zawodowych,
c) prowadzenie bazy danych studentÃÂÅ‚w i absolwentÃÂÅ‚w uczelni zainteresowanych znalezieniem pracy,
d) pomoc pracodawcom w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatÃÂÅ‚w na wolne miejsca pracy oraz staże zawodowe,
e) pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy;
2) bezrobotnym - oznacza to osobÄ™, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 1 ust. 3 pkt 1 i 2 lit. a-d, lub cudzoziemca - czÅ‚onka rodziny obywatela polskiego, niezatrudnionÄ… i niewykonujÄ…cÄ… innej pracy zarobkowej, zdolnÄ… i gotowÄ… do podjÄ™cia zatrudnienia w peÅ‚nym wymiarze czasu pracy obowiÄ…zujÄ…cym w danym zawodzie lub sÅ‚użbie albo innej pracy zarobkowej, bÄ…dź, jeÅ›li jest osobÄ… niepeÅ‚nosprawnÄ…, zdolnÄ… i gotowÄ… do podjÄ™cia zatrudnienia co najmniej w poÅ‚owie tego wymiaru czasu pracy, nieuczÄ…cÄ… siÄ™ w szkole, z wyjÄ…tkiem szkÃÂłÅ‚ dla dorosÅ‚ych lub szkÃÂłÅ‚ wyższych w systemie wieczorowym albo zaocznym, zarejestrowanÄ… we wÅ‚aÅ›ciwym dla miejsca zameldowania staÅ‚ego lub czasowego powiatowym urzÄ™dzie pracy oraz poszukujÄ…cÄ… zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, jeżeli:
a) ukończyła 18 lat,
b) nie ukończyła 60 lat - kobieta lub 65 lat - mężczyzna,
c) nie nabyła prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej, renty socjalnej albo po ustaniu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej działalności, nie pobiera zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego,
d) nie jest wÅ‚aÅ›cicielem lub posiadaczem samoistnym lub zależnym nieruchomoÅ›ci rolnej w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93, z pÃÂłÅºn. zm. 2)) o powierzchni użytkÃÂÅ‚w rolnych przekraczajÄ…cej 2 ha przeliczeniowe lub nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytuÅ‚u staÅ‚ej pracy jako wspÃÂłÅ‚małżonek lub domownik w gospodarstwie rolnym o powierzchni użytkÃÂÅ‚w rolnych przekraczajÄ…cej 2 ha przeliczeniowe,
e) nie uzyskuje przychodÃÂÅ‚w podlegajÄ…cych opodatkowaniu podatkiem dochodowym z dziaÅ‚ÃÂÅ‚w specjalnych produkcji rolnej, chyba że dochÃÂÅ‚d z dziaÅ‚ÃÂÅ‚w specjalnych produkcji rolnej, obliczony dla ustalenia podatku dochodowego od osÃÂÅ‚b fizycznych, nie przekracza wysokoÅ›ci przeciÄ™tnego dochodu z pracy w indywidualnych gospodarstwach rolnych z 2 ha przeliczeniowych ustalonego przez Prezesa GÅ‚ÃÂÅ‚wnego UrzÄ™du Statystycznego na podstawie przepisÃÂÅ‚w o podatku rolnym, lub nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytuÅ‚u staÅ‚ej pracy jako wspÃÂłÅ‚małżonek lub domownik w takim gospodarstwie,
f) nie podjęła pozarolniczej dziaÅ‚alnoÅ›ci od dnia wskazanego w zgÅ‚oszeniu do ewidencji do dnia wyrejestrowania tej dziaÅ‚alnoÅ›ci albo nie podlega na podstawie odrÄ™bnych przepisÃÂÅ‚w obowiÄ…zkowi ubezpieczenia spoÅ‚ecznego, z wyjÄ…tkiem ubezpieczenia spoÅ‚ecznego rolnikÃÂÅ‚w,
g) nie jest osobą tymczasowo aresztowaną lub nie odbywa kary pozbawienia wolności,
h) nie uzyskuje miesiÄ™cznie przychodu w wysokoÅ›ci przekraczajÄ…cej poÅ‚owÄ™ minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™, z wyÅ‚Ä…czeniem przychodÃÂÅ‚w uzyskanych z tytuÅ‚u odsetek lub innych przychodÃÂÅ‚w od Å›rodkÃÂÅ‚w pieniężnych zgromadzonych na rachunkach bankowych,
i) nie pobiera na podstawie przepisÃÂÅ‚w o pomocy spoÅ‚ecznej zasiÅ‚ku staÅ‚ego,
j) nie pobiera, na podstawie przepisÃÂÅ‚w o Å›wiadczeniach rodzinnych, Å›wiadczenia pielÄ™gnacyjnego lub dodatku do zasiÅ‚ku rodzinnego z tytuÅ‚u samotnego wychowywania dziecka i utraty prawa do zasiÅ‚ku dla bezrobotnych na skutek upÅ‚ywu ustawowego okresu jego pobierania,
k) nie pobiera po ustaniu zatrudnienia Å›wiadczenia szkoleniowego, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 70 ust. 6;
3) bezrobotnym do 25 roku życia - oznacza to bezrobotnego, ktÃÂÅ‚ry w roku kalendarzowym zastosowania wobec niego usÅ‚ug lub instrumentÃÂÅ‚w rynku pracy nie ukoÅ„czyÅ‚ 25 roku życia;
4) bezrobotnym powyżej 50 roku życia - oznacza to bezrobotnego, ktÃÂÅ‚ry w roku kalendarzowym zastosowania wobec niego usÅ‚ug lub instrumentÃÂÅ‚w rynku pracy ukoÅ„czyÅ‚ co najmniej 50 lat życia;
5) bezrobotnym długotrwale - oznacza to bezrobotnego pozostającego w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat;
6) bezrobotnym bez kwalifikacji zawodowych - oznacza to bezrobotnego o wykształceniu gimnazjalnym lub niższym oraz nieposiadającego kwalifikacji do wykonywania zawodu;
7) cudzoziemcu - oznacza to osobÄ™ nieposiadajÄ…cÄ… obywatelstwa polskiego;
8) członku rodziny - oznacza to:
a) osobÄ™ pozostajÄ…cÄ… z obywatelem polskim lub cudzoziemcem, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2, w zwiÄ…zku małżeÅ„skim uznawanym przez prawo Rzeczypospolitej Polskiej,
b) zstÄ™pnego obywatela polskiego lub cudzoziemca, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2, w wieku do 21 lat lub pozostajÄ…cego na jego utrzymaniu;
9) dodatku aktywizacyjnym - oznacza to kwotÄ™ wypÅ‚aconÄ… osobie, ktÃÂÅ‚ra bÄ™dÄ…c bezrobotnym posiadajÄ…cym prawo do zasiÅ‚ku, podjęła samodzielnie lub w wyniku skierowania przez powiatowy urzÄ…d pracy zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ…;
10) dodatku szkoleniowym - oznacza to kwotę wypłacaną bezrobotnemu w okresie szkolenia;
11) innej pracy zarobkowej - oznacza to wykonywanie pracy lub Å›wiadczenie usÅ‚ug na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieÅ‚o albo w okresie czÅ‚onkostwa w rolniczej spÃÂłÅ‚dzielni produkcyjnej, spÃÂłÅ‚dzielni kÃÂłÅ‚ek rolniczych lub spÃÂłÅ‚dzielni usÅ‚ug rolniczych;
12) koszcie szkolenia - oznacza to:
a) uprzednio uzgodnioną należność przysługującą instytucji szkoleniowej,
b) koszt ubezpieczenia od nastÄ™pstw nieszczęśliwych wypadkÃÂÅ‚w,
c) koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, jeżeli szkolenie odbywa się w miejscowości innej niż miejsce zameldowania stałego lub czasowego,
d) koszty badań lekarskich i psychologicznych wymaganych w przepisach odrębnych,
e) koszty egzaminÃÂÅ‚w umożliwiajÄ…cych uzyskanie Å›wiadectw, dyplomÃÂÅ‚w, zaÅ›wiadczeÅ„, okreÅ›lonych uprawnieÅ„ zawodowych lub tytuÅ‚ÃÂÅ‚w zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbÄ™dnych do wykonywania danego zawodu;
13) nielegalnym zatrudnieniu lub nielegalnej innej pracy zarobkowej - oznacza to:
a) zatrudnienie przez pracodawcÄ™ osoby bez potwierdzenia na piÅ›mie w wymaganym terminie rodzaju zawartej umowy i jej warunkÃÂÅ‚w,
b) niezgłoszenie osoby zatrudnionej lub wykonującej inną pracę zarobkową do ubezpieczenia społecznego,
c) podjęcie przez bezrobotnego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności bez powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy,
d) zatrudnienie lub powierzenie wykonywania innej pracy zarobkowej bezrobotnemu bez zawiadomienia właściwego powiatowego urzędu pracy,
e) powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi nieposiadajÄ…cemu zezwolenia na pracÄ™ wydanego przez wÅ‚aÅ›ciwy organ, z wyjÄ…tkiem cudzoziemcÃÂÅ‚w zwolnionych na podstawie art. 87 z obowiÄ…zku posiadania takiego zezwolenia, lub powierzenie wykonywania pracy na innym stanowisku lub na innych warunkach niż okreÅ›lone w zezwoleniu na pracÄ™,
f) wykonywanie pracy przez cudzoziemca bez zezwolenia na pracÄ™ wydanego przez wÅ‚aÅ›ciwy organ, z wyjÄ…tkiem cudzoziemcÃÂÅ‚w zwolnionych na podstawie art. 87 z obowiÄ…zku posiadania takiego zezwolenia, lub na innym stanowisku lub na innych warunkach niż okreÅ›lone w zezwoleniu na pracÄ™;
14) nielegalnym wykonywaniu pracy przez cudzoziemca - oznacza to wykonywanie pracy przez cudzoziemca bez zezwolenia na pracÄ™, z wyjÄ…tkiem cudzoziemcÃÂÅ‚w zwolnionych na podstawie art. 87 z obowiÄ…zku posiadania takiego zezwolenia, lub na innych warunkach lub na innym stanowisku niż okreÅ›lone w zezwoleniu na pracÄ™, niezgodnie z deklarowanym celem pobytu oraz bez zawarcia wymaganych umÃÂÅ‚w o pracÄ™ lub umÃÂÅ‚w cywilnoprawnych;
15) nielegalnym prowadzeniu agencji zatrudnienia - oznacza to:
a) prowadzenie agencji zatrudnienia bez wymaganego wpisu do rejestru agencji zatrudnienia,
b) pobieranie przez agencjÄ™ zatrudnienia od osÃÂÅ‚b, dla ktÃÂÅ‚rych poszukuje ona zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, kwot innych niż okreÅ›lone w art. 85 ust. 2 pkt 7;
16) odpowiedniej pracy - oznacza to zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ…, ktÃÂÅ‚re podlegajÄ… ubezpieczeniom spoÅ‚ecznym i do wykonywania ktÃÂÅ‚rych bezrobotny ma wystarczajÄ…ce kwalifikacje lub doÅ›wiadczenie zawodowe lub może je wykonywać po uprzednim szkoleniu, a stan zdrowia pozwala mu na ich wykonywanie oraz Å‚Ä…czny czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem Å›rodkami transportu zbiorowego nie przekracza 3 godzin;
17) organach zatrudnienia - oznacza to ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy oraz wojewodÃÂÅ‚w, marszaÅ‚kÃÂÅ‚w wojewÃÂÅ‚dztw i starostÃÂÅ‚w;
18) organizacji pozarzÄ…dowej - oznacza to niebÄ™dÄ…ce jednostkami sektora finansÃÂÅ‚w publicznych w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o finansach publicznych i niedziaÅ‚ajÄ…ce w celu osiÄ…gniÄ™cia zysku osoby prawne lub jednostki nieposiadajÄ…ce osobowoÅ›ci prawnej, utworzone na podstawie przepisÃÂÅ‚w ustaw, w tym fundacje i stowarzyszenia, z wyjÄ…tkiem partii politycznych i utworzonych przez nie fundacji;
19) osobie samotnie wychowujÄ…cej dzieci - oznacza to osobÄ™ samotnie wychowujÄ…cÄ… co najmniej jedno dziecko w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o podatku dochodowym od osÃÂÅ‚b fizycznych;
20) osobie wspÃÂłÅ‚pracujÄ…cej - oznacza to osobÄ™ wspÃÂłÅ‚pracujÄ…cÄ… z osobami prowadzÄ…cymi pozarolniczÄ… dziaÅ‚alność oraz zleceniobiorcami w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o systemie ubezpieczeÅ„ spoÅ‚ecznych;
21) osobie zależnej - oznacza to osobÄ™ wymagajÄ…cÄ… ze wzglÄ™du na stan zdrowia lub wiek staÅ‚ej opieki, poÅ‚Ä…czonÄ… wiÄ™zami rodzinnymi lub powinowactwem z osobÄ… objÄ™tÄ… usÅ‚ugami lub instrumentami rynku pracy lub pozostajÄ…cÄ… z niÄ… we wspÃÂÅ‚lnym gospodarstwie domowym;
22) poszukujÄ…cym pracy - oznacza to osobÄ™ niezatrudnionÄ…, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 1 ust. 3 pkt 1 i 2, lub cudzoziemca, czÅ‚onka rodziny obywatela polskiego, poszukujÄ…cÄ… zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz osobÄ™ zatrudnionÄ… zgÅ‚aszajÄ…cÄ… zamiar i gotowość podjÄ™cia innej pracy zarobkowej lub zatrudnienia w wyższym wymiarze czasu pracy, dodatkowego albo innego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, zarejestrowanÄ… w powiatowym urzÄ™dzie pracy;
23) pozarolniczej dziaÅ‚alnoÅ›ci - oznacza to pozarolniczÄ… dziaÅ‚alność w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o systemie ubezpieczeÅ„ spoÅ‚ecznych;
24) przychodach - oznacza to przychody z tytuÅ‚u innego niż zasiÅ‚ek lub inne Å›wiadczenie wypÅ‚acane z Funduszu Pracy, podlegajÄ…ce opodatkowaniu na podstawie przepisÃÂÅ‚w o podatku dochodowym od osÃÂÅ‚b fizycznych;
25) pracodawcy - oznacza to jednostkÄ™ organizacyjnÄ…, chociażby nie posiadaÅ‚a osobowoÅ›ci prawnej, a także osobÄ™ fizycznÄ… prowadzÄ…cÄ… dziaÅ‚alność gospodarczÄ…, ktÃÂÅ‚re zatrudniajÄ… lub majÄ… zamiar zatrudnić co najmniej jednego pracownika;
26) pracach interwencyjnych - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcÄ™, ktÃÂÅ‚re nastÄ…piÅ‚o w wyniku umowy zawartej ze starostÄ… i ma na celu wsparcie osÃÂÅ‚b bÄ™dÄ…cych w szczegÃÂÅ‚lnej sytuacji na rynku pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49;
27) pożyczce szkoleniowej - oznacza to pożyczkÄ™ udzielonÄ… bezrobotnemu na sfinansowanie kosztÃÂÅ‚w szkolenia podejmowanego bez skierowania powiatowego urzÄ™du pracy na to szkolenie;
28) przeciÄ™tnym wynagrodzeniu - oznacza to przeciÄ™tne miesiÄ™czne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia nastÄ™pnego miesiÄ…ca po ogÅ‚oszeniu przez Prezesa GÅ‚ÃÂÅ‚wnego UrzÄ™du Statystycznego w Dzienniku UrzÄ™dowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski";
29) przyczynach dotyczących zakładu pracy - oznacza to:
a) rozwiÄ…zanie stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego z przyczyn niedotyczÄ…cych pracownikÃÂÅ‚w, zgodnie z przepisami o szczegÃÂÅ‚lnych zasadach rozwiÄ…zywania z pracownikami stosunkÃÂÅ‚w pracy z przyczyn niedotyczÄ…cych pracownikÃÂÅ‚w lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z pÃÂłÅºn. zm. 3)), w przypadku rozwiÄ…zania stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniajÄ…cego mniej niż 20 pracownikÃÂÅ‚w,
b) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,
c) wygaÅ›niÄ™cie stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego w przypadku Å›mierci pracodawcy lub gdy odrÄ™bne przepisy przewidujÄ… wygaÅ›niÄ™cie stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego w wyniku przejÅ›cia zakÅ‚adu pracy lub jego części na innego pracodawcÄ™ i niezaproponowania przez tego pracodawcÄ™ nowych warunkÃÂÅ‚w pracy i pÅ‚acy;
30) przyrzeczeniu - oznacza to przyrzeczenie wydania cudzoziemcowi zezwolenia na pracÄ™ pod warunkiem uzyskania przez niego odpowiedniej wizy lub zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony lub zezwolenia, o ktÃÂÅ‚rym mowa w przepisach o zasadach i warunkach wjazdu i pobytu obywateli paÅ„stw czÅ‚onkowskich Unii Europejskiej oraz czÅ‚onkÃÂÅ‚w ich rodzin na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
31) przygotowanie zawodowe w miejscu pracy - oznacza to zdobywanie nowych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy według ustalonego programu uzgodnionego pomiędzy starostą, pracodawcą i bezrobotnym;
32) robotach publicznych - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dÅ‚uższym niż 12 miesiÄ™cy przy wykonywaniu prac majÄ…cych na celu reintegracjÄ™ zawodowÄ… i spoÅ‚ecznÄ…, okreÅ›lonÄ… na podstawie przepisÃÂÅ‚w o zatrudnieniu socjalnym, organizowane przez oÅ›rodki pomocy spoÅ‚ecznej lub organizacje pozarzÄ…dowe statutowo zajmujÄ…ce siÄ™ problematykÄ…: ochrony Å›rodowiska, kultury, oÅ›wiaty, sportu i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy spoÅ‚ecznej, a także spÃÂłÅ‚ki wodne i ich zwiÄ…zki, jeżeli prace te sÄ… finansowane lub dofinansowane ze Å›rodkÃÂÅ‚w samorzÄ…du terytorialnego, budżetu paÅ„stwa, funduszy celowych, organizacji pozarzÄ…dowych, spÃÂłÅ‚ek wodnych i ich zwiÄ…zkÃÂÅ‚w;
33) sieci EURES - oznacza to sieć europejskich służb zatrudnienia;
34) stażu - oznacza to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą;
35) stypendium - oznacza to kwotÄ™ wypÅ‚acanÄ… z Funduszu Pracy bezrobotnemu w okresie odbywania przygotowania zawodowego w miejscu pracy lub w okresie odbywania szkolenia, stażu u pracodawcy oraz w okresie nauki w szkole ponadpodstawowej, ponadgimnazjalnej albo w szkole wyższej, do ktÃÂÅ‚rej uczÄ™szcza w systemie wieczorowym lub zaocznym;
36) staroście - oznacza to starostę powiatu lub prezydenta miasta na prawach powiatu, sprawującego zwierzchnictwo nad powiatowym urzędem pracy;
37) szkoleniu - oznacza to pozaszkolne zajÄ™cia edukacyjne majÄ…ce na celu uzyskanie lub uzupeÅ‚nienie umiejÄ™tnoÅ›ci i kwalifikacji zawodowych oraz ogÃÂÅ‚lnych, w tym umiejÄ™tnoÅ›ci poszukiwania zatrudnienia;
38) skÅ‚adkach na ubezpieczenia spoÅ‚eczne - oznacza to skÅ‚adki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, finansowane z wÅ‚asnych Å›rodkÃÂÅ‚w pÅ‚atnika tych skÅ‚adek;
39) usÅ‚ugach EURES - oznacza to usÅ‚ugi rynku pracy realizowane przez publiczne sÅ‚użby zatrudnienia oraz zwiÄ…zki zawodowe i organizacje pracodawcÃÂÅ‚w, obejmujÄ…ce w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci poÅ›rednictwo pracy wraz z doradztwem z zakresu mobilnoÅ›ci na rynku pracy Rzeczypospolitej Polskiej oraz paÅ„stw, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b;
40) wykonywaniu pracy przez cudzoziemca - oznacza to zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub peÅ‚nienie funkcji w zarzÄ…dach osÃÂÅ‚b prawnych prowadzÄ…cych dziaÅ‚alność gospodarczÄ…;
41) zasiłku - oznacza to zasiłek dla bezrobotnych;
42) zajÄ™ciach aktywizacyjnych - oznacza to zajÄ™cia dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy, ktÃÂÅ‚re majÄ… na celu przygotowanie ich do samodzielnego poszukiwania i podjÄ™cia zatrudnienia oraz innej pracy zarobkowej;
43) zatrudnieniu - oznacza to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą;
44) zwolnieniu monitorowanym - oznacza to rozwiÄ…zanie stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego z przyczyn dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy, w zwiÄ…zku z ktÃÂÅ‚rym sÄ… Å›wiadczone usÅ‚ugi rynku pracy dla pracownikÃÂÅ‚w bÄ™dÄ…cych w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego, a także zagrożonych wypowiedzeniem;
45) żoÅ‚nierzach rezerwy - oznacza to osoby zwolnione z zawodowej sÅ‚użby wojskowej w wyniku restrukturyzacji SiÅ‚ Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej, ktÃÂÅ‚re nie nabyÅ‚y uprawnieÅ„ do Å›wiadczeÅ„ emerytalnych lub rentowych w peÅ‚nej wysokoÅ›ci; status żoÅ‚nierza rezerwy przysÅ‚uguje przez okres 36 miesiÄ™cy od dnia zwolnienia z zawodowej sÅ‚użby wojskowej.
2. Wykonywanie przez wolontariuszy świadczeń odpowiadających świadczeniu pracy na zasadach określonych w przepisach o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie nie stanowi przeszkody do nabycia oraz posiadania statusu bezrobotnego, jeżeli wolontariusz przedstawi właściwemu powiatowemu urzędowi pracy porozumienie z korzystającym.
3. Badania lekarskie majÄ…ce na celu stwierdzenie ogÃÂÅ‚lnej zdolnoÅ›ci bezrobotnego do wykonywania pracy przeprowadzajÄ…, na wniosek powiatowego urzÄ™du pracy, lekarze ubezpieczenia zdrowotnego w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia. Koszty tych badaÅ„ sÄ… finansowane z Funduszu Pracy.
Rozdział 2
Polityka rynku pracy
Art. 3. 1. Zadania paÅ„stwa w zakresie promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej sÄ… realizowane na podstawie uchwalanego przez RadÄ™ MinistrÃÂÅ‚w Krajowego Planu DziaÅ‚aÅ„ na Rzecz Zatrudnienia, zawierajÄ…cego zasady realizacji Europejskiej Strategii Zatrudnienia, zwanego dalej "Krajowym Planem DziaÅ‚aÅ„", oraz w oparciu o inicjatywy samorzÄ…du gminy, powiatu, wojewÃÂÅ‚dztwa i partnerÃÂÅ‚w spoÅ‚ecznych.
2. Projekt Krajowego Planu DziaÅ‚aÅ„ przygotowuje minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy, wspÃÂłÅ‚dziaÅ‚ajÄ…c z ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw gospodarki, ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw oÅ›wiaty i wychowania oraz ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw szkolnictwa wyższego, i przedstawia do zaopiniowania Naczelnej Radzie Zatrudnienia.
3. Krajowy Plan Działań określa:
1) cele i działania zgodne z kierunkami i priorytetami polityki państwa w dziedzinie rynku pracy;
2) dziaÅ‚ania i zakÅ‚adane wyniki wdrożenia priorytetÃÂÅ‚w i wytycznych Europejskiej Strategii Zatrudnienia;
3) zadania, programy i projekty, ktÃÂÅ‚re mogÄ… uzyskać wsparcie w ramach Krajowego Planu DziaÅ‚aÅ„;
4) kryteria uzyskania wsparcia finansowego przez samorzÄ…dy terytorialne;
5) przewidywane wydatki Funduszu Pracy oraz budżetu paÅ„stwa na dofinansowanie zadaÅ„ objÄ™tych Krajowym Planem DziaÅ‚aÅ„, z okreÅ›leniem wydatkÃÂÅ‚w w kolejnych latach budżetowych;
6) wskaźniki efektywności Krajowego Planu Działań;
7) sposÃÂÅ‚b monitorowania i koordynowania wykonywania zadaÅ„.
4. SamorzÄ…d wojewÃÂÅ‚dztwa na podstawie Krajowego Planu DziaÅ‚aÅ„, uwzglÄ™dniajÄ…c strategiÄ™ rozwoju wojewÃÂÅ‚dztwa oraz strategiÄ™ wojewÃÂÅ‚dzkÄ… w zakresie polityki spoÅ‚ecznej, o ktÃÂÅ‚rych mowa w odrÄ™bnych przepisach, przygotowuje corocznie regionalny plan dziaÅ‚aÅ„ na rzecz zatrudnienia, okreÅ›lajÄ…cy preferowane programy regionalne, projekty lokalne, priorytetowe grupy bezrobotnych i innych osÃÂÅ‚b wymagajÄ…cych wsparcia - po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii powiatowych jednostek samorzÄ…du terytorialnego oraz partnerÃÂÅ‚w spoÅ‚ecznych.
5. Rada MinistrÃÂÅ‚w w ramach Krajowego Planu DziaÅ‚aÅ„ może przyjąć rzÄ…dowe programy promocji zatrudnienia i przeciwdziaÅ‚ania bezrobociu, majÄ…ce na celu aktywizacjÄ™ zawodowÄ… bezrobotnych.
6. Rada MinistrÃÂÅ‚w przedstawia Sejmowi Rzeczypospolitej Polskiej przyjÄ™ty Krajowy Plan DziaÅ‚aÅ„ oraz sprawozdania z jego realizacji.
Art. 4. 1. Minister właściwy do spraw pracy realizuje zadania na rzecz rynku pracy przez:
1) przygotowywanie i koordynację realizacji Krajowego Planu Działań;
2) koordynacjÄ™ publicznych sÅ‚użb zatrudnienia, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci przez:
a) realizowanie zadań wynikających z funkcji dysponenta Funduszu Pracy,
b) okreÅ›lanie instrumentÃÂÅ‚w stymulujÄ…cych rozwÃÂÅ‚j ksztaÅ‚cenia ustawicznego rozumianego jako ksztaÅ‚cenie w szkoÅ‚ach dla dorosÅ‚ych, a także uzyskiwanie i uzupeÅ‚nianie wiedzy ogÃÂÅ‚lnej, umiejÄ™tnoÅ›ci i kwalifikacji zawodowych w odniesieniu do bezrobotnych, poszukujÄ…cych pracy, pracownikÃÂÅ‚w i pracodawcÃÂÅ‚w,
c) tworzenie narzędzi i metod na potrzeby poradnictwa zawodowego, pośrednictwa pracy, organizacji szkoleń bezrobotnych, aktywizacji bezrobotnych i poszukujących pracy oraz usług EURES,
d) realizowanie zadaÅ„ wynikajÄ…cych z prawa swobodnego przepÅ‚ywu pracownikÃÂÅ‚w miÄ™dzy paÅ„stwami, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci przez realizowanie i koordynowanie dziaÅ‚aÅ„ w wojewÃÂÅ‚dztwach i powiatach w zakresie udziaÅ‚u publicznych sÅ‚użb zatrudnienia w sieci EURES,
e) reprezentowanie publicznych służb zatrudnienia wobec publicznych służb zatrudnienia innych państw,
f) realizowanie postanowieÅ„ i koordynowanie dziaÅ‚aÅ„ wynikajÄ…cych z umÃÂÅ‚w miÄ™dzynarodowych i innych porozumieÅ„ zawartych z partnerami zagranicznymi w zakresie przepÅ‚ywu pracownikÃÂÅ‚w;
3) realizowanie zadaÅ„ z zakresu koordynacji systemÃÂÅ‚w zabezpieczenia spoÅ‚ecznego paÅ„stw, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w zakresie Å›wiadczeÅ„ dla bezrobotnych, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci peÅ‚nienie funkcji instytucji Å‚Ä…cznikowej;
4) zapewnianie jednolitoÅ›ci stosowania prawa, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci przez:
a) udzielanie wyjaÅ›nieÅ„ dotyczÄ…cych stosowania przepisÃÂÅ‚w ustawy,
b) ustalanie standardÃÂÅ‚w realizacji usÅ‚ug rynku pracy Å›wiadczonych przez publiczne sÅ‚użby zatrudnienia;
5) sporządzanie rocznych sprawozdań z realizacji Krajowego Planu Działań;
6) planowanie i wykonywanie dziaÅ‚aÅ„ wynikajÄ…cych z programÃÂÅ‚w sektorowych, regionalnych i inicjatyw wspÃÂÅ‚lnotowych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w odrÄ™bnych przepisach, wspÃÂłÅ‚finansowanych z Europejskiego Funduszu SpoÅ‚ecznego;
7) dążenie do uzyskania wysokiego poziomu i rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci przez:
a) prowadzenie badań i analiz rynku pracy,
b) ustalanie klasyfikacji zawodÃÂÅ‚w i specjalnoÅ›ci na potrzeby rynku pracy,
c) koordynowanie opracowywania standardÃÂÅ‚w kwalifikacji zawodowych dla zawodÃÂÅ‚w wystÄ™pujÄ…cych w klasyfikacji zawodÃÂÅ‚w i specjalnoÅ›ci oraz prowadzenie baz danych o standardach kwalifikacji,
d) koordynowanie opracowywania i rekomendowanie moduÅ‚owych programÃÂÅ‚w szkoleÅ„ zawodowych dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy, a także prowadzenie baz danych tych programÃÂÅ‚w;
8) wprowadzanie i rozwijanie w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia systemÃÂÅ‚w informatycznych zapewniajÄ…cych spÃÂÅ‚jny system obsÅ‚ugi rynku pracy przez ustalenie zasad i procedur homologacji systemÃÂÅ‚w informatycznych stosowanych w tych sÅ‚użbach.
2. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, standardy wymagaÅ„ homologacyjnych i tryb homologacji systemÃÂÅ‚w informatycznych stosowanych w urzÄ™dach pracy przez wskazanie rodzajÃÂÅ‚w oprogramowania objÄ™tych procedurami homologacji, zakresu wymagaÅ„ homologacyjnych, sposobu ogÅ‚aszania wymagaÅ„, warunkÃÂÅ‚w zgÅ‚aszania oprogramowania do homologacji, przebiegu procedury homologacji, majÄ…c na uwadze jednorodność zakresu i rodzaju danych, ktÃÂÅ‚ra umożliwia ich scalanie w zbiÃÂÅ‚r centralny.
Art. 5. 1. Minister właściwy do spraw pracy pełni funkcję koordynatora publicznych służb zatrudnienia przy pomocy Biura Koordynacji Publicznych Służb Zatrudnienia.
2. Minister właściwy do spraw pracy zadania w zakresie udziału publicznych służb zatrudnienia w sieci EURES realizuje za pośrednictwem krajowego koordynatora EURES, działającego w ramach urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw pracy.
3. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze zarzÄ…dzenia, szczegÃÂłÅ‚owe zasady funkcjonowania Biura Koordynacji Publicznych SÅ‚użb Zatrudnienia, w tym zasady wynagradzania pracownikÃÂÅ‚w Biura.
Rozdział 3
Instytucje rynku pracy
Art. 6. 1. Instytucjami rynku pracy realizującymi zadania określone w ustawie są:
1) publiczne służby zatrudnienia;
2) Ochotnicze Hufce Pracy;
3) agencje zatrudnienia;
4) instytucje szkoleniowe;
5) instytucje dialogu społecznego;
6) instytucje partnerstwa lokalnego.
2. Publiczne sÅ‚użby zatrudnienia tworzÄ… organy zatrudnienia wraz z powiatowymi i wojewÃÂÅ‚dzkimi urzÄ™dami pracy, urzÄ™dem obsÅ‚ugujÄ…cym ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy oraz urzÄ™dami wojewÃÂÅ‚dzkimi, realizujÄ…cymi zadania okreÅ›lone ustawÄ….
3. Ochotnicze Hufce Pracy sÄ… paÅ„stwowÄ… jednostkÄ… wyspecjalizowanÄ… w dziaÅ‚aniach na rzecz mÅ‚odzieży, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci mÅ‚odzieży zagrożonej wykluczeniem spoÅ‚ecznym, oraz bezrobotnych do 25 roku życia.
4. Agencje zatrudnienia sÄ… niepublicznymi jednostkami organizacyjnymi Å›wiadczÄ…cymi usÅ‚ugi w zakresie poÅ›rednictwa pracy, poÅ›rednictwa do pracy za granicÄ… u pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego i pracy tymczasowej.
5. Instytucjami szkoleniowymi sÄ… publiczne i niepubliczne podmioty prowadzÄ…ce na podstawie odrÄ™bnych przepisÃÂÅ‚w edukacjÄ™ pozaszkolnÄ….
6. Instytucjami dialogu spoÅ‚ecznego na rynku pracy sÄ… organizacje i instytucje zajmujÄ…ce siÄ™ problematykÄ… rynku pracy: organizacje zwiÄ…zkÃÂÅ‚w zawodowych, pracodawcÃÂÅ‚w i bezrobotnych oraz organizacje pozarzÄ…dowe wspÃÂłÅ‚pracujÄ…ce z publicznymi sÅ‚użbami zatrudnienia i Ochotniczymi Hufcami Pracy w zakresie realizacji zadaÅ„ okreÅ›lonych ustawÄ….
7. Instytucje partnerstwa lokalnego sÄ… instytucjami realizujÄ…cymi inicjatywy partnerÃÂÅ‚w rynku pracy, tworzonymi na rzecz realizacji zadaÅ„ okreÅ›lonych ustawÄ… i wspieranymi przez organy samorzÄ…du terytorialnego.
8. Publiczne sÅ‚użby zatrudnienia mogÄ… zlecać jednostkom samorzÄ…du terytorialnego, organizacjom pozarzÄ…dowym, instytucjom szkoleniowym, organizacjom zwiÄ…zkÃÂÅ‚w zawodowych, organizacjom pracodawcÃÂÅ‚w oraz agencjom zatrudnienia niektÃÂÅ‚re zadania okreÅ›lone w ustawie.
Art. 7. 1. Instytucje rynku pracy oraz jednostki naukowe, o ktÃÂÅ‚rych mowa w odrÄ™bnych przepisach, mogÄ… otrzymać wsparcie ze Å›rodkÃÂÅ‚w budżetu paÅ„stwa lub ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy na realizacjÄ™ dziaÅ‚aÅ„ zwiÄ…zanych z rozwojem usÅ‚ug lub instrumentÃÂÅ‚w rynku pracy oraz na integracjÄ™ spoÅ‚ecznÄ….
2. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, rodzaje dziaÅ‚aÅ„ realizowanych w ramach programÃÂÅ‚w i projektÃÂÅ‚w, ktÃÂÅ‚re mogÄ… otrzymać wsparcie ze Å›rodkÃÂÅ‚w budżetu paÅ„stwa lub ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy na cele, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, tryb tego wsparcia, w tym w systemie konkursÃÂÅ‚w i przetargÃÂÅ‚w, majÄ…c na wzglÄ™dzie efektywność i skuteczność tych dziaÅ‚aÅ„ oraz okreÅ›lone w art. 108 ust. 1 wydatki, na ktÃÂÅ‚re mogÄ… być przeznaczone Å›rodki Funduszu Pracy.
3. W przypadku szkoleÅ„ dla pracownikÃÂÅ‚w wspÃÂłÅ‚finansowanych z funduszy strukturalnych rodzaje programÃÂÅ‚w i projektÃÂÅ‚w, procedury ich przygotowania, podmioty uprawnione do zgÅ‚aszania programÃÂÅ‚w i projektÃÂÅ‚w oraz zakres przeznaczenia Å›rodkÃÂÅ‚w na realizacjÄ™ tych programÃÂÅ‚w i projektÃÂÅ‚w okreÅ›lajÄ… odrÄ™bne przepisy.
Rozdział 4
Publiczne służby zatrudnienia
Art. 8. 1. Do zadaÅ„ samorzÄ…du wojewÃÂÅ‚dztwa w zakresie polityki rynku pracy należy:
1) okreÅ›lanie i koordynowanie regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich w odniesieniu do krajowej polityki rynku pracy przez przygotowanie i realizacjÄ™ regionalnego planu dziaÅ‚aÅ„ na rzecz zatrudnienia;
2) podziaÅ‚ posiadanych Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy, z uwzglÄ™dnieniem kierunkÃÂÅ‚w i priorytetÃÂÅ‚w okreÅ›lonych w regionalnym planie dziaÅ‚aÅ„ na rzecz zatrudnienia, na dziaÅ‚ania na rzecz promocji zatrudnienia, rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich i aktywizacji bezrobotnych;
3) opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na pracÄ™, w tym prowadzenie monitoringu zawodÃÂÅ‚w deficytowych i nadwyżkowych;
4) wspÃÂłÅ‚dziaÅ‚anie z wojewÃÂÅ‚dzkÄ… radÄ… zatrudnienia w okreÅ›laniu i realizacji regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich;
5) badanie efektywnoÅ›ci projektÃÂÅ‚w lokalnych;
6) programowanie i wykonywanie zadaÅ„ realizowanych przy wspÃÂłÅ‚finansowaniu Europejskiego Funduszu SpoÅ‚ecznego przez:
a) opracowywanie, realizacjÄ™ i finansowanie programÃÂÅ‚w regionalnych i projektÃÂÅ‚w lokalnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 63-66,
b) wykonywanie innych zadaÅ„ wynikajÄ…cych z programÃÂÅ‚w sektorowych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w odrÄ™bnych przepisach;
7) inicjowanie i realizowanie przedsiÄ™wzięć majÄ…cych na celu rozwiÄ…zanie lub zÅ‚agodzenie problemÃÂÅ‚w zwiÄ…zanych z planowanymi zwolnieniami grup pracownikÃÂÅ‚w z przyczyn dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy;
8) realizowanie zadaÅ„ wynikajÄ…cych z koordynacji systemÃÂÅ‚w zabezpieczenia spoÅ‚ecznego paÅ„stw, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w zakresie Å›wiadczeÅ„ dla bezrobotnych, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:
a) pełnienie funkcji instytucji właściwej,
b) przyjmowanie i rozpatrywanie wnioskÃÂÅ‚w bezrobotnych o wydanie odpowiednich zaÅ›wiadczeÅ„ w sprawach Å›wiadczeÅ„ z tytuÅ‚u bezrobocia,
c) wydawanie decyzji w sprawach świadczeń z tytułu bezrobocia;
9) realizowanie zadaÅ„ wynikajÄ…cych z prawa swobodnego przepÅ‚ywu pracownikÃÂÅ‚w miÄ™dzy paÅ„stwami, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci realizowanie zadaÅ„ z zakresu udziaÅ‚u w sieci EURES, w tym:
a) wspieranie i koordynowanie realizacji zadaÅ„ na terenie wojewÃÂÅ‚dztwa we wspÃÂłÅ‚pracy z ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw pracy oraz samorzÄ…dem powiatowym, zwiÄ…zkami zawodowymi i organizacjami pracodawcÃÂÅ‚w,
b) świadczenie usług EURES;
10) realizowanie zadaÅ„ wynikajÄ…cych z umÃÂÅ‚w miÄ™dzynarodowych i innych porozumieÅ„ zawartych z partnerami zagranicznymi w zakresie kierowania polskich obywateli do pracy za granicÄ… u pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych;
11) organizowanie i koordynowanie usÅ‚ug poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, a także ich rozwijanie na terenie wojewÃÂÅ‚dztwa;
12) opracowywanie, gromadzenie, aktualizowanie i upowszechnianie informacji zawodowych na terenie wojewÃÂÅ‚dztwa;
13) koordynowanie dziaÅ‚aÅ„ w zakresie ksztaÅ‚cenia ustawicznego i szkolenia bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:
a) diagnozowanie potrzeb rynku pracy w zakresie kształcenia ustawicznego i szkolenia bezrobotnych i poszukujących pracy,
b) okreÅ›lanie i wdrażanie instrumentÃÂÅ‚w sÅ‚użących dostosowaniu kierunkÃÂÅ‚w ksztaÅ‚cenia i szkolenia zawodowego do potrzeb rynku pracy,
c) prowadzenie rejestru instytucji szkoleniowych,
d) prowadzenie dialogu spoÅ‚ecznego w zakresie polityki zatrudnienia i ksztaÅ‚cenia ustawicznego pracownikÃÂÅ‚w i poszukujÄ…cych pracy;
14) organizowanie, prowadzenie i finansowanie szkoleÅ„ pracownikÃÂÅ‚w wojewÃÂÅ‚dzkich i powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy;
15) okreÅ›lanie, po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii wojewÃÂÅ‚dzkiej rady zatrudnienia, na podstawie klasyfikacji zawodÃÂÅ‚w i specjalnoÅ›ci, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 4 ust. 1 pkt 7 lit. b, wykazu zawodÃÂÅ‚w, w ktÃÂÅ‚rych za przygotowanie zawodowe mÅ‚odocianych pracownikÃÂÅ‚w może być dokonywana refundacja, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 12 ust. 2; wykaz zawodÃÂÅ‚w podlega ogÅ‚oszeniu w wojewÃÂÅ‚dzkim dzienniku urzÄ™dowym;
16) wspÃÂłÅ‚dziaÅ‚anie z wÅ‚aÅ›ciwymi organami oÅ›wiatowymi w harmonizowaniu ustawicznego ksztaÅ‚cenia zawodowego z potrzebami rynku pracy.
2. W sprawach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 8 lit. c, organem odwoÅ‚awczym od decyzji wydawanych przez marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa jest minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy.
3. Zadania, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, sÄ… realizowane przez wojewÃÂÅ‚dzki urzÄ…d pracy bÄ™dÄ…cy jednostkÄ… organizacyjnÄ… samorzÄ…du wojewÃÂÅ‚dztwa.
4. Zadania z zakresu udziaÅ‚u w sieci EURES samorzÄ…d wojewÃÂÅ‚dztwa realizuje za poÅ›rednictwem dziaÅ‚ajÄ…cych w ramach wojewÃÂÅ‚dzkiego urzÄ™du pracy kierownikÃÂÅ‚w liniowych EURES, doradcÃÂÅ‚w EURES i asystentÃÂÅ‚w EURES.
5. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa może, w formie pisemnej, upoważnić dyrektora wojewÃÂÅ‚dzkiego urzÄ™du pracy lub na jego wniosek innych pracownikÃÂÅ‚w tego urzÄ™du do zaÅ‚atwiania w imieniu marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa spraw, w tym wydawania decyzji i postanowieÅ„ w trybie przepisÃÂÅ‚w o postÄ™powaniu administracyjnym; w zakresie zadaÅ„ wynikajÄ…cych z programÃÂÅ‚w sektorowych wspÃÂłÅ‚finansowanych z Funduszu Pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w odrÄ™bnych przepisach, w imieniu marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa zadania wykonuje dyrektor wojewÃÂÅ‚dzkiego urzÄ™du pracy.
6. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa powoÅ‚uje i odwoÅ‚uje dyrektora wojewÃÂÅ‚dzkiego urzÄ™du pracy wyÅ‚onionego w drodze konkursu spoÅ›rÃÂÅ‚d osÃÂÅ‚b posiadajÄ…cych wyksztaÅ‚cenie wyższe oraz co najmniej 3-letni staż pracy w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia lub co najmniej 5-letni staż pracy w innych instytucjach rynku pracy lub u innego pracodawcy na stanowisku zwiÄ…zanym z zarzÄ…dzaniem zasobami ludzkimi.
7. WicedyrektorÃÂÅ‚w wojewÃÂÅ‚dzkich urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy powoÅ‚uje i odwoÅ‚uje dyrektor wojewÃÂÅ‚dzkiego urzÄ™du pracy.
8. W ramach wojewÃÂÅ‚dzkiego urzÄ™du pracy funkcjonuje centrum informacji i planowania kariery zawodowej bÄ™dÄ…ce wyspecjalizowanÄ… jednostkÄ… organizacyjnÄ…, ktÃÂÅ‚ra:
1) wspomaga powiatowe urzędy pracy w prowadzeniu poradnictwa zawodowego przez świadczenie wyspecjalizowanych usług w zakresie planowania kariery zawodowej na rzecz bezrobotnych i poszukujących pracy;
2) opracowuje, aktualizuje i upowszechnia informacje zawodowe na terenie wojewÃÂÅ‚dztwa;
3) prowadzi zajęcia aktywizacyjne na rzecz bezrobotnych i poszukujących pracy;
4) wspÃÂłÅ‚pracuje przy Å›wiadczeniu usÅ‚ug EURES.
9. Sejmik wojewÃÂÅ‚dztwa co najmniej raz w roku dokonuje oceny sytuacji na rynku pracy i realizacji zadaÅ„ w zakresie polityki rynku pracy.
Art. 9. 1. Do zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy należy:
1) opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiÄ…cego część powiatowej strategii rozwiÄ…zywania problemÃÂÅ‚w spoÅ‚ecznych, o ktÃÂÅ‚rej mowa w odrÄ™bnych przepisach;
2) pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy;
3) udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy w znalezieniu pracy, a także pracodawcom w pozyskaniu pracownikÃÂÅ‚w przez poÅ›rednictwo pracy i poradnictwo zawodowe;
4) rejestrowanie bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy;
5) inicjowanie i wdrażanie instrumentÃÂÅ‚w rynku pracy;
6) inicjowanie, organizowanie i finansowanie usÅ‚ug i instrumentÃÂÅ‚w rynku pracy;
7) inicjowanie i wspieranie tworzenia klubÃÂÅ‚w pracy;
8) inicjowanie, organizowanie i finansowanie projektÃÂÅ‚w lokalnych i innych dziaÅ‚aÅ„ na rzecz aktywizacji bezrobotnych;
9) opracowywanie analiz i sprawozdaÅ„, w tym prowadzenie monitoringu zawodÃÂÅ‚w deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczÄ…cych rynku pracy na potrzeby powiatowej rady zatrudnienia oraz organÃÂÅ‚w zatrudnienia;
10) inicjowanie i realizowanie przedsiÄ™wzięć majÄ…cych na celu rozwiÄ…zanie lub zÅ‚agodzenie problemÃÂÅ‚w zwiÄ…zanych z planowanymi zwolnieniami grup pracownikÃÂÅ‚w z przyczyn dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy;
11) wspÃÂłÅ‚dziaÅ‚anie z powiatowymi radami zatrudnienia w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy;
12) wspÃÂłÅ‚praca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy, upowszechniania informacji o usÅ‚ugach poradnictwa zawodowego i szkoleniach, organizacji robÃÂÅ‚t publicznych oraz zatrudnienia socjalnego na podstawie odrÄ™bnych przepisÃÂÅ‚w;
13) przyznawanie i wypÅ‚acanie zasiÅ‚kÃÂÅ‚w oraz innych Å›wiadczeÅ„ z tytuÅ‚u bezrobocia;
14) wydawanie decyzji o:
a) uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotnÄ… oraz utracie statusu bezrobotnego,
b) przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, dodatku szkoleniowego albo stypendium,
c) obowiÄ…zku zwrotu nienależnie pobranego zasiÅ‚ku, dodatku szkoleniowego, stypendium, innych nienależnie pobranych Å›wiadczeÅ„ lub kosztÃÂÅ‚w szkolenia finansowanych z Funduszu Pracy,
d) odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z Funduszu Pracy;
15) realizowanie zadaÅ„ wynikajÄ…cych z koordynacji systemÃÂÅ‚w zabezpieczenia spoÅ‚ecznego paÅ„stw, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w zakresie Å›wiadczeÅ„ dla bezrobotnych, w tym realizowanie decyzji, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 8 ust. 1 pkt 8 lit. c;
16) realizowanie zadaÅ„ wynikajÄ…cych z prawa swobodnego przepÅ‚ywu pracownikÃÂÅ‚w miÄ™dzy paÅ„stwami, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci realizowanie zadaÅ„ z zakresu udziaÅ‚u w sieci EURES, w tym Å›wiadczenie usÅ‚ug EURES we wspÃÂłÅ‚pracy z ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw pracy, samorzÄ…dem wojewÃÂÅ‚dztwa, zwiÄ…zkami zawodowymi i organizacjami pracodawcÃÂÅ‚w;
17) badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca;
18) organizowanie i finansowanie szkoleÅ„ pracownikÃÂÅ‚w powiatowego urzÄ™du pracy.
2. Zadania, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, sÄ… wykonywane przez powiatowe urzÄ™dy pracy wchodzÄ…ce w skÅ‚ad powiatowej administracji zespolonej.
3. Utworzenie, likwidacja lub zmiana obszaru działania powiatowego urzędu pracy wymaga zgody ministra właściwego do spraw pracy.
4. Zadania z zakresu udziaÅ‚u w sieci EURES samorzÄ…d powiatu realizuje za poÅ›rednictwem asystentÃÂÅ‚w EURES dziaÅ‚ajÄ…cych w ramach powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy.
5. Starosta powoÅ‚uje i odwoÅ‚uje dyrektora powiatowego urzÄ™du pracy, wyÅ‚onionego w drodze konkursu, spoÅ›rÃÂÅ‚d osÃÂÅ‚b posiadajÄ…cych wyksztaÅ‚cenie wyższe oraz co najmniej 3-letni staż pracy w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia lub co najmniej 5-letni staż pracy w innych instytucjach rynku pracy lub u pracodawcy na stanowisku zwiÄ…zanym z zarzÄ…dzaniem zasobami ludzkimi.
6. ZastÄ™pcÃÂÅ‚w dyrektora powiatowego urzÄ™du pracy powoÅ‚uje i odwoÅ‚uje dyrektor powiatowego urzÄ™du pracy.
7. Starosta może, w formie pisemnej, upoważnić dyrektora powiatowego urzÄ™du pracy lub na jego wniosek innych pracownikÃÂÅ‚w tego urzÄ™du do zaÅ‚atwiania w imieniu starosty spraw, w tym do wydawania decyzji, postanowieÅ„ oraz zaÅ›wiadczeÅ„ w trybie przepisÃÂÅ‚w o postÄ™powaniu administracyjnym.
Art. 10. 1. Do zadaÅ„ wojewody w zakresie polityki rynku pracy należy sprawowanie nadzoru nad dziaÅ‚alnoÅ›ciÄ… samorzÄ…du powiatu i wojewÃÂÅ‚dztwa, realizujÄ…cego zadania przy pomocy odpowiednio powiatowego i wojewÃÂÅ‚dzkiego urzÄ™du pracy w zakresie:
1) wdrażania i stosowania standardÃÂÅ‚w usÅ‚ug rynku pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 35 ust. 3;
2) speÅ‚niania wymogÃÂÅ‚w kwalifikacyjnych okreÅ›lonych dla pracownikÃÂÅ‚w urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy;
3) kontroli realizacji zadaÅ„, wynikajÄ…cych z przestrzegania przepisÃÂÅ‚w ustawy, wykonywanych przez jednostki samorzÄ…du terytorialnego.
2. Do zadań wojewody należy:
1) sprawowanie kontroli w zakresie określonym w art. 116;
2) ustalanie, po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa, kryteriÃÂÅ‚w wydawania przyrzeczeÅ„ i zezwoleÅ„ na pracÄ™ cudzoziemcÃÂÅ‚w; kryteria te nie mogÄ… zawierać wymagaÅ„ dyskryminujÄ…cych kandydatÃÂÅ‚w ze wzglÄ™du na pÅ‚eć, wiek, niepeÅ‚nosprawność, rasÄ™, narodowość, orientacjÄ™ seksualnÄ…, przekonania polityczne i wyznanie religijne ani ze wzglÄ™du na przynależność zwiÄ…zkowÄ…;
3) organizowanie i finansowanie szkoleÅ„ pracownikÃÂÅ‚w urzÄ™du wojewÃÂÅ‚dzkiego i powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy;
4) wydawanie licencji pośrednikom pracy i doradcom zawodowym;
5) wydawanie przyrzeczeÅ„ i zezwoleÅ„ na pracÄ™ cudzoziemcÃÂÅ‚w;
6) realizacja zadań organu wyższego stopnia w postępowaniu administracyjnym w sprawach dotyczących świadczeń z tytułu bezrobocia.
3. Kryteria, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2 pkt 2, podlegajÄ… ogÅ‚oszeniu w wojewÃÂÅ‚dzkim dzienniku urzÄ™dowym.
4. W postępowaniu administracyjnym w sprawach związanych z wykonywaniem zadań wynikających z ustawy, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej:
1) organem właściwym jest starosta;
2) organem wyższego stopnia jest wojewoda.
Rozdział 5
Ochotnicze Hufce Pracy
Art. 11. 1. Ochotnicze Hufce Pracy są państwową jednostką budżetową.
2. NadzÃÂÅ‚r nad Ochotniczymi Hufcami Pracy sprawuje minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy.
3. W ramach nadzoru, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2, minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci akceptuje roczne plany pracy i sprawozdania z wykonania planu pracy Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy za rok poprzedni.
Art. 12. 1. Ochotnicze Hufce Pracy wykonują zadania państwa w zakresie zatrudnienia oraz przeciwdziałania marginalizacji i wykluczeniu społecznemu młodzieży, a także zadania w zakresie jej kształcenia i wychowania.
2. W zakresie ksztaÅ‚cenia i wychowania mÅ‚odzieży Ochotnicze Hufce Pracy w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci prowadzÄ… dziaÅ‚ania majÄ…ce na celu:
1) umożliwienie mÅ‚odzieży, ktÃÂÅ‚ra nie ukoÅ„czyÅ‚a szkoÅ‚y podstawowej lub gimnazjum albo nie kontynuuje nauki po ukoÅ„czeniu tych szkÃÂłÅ‚, zdobycie kwalifikacji zawodowych oraz uzupeÅ‚nienie wyksztaÅ‚cenia podstawowego lub gimnazjalnego;
2) umożliwienie mÅ‚odzieży uzupeÅ‚niania ponadgimnazjalnego wyksztaÅ‚cenia ogÃÂÅ‚lnego i zawodowego.
3. Ochotnicze Hufce Pracy w zakresie, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2, organizujÄ… rekrutacje mÅ‚odzieży do Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy, prowadzÄ… dziaÅ‚alność edukacyjno-szkoleniowÄ… oraz w porozumieniu z kuratorami oÅ›wiaty i organami prowadzÄ…cymi szkoÅ‚y kierujÄ… uczestnikÃÂÅ‚w Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy do szkÃÂłÅ‚ i placÃÂÅ‚wek, o ktÃÂÅ‚rych mowa w przepisach o systemie oÅ›wiaty.
4. MÅ‚odzież objÄ™ta opiekÄ… Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy, ktÃÂÅ‚ra ukoÅ„czyÅ‚a 15 lat najpÃÂłÅºniej w dniu rozpoczÄ™cia zajęć dydaktyczno-wychowawczych, jeżeli:
1) ma opÃÂłÅºnienie w cyklu ksztaÅ‚cenia i nie rokuje ukoÅ„czenia szkoÅ‚y podstawowej lub gimnazjum dla dzieci i mÅ‚odzieży albo
2) ma uwarunkowania psychofizyczne lub trudną sytuację życiową ograniczającą możliwość nauki w szkole
- może uczÄ™szczać do szkÃÂłÅ‚ dla dorosÅ‚ych.
5. W zakresie zatrudnienia oraz przeciwdziaÅ‚ania marginalizacji i wykluczeniu spoÅ‚ecznemu mÅ‚odzieży Ochotnicze Hufce Pracy, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:
1) organizujÄ… zatrudnianie:
a) mÅ‚odzieży w wieku powyżej 15 lat, ktÃÂÅ‚ra nie ukoÅ„czyÅ‚a szkoÅ‚y podstawowej lub gimnazjum albo nie kontynuuje nauki po ukoÅ„czeniu tych szkÃÂłÅ‚,
b) bezrobotnych do 25 roku życia,
c) uczniÃÂÅ‚w i studentÃÂÅ‚w;
2) prowadzą poradnictwo zawodowe dla młodzieży oraz mobilne centra informacji zawodowej;
3) inicjujÄ… miÄ™dzynarodowÄ… wspÃÂłÅ‚pracÄ™ i wymianÄ™ mÅ‚odzieży;
4) prowadzą agencje zatrudnienia bez konieczności uzyskania wpisu do rejestru zatrudnienia;
5) refundujÄ… koszty poniesione przez pracodawcÄ™ na wynagrodzenia i skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne mÅ‚odocianych pracownikÃÂÅ‚w, zatrudnionych na podstawie umowy o pracÄ™ w celu przygotowania zawodowego w ramach szkoleÅ„ ogÃÂÅ‚lnych w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o dopuszczalnoÅ›ci pomocy publicznej dla przedsiÄ™biorcÃÂÅ‚w.
6. Ochotnicze Hufce Pracy mogÄ… dokonywać zwrotu kosztÃÂÅ‚w poniesionych przez pracodawcÄ™ na wynagrodzenia i skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne mÅ‚odocianych pracownikÃÂÅ‚w zatrudnionych na podstawie umowy o pracÄ™ w celu przygotowania zawodowego z uwzglÄ™dnieniem wykazu zawodÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 8 ust. 1 pkt 15, do wysokoÅ›ci najniższych stawek, okreÅ›lonych w odrÄ™bnych przepisach obowiÄ…zujÄ…cych w okresie, za ktÃÂÅ‚ry jest dokonywana refundacja na podstawie umowy zawartej z pracodawcÄ… lub organizacjÄ… zrzeszajÄ…cÄ… pracodawcÃÂÅ‚w.
7. Ochotnicze Hufce Pracy wspÃÂłÅ‚pracujÄ… w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci z jednostkami administracji rzÄ…dowej, z publicznymi sÅ‚użbami zatrudnienia i innymi instytucjami rynku pracy oraz jednostkami samorzÄ…du terytorialnego.
8. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, szczegÃÂłÅ‚owe warunki i tryb refundowania pracodawcom ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy wynagrodzeÅ„ wypÅ‚acanych mÅ‚odocianym pracownikom oraz skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanych wynagrodzeÅ„, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:
1) elementy wniosku o zawarcie umowy o refundacjÄ™, terminy skÅ‚adania i kryteria rozpatrywania wniosku, podmioty uprawnione do zawarcia umowy o refundacjÄ™, elementy umowy o refundacjÄ™ i wniosku o zwrot poniesionych kosztÃÂÅ‚w przez pracodawcÄ™,
2) wymiar dopuszczalnej refundacji w granicach określonych w przepisach rozporządzenia nr 68/2001 Komisji Europejskiej z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 TWE do pomocy publicznej udzielanej na szkolenia (Dz. Urz. WE L 10, z 13.01.2001 r., s. 20)
- majÄ…c na wzglÄ™dzie zapewnienie mÅ‚odocianym pracownikom wÅ‚aÅ›ciwych warunkÃÂÅ‚w odbywania przygotowania zawodowego.
Art. 13. WspÃÂłÅ‚dziaÅ‚anie Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy z jednostkami samorzÄ…du terytorialnego odbywa siÄ™ na warunkach okreÅ›lonych w zawieranych umowach lub porozumieniach, okreÅ›lajÄ…cych cele, zadania do realizacji na rzecz mÅ‚odzieży oraz wzajemne zobowiÄ…zania organizacyjne i finansowe w tym zakresie.
Art. 14. 1. Zadania, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 12 ust. 1 i 2, sÄ… realizowane przez Komendanta GÅ‚ÃÂÅ‚wnego Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci przy pomocy:
1) Komendy GÅ‚ÃÂÅ‚wnej Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy;
2) wojewÃÂÅ‚dzkich komendantÃÂÅ‚w Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy;
3) dyrektorÃÂÅ‚w centrÃÂÅ‚w ksztaÅ‚cenia i wychowania.
2. Komendanta GÅ‚ÃÂÅ‚wnego Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy powoÅ‚uje i odwoÅ‚uje minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy.
Art. 15. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy może okreÅ›lić, w drodze rozporzÄ…dzenia, w zakresie zadaÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 12, programy i projekty na rzecz mÅ‚odzieży wspÃÂłÅ‚finansowane ze Å›rodkÃÂÅ‚w budżetu paÅ„stwa i funduszy Unii Europejskiej, okreÅ›lajÄ…c sposÃÂÅ‚b dofinansowania ich realizacji ze Å›rodkÃÂÅ‚w budżetowych, majÄ…c na wzglÄ™dzie efektywność i skuteczność tych projektÃÂÅ‚w.
Art. 16. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›la, w drodze rozporzÄ…dzenia, szczegÃÂłÅ‚owe zadania i organizacjÄ™ Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy, majÄ…c na wzglÄ™dzie zapewnienie efektywnoÅ›ci i skutecznoÅ›ci realizacji zadaÅ„ przez Ochotnicze Hufce Pracy.
Art. 17. Rada MinistrÃÂÅ‚w okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, sposÃÂÅ‚b organizacji uzupeÅ‚nienia wyksztaÅ‚cenia ogÃÂÅ‚lnego mÅ‚odzieży w Ochotniczych Hufcach Pracy oraz zdobywania przez niÄ… kwalifikacji zawodowych, majÄ…c na wzglÄ™dzie szczegÃÂÅ‚lne potrzeby w tym zakresie mÅ‚odzieży rekrutowanej do Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy.
Rozdział 6
Agencje zatrudnienia
Art. 18. 1. Podmioty, ktÃÂÅ‚re zamierzajÄ… prowadzić usÅ‚ugi w zakresie:
1) pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej,
2) poÅ›rednictwa do pracy za granicÄ… u pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych obywateli polskich,
3) doradztwa personalnego,
4) poradnictwa zawodowego,
5) pracy tymczasowej
- mogą je świadczyć na zasadach określonych w ustawie, po uzyskaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia.
2. Podmioty prowadzÄ…ce usÅ‚ugi, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, zwane sÄ… dalej "agencjami poÅ›rednictwa pracy".
3. Podmioty prowadzÄ…ce usÅ‚ugi, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 3, zwane sÄ… dalej "agencjami doradztwa personalnego".
4. Doradztwo personalne polega w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci na:
1) prowadzeniu analizy zatrudnienia u pracodawcÃÂÅ‚w, okreÅ›laniu kwalifikacji pracownikÃÂÅ‚w i ich predyspozycji oraz innych cech niezbÄ™dnych do wykonywania okreÅ›lonej pracy;
2) wskazywaniu źrÃÂÅ‚deÅ‚ i metod pozyskania kandydatÃÂÅ‚w na okreÅ›lone stanowiska pracy;
3) weryfikacji kandydatÃÂÅ‚w pod wzglÄ™dem oczekiwanych kwalifikacji i predyspozycji, z zastosowaniem narzÄ™dzi i metod psychologicznych.
5. Podmioty prowadzÄ…ce usÅ‚ugi, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 4, zwane sÄ… dalej "agencjami poradnictwa zawodowego".
6. Poradnictwo zawodowe polega w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci na:
1) udzielaniu pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia;
2) udzielaniu informacji zawodowych;
3) udzielaniu pracodawcom pomocy w doborze kandydatÃÂÅ‚w do pracy na stanowiska wymagajÄ…ce szczegÃÂÅ‚lnych predyspozycji psychofizycznych.
7. Podmioty prowadzÄ…ce usÅ‚ugi, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 5, zwane dalej "agencjami pracy tymczasowej", kierujÄ… pracownikÃÂÅ‚w do pracodawcy użytkownika, ktÃÂÅ‚rym może być pracodawca w rozumieniu niniejszej ustawy. Pracodawca użytkownik wyznacza pracownikowi agencji pracy tymczasowej zadania i kontroluje ich wykonywanie. UsÅ‚ugi w zakresie zatrudnienia pracownikÃÂÅ‚w wykonujÄ… wyÅ‚Ä…cznie agencje pracy tymczasowej, bÄ™dÄ…ce podmiotami prowadzÄ…cymi dziaÅ‚alność gospodarczÄ….
Art. 19. 1. Minister właściwy do spraw pracy prowadzi rejestr agencji zatrudnienia.
2. Minister właściwy do spraw pracy na wniosek podmiotu określonego w art. 18 dokonuje wpisu do rejestru agencji zatrudnienia; dokonanie wpisu potwierdza wydaniem certyfikatu.
3. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy może wykreÅ›lić agencjÄ™ zatrudnienia z rejestru, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1, jeżeli agencja zatrudnienia nie przestrzega zasad okreÅ›lonych w ustawie.
4. Agencja zatrudnienia ma obowiÄ…zek informowania ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy o każdej zmianie siedziby, otwarciu i likwidacji oddziaÅ‚ÃÂÅ‚w lub filii, zaprzestaniu dziaÅ‚alnoÅ›ci, a także okolicznoÅ›ci faktycznej lub prawnej majÄ…cej znaczenie dla jej dziaÅ‚alnoÅ›ci.
5. Przetwarzanie danych przez agencjÄ™ zatrudnienia odbywa siÄ™ zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych.
6. Agencja zatrudnienia nie może dyskryminować ze wzglÄ™du na pÅ‚eć, wiek, niepeÅ‚nosprawność, rasÄ™, pochodzenie etniczne, narodowość, orientacjÄ™ seksualnÄ…, przekonania polityczne i wyznanie religijne ani ze wzglÄ™du na przynależność zwiÄ…zkowÄ… osÃÂÅ‚b, dla ktÃÂÅ‚rych poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
7. Agencja zatrudnienia od osÃÂÅ‚b, dla ktÃÂÅ‚rych poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub ktÃÂÅ‚rym udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, nie może pobierać kwot innych niż okreÅ›lone w art. 85 ust. 2 pkt 7.
8. Agencja zatrudnienia ma obowiÄ…zek przedstawiania ministrowi wÅ‚aÅ›ciwemu do spraw pracy oraz marszaÅ‚kowi wojewÃÂÅ‚dztwa i wojewodzie informacji o dziaÅ‚alnoÅ›ci w okresach rocznych, w terminie do dnia 31 stycznia.
9. Agencja zatrudnienia ma obowiÄ…zek wspÃÂłÅ‚pracować z organami zatrudnienia w zakresie realizacji polityki rynku pracy.
10. Nie wymaga wpisu do rejestru agencji zatrudnienia gromadzenie w postaci elektronicznej i udostępnianie informacji o wolnych i poszukiwanych miejscach pracy za pośrednictwem Internetu i innych sieci telekomunikacyjnych.
11. Minister właściwy do spraw pracy przez okres roku odmawia dokonania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia w przypadku stwierdzenia prawomocnym wyrokiem nielegalnego prowadzenia przez podmiot agencji zatrudnienia.
12. W dokumentach, ogłoszeniach i ofertach agencja zatrudnienia podaje numer wpisu do rejestru, a agencja pracy tymczasowej podaje ponadto określenie "agencja pracy tymczasowej". Oferty pracy ogłaszane przez agencję pracy tymczasowej są oznaczane jako oferty pracy tymczasowej.
13. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, tryb dokonywania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, odmowy dokonania wpisu, a także przypadki wykreÅ›lenia z rejestru, wzÃÂÅ‚r wniosku o wpis i wzÃÂÅ‚r certyfikatu, rodzaje dokumentÃÂÅ‚w wymaganych do uzyskania wpisu, zakres skÅ‚adanych informacji oraz wzory formularzy skÅ‚adanych informacji, a także warunki uznawania upoważnieÅ„ do Å›wiadczenia usÅ‚ug w zakresie, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 18 ust. 1, posiadanych przez podmioty z paÅ„stw czÅ‚onkowskich Unii Europejskiej, majÄ…c na wzglÄ™dzie tworzenie warunkÃÂÅ‚w do rozwoju poÅ›rednictwa pracy.
Rozdział 7
Instytucje szkoleniowe
Art. 20. 1. Instytucja szkoleniowa oferujÄ…ca szkolenia dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy może uzyskać zlecenie finansowane ze Å›rodkÃÂÅ‚w publicznych na prowadzenie tych szkoleÅ„ po wpisie do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzonego przez wojewÃÂÅ‚dzki urzÄ…d pracy wÅ‚aÅ›ciwy ze wzglÄ™du na siedzibÄ™ instytucji szkoleniowej.
2. Instytucja szkoleniowa, ktÃÂÅ‚ra posiada akredytacjÄ™ wydanÄ… przez kuratora oÅ›wiaty na podstawie przepisÃÂÅ‚w o systemie oÅ›wiaty, uzyskuje na swÃÂÅ‚j wniosek wpis do rejestru instytucji szkoleniowych.
3. Instytucja szkoleniowa może ubiegać się o wpis do rejestru instytucji szkoleniowych po złożeniu wniosku o wpis wraz z informacją o:
1) tematyce prowadzonych szkoleń;
2) kadrze prowadzÄ…cej szkolenia;
3) bazie lokalowej, jej wyposażeniu i środkach dydaktycznych;
4) metodach oceny jakości szkoleń;
5) liczbie bezrobotnych i poszukujących pracy objętych szkoleniami w okresie ostatniego roku;
6) udzielanej pomocy w uzyskaniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej po ukończeniu szkolenia.
4. WojewÃÂÅ‚dzki urzÄ…d pracy potwierdza dokonanie wpisu do rejestru instytucji szkoleniowych i wydaje zaÅ›wiadczenie o wpisie do rejestru oraz przekazuje informacjÄ™ o dokonanym wpisie ministrowi wÅ‚aÅ›ciwemu do spraw pracy.
5. Wpis do rejestru instytucji szkoleniowych jest bezpłatny.
6. WojewÃÂÅ‚dzki urzÄ…d pracy wykreÅ›la instytucjÄ™ szkoleniowÄ… z rejestru instytucji szkoleniowych:
1) na wniosek instytucji szkoleniowej;
2) w przypadku stwierdzenia prawomocnym wyrokiem naruszenia przepisÃÂÅ‚w ustawy;
3) w przypadku zakończenia działalności przez instytucję szkoleniową.
7. Instytucja szkoleniowa ma obowiÄ…zek informować wojewÃÂÅ‚dzki urzÄ…d pracy o zmianie siedziby, otwarciu i likwidacji oddziaÅ‚ÃÂÅ‚w lub filii oraz o kontynuowaniu dziaÅ‚alnoÅ›ci szkoleniowej w kolejnym roku kalendarzowym.
8. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy gromadzi informacje o instytucjach szkoleniowych przekazane przez wojewÃÂÅ‚dzkie urzÄ™dy pracy.
9. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, tryb dokonywania i wykreÅ›lania wpisu w rejestrze instytucji szkoleniowych oraz uaktualniania danych w rejestrze, wzÃÂÅ‚r wniosku o wpis oraz wymagane dokumenty, majÄ…c na wzglÄ™dzie efektywne wydatkowanie Å›rodkÃÂÅ‚w publicznych na szkolenia dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy oraz zasadÄ™ wzajemnoÅ›ci w stosunku do podmiotÃÂÅ‚w z paÅ„stw czÅ‚onkowskich Unii Europejskiej zamierzajÄ…cych uzyskać zlecenie finansowane ze Å›rodkÃÂÅ‚w publicznych na prowadzenie szkoleÅ„.
Rozdział 8
Dialog społeczny i partnerstwo na rynku pracy
Art. 21. Polityka rynku pracy realizowana przez wÅ‚adze publiczne opiera siÄ™ na dialogu i wspÃÂłÅ‚pracy z partnerami spoÅ‚ecznymi, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci w ramach:
1) działalności rad zatrudnienia;
2) partnerstwa lokalnego;
3) uzupeÅ‚niania i rozszerzania oferty usÅ‚ug publicznych sÅ‚użb zatrudnienia przez partnerÃÂÅ‚w spoÅ‚ecznych i agencje zatrudnienia.
Art. 22. 1. Naczelna Rada Zatrudnienia jest organem opiniodawczo-doradczym ministra właściwego do spraw pracy w sprawach polityki rynku pracy.
2. WojewÃÂÅ‚dzkie rady zatrudnienia sÄ… organami opiniodawczo-doradczymi marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa w sprawach polityki rynku pracy.
3. Powiatowe rady zatrudnienia sÄ… organami opiniodawczo-doradczymi starosty w sprawach polityki rynku pracy.
4. Do zakresu dziaÅ‚ania Naczelnej Rady Zatrudnienia należy w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:
1) inspirowanie przedsiÄ™wzięć zmierzajÄ…cych do peÅ‚nego i produktywnego zatrudnienia i rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich;
2) opiniowanie projektÃÂÅ‚w Krajowego Planu DziaÅ‚aÅ„ i regionalnego planu dziaÅ‚aÅ„ na rzecz zatrudnienia;
3) opiniowanie rocznych sprawozdań z działalności Funduszu Pracy, a także ocena racjonalności gospodarki środkami tego funduszu;
4) opiniowanie okresowych sprawozdań z realizacji Krajowego Planu Działań;
5) opiniowanie projektÃÂÅ‚w aktÃÂÅ‚w prawnych dotyczÄ…cych problematyki zatrudnienia.
5. Do zakresu dziaÅ‚ania wojewÃÂÅ‚dzkich rad zatrudnienia należy w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:
1) inspirowanie przedsiÄ™wzięć zmierzajÄ…cych do peÅ‚nego i produktywnego zatrudnienia w wojewÃÂÅ‚dztwie;
2) ocena racjonalności gospodarki środkami Funduszu Pracy;
3) opiniowanie kryteriÃÂÅ‚w podziaÅ‚u Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy dla samorzÄ…dÃÂÅ‚w powiatowych danego wojewÃÂÅ‚dztwa na finansowanie programÃÂÅ‚w dotyczÄ…cych promocji zatrudnienia i finansowanie innych fakultatywnych zadaÅ„ oraz opiniowanie opracowanych przez wojewÃÂÅ‚dzkie urzÄ™dy pracy propozycji przeznaczenia Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy bÄ™dÄ…cych w dyspozycji samorzÄ…du wojewÃÂÅ‚dztwa i sprawozdaÅ„ z ich wykorzystania;
4) skÅ‚adanie wnioskÃÂÅ‚w i wydawanie opinii w sprawach dotyczÄ…cych kierunkÃÂÅ‚w ksztaÅ‚cenia, szkolenia zawodowego oraz zatrudnienia w wojewÃÂÅ‚dztwie;
5) ocenianie okresowych sprawozdaÅ„ z dziaÅ‚alnoÅ›ci wojewÃÂÅ‚dzkich urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy oraz przedstawianie Naczelnej Radzie Zatrudnienia okresowych sprawozdaÅ„ i wnioskÃÂÅ‚w w sprawach zatrudnienia;
6) delegowanie przedstawicieli do komisji konkursowej w liczbie rÃÂÅ‚wnej co najmniej poÅ‚owie skÅ‚adu komisji dokonujÄ…cej wyboru kandydata na stanowisko dyrektora wojewÃÂÅ‚dzkiego urzÄ™du pracy;
7) opiniowanie wnioskÃÂÅ‚w o odwoÅ‚anie lub wnioskowanie o odwoÅ‚anie dyrektora wojewÃÂÅ‚dzkiego urzÄ™du pracy;
8) delegowanie przedstawiciela do Naczelnej Rady Zatrudnienia.
6. Do zakresu dziaÅ‚ania powiatowych rad zatrudnienia stosuje siÄ™ odpowiednio przepisy ust. 5. Powiatowe rady zatrudnienia opiniujÄ… refundowanie z Funduszu Pracy kosztÃÂÅ‚w szkoleÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 69.
Art. 23. 1. W skÅ‚ad Naczelnej Rady Zatrudnienia wchodzÄ… osoby powoÅ‚ywane przez ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy spoÅ›rÃÂÅ‚d przedstawicieli:
1) organizacji zwiÄ…zkowych i organizacji pracodawcÃÂÅ‚w reprezentatywnych w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o TrÃÂÅ‚jstronnej Komisji do Spraw SpoÅ‚eczno-Gospodarczych i wojewÃÂÅ‚dzkich komisjach dialogu spoÅ‚ecznego (Dz. U. Nr 100, poz. 1080, z pÃÂłÅºn. zm.), zwanej dalej "ustawÄ… o TrÃÂÅ‚jstronnej 4)Komisji do Spraw SpoÅ‚eczno-Gospodarczych";
2) ogÃÂÅ‚lnopolskich organizacji jednostek samorzÄ…du terytorialnego reprezentowanych w Komisji WspÃÂÅ‚lnej RzÄ…du i SamorzÄ…du Terytorialnego;
3) wojewÃÂÅ‚dzkich rad zatrudnienia;
4) organizacji pozarządowych o zasięgu krajowym zajmujących się statutowo problematyką rynku pracy;
5) nauki - delegowanych przez Komitet Nauk o Pracy i Polityce Społecznej Polskiej Akademii Nauk.
2. W skÅ‚ad wojewÃÂÅ‚dzkiej rady zatrudnienia wchodzÄ… osoby powoÅ‚ywane przez marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa spoÅ›rÃÂÅ‚d dziaÅ‚ajÄ…cych na terenie wojewÃÂÅ‚dztwa:
1) wojewÃÂÅ‚dzkich struktur każdej organizacji zwiÄ…zkowej reprezentatywnej w rozumieniu ustawy o TrÃÂÅ‚jstronnej Komisji do Spraw SpoÅ‚eczno-Gospodarczych,
2) wojewÃÂÅ‚dzkich struktur każdej organizacji pracodawcÃÂÅ‚w reprezentatywnej w rozumieniu ustawy o TrÃÂÅ‚jstronnej Komisji do Spraw SpoÅ‚eczno-Gospodarczych,
3) spoÅ‚eczno-zawodowych organizacji rolnikÃÂÅ‚w, w tym zwiÄ…zkÃÂÅ‚w zawodowych rolnikÃÂÅ‚w indywidualnych i izb rolniczych,
4) powiatowych rad zatrudnienia,
5) organizacji pozarzÄ…dowych zajmujÄ…cych siÄ™ statutowo problematykÄ… rynku pracy,
6) przedstawicieli nauki - delegowanych przez Komitet Nauk o Pracy i Polityce Społecznej Polskiej Akademii Nauk oraz przedstawiciel wojewody.
3. W skÅ‚ad powiatowej rady zatrudnienia wchodzÄ… osoby powoÅ‚ywane przez starostÄ™ spoÅ›rÃÂÅ‚d dziaÅ‚ajÄ…cych na terenie powiatu:
1) terenowych struktur każdej reprezentatywnej organizacji zwiÄ…zkowej w rozumieniu ustawy o TrÃÂÅ‚jstronnej Komisji do Spraw SpoÅ‚eczno-Gospodarczych;
2) terenowych struktur każdej reprezentatywnej organizacji pracodawcÃÂÅ‚w w rozumieniu ustawy o TrÃÂÅ‚jstronnej Komisji do Spraw SpoÅ‚eczno-Gospodarczych;
3) spoÅ‚eczno-zawodowych organizacji rolnikÃÂÅ‚w, w tym zwiÄ…zkÃÂÅ‚w zawodowych rolnikÃÂÅ‚w indywidualnych i izb rolniczych;
4) jednostek samorzÄ…du terytorialnego;
5) organizacji pozarzÄ…dowych zajmujÄ…cych siÄ™ statutowo problematykÄ… rynku pracy.
4. CzÅ‚onkÃÂÅ‚w Naczelnej Rady Zatrudnienia powoÅ‚uje minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy, czÅ‚onkÃÂÅ‚w wojewÃÂÅ‚dzkich rad zatrudnienia - marszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa, a czÅ‚onkÃÂÅ‚w powiatowych rad zatrudnienia - starosta, spoÅ›rÃÂÅ‚d kandydatÃÂÅ‚w zgÅ‚oszonych przez organy i organizacje, o ktÃÂÅ‚rych mowa odpowiednio w ust. 1-3.
5. Członek rady zatrudnienia może zostać odwołany:
1) na wniosek organu lub organizacji, ktÃÂÅ‚re zgÅ‚osiÅ‚y jego kandydaturÄ™ na czÅ‚onka rady;
2) z inicjatywy odpowiednio ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy, marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa oraz starosty, po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii organu lub organizacji, ktÃÂÅ‚re zgÅ‚osiÅ‚y jego kandydaturÄ™ na czÅ‚onka rady.
6. Kadencja rad zatrudnienia trwa 4 lata.
7. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, organizacjÄ™ oraz tryb dziaÅ‚ania rad zatrudnienia, a także warunki, na jakich mogÄ… uczestniczyć w posiedzeniach rad zatrudnienia przedstawiciele organÃÂÅ‚w, organizacji i instytucji niereprezentowanych w radach, oraz tryb finansowania kosztÃÂÅ‚w szkoleÅ„ czÅ‚onkÃÂÅ‚w rad, majÄ…c na wzglÄ™dzie zapewnienie efektywnego dialogu spoÅ‚ecznego.
8. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w celu wzięcia udziału w posiedzeniach rady zatrudnienia. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
9. Na wniosek czÅ‚onkÃÂÅ‚w rady zatrudnienia zamieszkaÅ‚ych poza miejscem obrad rady koszty przejazdÃÂÅ‚w Å›rodkami transportu zbiorowego sÄ… refundowane ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy odpowiednio przez ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy, marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa albo starostÄ™, w wysokoÅ›ci i na zasadach okreÅ›lonych w przepisach odrÄ™bnych dla pracownika zatrudnionego w paÅ„stwowej lub samorzÄ…dowej jednostce sfery budżetowej z tytuÅ‚u podrÃÂłÅ¼y sÅ‚użbowej na obszarze kraju.
Art. 24. 1. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa lub starosta mogÄ… zlecać realizacjÄ™ zadaÅ„ z zakresu promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych, poszukujÄ…cych pracy i osÃÂÅ‚b zagrożonych zwolnieniem z pracy:
1) jednostkom samorzÄ…du terytorialnego;
2) organizacjom pozarzÄ…dowym statutowo zajmujÄ…cym siÄ™ problematykÄ… rynku pracy;
3) zwiÄ…zkom zawodowym;
4) organizacjom pracodawcÃÂÅ‚w;
5) instytucjom szkoleniowym;
6) agencjom zatrudnienia.
2. Zlecanie realizacji zadaÅ„ może być dokonywane w ramach posiadanych na ich realizacjÄ™ Å›rodkÃÂÅ‚w w formie:
1) powierzenia wykonywania zadań;
2) wspierania realizacji zadań.
3. Powierzanie wykonywania zadań i wspieranie realizacji zadań odbywa się po przeprowadzeniu otwartego konkursu ofert.
4. Powierzenie wykonywania zadaÅ„ może nastÄ…pić w innym trybie niż okreÅ›lony w ust. 3, jeżeli okreÅ›lone zadanie można zrealizować efektywniej, przez zakup usÅ‚ug na zasadach i w trybie okreÅ›lonych w przepisach o zamÃÂÅ‚wieniach publicznych.
5. Zlecanie realizacji zadań nie może dotyczyć spraw podlegających rozstrzygnięciu w drodze decyzji administracyjnej.
6. Wolontariusze mogÄ… wykonywać Å›wiadczenia w zakresie realizacji zadaÅ„ obejmujÄ…cych usÅ‚ugi rynku pracy na rzecz podmiotÃÂÅ‚w okreÅ›lonych w ust. 1 pkt 1-4 na zasadach okreÅ›lonych w przepisach o dziaÅ‚alnoÅ›ci pożytku publicznego i o wolontariacie.
7. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, warunki zlecania realizacji zadaÅ„ z zakresu promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej oraz tryb przekazywania Å›rodkÃÂÅ‚w finansowych na ten cel, uwzglÄ™dniajÄ…c sytuacjÄ™ na lokalnych rynkach pracy oraz racjonalnÄ… gospodarkÄ™ Å›rodkami publicznymi.
Art. 25. Otwarty konkurs ofert realizacji zadań z zakresu promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej odbywa się przy uwzględnieniu zasady pomocniczości, efektywności, uczciwej konkurencji i jawności.
Art. 26. 1. Podmioty, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 24 ust. 1, mogÄ… z wÅ‚asnej inicjatywy wystÄ…pić z ofertÄ… realizacji zadania, zwanÄ… dalej "ofertÄ…".
2. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa lub starosta w terminie nieprzekraczajÄ…cym 2 miesiÄ™cy od dnia zÅ‚ożenia oferty:
1) rozpatruje celowość zlecenia określonego zadania, biorąc pod uwagę stopień, w jakim oferta odpowiada priorytetom zadań z zakresu promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej i daje gwarancję realizacji zadań zgodnie z obowiązującymi standardami, oraz posiadane środki na realizację tych zadań;
2) podejmuje decyzję w przedmiocie celowości zlecenia realizacji tego zadania, a w przypadku stwierdzenia tej celowości, informuje składającego ofertę o przybliżonym terminie wszczęcia konkursu ofert.
Art. 27. 1. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa lub starosta zamierzajÄ…cy zlecić realizacjÄ™ zadania ogÅ‚asza otwarty konkurs ofert z terminem skÅ‚adania ofert nie krÃÂÅ‚tszym niż 30 dni.
2. Ogłoszenie otwartego konkursu ofert powinno zawierać informacje o:
1) rodzaju zadania;
2) wysokoÅ›ci Å›rodkÃÂÅ‚w finansowych na realizacjÄ™ zadania;
3) warunkach przekazywania Å›rodkÃÂÅ‚w finansowych na realizacjÄ™ zadania;
4) terminie i warunkach realizacji zadania;
5) terminie składania ofert;
6) terminie i trybie wyboru oferty oraz kryteriach stosowanych przy wyborze oferty.
3. OgÅ‚oszenie otwartego konkursu ofert zamieszcza siÄ™, w zależnoÅ›ci od rodzaju zadania, w dzienniku o zasiÄ™gu ogÃÂÅ‚lnopolskim lub lokalnym oraz w Biuletynie Informacji Publicznej, jak rÃÂÅ‚wnież na tablicy ogÅ‚oszeÅ„ w siedzibie organu zlecajÄ…cego realizacjÄ™ zadania w miejscu przeznaczonym na ogÅ‚oszenia. OgÅ‚oszenie może być ponadto rozpowszechniane w inny sposÃÂÅ‚b zapewniajÄ…cy dostÄ™p do informacji potencjalnym oferentom, w tym, w miarÄ™ możliwoÅ›ci, z użyciem powszechnie dostÄ™pnych sieci teleinformatycznych.
Art. 28. 1. Oferta podmiotu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 24 ust. 1, powinna zawierać:
1) szczegÃÂłÅ‚owy zakres rzeczowy proponowanego do realizacji zadania;
2) termin i miejsce realizacji zadania;
3) kalkulacjÄ™ przewidywanych kosztÃÂÅ‚w realizacji zadania;
4) informacje o posiadanych zasobach rzeczowych i kadrowych zapewniajÄ…cych realizacjÄ™ zadania;
5) informacje o wysokoÅ›ci Å›rodkÃÂÅ‚w finansowych wÅ‚asnych albo pozyskanych z innych źrÃÂÅ‚deÅ‚ na realizacjÄ™ danego zadania;
6) informacjÄ™ o wczeÅ›niejszej dziaÅ‚alnoÅ›ci podmiotu skÅ‚adajÄ…cego ofertÄ™ w zakresie, ktÃÂÅ‚rego dotyczy zadanie.
2. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa lub starosta ogÅ‚aszajÄ…cy otwarty konkurs ofert może uzależnić rozpatrzenie oferty od zÅ‚ożenia, w wyznaczonym terminie, dodatkowych informacji lub dokumentÃÂÅ‚w, dostÄ™pnych uprawnionemu podmiotowi skÅ‚adajÄ…cemu ofertÄ™.
Art. 29. 1. Warunkiem rozpatrzenia oferty jest:
1) zamieszczenie w ofercie precyzyjnie sporządzonego opisu planowanego działania;
2) dołączenie aktualnego odpisu potwierdzającego wpis do właściwej ewidencji lub rejestru, dotyczącego statusu prawnego podmiotu i prowadzonej przez niego działalności;
3) przedstawienie sprawozdania finansowego i merytorycznego z dziaÅ‚alnoÅ›ci podmiotu za ubiegÅ‚y rok lub w przypadku dotychczasowej krÃÂÅ‚tszej dziaÅ‚alnoÅ›ci - za okres tej dziaÅ‚alnoÅ›ci.
2. PrzepisÃÂÅ‚w ust. 1 pkt 2 i 3 nie stosuje siÄ™ do jednostek samorzÄ…du terytorialnego.
Art. 30. 1. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa lub starosta przy rozpatrywaniu ofert bierze pod uwagÄ™:
1) zgłoszone możliwości realizacji zadania;
2) przedstawionÄ… we wniosku kalkulacjÄ™ kosztÃÂÅ‚w realizacji zadania, uwzglÄ™dniajÄ…c relacjÄ™ przedstawionych kosztÃÂÅ‚w do zakresu rzeczowego zadania;
3) zadeklarowany udziaÅ‚ Å›rodkÃÂÅ‚w finansowych wÅ‚asnych albo pozyskanych z innych źrÃÂÅ‚deÅ‚ na realizacjÄ™ zadania;
4) analizÄ™ i ocenÄ™ realizacji zadaÅ„ zleconych w okresie poprzednim, z uwzglÄ™dnieniem rzetelnoÅ›ci i terminowoÅ›ci ich realizacji oraz sposobu rozliczenia otrzymanych na ten cel Å›rodkÃÂÅ‚w;
5) wysokość Å›rodkÃÂÅ‚w finansowych niezbÄ™dnych do realizacji zadania.
2. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa lub starosta ogÅ‚aszajÄ…cy otwarty konkurs ofert jest obowiÄ…zany w uzasadnieniu wyboru oferty ustosunkować siÄ™ do speÅ‚niania przez oferenta warunkÃÂÅ‚w okreÅ›lonych w ogÅ‚oszeniu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 27 ust. 2.
Art. 31. 1. Oferty sporzÄ…dzone wadliwie albo niekompletne pozostajÄ… bez rozpatrzenia.
2. Wyniki otwartego konkursu ofert oraz warunki zlecenia realizacji zadania podaje się do wiadomości publicznej.
3. Wyłoniony w drodze otwartego konkursu ofert podmiot zawiera umowę o realizację zadania.
Art. 32. 1. Podmiot, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 24 ust. 1, przyjmujÄ…cy zlecenie realizacji zadania zobowiÄ…zuje siÄ™ do wykonania zadania w zakresie i na warunkach okreÅ›lonych w umowie o realizacjÄ™ zadania, a marszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa lub starosta zlecajÄ…cy realizacjÄ™ zadania - do przekazania okreÅ›lonych Å›rodkÃÂÅ‚w finansowych w formie dotacji celowej.
2. Umowa o realizacjÄ™ zadania jest sporzÄ…dzana w formie pisemnej pod rygorem nieważnoÅ›ci i powinna okreÅ›lać w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:
1) szczegÃÂłÅ‚owy opis zadania i termin jego realizacji;
2) wysokość dotacji, tryb i terminy jej przekazywania;
3) tryb sprawdzania sposobu realizacji zadania;
4) sposÃÂÅ‚b rozliczenia udzielonej dotacji i warunki zwrotu niewykorzystanej części dotacji;
5) konsekwencje niezgodnego z przeznaczeniem wykorzystania dotacji lub niedotrzymania innych warunkÃÂÅ‚w umowy.
3. Umowę o realizację zadania zawiera się na czas określony, uzależniony od rodzaju zleconego zadania, nie dłuższy jednak niż 3 lata.
4. Podmiot przyjmujÄ…cy zlecenie jest obowiÄ…zany do wyodrÄ™bnienia w ewidencji ksiÄ™gowej Å›rodkÃÂÅ‚w otrzymanych na realizacjÄ™ umowy.
5. Wysokość dotacji, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1, nie może przewyższać kwoty koniecznej do pokrycia kosztÃÂÅ‚w poniesionych na realizacjÄ™ zadaÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 24 ust. 1.
Rozdział 9
Rejestracja bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy oraz formy udzielanego wsparcia
Art. 33. 1. Powiatowe urzÄ™dy pracy rejestrujÄ… bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy oraz prowadzÄ… rejestr tych osÃÂÅ‚b.
2. Rejestracja bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy nastÄ™puje po przedstawieniu przez te osoby dokumentÃÂÅ‚w niezbÄ™dnych do ustalenia ich statusu i uprawnieÅ„.
3. Bezrobotni mają obowiązek zgłaszania się do właściwego powiatowego urzędu pracy w wyznaczonych terminach w celu potwierdzenia swojej gotowości do podjęcia pracy i uzyskania informacji o możliwościach zatrudnienia lub szkolenia.
4. Starosta, z zastrzeżeniem art. 75 ust. 3, pozbawia statusu bezrobotnego bezrobotnego, ktÃÂÅ‚ry:
1) nie speÅ‚nia warunkÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 2 ust. 1 pkt 2;
2) otrzymaÅ‚ pożyczkÄ™ z PaÅ„stwowego Funduszu Rehabilitacji OsÃÂÅ‚b NiepeÅ‚nosprawnych lub instytucji z udziaÅ‚em Å›rodkÃÂÅ‚w publicznych na podjÄ™cie dziaÅ‚alnoÅ›ci pozarolniczej lub rolniczej;
3) odmÃÂÅ‚wiÅ‚ bez uzasadnionej przyczyny przyjÄ™cia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, wykonywania prac interwencyjnych lub robÃÂÅ‚t publicznych albo udziaÅ‚u w szkoleniu, stażu, przygotowaniu zawodowym w miejscu pracy; pozbawienie statusu bezrobotnego nastÄ™puje na okres 90 dni;
4) nie stawił się w powiatowym urzędzie pracy w wyznaczonym terminie i nie powiadomił w okresie do 5 dni o uzasadnionej przyczynie tego niestawiennictwa; pozbawienie statusu bezrobotnego następuje na okres 3 miesięcy od dnia niestawienia się w powiatowym urzędzie pracy;
5) odmÃÂÅ‚wiÅ‚ poddania siÄ™ badaniom lekarskim lub psychologicznym majÄ…cym na celu ustalenie zdolnoÅ›ci do pracy; pozbawienie statusu bezrobotnego nastÄ™puje na okres 3 miesiÄ™cy od dnia tej odmowy;
6) złożył wniosek o pozbawienie statusu bezrobotnego.
5. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, tryb rejestracji i sposÃÂÅ‚b prowadzenia rejestru bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy, wzÃÂÅ‚r karty rejestracyjnej, a także dokumenty niezbÄ™dne do ustalenia statusu bezrobotnego i uprawnieÅ„ rejestrowanych osÃÂÅ‚b, majÄ…c na wzglÄ™dzie pozyskanie wszystkich koniecznych informacji majÄ…cych wpÅ‚yw na uprawnienia rejestrowanych osÃÂÅ‚b.
Art. 34. Powiatowe urzÄ™dy pracy prowadzÄ… poÅ›rednictwo pracy dla zarejestrowanych osÃÂÅ‚b, a w razie braku możliwoÅ›ci zapewnienia odpowiedniego zatrudnienia:
1) świadczą usługę poradnictwa zawodowego;
2) umożliwiają udział w zajęciach klubu pracy;
3) inicjujÄ…, organizujÄ… i finansujÄ… szkolenia bezrobotnych i innych uprawnionych osÃÂÅ‚b oraz przyznajÄ… i wypÅ‚acajÄ… dodatki szkoleniowe lub stypendia;
4) inicjujÄ… i dofinansowujÄ… tworzenie dodatkowych miejsc pracy;
5) inicjują oraz finansują w zakresie określonym w ustawie inne instrumenty rynku pracy;
6) inicjujÄ… i realizujÄ… projekty lokalne;
7) przyznają i wypłacają zasiłki i inne świadczenia z tytułu bezrobocia.
Rozdział 10
Usługi rynku pracy
Art. 35. 1. Podstawowymi usługami rynku pracy są:
1) pośrednictwo pracy;
2) usługi EURES;
3) poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa;
4) pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy;
5) organizacja szkoleń.
2. UsÅ‚ugi rynku pracy wykonywane na podstawie przepisÃÂÅ‚w ustawy przez publiczne sÅ‚użby zatrudnienia oraz agencje zatrudnienia sÄ… realizowane zgodnie ze standardami usÅ‚ug rynku pracy.
3. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, standardy usÅ‚ug rynku pracy realizowanych przez publiczne sÅ‚użby zatrudnienia oraz agencje zatrudnienia, a także terminy dostosowania tych sÅ‚użb i agencji do wymaganych standardÃÂÅ‚w, uwzglÄ™dniajÄ…c zakres usÅ‚ug, miejsce i sposÃÂÅ‚b ich realizacji oraz konieczność zapewnienia respektowania praw osÃÂÅ‚b korzystajÄ…cych z usÅ‚ug.
4. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, szczegÃÂłÅ‚owe warunki prowadzenia przez publiczne sÅ‚użby zatrudnienia usÅ‚ug poÅ›rednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i organizowania szkoleÅ„ oraz pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy, majÄ…c na uwadze ujednolicenie procedur usÅ‚ug rynku pracy realizowanych przez publiczne sÅ‚użby zatrudnienia oraz konieczność zapewnienia zgodnoÅ›ci udzielania pomocy publicznej dla przedsiÄ™biorcÃÂÅ‚w z warunkami jej dopuszczalnoÅ›ci.
Art. 36. 1. PoÅ›rednictwo pracy polega w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci na:
1) udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracownikÃÂÅ‚w o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;
2) pozyskiwaniu ofert pracy;
3) udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy;
4) informowaniu bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy oraz pracodawcÃÂÅ‚w o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy;
5) inicjowaniu i organizowaniu kontaktÃÂÅ‚w bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy z pracodawcami;
6) wspÃÂłÅ‚dziaÅ‚aniu powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy w zakresie wymiany informacji o możliwoÅ›ciach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich dziaÅ‚ania;
7) informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.
2. Nie stanowi pośrednictwa pracy:
1) kierowanie za granicÄ™ do pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych wÅ‚asnych pracownikÃÂÅ‚w, jeżeli wynika to z umÃÂÅ‚w miÄ™dzynarodowych, ktÃÂÅ‚rych stronÄ… jest Rzeczpospolita Polska;
2) kierowanie za granicę do zatrudnienia polegającego na czasowym przyjęciu do rodziny w zamian za określone świadczenia w celu doskonalenia umiejętności językowych lub zawodowych na okres do 2 lat; przepisy art. 19 ust. 7 i art. 85 ust. 2 stosuje się odpowiednio.
3. PoÅ›rednictwo pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej lub poÅ›rednictwo do pracy za granicÄ… prowadzÄ… powiatowe i wojewÃÂÅ‚dzkie urzÄ™dy pracy, agencje poÅ›rednictwa pracy i Ochotnicze Hufce Pracy.
4. PoÅ›rednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy realizowane przez powiatowe i wojewÃÂÅ‚dzkie urzÄ™dy pracy jest prowadzone nieodpÅ‚atnie, zgodnie z zasadami:
1) dostÄ™pnoÅ›ci usÅ‚ug poÅ›rednictwa pracy dla poszukujÄ…cych pracy oraz dla pracodawcÃÂÅ‚w;
2) dobrowolności - oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy przez poszukujących pracy;
3) rÃÂÅ‚wnoÅ›ci - oznaczajÄ…cej obowiÄ…zek udzielania wszystkim poszukujÄ…cym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez wzglÄ™du na pÅ‚eć, wiek, niepeÅ‚nosprawność, rasÄ™, pochodzenie etniczne, narodowość, orientacjÄ™ seksualnÄ…, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność zwiÄ…zkowÄ…;
4) jawności - oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy.
5. Pracodawcy sÄ… obowiÄ…zani na bieżąco informować powiatowe urzÄ™dy pracy wÅ‚aÅ›ciwe ze wzglÄ™du na siedzibÄ™ pracodawcy o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego. InformujÄ…c o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego, pracodawcy nie mogÄ… formuÅ‚ować wymagaÅ„ dyskryminujÄ…cych kandydatÃÂÅ‚w ze wzglÄ™du na pÅ‚eć, wiek, niepeÅ‚nosprawność, rasÄ™, pochodzenie etniczne, narodowość, orientacjÄ™ seksualnÄ…, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze wzglÄ™du na przynależność zwiÄ…zkowÄ….
6. Pracodawca przed zatrudnieniem osoby lub powierzeniem jej innej pracy zarobkowej jest obowiązany uzyskać od niej pisemne oświadczenie o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy, a osoba podejmująca pracę jest obowiązana złożyć takie oświadczenie.
7. Pracodawca jest obowiązany zawiadomić w formie pisemnej, w okresie do 5 dni, właściwy powiatowy urząd pracy o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub o powierzeniu jej innej pracy zarobkowej.
8. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, klasyfikacjÄ™ zawodÃÂÅ‚w i specjalnoÅ›ci na potrzeby rynku pracy oraz zakres jej stosowania, uwzglÄ™dniajÄ…c zawody i specjalnoÅ›ci wystÄ™pujÄ…ce na rynku pracy oraz potrzeby poÅ›rednictwa i poradnictwa zawodowego.
Art. 37. 1. UsÅ‚ugi EURES sÄ… realizowane na terenie paÅ„stw, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, i polegajÄ… w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci na:
1) udzielaniu bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia zgodnie z prawem swobodnego przepÅ‚ywu pracownikÃÂÅ‚w w Unii Europejskiej;
2) udzielaniu pracodawcom pomocy w pozyskaniu pracownikÃÂÅ‚w o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;
3) inicjowaniu i organizowaniu kontaktÃÂÅ‚w bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy z pracodawcami;
4) informowaniu o sytuacji na rynkach pracy, z uwzglÄ™dnieniem wystÄ™pujÄ…cych tam zawodÃÂÅ‚w deficytowych i nadwyżkowych;
5) przeciwdziaÅ‚aniu i zwalczaniu pojawiajÄ…cych siÄ™ przeszkÃÂÅ‚d w mobilnoÅ›ci w dziedzinie zatrudnienia;
6) informowaniu pracownikÃÂÅ‚w publicznych sÅ‚użb zatrudnienia oraz zwiÄ…zkÃÂÅ‚w zawodowych i organizacji pracodawcÃÂÅ‚w o usÅ‚ugach EURES;
7) inicjowaniu projektÃÂÅ‚w o zasiÄ™gu miÄ™dzynarodowym i zarzÄ…dzaniu nimi.
2. Rada MinistrÃÂÅ‚w okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, szczegÃÂłÅ‚owy sposÃÂÅ‚b realizacji przez organy zatrudnienia zadaÅ„ wynikajÄ…cych z udziaÅ‚u publicznych sÅ‚użb zatrudnienia w sieci EURES, w tym zwiÄ…zanych z:
1) planowaniem krajowej działalności sieci EURES,
2) procedurami, trybem i warunkami finansowania z Funduszu Pracy kosztÃÂÅ‚w poniesionych na realizacjÄ™ dziaÅ‚alnoÅ›ci krajowej, okreÅ›lonych w odrÄ™bnych procedurach finansowych paÅ„stw Unii Europejskiej,
3) okreÅ›leniem sposobu wyznaczania i szkolenia krajowego koordynatora EURES, kierownikÃÂÅ‚w liniowych EURES, doradcÃÂÅ‚w EURES i asystentÃÂÅ‚w EURES oraz zakresem, formami, warunkami i trybem wspÃÂłÅ‚pracy miÄ™dzy nimi,
4) przekazywaniem informacji miÄ™dzy publicznymi sÅ‚użbami zatrudnienia a publicznymi sÅ‚użbami zatrudnienia paÅ„stw, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, oraz trybem i zakresem tego przekazywania,
5) procedurÄ… wymiany ofert pracy miÄ™dzy publicznymi sÅ‚użbami zatrudnienia a publicznymi sÅ‚użbami zatrudnienia paÅ„stw, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b,
6) wspÃÂłÅ‚pracÄ… transgranicznÄ… w ramach sieci EURES oraz jej zakresem, trybem, warunkami i formami,
7) monitorowaniem i oceną krajowej działalności sieci EURES
- uwzględniając procedury i standardy obowiązujące państwa członkowskie Unii Europejskiej.
Art. 38. 1. Poradnictwo zawodowe polega na udzielaniu bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz pracodawcom w doborze kandydatÃÂÅ‚w do pracy na stanowiska wymagajÄ…ce szczegÃÂÅ‚lnych predyspozycji psychofizycznych, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci na:
1) udzielaniu informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia;
2) udzielaniu porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod uÅ‚atwiajÄ…cych wybÃÂÅ‚r zawodu, zmianÄ™ kwalifikacji, podjÄ™cie lub zmianÄ™ zatrudnienia, w tym badaniu zainteresowaÅ„ i uzdolnieÅ„ zawodowych;
3) kierowaniu na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia;
4) inicjowaniu, organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy;
5) udzielaniu informacji i doradztwie pracodawcom w zakresie doboru kandydatÃÂÅ‚w do pracy na stanowiska wymagajÄ…ce szczegÃÂÅ‚lnych predyspozycji psychofizycznych.
2. Poradnictwo zawodowe prowadzone przez powiatowe urzÄ™dy pracy oraz centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewÃÂÅ‚dzkich urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy jest realizowane zgodnie z zasadami:
1) dostÄ™pnoÅ›ci usÅ‚ug poradnictwa zawodowego dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy oraz dla pracodawcÃÂÅ‚w;
2) dobrowolności korzystania z usług poradnictwa zawodowego;
3) rÃÂÅ‚wnoÅ›ci w korzystaniu z usÅ‚ug poradnictwa zawodowego, bez wzglÄ™du na pÅ‚eć, wiek, niepeÅ‚nosprawność, rasÄ™, pochodzenie etniczne, narodowość, orientacjÄ™ seksualnÄ…, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność zwiÄ…zkowÄ…;
4) swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia;
5) bezpłatności usług poradnictwa zawodowego;
6) poufności i ochrony danych osobowych bezrobotnych i poszukujących pracy korzystających z usług poradnictwa zawodowego.
3. Poradnictwo zawodowe jest świadczone w formie porad indywidualnych i grupowych.
4. Porady indywidualne mogą być poprzedzone specjalistycznymi badaniami lekarskimi i psychologicznymi. Koszty badań są finansowane z Funduszu Pracy.
5. Przeprowadzenie badaÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 4, może nastÄ…pić wyÅ‚Ä…cznie za zgodÄ… bezrobotnego lub poszukujÄ…cego pracy.
Art. 39. 1. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy polega na przygotowywaniu bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci przez:
1) uczestnictwo w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy;
2) uczestnictwo w zajęciach aktywizacyjnych;
3) dostęp do informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia.
2. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, jest przeznaczona dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy. Z pomocy okreÅ›lonej w ust. 1 pkt 3 mogÄ… korzystać wszyscy zainteresowani.
3. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy jest udzielana przez powiatowe urzÄ™dy pracy w ramach klubÃÂÅ‚w pracy oraz przez centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewÃÂÅ‚dzkich urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy.
4. Koszty utworzenia klubu pracy i prowadzonych w nim dziaÅ‚aÅ„ sÄ… finansowane ze Å›rodkÃÂÅ‚w przeznaczonych na funkcjonowanie powiatowego urzÄ™du pracy oraz ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy w zakresie wyposażenia klubu pracy oraz kosztÃÂÅ‚w prowadzenia zajęć przez osoby niebÄ™dÄ…ce pracownikami powiatowego urzÄ™du pracy.
5. Starosta inicjuje i wspiera tworzenie klubÃÂÅ‚w pracy przez instytucje lub organizacje, udzielajÄ…c im pomocy organizacyjnej i metodologicznej.
Art. 40. 1. Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych, osÃÂÅ‚b pobierajÄ…cych rentÄ™ szkoleniowÄ… i żoÅ‚nierzy rezerwy w celu zwiÄ™kszenia ich szans na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, podwyższenia kwalifikacji zawodowych lub zwiÄ™kszenia aktywnoÅ›ci zawodowej, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci w przypadku:
1) braku kwalifikacji zawodowych;
2) konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniej pracy;
3) utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie;
4) braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.
2. Starosta organizuje szkolenie bezrobotnych w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci z wykorzystaniem umÃÂÅ‚w szkoleniowych, zawieranych pomiÄ™dzy starostÄ…, pracodawcÄ… i instytucjÄ… szkoleniowÄ…. W umowach tych sÄ… ustalane w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci kwalifikacje wymagane przez pracodawcÄ™ od kandydatÃÂÅ‚w do pracy i kwalifikacje te powinny być uwzglÄ™dniane w programie szkolenia.
3. Starosta kieruje bezrobotnego, osobÄ™ pobierajÄ…cÄ… rentÄ™ szkoleniowÄ… i żoÅ‚nierza rezerwy na wskazane przez niego szkolenie, jeżeli uprawdopodobni, że szkolenie to zapewni uzyskanie odpowiedniej pracy, koszt tego szkolenia nie przekroczy 200 % przeciÄ™tnego wynagrodzenia, a także jest speÅ‚niony przynajmniej jeden z warunkÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1.
4. W przypadkach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1:
1) w pkt 1 - szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie - nie dłużej niż 24 miesiące;
2) w pkt 2 i 3 - szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie - nie dłużej niż 12 miesięcy.
5. Skierowanie na szkolenie bezrobotnego, osoby pobierajÄ…cej rentÄ™ szkoleniowÄ… i żoÅ‚nierza rezerwy powinno być poprzedzone okreÅ›leniem przez doradcÄ™ zawodowego powiatowego urzÄ™du pracy predyspozycji do wykonywania zawodu, ktÃÂÅ‚ry uzyskajÄ… w wyniku szkolenia; w uzasadnionych przypadkach szkolenie może być poprzedzone skierowaniem na badania specjalistyczne finansowane z Funduszu Pracy.
6. Przy kierowaniu na szkolenie obowiÄ…zuje zasada rÃÂÅ‚wnoÅ›ci w korzystaniu ze szkoleÅ„ bez wzglÄ™du na pÅ‚eć, wiek, niepeÅ‚nosprawność, rasÄ™, pochodzenie etniczne, narodowość, orientacjÄ™ seksualnÄ…, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność zwiÄ…zkowÄ….
7. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy, w porozumieniu z ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw oÅ›wiaty i wychowania, może okreÅ›lić, w drodze rozporzÄ…dzenia, tryb opracowywania standardÃÂÅ‚w kwalifikacji zawodowych i ich wykaz, uwzglÄ™dniajÄ…c potrzeby ksztaÅ‚cenia i szkolenia zawodowego.
8. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy może okreÅ›lić, w drodze rozporzÄ…dzenia, tryb opracowywania moduÅ‚owych programÃÂÅ‚w szkoleÅ„ zawodowych i ich wykaz, uwzglÄ™dniajÄ…c sposÃÂÅ‚b ich wykorzystania na rynku pracy.
Art. 41. 1. Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na ktÃÂÅ‚re zostaÅ‚ skierowany przez starostÄ™, przysÅ‚uguje dodatek szkoleniowy, z zastrzeżeniem art. 52.
2. Dodatek szkoleniowy nie przysÅ‚uguje bezrobotnemu, jeżeli w okresie odbywania szkolenia przysÅ‚uguje mu z tego tytuÅ‚u stypendium, dieta lub innego rodzaju Å›wiadczenie pieniężne w wysokoÅ›ci rÃÂÅ‚wnej lub wyższej niż dodatek szkoleniowy.
3. Wysokość dodatku szkoleniowego wynosi miesiÄ™cznie 20 % zasiÅ‚ku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 72 ust. 1.
4. W przypadku skierowania bezrobotnego lub żołnierza rezerwy na szkolenie koszty tego szkolenia są finansowane z Funduszu Pracy.
5. Starosta, na wniosek bezrobotnego, może wyrazić zgodÄ™ na częściowe sfinansowanie z Funduszu Pracy kosztÃÂÅ‚w szkolenia, jeżeli skierowanie na to szkolenie nastÄ…piÅ‚o na proÅ›bÄ™ bezrobotnego albo organizacji lub instytucji pokrywajÄ…cej część kosztÃÂÅ‚w tego szkolenia. Przepisy art. 40 stosuje siÄ™ odpowiednio.
6. Osoba, ktÃÂÅ‚ra z wÅ‚asnej winy nie ukoÅ„czyÅ‚a szkolenia, jest obowiÄ…zana do zwrotu kosztÃÂÅ‚w szkolenia, chyba że powodem nieukoÅ„czenia szkolenia byÅ‚o podjÄ™cie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
7. Osobom skierowanym na szkolenie przez starostÄ™, z wyjÄ…tkiem osÃÂÅ‚b posiadajÄ…cych z tego tytuÅ‚u prawo do stypendium, przysÅ‚uguje odszkodowanie z tytuÅ‚u ubezpieczenia od nastÄ™pstw nieszczęśliwych wypadkÃÂÅ‚w powstaÅ‚ych w zwiÄ…zku ze szkoleniem oraz w drodze do miejsca szkolenia i z powrotem, wypÅ‚acane przez instytucjÄ™ ubezpieczeniowÄ…, w ktÃÂÅ‚rej osoby te zostaÅ‚y ubezpieczone.
8. Instytucja szkoleniowa jest obowiÄ…zana ubezpieczyć osobÄ™, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 7, od nastÄ™pstw nieszczęśliwych wypadkÃÂÅ‚w.
9. Starosta może w umowie zawartej z instytucjÄ… szkoleniowÄ… przewidzieć przyznanie tej instytucji z Funduszu Pracy jednorazowej kwoty w wysokoÅ›ci do 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ za każdego skierowanego bezrobotnego uczestniczÄ…cego w szkoleniu, ktÃÂÅ‚ry wskutek dziaÅ‚aÅ„ tej instytucji szkoleniowej podjÄ…Å‚ w ciÄ…gu 30 dni od dnia ukoÅ„czenia szkolenia zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… i wykonuje je co najmniej przez okres 6 miesiÄ™cy.
Art. 42. 1. Starosta może, na wniosek bezrobotnego lub żoÅ‚nierza rezerwy, udzielić pożyczki na sfinansowanie kosztÃÂÅ‚w szkolenia do wysokoÅ›ci 400 % przeciÄ™tnego wynagrodzenia obowiÄ…zujÄ…cego w dniu podpisania umowy pożyczki, w celu umożliwienia podjÄ™cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej wymagajÄ…cych szczegÃÂÅ‚lnych kwalifikacji.
2. Pożyczka, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1, jest nieoprocentowana, a okres jej spÅ‚aty nie może przekroczyć 18 miesiÄ™cy od ustalonego w umowie dnia zakoÅ„czenia szkolenia.
3. W przypadku wykorzystania pożyczki na cele inne niż określone w umowie, niepodjęcia lub nieukończenia szkolenia pożyczka podlega bezzwłocznemu zwrotowi w całości, wraz z odsetkami ustawowymi. Odsetki ustawowe ustala się także od kwoty pożyczki niespłaconej w terminie.
Art. 43. Starosta może sfinansować z Funduszu Pracy koszty szkolenia poszukujÄ…cego pracy skierowanego na szkolenie, ktÃÂÅ‚ry:
1) jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy;
2) jest zatrudniony u pracodawcy, wobec ktÃÂÅ‚rego ogÅ‚oszono upadÅ‚ość lub ktÃÂÅ‚ry jest w stanie likwidacji, z wyÅ‚Ä…czeniem likwidacji w celu prywatyzacji;
3) otrzymuje Å›wiadczenie socjalne przysÅ‚ugujÄ…ce na urlopie gÃÂÅ‚rniczym lub gÃÂÅ‚rniczy zasiÅ‚ek socjalny, okreÅ›lone w odrÄ™bnych przepisach;
4) uczestniczy w indywidualnym programie integracji, o ktÃÂÅ‚rym mowa w przepisach o pomocy spoÅ‚ecznej.
Rozdział 11
Instrumenty rynku pracy
Art. 44. Instrumentami rynku pracy wspierającymi podstawowe usługi rynku pracy są:
1) finansowanie kosztÃÂÅ‚w przejazdu do pracodawcy zgÅ‚aszajÄ…cego ofertÄ™ pracy lub do miejsca pracy, odbywania stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, szkolenia lub odbywania zajęć w zakresie poradnictwa zawodowego poza miejscem staÅ‚ego zamieszkania w zwiÄ…zku ze skierowaniem przez powiatowy urzÄ…d pracy;
2) finansowanie kosztÃÂÅ‚w zakwaterowania w miejscu pracy osobie, ktÃÂÅ‚ra podjęła zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ…, staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie poza miejscem staÅ‚ego zamieszkania, w przypadku skierowania przez powiatowy urzÄ…d pracy;
3) dofinansowanie wyposażenia miejsca pracy, podjÄ™cia dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej, kosztÃÂÅ‚w pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa;
4) refundowanie kosztÃÂÅ‚w poniesionych z tytuÅ‚u opÅ‚aconych skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne w zwiÄ…zku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego;
5) finansowanie dodatkÃÂÅ‚w aktywizacyjnych.
Art. 45. 1. Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 12 miesiÄ™cy zwrotu kosztÃÂÅ‚w przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, odbywania u pracodawcy stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, szkolenia lub odbywania zajęć z zakresu poradnictwa zawodowego osobie, ktÃÂÅ‚ra speÅ‚nia Å‚Ä…cznie nastÄ™pujÄ…ce warunki:
1) na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, szkolenie, staż lub została skierowana na zajęcia z zakresu poradnictwa zawodowego poza miejscem zamieszkania;
2) uzyskuje wynagrodzenie w wysokości nieprzekraczającej 200 % minimalnego wynagrodzenia za pracę.
2. Starosta może dokonywać przez okres do 12 miesiÄ™cy zwrotu z Funduszu Pracy kosztÃÂÅ‚w zakwaterowania osobie, ktÃÂÅ‚ra speÅ‚nia Å‚Ä…cznie nastÄ™pujÄ…ce warunki:
1) na podstawie skierowania powiatowego urzÄ™du pracy podjęła zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ…, staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie poza miejscem zamieszkania w miejscowoÅ›ci, do ktÃÂÅ‚rej czas dojazdu i powrotu do miejsca staÅ‚ego zamieszkania wynosi Å‚Ä…cznie ponad 3 godziny dziennie;
2) mieszka w hotelu lub wynajÄ™tym mieszkaniu w miejscowoÅ›ci, w ktÃÂÅ‚rej jest zatrudniona, wykonuje innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ…, odbywa staż lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy w pobliżu tej miejscowoÅ›ci;
3) uzyskuje wynagrodzenie w wysokoÅ›ci nieprzekraczajÄ…cej 200 % minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ obowiÄ…zujÄ…cego w miesiÄ…cu, za ktÃÂÅ‚ry jest dokonywany zwrot kosztÃÂÅ‚w zakwaterowania.
3. Starosta finansuje z Funduszu Pracy koszty zakwaterowania i wyżywienia bezrobotnego lub innej uprawnionej osoby, skierowanych na szkolenie odbywane poza miejscem zamieszkania, jeżeli wynika to z umowy zawartej z instytucją szkoleniową.
4. Starosta może zwrÃÂÅ‚cić bezrobotnemu koszt przejazdu do pracodawcy i powrotu do miejsca zamieszkania w przypadku skierowania go do pracodawcy, ktÃÂÅ‚ry zgÅ‚osiÅ‚ ofertÄ™ pracy, jeżeli siedziba tego pracodawcy znajduje siÄ™ poza miejscem zamieszkania bezrobotnego.
Art. 46. 1. Starosta ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy może:
1) refundować koszty wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokości określonej w umowie;
2) przyznać bezrobotnemu jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej;
3) refundować koszty pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa dotyczÄ…cych podjÄ™cia dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej, o ktÃÂÅ‚rej mowa w pkt 2.
2. Pracodawcy, ktÃÂÅ‚ry poniÃÂÅ‚sÅ‚ koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, pod warunkiem jego zatrudnienia przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy w peÅ‚nym wymiarze czasu pracy, może być dokonana refundacja, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1 pkt 1, w wysokoÅ›ci okreÅ›lonej w umowie, nie wyższej jednak niż 300 % przeciÄ™tnego wynagrodzenia.
3. Bezrobotnemu mogÄ… być przyznawane Å›rodki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 2, w wysokoÅ›ci okreÅ›lonej w umowie, nieprzekraczajÄ…cej jednak 500 % przeciÄ™tnego wynagrodzenia. W przypadku gdy dziaÅ‚alność jest podejmowana na zasadach okreÅ›lonych dla spÃÂłÅ‚dzielni socjalnych w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w prawa spÃÂłÅ‚dzielczego, wysokość przyznanych bezrobotnemu Å›rodkÃÂÅ‚w nie może przekraczać 300 % przeciÄ™tnego wynagrodzenia na jednego czÅ‚onka zaÅ‚ożyciela spÃÂłÅ‚dzielni oraz 200 % przeciÄ™tnego wynagrodzenia na jednego czÅ‚onka przystÄ™pujÄ…cego do niej po zaÅ‚ożeniu spÃÂłÅ‚dzielni.
4. Bezrobotnemu mogÄ… być zrefundowane koszty, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 3, do wysokoÅ›ci 80 % udokumentowanych kosztÃÂÅ‚w pomocy prawnej, konsultacji lub doradztwa, nie wyższej jednak niż przeciÄ™tne wynagrodzenie.
5. Wysokość przeciÄ™tnego wynagrodzenia, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2-4, jest przyjmowana na dzieÅ„ zawarcia umowy.
6. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, szczegÃÂłÅ‚owe warunki realizacji instrumentÃÂÅ‚w rynku pracy, w tym:
1) warunki i tryb refundacji, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1 pkt 1 i 3,
2) warunki i tryb przyznawania bezrobotnemu jednorazowo Å›rodkÃÂÅ‚w na podjÄ™cie dziaÅ‚alnoÅ›ci, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1 pkt 2,
3) wymiar dopuszczalnej pomocy w granicach określonych w przepisach rozporządzenia Nr 2204/2002 Komisji WE z dnia 12 grudnia 2002 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 TWE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia (Dz. Urz. WE Nr L 337, 13/12/2002 r., s. 3)
- majÄ…c na wzglÄ™dzie zwiÄ™kszenie mobilnoÅ›ci bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy oraz racjonalne gospodarowanie Å›rodkami Funduszu Pracy, a także konieczność zapewnienia zgodnoÅ›ci udzielania pomocy publicznej dla przedsiÄ™biorcÃÂÅ‚w z warunkami jej dopuszczalnoÅ›ci.
Art. 47. 1. Starosta może zawrzeć z pracodawcÄ… umowÄ™ przewidujÄ…cÄ… jednorazowe refundowanie poniesionych kosztÃÂÅ‚w z tytuÅ‚u opÅ‚aconych skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne w zwiÄ…zku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego.
2. Refundacja może nastąpić w przypadku, gdy:
1) pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz
2) po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony.
3. Kwota refundowanych skÅ‚adek, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, nie może przekroczyć 300 % wysokoÅ›ci minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ obowiÄ…zujÄ…cego w dniu speÅ‚nienia warunkÃÂÅ‚w okreÅ›lonych w ust. 2.
Art. 48. 1. Bezrobotnemu posiadającemu prawo do zasiłku przysługuje dodatek aktywizacyjny, jeżeli:
1) w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podjął zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę;
2) z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową.
2. W przypadku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1 pkt 1, dodatek aktywizacyjny przysÅ‚uguje w wysokoÅ›ci stanowiÄ…cej rÃÂłÅ¼nicÄ™ miÄ™dzy minimalnym wynagrodzeniem za pracÄ™ a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie wiÄ™kszej jednak niż 50 % zasiÅ‚ku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 72 ust. 1, przez okres, w jakim przysÅ‚ugiwaÅ‚by bezrobotnemu zasiÅ‚ek.
3. W przypadku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1 pkt 2, dodatek aktywizacyjny przysÅ‚uguje w wysokoÅ›ci do 30 % zasiÅ‚ku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 72 ust. 1, przez poÅ‚owÄ™ okresu, w jakim przysÅ‚ugiwaÅ‚by bezrobotnemu zasiÅ‚ek.
Art. 49. W stosunku do:
1) bezrobotnych do 25 roku życia,
2) bezrobotnych długotrwale,
3) bezrobotnych powyżej 50 roku życia,
4) bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych,
5) bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 7 roku życia,
6) bezrobotnych niepełnosprawnych
- zwanych dalej "osobami bÄ™dÄ…cymi w szczegÃÂÅ‚lnej sytuacji na rynku pracy", mogÄ… być dodatkowo stosowane dziaÅ‚ania okreÅ›lone w art. 50-61.
Art. 50. 1. Bezrobotnym, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49 pkt 1 i 3, powiatowy urzÄ…d pracy w okresie do 6 miesiÄ™cy od dnia rejestracji powinien przedstawić propozycjÄ™ zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, stażu, odbycia przygotowania zawodowego w miejscu pracy lub zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robÃÂÅ‚t publicznych.
2. Bezrobotnym, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49 pkt 2, ktÃÂÅ‚rzy pobierajÄ… Å›wiadczenia z pomocy spoÅ‚ecznej lub realizujÄ… indywidualny program usamodzielnienia na podstawie przepisÃÂÅ‚w o pomocy spoÅ‚ecznej, powiatowy urzÄ…d pracy w okresie 6 miesiÄ™cy od dnia utraty prawa do zasiÅ‚ku z powodu upÅ‚ywu okresu jego pobierania powinien przedstawić propozycjÄ™ zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, stażu, odbycia przygotowania zawodowego w miejscu pracy lub zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robÃÂÅ‚t publicznych.
Art. 51. 1. Starosta zwraca pracodawcy, ktÃÂÅ‚ry zatrudniÅ‚ w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 miesiÄ™cy skierowanych bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49, część kosztÃÂÅ‚w poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne skierowanych bezrobotnych w wysokoÅ›ci uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczajÄ…cej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiÄ…cu w przeliczeniu na peÅ‚ny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiÅ‚ku okreÅ›lonej w art. 72 ust. 1, obowiÄ…zujÄ…cej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiÄ…ca i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanego wynagrodzenia.
2. Starosta zwraca pracodawcy, ktÃÂÅ‚ry zatrudniÅ‚ w ramach prac interwencyjnych co najmniej w poÅ‚owie wymiaru czasu pracy na okres do 6 miesiÄ™cy skierowanych bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49, część kosztÃÂÅ‚w poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne skierowanych bezrobotnych w wysokoÅ›ci uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczajÄ…cej jednak kwoty poÅ‚owy minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanego wynagrodzenia za każdÄ… osobÄ™ bezrobotnÄ….
3. Starosta może dokonywać, w zakresie i na zasadach okreÅ›lonych w ust. 1, zwrotu poniesionych przez pracodawcÄ™ kosztÃÂÅ‚w z tytuÅ‚u zatrudnienia na okres do 12 miesiÄ™cy skierowanych bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49, w ramach prac interwencyjnych, w wysokoÅ›ci uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczajÄ…cej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiÄ…c ich zatrudnienia.
4. Jeżeli pracodawca bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej 6 miesięcy zatrudniał skierowanego bezrobotnego przez okres dalszych 6 miesięcy i po upływie tego okresu dalej go zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy, starosta może przyznać pracodawcy jednorazową refundację wynagrodzenia w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie wyższej jednak niż 150 % przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia tego warunku.
5. Starosta, kierując bezrobotnego do prac interwencyjnych, ma obowiązek wziąć pod uwagę jego wiek, stan zdrowia oraz rodzaje uprzednio wykonywanej pracy.
Art. 52. Bezrobotnemu do 25 roku życia skierowanemu przez starostÄ™ na szkolenie przysÅ‚uguje w okresie jego odbywania stypendium w wysokoÅ›ci 40 % kwoty zasiÅ‚ku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 72 ust. 1; przepisy art. 41 ust. 6 oraz art. 80 stosuje siÄ™ odpowiednio.
Art. 53. 1. Bezrobotnego, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 49 pkt 1, starosta na wniosek lub za zgodÄ… tego bezrobotnego może skierować do odbycia u pracodawcy stażu przez okres nieprzekraczajÄ…cy 12 miesiÄ™cy.
2. Do osoby zarejestrowanej jako bezrobotna w okresie do upÅ‚ywu 12 miesiÄ™cy od dnia okreÅ›lonego w dyplomie, Å›wiadectwie lub innym dokumencie poÅ›wiadczajÄ…cym ukoÅ„czenie szkoÅ‚y wyższej, ktÃÂÅ‚ra nie ukoÅ„czyÅ‚a 27 roku życia, ust. 1 stosuje siÄ™ odpowiednio.
3. Starosta może skierować na okres do 6 miesiÄ™cy bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49 pkt 1 i 4, a za ich zgodÄ… także bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49 pkt 2, 3, 5 i 6, do odbycia przygotowania do wykonywania zawodu u pracodawcy, bez nawiÄ…zywania stosunku pracy.
4. Staż i przygotowanie zawodowe w miejscu pracy odbywają się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. Program powinien określać:
1) nazwÄ™ zawodu lub specjalnoÅ›ci, ktÃÂÅ‚rej program dotyczy;
2) zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;
3) rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
4) sposÃÂÅ‚b potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejÄ™tnoÅ›ci zawodowych;
5) opiekuna osoby objętej programem przygotowania zawodowego i stażu.
5. NadzÃÂÅ‚r nad odbywaniem stażu i przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez bezrobotnego sprawuje starosta. Pracodawca po zakoÅ„czeniu realizacji programu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 4, wydaje opiniÄ™ zawierajÄ…cÄ… informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego oraz kwalifikacjach lub umiejÄ™tnoÅ›ciach zawodowych pozyskanych w procesie przygotowania zawodowego. Starosta wydaje bezrobotnemu zaÅ›wiadczenie o odbyciu przygotowania zawodowego i stażu.
6. Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy do wykonywania zawodu przysÅ‚uguje stypendium w wysokoÅ›ci zasiÅ‚ku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 72 ust. 1, wypÅ‚acane przez starostÄ™; przepisy art. 41 ust. 6 oraz art. 80 stosuje siÄ™ odpowiednio. Za okres, za ktÃÂÅ‚ry przysÅ‚uguje stypendium, zasiÅ‚ek nie przysÅ‚uguje.
7. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy. Za dni wolne przysługuje stypendium.
8. Przepisy ust. 1-7 stosuje siÄ™ odpowiednio do organizacji pozarzÄ…dowych.
9. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, szczegÃÂłÅ‚owe warunki odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy, majÄ…c na uwadze zapewnienie wÅ‚aÅ›ciwych warunkÃÂÅ‚w nabywania umiejÄ™tnoÅ›ci.
Art. 54. Starosta ustala i opÅ‚aca w wysokoÅ›ci i na zasadach okreÅ›lonych w odrÄ™bnych przepisach skÅ‚adki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe od stypendiÃÂÅ‚w wypÅ‚aconych na podstawie art. 52 i art. 53 ust. 6.
Art. 55. 1. Bezrobotnemu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 49 pkt 1 i 4, ktÃÂÅ‚ry w okresie 6 miesiÄ™cy od dnia zarejestrowania w powiatowym urzÄ™dzie pracy podjÄ…Å‚ dalszÄ… naukÄ™ w szkole ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej dla dorosÅ‚ych albo w szkole wyższej w systemie studiÃÂÅ‚w wieczorowych lub zaocznych, starosta, na wniosek bezrobotnego, przyznaje stypendium w wysokoÅ›ci 40 % kwoty zasiÅ‚ku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 72 ust. 1, wypÅ‚acane przez okres 12 miesiÄ™cy.
2. Starosta może podjąć decyzję o kontynuacji wypłacania stypendium do ukończenia nauki zgodnie z programem nauczania.
3. Stypendium przysÅ‚uguje pod warunkiem nieprzekroczenia wysokoÅ›ci dochodu na osobÄ™ w rodzinie w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o pomocy spoÅ‚ecznej uprawniajÄ…cego do Å›wiadczeÅ„ z pomocy spoÅ‚ecznej.
4. Podstawą wypłaty stypendium jest zaświadczenie wystawione przez szkołę, potwierdzające kontynuowanie nauki.
5. Stypendium nie przysługuje w przypadku przerwania nauki lub utraty statusu bezrobotnego.
Art. 56. 1. Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 12 miesiÄ™cy zwrotu poniesionych przez pracodawcÄ™ z tytuÅ‚u zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w peÅ‚nym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 49 pkt 1, 2 i 6, kosztÃÂÅ‚w wypÅ‚aconego mu wynagrodzenia, nagrÃÂÅ‚d oraz opÅ‚aconych skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne w wysokoÅ›ci uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczajÄ…cej jednak kwoty zasiÅ‚ku okreÅ›lonej w art. 72 ust. 1, obowiÄ…zujÄ…cej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiÄ…ca i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanego wynagrodzenia.
2. Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 18 miesiÄ™cy zwrotu poniesionych przez pracodawcÄ™ z tytuÅ‚u zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w peÅ‚nym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 49 pkt 1, 2 i 6, kosztÃÂÅ‚w wypÅ‚aconego mu wynagrodzenia, nagrÃÂÅ‚d oraz opÅ‚aconych skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne w wysokoÅ›ci uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczajÄ…cej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od tego wynagrodzenia, jeżeli zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiÄ…c.
Art. 57. 1. Starosta zwraca organizatorowi robÃÂÅ‚t publicznych, ktÃÂÅ‚ry zatrudniaÅ‚ skierowanych bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49 pkt 2, 3 i 5, przez okres do 6 miesiÄ™cy, część kosztÃÂÅ‚w poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne bezrobotnych w wysokoÅ›ci uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczajÄ…cej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiÄ…cu w przeliczeniu na peÅ‚ny wymiar czasu pracy oraz 50 % przeciÄ™tnego wynagrodzenia obowiÄ…zujÄ…cego w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiÄ…ca i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanego wynagrodzenia.
2. Starosta może dokonywać, w zakresie i na zasadach okreÅ›lonych w ust. 1, zwrotu poniesionych przez organizatora robÃÂÅ‚t publicznych kosztÃÂÅ‚w z tytuÅ‚u zatrudnienia na okres do 12 miesiÄ™cy skierowanych bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49 pkt 2, 3 i 5, w wysokoÅ›ci uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczajÄ…cej jednak przeciÄ™tnego wynagrodzenia i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiÄ…c ich zatrudnienia.
3. Na wniosek organizatora robÃÂÅ‚t publicznych starosta może przyznawać zaliczki ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy na poczet wypÅ‚at wynagrodzeÅ„ oraz opÅ‚acenia skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne.
4. Bezrobotni, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49 pkt 1 i 2, na swÃÂÅ‚j wniosek lub za ich zgodÄ…, mogÄ… zostać skierowani przez starostÄ™, na zasadach dotyczÄ…cych robÃÂÅ‚t publicznych, do wykonywania przez okres do 6 miesiÄ™cy pracy niezwiÄ…zanej z wyuczonym zawodem, w wymiarze nieprzekraczajÄ…cym poÅ‚owy wymiaru czasu pracy, w instytucjach użytecznoÅ›ci publicznej oraz organizacjach zajmujÄ…cych siÄ™ problematykÄ… kultury, oÅ›wiaty, sportu i turystyki, opieki zdrowotnej lub pomocy spoÅ‚ecznej.
5. Skierowanie, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 4, powinno dotyczyć w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci bezrobotnych zobowiÄ…zanych do alimentÃÂÅ‚w na mocy odrÄ™bnych przepisÃÂÅ‚w.
6. Starosta zwraca pracodawcy, ktÃÂÅ‚ry zatrudniÅ‚ bezrobotnych skierowanych do prac, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 4, część poniesionych kosztÃÂÅ‚w na wynagrodzenia, nagrody oraz skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne w wysokoÅ›ci uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczajÄ…cej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych bezrobotnych i poÅ‚owy minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ obowiÄ…zujÄ…cego w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiÄ…ca, Å‚Ä…cznie ze skÅ‚adkÄ… na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanego wynagrodzenia.
Art. 58. Bezrobotni, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49 pkt 3, po upÅ‚ywie 6 miesiÄ™cy od dnia zarejestrowania w powiatowym urzÄ™dzie pracy mogÄ… ubiegać siÄ™ o przyznanie prawa do Å›wiadczenia przedemerytalnego, jeżeli speÅ‚niajÄ… warunki do nabycia tego Å›wiadczenia, okreÅ›lone w odrÄ™bnych przepisach.
Art. 59. 1. Starosta może skierować bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49 pkt 3, do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych przez okres do 24 miesiÄ™cy oraz dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcÄ™ kosztÃÂÅ‚w na wynagrodzenia i skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne.
2. Starosta może skierować bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych u pracodawcy przez okres do 4 lat i dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcÄ™ kosztÃÂÅ‚w wynagrodzeÅ„ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne, jeżeli obejmuje ona koszty poniesione za co drugi miesiÄ…c ich zatrudnienia.
3. Starosta, kierujÄ…c bezrobotnych do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 i 2, może przyznać pracodawcy dofinansowanie na wyposażenie nowego stanowiska pracy w wysokoÅ›ci nie wyższej niż 400 % przeciÄ™tnego wynagrodzenia, na warunkach okreÅ›lonych w umowie.
4. Jeżeli do pracy w ramach prac interwencyjnych sÄ… kierowani bezrobotni, ktÃÂÅ‚rzy:
1) spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 80 % minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia;
2) nie speÅ‚niajÄ… warunkÃÂÅ‚w koniecznych do uzyskania Å›wiadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokoÅ›ci do 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanego wynagrodzenia.
Art. 60. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia:
1) szczegÃÂłÅ‚owy sposÃÂÅ‚b i tryb organizowania prac interwencyjnych i robÃÂÅ‚t publicznych, jednorazowej refundacji kosztÃÂÅ‚w z tytuÅ‚u opÅ‚aconych skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne poniesionych w zwiÄ…zku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego, treść wniosku o organizowanie robÃÂÅ‚t publicznych, prac interwencyjnych oraz tryb i warunki zawieranych umÃÂÅ‚w z uprawnionymi pracodawcami,
2) wymiar dopuszczalnej pomocy w granicach określonych w przepisach rozporządzenia Nr 2204/2002 Komisji WE z dnia 12 grudnia 2002 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 TWE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia (Dz. Urz. WE Nr L 337, 13/12/2002 r., s. 3)
- majÄ…c na uwadze prawidÅ‚owość wydatkowania Å›rodkÃÂÅ‚w z Funduszu Pracy.
Art. 61. 1. Bezrobotnym, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 49 pkt 5, starosta może, po udokumentowaniu poniesionych kosztÃÂÅ‚w, refundować koszty opieki nad dzieckiem do lat 7, w wysokoÅ›ci uzgodnionej, nie wyższej jednak niż poÅ‚owa zasiÅ‚ku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 72 ust. 1, jeżeli bezrobotny podejmie zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… lub zostanie skierowany na staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie oraz pod warunkiem nieprzekroczenia wysokoÅ›ci kryterium dochodowego na osobÄ™ w rodzinie, w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o pomocy spoÅ‚ecznej.
2. Refundacja kosztÃÂÅ‚w opieki nad dzieckiem do lat 7 nastÄ™puje:
1) na okres do 3 miesięcy, jeżeli bezrobotny podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową na okres co najmniej 6 miesięcy;
2) na okres do 6 miesięcy, jeżeli bezrobotny podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową na okres co najmniej 12 miesięcy.
3. W przypadku skierowania na staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie refundacja kosztÃÂÅ‚w opieki nad dzieckiem do lat 7 nastÄ™puje na okres odbywania stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy lub szkolenia.
4. Na wniosek osoby, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1, starosta może wypÅ‚acić zaliczkÄ™ na refundacjÄ™ kosztÃÂÅ‚w opieki nad dzieckiem.
5. Na zasadach okreÅ›lonych w ust. 1-4 może nastÄ…pić rÃÂÅ‚wnież refundacja kosztÃÂÅ‚w opieki nad osobÄ… zależnÄ….
Rozdział 12
Świadczenia przysługujące rolnikom zwalnianym z pracy
Art. 62. 1. Osobie podlegajÄ…cej ubezpieczeniu spoÅ‚ecznemu rolnikÃÂÅ‚w, z ktÃÂÅ‚rÄ… stosunek pracy lub stosunek sÅ‚użbowy zostaÅ‚ rozwiÄ…zany z przyczyn dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy i ktÃÂÅ‚ra nie jest uprawniona do zasiÅ‚ku:
1) przysługuje:
a) pokrycie skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne rolnikÃÂÅ‚w w okresie pierwszych czterech kwartaÅ‚ÃÂÅ‚w po rozwiÄ…zaniu stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego,
b) dodatek szkoleniowy określony w art. 41 ust. 1,
c) odszkodowanie z tytuÅ‚u ubezpieczenia od nastÄ™pstw nieszczęśliwych wypadkÃÂÅ‚w powstaÅ‚ych w zwiÄ…zku z odbywaniem szkolenia, na zasadach przewidzianych dla bezrobotnych;
2) starosta może:
a) sfinansować koszty szkolenia w celu podjęcia zatrudnienia lub pozarolniczej działalności poza gospodarstwem rolnym; przepis art. 41 ust. 6 stosuje się odpowiednio,
b) przyznać jednorazowo Å›rodki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 46 ust. 1 pkt 2, na podjÄ™cie pozarolniczej dziaÅ‚alnoÅ›ci lub na zakup ziemi, nie wyÅ‚Ä…czajÄ…c dziaÅ‚alnoÅ›ci wytwÃÂÅ‚rczej lub usÅ‚ugowej zwiÄ…zanej z rolnictwem.
2. Ã…Å¡wiadczenia przyznaje siÄ™ osobie, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1, jeżeli:
1) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zgłoszenia wniosku o przyznanie świadczenia pozostawała w stosunku pracy lub stosunku służbowym i osiągała wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, wynoszące co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę przez okres 365 dni, i stosunek ten został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy;
2) podatek z gospodarstwa rolnego lub dziaÅ‚u specjalnego nie przekracza kwoty podatku rolnego z 5 ha przeliczeniowych albo, w przeliczeniu na 1 czÅ‚onka gospodarstwa domowego niemajÄ…cego staÅ‚ych pozarolniczych źrÃÂÅ‚deÅ‚ dochodu, nie przekracza kwoty podatku rolnego z 1 ha przeliczeniowego.
3. Pokrycie skÅ‚adek, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1 pkt 1 lit. a, polega na przekazaniu z Funduszu Pracy na odpowiednie fundusze ubezpieczenia spoÅ‚ecznego rolnikÃÂÅ‚w, na podstawie decyzji wÅ‚aÅ›ciwego starosty wydanej na wniosek rolnika obowiÄ…zanego do zapÅ‚acenia skÅ‚adek, kwot należnoÅ›ci z tytuÅ‚u poszczegÃÂÅ‚lnych rat kwartalnych. Ã…Å¡wiadczenie to przysÅ‚uguje poczÄ…wszy od najbliższej raty kwartalnej, ktÃÂÅ‚rej wymagalność przypada po dniu rozwiÄ…zania stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego.
Rozdział 13
Wspieranie lokalnych i regionalnych rynkÃÂÅ‚w pracy
Art. 63. 1. Starosta, samodzielnie lub we wspÃÂłÅ‚pracy z innymi organami, organizacjami i podmiotami zajmujÄ…cymi siÄ™ problematykÄ… rynku pracy, w celu promocji zatrudnienia i aktywizacji bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy, inicjuje i realizuje projekty lokalne.
2. Projekty lokalne stanowiÄ… zespÃÂłÅ‚ dziaÅ‚aÅ„ Å‚Ä…czÄ…cych usÅ‚ugi rynku pracy oraz instrumenty rynku pracy.
3. Projekty lokalne mogÄ… stanowić dziaÅ‚ania samodzielne powiatu lub element programÃÂÅ‚w regionalnych.
4. Projekty lokalne sÄ… przygotowywane i realizowane na zasadzie partnerstwa, polegajÄ…cego w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci na stworzeniu odpowiednich warunkÃÂÅ‚w organizacyjnych dla realizacji projektÃÂÅ‚w z udziaÅ‚em partnerÃÂÅ‚w spoÅ‚ecznych oraz na zapewnieniu wsparcia finansowego.
Art. 64. 1. Projekty lokalne przygotowuje siÄ™ na podstawie:
1) regionalnego planu działań na rzecz zatrudnienia;
2) badaÅ„ i analiz lokalnego rynku pracy, w tym sytuacji osÃÂÅ‚b bÄ™dÄ…cych w szczegÃÂÅ‚lnej sytuacji na rynku pracy;
3) analiz i informacji oÅ›rodkÃÂÅ‚w pomocy spoÅ‚ecznej i innych organÃÂÅ‚w, organizacji i podmiotÃÂÅ‚w zajmujÄ…cych siÄ™ problematykÄ… rynku pracy.
2. Projekty lokalne sÄ… realizowane przez powiatowy urzÄ…d pracy lub przez wykonawcÃÂÅ‚w wyÅ‚onionych w drodze otwartego konkursu ofert na zasadach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 25-32, albo w trybie okreÅ›lonym w przepisach o zamÃÂÅ‚wieniach publicznych.
3. Projekty lokalne sÄ… wspÃÂłÅ‚finansowane, w zakresie i na zasadach okreÅ›lonych w ustawie, ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy przyznanych na finansowanie zadaÅ„ realizowanych w wojewÃÂÅ‚dztwie lub w powiecie.
4. Projekty lokalne realizowane w ramach programu regionalnego mogą obejmować okres dłuższy niż rok budżetowy.
Art. 65. 1. MarszaÅ‚ek wojewÃÂÅ‚dztwa, samodzielnie lub we wspÃÂłÅ‚pracy z samorzÄ…dami powiatowymi, na podstawie regionalnego planu dziaÅ‚aÅ„ na rzecz zatrudnienia, inicjuje tworzenie programÃÂÅ‚w regionalnych majÄ…cych na celu:
1) utrzymanie i tworzenie miejsc pracy;
2) zmniejszenie negatywnych skutkÃÂÅ‚w bezrobocia;
3) wsparcie przebiegu restrukturyzacji zatrudnienia w przedsiębiorstwach;
4) rozwÃÂÅ‚j zasobÃÂÅ‚w ludzkich;
5) wzmocnienie rÃÂÅ‚wnych szans na rynku pracy.
2. Programy regionalne mogą składać się z:
1) projektÃÂÅ‚w lokalnych lub
2) inicjatyw samorzÄ…du wojewÃÂÅ‚dztwa.
3. Programy regionalne sÄ… przygotowywane i realizowane na zasadzie partnerstwa, polegajÄ…cego w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci na stworzeniu odpowiednich warunkÃÂÅ‚w organizacyjnych dla realizacji projektÃÂÅ‚w z udziaÅ‚em partnerÃÂÅ‚w spoÅ‚ecznych oraz na zapewnieniu wsparcia finansowego.
Art. 66. 1. Programy regionalne mogÄ… być wspÃÂłÅ‚finansowane ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy przyznanych na finansowanie zadaÅ„ w wojewÃÂÅ‚dztwie lub w powiecie oraz z innych źrÃÂÅ‚deÅ‚ okreÅ›lonych w odrÄ™bnych przepisach.
2. Programy regionalne mogą obejmować okres dłuższy niż rok budżetowy.
3. Na realizacjÄ™ programÃÂÅ‚w regionalnych, na wniosek marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa, mogÄ… być przyznane dodatkowe Å›rodki Funduszu Pracy, z rezerwy bÄ™dÄ…cej w dyspozycji ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy, w przypadku gdy realizacja programu jest szczegÃÂÅ‚lnie istotna dla realizacji Krajowego Planu DziaÅ‚aÅ„.
4. Realizacja zadaÅ„ przewidzianych w programach regionalnych nastÄ™puje po przeprowadzeniu otwartego konkursu ofert na zasadach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 25-32, albo w trybie okreÅ›lonym w przepisach o zamÃÂÅ‚wieniach publicznych.
5. Rada MinistrÃÂÅ‚w okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia:
1) tryb przygotowywania programÃÂÅ‚w regionalnych i projektÃÂÅ‚w lokalnych,
2) rodzaje wydatkÃÂÅ‚w, jakie mogÄ… być wspÃÂłÅ‚finansowane ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy,
3) szczegÃÂłÅ‚owe warunki, zakres i tryb wspierania ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy realizacji programÃÂÅ‚w regionalnych
- uwzględniając uzasadnione potrzeby rynku pracy oraz procedury i standardy obowiązujące państwa członkowskie Unii Europejskiej.
Rozdział 14
Instrumenty dotyczÄ…ce rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich
Art. 67. 1. Pracodawcy, w ramach posiadanych Å›rodkÃÂÅ‚w, mogÄ… tworzyć zakÅ‚adowy fundusz szkoleniowy, zwany dalej "funduszem szkoleniowym".
2. Fundusz szkoleniowy jest przeznaczony na finansowanie lub wspÃÂłÅ‚finansowanie kosztÃÂÅ‚w ksztaÅ‚cenia ustawicznego pracownikÃÂÅ‚w i pracodawcÃÂÅ‚w.
3. Fundusz szkoleniowy może być tworzony przez więcej niż jednego pracodawcę na zasadzie porozumienia.
4. Utworzenie, funkcjonowanie i likwidację funduszu szkoleniowego reguluje układ zbiorowy pracy lub regulamin funduszu szkoleniowego.
Art. 68. 1. Dochodami funduszu szkoleniowego sÄ…:
1) wpÅ‚aty pracodawcÃÂÅ‚w, zgodnie z postanowieniami ukÅ‚adu zbiorowego pracy lub regulaminu funduszu szkoleniowego, w wysokoÅ›ci nie niższej niż 0,25 % funduszu pÅ‚ac;
2) inne wpływy.
2. Wydatkowanie Å›rodkÃÂÅ‚w funduszu szkoleniowego nastÄ™puje na podstawie planu szkoleÅ„ uzgadnianego przez pracodawcÄ™ z zakÅ‚adowÄ… organizacjÄ… zwiÄ…zkowÄ…. Pracodawca, u ktÃÂÅ‚rego nie dziaÅ‚a zakÅ‚adowa organizacja zwiÄ…zkowa, plan szkoleÅ„ uzgadnia z pracownikiem wybranym przez zaÅ‚ogÄ™ do reprezentowania jej interesÃÂÅ‚w.
3. W przypadku nieuzgodnienia planu szkoleń w ustalonym przez strony terminie, nie dłuższym niż 30 dni, plan szkoleń jest realizowany zgodnie z propozycjami pracodawcy.
4. Plan szkoleń powinien zawierać:
1) diagnozÄ™ potrzeb szkoleniowych;
2) liczbÄ™ osÃÂÅ‚b przewidzianych do szkolenia;
3) zakres szkoleń;
4) sposÃÂÅ‚b monitorowania efektÃÂÅ‚w szkoleÅ„;
5) nakłady przewidziane na realizację szkoleń.
Art. 69. 1. Na wniosek pracodawcy, ktÃÂÅ‚ry utworzyÅ‚ fundusz szkoleniowy, starosta może refundować z Funduszu Pracy, na warunkach okreÅ›lonych w umowie, koszty szkolenia specjalistycznego pracownikÃÂÅ‚w zagrożonych zwolnieniem z przyczyn dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy, w wysokoÅ›ci do 50 %, nie wiÄ™cej jednak niż do wysokoÅ›ci przeciÄ™tnego wynagrodzenia obowiÄ…zujÄ…cego w dniu zawarcia umowy, na jednÄ… osobÄ™, jeżeli po ukoÅ„czeniu szkolenia pracownicy ci zostanÄ… zatrudnieni zgodnie z kierunkiem odbytego szkolenia, przez tego pracodawcÄ™, na innych stanowiskach pracy co najmniej przez okres 12 miesiÄ™cy.
2. Na wniosek pracodawcy, ktÃÂÅ‚ry skieruje pracownika na trwajÄ…ce co najmniej 22 dni robocze szkolenie w wymiarze rÃÂÅ‚wnym czasowi pracy skierowanego pracownika i udzieli mu na ten okres pÅ‚atnego urlopu szkoleniowego, a na okres szkolenia tego pracownika zatrudni bezrobotnego skierowanego przez powiatowy urzÄ…d pracy, starosta może zrefundować z Funduszu Pracy:
1) koszty szkolenia - w wysokości do 80 % przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, na jednego pracownika;
2) wynagrodzenie, wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia, w wysokości nieprzekraczającej 40 % przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, za każdego skierowanego bezrobotnego.
3. Zasady wspÃÂłÅ‚finansowania z budżetu paÅ„stwa ksztaÅ‚cenia ustawicznego pracownikÃÂÅ‚w i pracodawcÃÂÅ‚w w oparciu o zakÅ‚adowe plany szkoleÅ„ sÄ… regulowane w odrÄ™bnych przepisach.
4. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, szczegÃÂłÅ‚owe warunki refundacji kosztÃÂÅ‚w szkoleÅ„ oraz wynagrodzeÅ„ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 i 2, w granicach okreÅ›lonych w przepisach rozporzÄ…dzenia nr 68/2001 Komisji Europejskiej z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 TWE do pomocy publicznej udzielanej na szkolenia (Dz. Urz. WE L 10, z 13.01.2001 r., s. 20), majÄ…c na uwadze prawidÅ‚owość wydatkowania Å›rodkÃÂÅ‚w.
Art. 70. 1. Pracodawca zamierzajÄ…cy zwolnić co najmniej 100 pracownikÃÂÅ‚w w okresie 3 miesiÄ™cy jest obowiÄ…zany uzgodnić z powiatowym urzÄ™dem pracy wÅ‚aÅ›ciwym dla siedziby tego pracodawcy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracownikÃÂÅ‚w, w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:
1) pośrednictwa pracy;
2) poradnictwa zawodowego;
3) szkoleń;
4) pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.
2. W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu.
3. Program może być realizowany przez powiatowy urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową.
4. Program może być finansowany:
1) przez pracodawcÄ™;
2) przez pracodawcÄ™ i odpowiednie jednostki administracji publicznej;
3) na podstawie porozumienia organizacji i osÃÂÅ‚b prawnych z udziaÅ‚em pracodawcy.
5. Pracodawcy, ktÃÂÅ‚rzy utworzyli fundusz szkoleniowy, w ramach programu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2, mogÄ… na wniosek pracownika finansować ze Å›rodkÃÂÅ‚w funduszu szkoleniowego Å›wiadczenie szkoleniowe.
6. Świadczenie szkoleniowe jest przyznawane przez pracodawcę na wniosek pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy.
7. W okresie korzystania ze świadczenia szkoleniowego zwolnionemu pracownikowi przysługuje pomoc w zakresie poradnictwa zawodowego. Pracownik ten może być skierowany na jednorazowe szkolenie organizowane i finansowane przez powiatowy urząd pracy, na zasadach określonych w ustawie.
8. Po przyznaniu przez pracodawcÄ™ Å›wiadczenia szkoleniowego powiatowy urzÄ…d pracy refunduje pracodawcy skÅ‚adki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansowane ze Å›rodkÃÂÅ‚w wÅ‚asnych pracodawcy, w wysokoÅ›ci okreÅ›lonej w odrÄ™bnych przepisach.
9. Pracodawca wypÅ‚aca co miesiÄ…c zwolnionemu pracownikowi, na podstawie zawartej z nim umowy, poczÄ…wszy od miesiÄ…ca, w ktÃÂÅ‚rym pracownik rozpoczÄ…Å‚ szkolenie, Å›wiadczenie szkoleniowe w wysokoÅ›ci rÃÂÅ‚wnej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednak niż 200 % minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™.
Rozdział 15
Ã…Å¡wiadczenia dla bezrobotnych
Art. 71. 1. Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. 75, jeżeli:
1) nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac interwencyjnych lub robÃÂÅ‚t publicznych oraz
2) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:
a) byÅ‚ zatrudniony i osiÄ…gaÅ‚ wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™, od ktÃÂÅ‚rego istnieje obowiÄ…zek opÅ‚acania skÅ‚adki na Fundusz Pracy, z wyjÄ…tkiem obowiÄ…zku opÅ‚acania skÅ‚adek za niepeÅ‚nosprawnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 104; w okresie tym nie uwzglÄ™dnia siÄ™ okresÃÂÅ‚w urlopÃÂÅ‚w bezpÅ‚atnych trwajÄ…cych Å‚Ä…cznie dÅ‚użej niż 30 dni,
b) wykonywaÅ‚ pracÄ™ na podstawie umowy o pracÄ™ nakÅ‚adczÄ… i osiÄ…gaÅ‚ z tego tytuÅ‚u dochÃÂÅ‚d w wysokoÅ›ci co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™,
c) Å›wiadczyÅ‚ usÅ‚ugi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o Å›wiadczenie usÅ‚ug, do ktÃÂÅ‚rych zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny stosuje siÄ™ przepisy dotyczÄ…ce zlecenia, albo wspÃÂłÅ‚pracowaÅ‚ przy wykonywaniu tych umÃÂÅ‚w, przy czym podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne i Fundusz Pracy stanowiÅ‚a kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™,
d) opÅ‚acaÅ‚ skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne z tytuÅ‚u prowadzenia pozarolniczej dziaÅ‚alnoÅ›ci lub wspÃÂłÅ‚pracy, przy czym podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne i Fundusz Pracy stanowiÅ‚a kwota wynoszÄ…ca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracÄ™,
e) wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę,
f) wykonywaÅ‚ pracÄ™ w rolniczej spÃÂłÅ‚dzielni produkcyjnej, spÃÂłÅ‚dzielni kÃÂłÅ‚ek rolniczych lub spÃÂłÅ‚dzielni usÅ‚ug rolniczych, bÄ™dÄ…c czÅ‚onkiem tej spÃÂłÅ‚dzielni, przy czym podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne i Fundusz Pracy stanowiÅ‚a kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™,
g) opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwie niewymienionym w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b,
h) był zatrudniony za granicą przez okres co najmniej 365 dni, w okresie 18 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy, i przybył do Rzeczypospolitej Polskiej jako repatriant,
i) byÅ‚ zatrudniony lub wykonywaÅ‚ innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… i osiÄ…gaÅ‚ wynagrodzenie lub dochÃÂÅ‚d, od ktÃÂÅ‚rego istnieje obowiÄ…zek opÅ‚acania skÅ‚adki na Fundusz Pracy.
2. Do 365 dni, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 2, zalicza siÄ™ rÃÂÅ‚wnież okresy:
1) zasadniczej sÅ‚użby wojskowej, nadterminowej zasadniczej sÅ‚użby wojskowej, zawodowej sÅ‚użby wojskowej peÅ‚nionej na podstawie kontraktu na peÅ‚nienie sÅ‚użby terminowej, przeszkolenia wojskowego absolwentÃÂÅ‚w szkÃÂłÅ‚ wyższych, sÅ‚użby wojskowej peÅ‚nionej w charakterze kandydata na żoÅ‚nierza zawodowego, ćwiczeÅ„ wojskowych, okresowej sÅ‚użby wojskowej oraz zasadniczej sÅ‚użby w obronie cywilnej i sÅ‚użby zastÄ™pczej;
2) urlopu wychowawczego udzielonego na podstawie odrÄ™bnych przepisÃÂÅ‚w;
3) pobierania renty z tytuÅ‚u niezdolnoÅ›ci do pracy, renty szkoleniowej oraz przypadajÄ…ce po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestania prowadzenia pozarolniczej dziaÅ‚alnoÅ›ci, okresy pobierania zasiÅ‚ku chorobowego, macierzyÅ„skiego lub Å›wiadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawÄ™ wymiaru tych zasiÅ‚kÃÂÅ‚w i Å›wiadczenia stanowiÅ‚a kwota wynoszÄ…ca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracÄ™, po odliczeniu kwoty skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne należne od pracownika;
4) niewymienione w ust. 1 pkt 2, za ktÃÂÅ‚re byÅ‚y opÅ‚acane skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne i Fundusz Pracy, jeżeli podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek stanowiÅ‚a kwota wynoszÄ…ca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracÄ™;
5) za ktÃÂÅ‚re przyznano odszkodowanie z tytuÅ‚u niezgodnego z przepisami rozwiÄ…zania przez pracodawcÄ™ stosunku pracy lub stosunku sÅ‚użbowego, oraz okres, za ktÃÂÅ‚ry wypÅ‚acono pracownikowi odszkodowanie z tytuÅ‚u skrÃÂÅ‚cenia okresu wypowiedzenia umowy o pracÄ™.
3. Prawo do zasiÅ‚ku przysÅ‚uguje bezrobotnym zwolnionym z zakÅ‚adÃÂÅ‚w karnych i aresztÃÂÅ‚w Å›ledczych, zarejestrowanym w okresie 30 dni od dnia zwolnienia, jeżeli suma okresÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 2 i ust. 2, przypadajÄ…cych w okresie 18 miesiÄ™cy przed ostatnim pozbawieniem wolnoÅ›ci oraz wykonywania pracy w okresie pozbawienia wolnoÅ›ci wynosiÅ‚a co najmniej 365 dni, przy czym podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne i Fundusz Pracy stanowiÅ‚a kwota w wysokoÅ›ci co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ przed pozbawieniem wolnoÅ›ci oraz 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ w okresie pozbawienia wolnoÅ›ci. W przypadku pozbawienia wolnoÅ›ci w okresie pobierania zasiÅ‚ku, po zwolnieniu z zakÅ‚adu karnego lub aresztu Å›ledczego przysÅ‚uguje prawo do zasiÅ‚ku na okres skrÃÂÅ‚cony o okres pobierania zasiÅ‚ku przed pozbawieniem wolnoÅ›ci i w trakcie przerw w odbywaniu kary.
4. Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnym zwolnionym po odbyciu zasadniczej służby wojskowej, jeżeli okres jej odbywania wynosił co najmniej 240 dni i przypadał w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.
5. W razie rÃÂÅ‚wnoczesnego speÅ‚nienia kilku warunkÃÂÅ‚w uprawniajÄ…cych do zasiÅ‚ku bezrobotnemu przysÅ‚uguje wybÃÂÅ‚r podstawy jego przyznania.
6. W przypadku udokumentowania przez bezrobotnego okresu uprawniajÄ…cego do zasiÅ‚ku po upÅ‚ywie 7 dni od dnia zarejestrowania siÄ™ w powiatowym urzÄ™dzie pracy, jednak w okresie posiadania statusu bezrobotnego, prawo do zasiÅ‚ku przysÅ‚uguje od dnia udokumentowania tego prawa na okres, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 73 ust. 1.
7. Do okresu wymaganego do nabycia prawa do zasiÅ‚ku zalicza siÄ™ także okresy zatrudnienia w paÅ„stwach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, na zasadach okreÅ›lonych przepisami o koordynacji systemÃÂÅ‚w zabezpieczenia spoÅ‚ecznego paÅ„stw czÅ‚onkowskich Unii Europejskiej.
Art. 72. 1. Wysokość zasiłku wynosi 504,20 zł miesięcznie.
2. Bezrobotnemu, ktÃÂÅ‚rego Å‚Ä…czne okresy wymienione w art. 71 ust. 1 pkt 2, ust. 2 pkt 1, 2, 4 i 5 oraz ust. 7, zwane dalej "okresem uprawniajÄ…cym do zasiÅ‚ku", wynoszÄ… mniej niż 5 lat, przysÅ‚uguje zasiÅ‚ek w wysokoÅ›ci 80 % kwoty zasiÅ‚ku okreÅ›lonego w ust. 1.
3. Bezrobotnemu, ktÃÂÅ‚rego okres uprawniajÄ…cy do zasiÅ‚ku wynosi co najmniej 20 lat, przysÅ‚uguje zasiÅ‚ek w wysokoÅ›ci 120 % kwoty zasiÅ‚ku okreÅ›lonego w ust. 1.
4. Do okresu uprawniajÄ…cego do zasiÅ‚ku, od ktÃÂÅ‚rego zależy wysokość i okres pobierania zasiÅ‚ku, zalicza siÄ™ rÃÂÅ‚wnież okresy pobierania gwarantowanego zasiÅ‚ku okresowego, okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracÄ™ w celu przygotowania zawodowego mÅ‚odocianych pracownikÃÂÅ‚w, okres zatrudnienia za granicÄ… osoby, ktÃÂÅ‚ra przesiedliÅ‚a siÄ™ do kraju na warunkach repatriacji w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o repatriacji, oraz okresy urlopu bezpÅ‚atnego udzielonego na podstawie przepisÃÂÅ‚w w sprawie bezpÅ‚atnych urlopÃÂÅ‚w dla matek pracujÄ…cych, opiekujÄ…cych siÄ™ maÅ‚ymi dziećmi, innych udzielonych w tym celu urlopÃÂÅ‚w bezpÅ‚atnych, a także okresy niewykonywania pracy przed dniem 8 czerwca 1968 r. stanowiÄ…ce przerwÄ™ w zatrudnieniu spowodowanÄ… opiekÄ… nad dzieckiem:
1) w wieku do 4 lat - w granicach do 3 lat na każde dziecko oraz Å‚Ä…cznie z okresami, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 71 ust. 2 pkt 2, bez wzglÄ™du na liczbÄ™ dzieci - do 6 lat;
2) na ktÃÂÅ‚re, ze wzglÄ™du na jego stan fizyczny, psychiczny lub psychofizyczny, przysÅ‚uguje zasiÅ‚ek pielÄ™gnacyjny - dodatkowo do 3 lat na każde dziecko.
5. Do okresu uprawniajÄ…cego do zasiÅ‚ku, od ktÃÂÅ‚rego zależy wysokość i okres pobierania zasiÅ‚ku, zalicza siÄ™ rÃÂÅ‚wnież okresy zatrudnienia, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 89, a także okresy podlegania zaopatrzeniu emerytalnemu.
6. ZasiÅ‚ki podlegajÄ… waloryzacji z dniem 1 czerwca o wskaźnik wzrostu cen towarÃÂÅ‚w i usÅ‚ug konsumpcyjnych ogÃÂłÅ‚em w poprzednim roku. ZasiÅ‚ki nie podlegajÄ… waloryzacji w przypadku, gdy wskaźnik wzrostu cen towarÃÂÅ‚w i usÅ‚ug konsumpcyjnych ogÃÂłÅ‚em nie ulegÅ‚ zmianie lub byÅ‚ ujemny.
7. Przepis ust. 6 stosuje siÄ™ odpowiednio do dodatkÃÂÅ‚w szkoleniowych i stypendiÃÂÅ‚w.
8. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy, na podstawie komunikatu Prezesa GÅ‚ÃÂÅ‚wnego UrzÄ™du Statystycznego, ogÅ‚asza, w drodze obwieszczenia w Dzienniku UrzÄ™dowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", kwoty zasiÅ‚kÃÂÅ‚w po waloryzacji.
9. Prezes GÅ‚ÃÂÅ‚wnego UrzÄ™du Statystycznego ogÅ‚asza, w formie komunikatu w Dzienniku UrzÄ™dowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", do dnia 20 kwietnia, wskaźnik cen towarÃÂÅ‚w i usÅ‚ug konsumpcyjnych ogÃÂłÅ‚em w poprzednim roku.
10. ZasiÅ‚ki wypÅ‚aca siÄ™ w okresach miesiÄ™cznych z doÅ‚u. ZasiÅ‚ek za niepeÅ‚ny miesiÄ…c ustala siÄ™, dzielÄ…c kwotÄ™ przysÅ‚ugujÄ…cego zasiÅ‚ku przez 30 i mnożąc przez liczbÄ™ dni kalendarzowych przypadajÄ…cych w okresie, za ktÃÂÅ‚ry przysÅ‚uguje zasiÅ‚ek.
11. Do obliczania okresÃÂÅ‚w przysÅ‚ugiwania zasiÅ‚ku nie stosuje siÄ™ przepisÃÂÅ‚w o postÄ™powaniu administracyjnym dotyczÄ…cych terminÃÂÅ‚w.
12. Uprawnionym do zasiÅ‚ku, dodatku szkoleniowego, stypendium i innych Å›wiadczeÅ„ wypÅ‚acanych z Funduszu Pracy przysÅ‚ugujÄ… odsetki ustawowe, jeżeli powiatowy urzÄ…d pracy z przyczyn niezależnych od uprawnionych osÃÂÅ‚b nie dokonaÅ‚ ich wypÅ‚aty w terminie.
13. Starosta ustala i opÅ‚aca, na zasadach i w wysokoÅ›ci okreÅ›lonych w odrÄ™bnych przepisach, skÅ‚adki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od zasiÅ‚kÃÂÅ‚w wypÅ‚aconych bezrobotnym.
Art. 73. 1. Okres pobierania zasiłku wynosi:
1) 6 miesięcy - dla bezrobotnych zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze działania powiatowego urzędu pracy, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku nie przekraczała 125 % przeciętnej stopy bezrobocia w kraju;
2) 12 miesięcy - dla bezrobotnych:
a) zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze działania powiatowego urzędu pracy, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 125 % przeciętnej stopy bezrobocia w kraju, lub
b) są bezrobotnymi powyżej 50 roku życia oraz posiadających jednocześnie co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku;
3) 18 miesięcy dla bezrobotnych:
a) zamieszkałych w dniu nabycia prawa do zasiłku oraz w okresie jego pobierania na obszarze działania powiatowego urzędu pracy, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 2-krotnie przeciętną stopę bezrobocia w kraju, oraz posiadających jednocześnie co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku lub
b) ktÃÂÅ‚rzy majÄ… na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utraciÅ‚ prawo do zasiÅ‚ku z powodu upÅ‚ywu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiÅ‚ku przez tego bezrobotnego.
2. Okres pobierania zasiÅ‚ku przez bezrobotnych zamieszkaÅ‚ych w miejscowoÅ›ciach, ktÃÂÅ‚re w okresie pobierania zasiÅ‚ku przez bezrobotnego zostaÅ‚y objÄ™te obszarem dziaÅ‚ania innego powiatowego urzÄ™du pracy, nie ulega zmianie.
3. W razie urodzenia dziecka przez kobietÄ™ pobierajÄ…cÄ… zasiÅ‚ek w okresie, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1, lub w ciÄ…gu miesiÄ…ca po jego zakoÅ„czeniu, okres ten ulega przedÅ‚użeniu o czas, przez ktÃÂÅ‚ry przysÅ‚ugiwaÅ‚by jej, zgodnie z odrÄ™bnymi przepisami, zasiÅ‚ek macierzyÅ„ski.
4. Okres pobierania zasiÅ‚ku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1 i 3, ulega skrÃÂÅ‚ceniu o okres zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, robÃÂÅ‚t publicznych oraz o okres odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przypadajÄ…cych na okres, w ktÃÂÅ‚rym przysÅ‚ugiwaÅ‚by zasiÅ‚ek, oraz o okresy nieprzysÅ‚ugiwania zasiÅ‚ku, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 75 ust. 1 i 2.
5. Bezrobotny, ktÃÂÅ‚ry utraciÅ‚ status bezrobotnego na okres krÃÂÅ‚tszy niż 365 dni z powodu podjÄ™cia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, pozarolniczej dziaÅ‚alnoÅ›ci lub uzyskiwania przychodu w wysokoÅ›ci przekraczajÄ…cej poÅ‚owÄ™ minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ miesiÄ™cznie i zarejestrowaÅ‚ siÄ™ w powiatowym urzÄ™dzie pracy jako bezrobotny w okresie 7 dni od dnia ustania zatrudnienia, zaprzestania wykonywania innej pracy zarobkowej, prowadzenia pozarolniczej dziaÅ‚alnoÅ›ci lub osiÄ…gania przychodu przekraczajÄ…cego poÅ‚owÄ™ minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ miesiÄ™cznie, posiada prawo do zasiÅ‚ku na czas skrÃÂÅ‚cony o okres pobierania zasiÅ‚ku przed utratÄ… statusu bezrobotnego na okres pomniejszony o poprzedni okres pobierania zasiÅ‚ku oraz o okresy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 4.
6. Przepis ust. 5 stosuje siÄ™ odpowiednio w przypadku:
1) powoÅ‚ania i zwolnienia z zasadniczej sÅ‚użby wojskowej, nadterminowej zasadniczej sÅ‚użby wojskowej, przeszkolenia wojskowego absolwentÃÂÅ‚w szkÃÂłÅ‚ wyższych, sÅ‚użby wojskowej peÅ‚nionej w charakterze kandydata na żoÅ‚nierza zawodowego, ćwiczeÅ„ wojskowych, okresowej sÅ‚użby wojskowej oraz zasadniczej sÅ‚użby w obronie cywilnej i sÅ‚użby zastÄ™pczej;
2) bezrobotnych odbywających szkolenia lub staże organizowane przez inny podmiot niż powiatowy urząd pracy.
7. Osoba, ktÃÂÅ‚ra utraciÅ‚a na okres nie dÅ‚uższy niż 365 dni status bezrobotnego, a w dniu kolejnej rejestracji speÅ‚nia warunki okreÅ›lone w art. 71, uzyskuje prawo do zasiÅ‚ku na okres pomniejszony o poprzedni okres pobierania zasiÅ‚ku oraz o okresy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 4.
8. Okresy zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, pozarolniczej dziaÅ‚alnoÅ›ci oraz uzyskiwania przychodu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 5, wlicza siÄ™ do okresÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 75 ust. 2.
Art. 74. Bezrobotny jest obowiązany zawiadomić w ciągu 7 dni powiatowy urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub pozarolniczej działalności oraz zaistnienia innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku.
Art. 75. 1. Prawo do zasiÅ‚ku nie przysÅ‚uguje bezrobotnemu, ktÃÂÅ‚ry:
1) odmÃÂÅ‚wiÅ‚ bez uzasadnionej przyczyny przyjÄ™cia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, wykonywania prac interwencyjnych lub robÃÂÅ‚t publicznych;
2) w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania;
3) w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia;
4) otrzymaÅ‚ przewidziane w odrÄ™bnych przepisach Å›wiadczenie w postaci jednorazowego ekwiwalentu pieniężnego za urlop gÃÂÅ‚rniczy, jednorazowej odprawy socjalnej, zasiÅ‚kowej, pieniężnej po zasiÅ‚ku socjalnym, jednorazowej odprawy warunkowej lub odprawy pieniężnej bezwarunkowej;
5) otrzymaÅ‚ odszkodowanie za skrÃÂÅ‚cenie okresu wypowiedzenia umowy o pracÄ™;
6) pobiera po ustaniu zatrudnienia świadczenie szkoleniowe.
2. Bezrobotnemu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1, speÅ‚niajÄ…cemu warunki okreÅ›lone w art. 71, zasiÅ‚ek przysÅ‚uguje:
1) po okresie 90 dni - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 1;
2) po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 2;
3) po okresie 180 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 3;
4) po upÅ‚ywie okresu, za ktÃÂÅ‚ry otrzymaÅ‚ ekwiwalent, odprawÄ™, odszkodowanie lub Å›wiadczenie szkoleniowe, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 4-6.
3. Bezrobotny, ktÃÂÅ‚ry w okresie krÃÂÅ‚tszym niż 30 dni przebywa za granicÄ… lub pozostaje w innej sytuacji powodujÄ…cej brak gotowoÅ›ci do podjÄ™cia zatrudnienia, nie zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego, jeżeli o zamierzonym pobycie lub pozostawaniu w sytuacji powodujÄ…cej brak gotowoÅ›ci do podjÄ™cia zatrudnienia zawiadomiÅ‚ powiatowy urzÄ…d pracy. ZasiÅ‚ek za ten okres nie przysÅ‚uguje.
4. Bezrobotny, ktÃÂÅ‚ry nabyÅ‚ w Rzeczypospolitej Polskiej prawo do Å›wiadczeÅ„ z tytuÅ‚u bezrobocia i udaje siÄ™ do innego paÅ„stwa czÅ‚onkowskiego Unii Europejskiej lub paÅ„stwa okreÅ›lonego w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. b w celu poszukiwania pracy, zachowuje prawo do tych Å›wiadczeÅ„.
5. Ã…Å¡wiadczenia przysÅ‚ugujÄ…ce bezrobotnemu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 4, sÄ… wypÅ‚acane na zasadach okreÅ›lonych przepisami o koordynacji systemÃÂÅ‚w zabezpieczenia spoÅ‚ecznego paÅ„stw, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b.
6. Bezrobotny jest obowiÄ…zany do skÅ‚adania lub przesyÅ‚ania powiatowemu urzÄ™dowi pracy co miesiÄ…c pisemnego oÅ›wiadczenia o przychodach oraz innych dokumentÃÂÅ‚w niezbÄ™dnych do ustalenia jego uprawnieÅ„ do Å›wiadczeÅ„ przewidzianych w ustawie. W razie niedokonania tych czynnoÅ›ci zasiÅ‚ek lub inne Å›wiadczenia z tytuÅ‚u bezrobocia przysÅ‚ugujÄ… od dnia zÅ‚ożenia oÅ›wiadczenia i innych wymaganych dokumentÃÂÅ‚w.
Art. 76. 1. Osoba, ktÃÂÅ‚ra pobraÅ‚a nienależne Å›wiadczenie pieniężne, jest obowiÄ…zana do zwrotu, w terminie 14 dni od dnia dorÄ™czenia decyzji, kwoty otrzymanego Å›wiadczenia wraz z przekazanÄ… od tego Å›wiadczenia zaliczkÄ… na podatek dochodowy od osÃÂÅ‚b fizycznych oraz skÅ‚adkÄ… na ubezpieczenie zdrowotne.
2. Za nienależnie pobrane świadczenie pieniężne uważa się:
1) świadczenie pieniężne wypłacone mimo zaistnienia okoliczności powodujących ustanie prawa do jego pobierania, jeżeli pobierający to świadczenie był pouczony o tych okolicznościach;
2) Å›wiadczenie pieniężne wypÅ‚acone na podstawie nieprawdziwych oÅ›wiadczeÅ„ lub sfaÅ‚szowanych dokumentÃÂÅ‚w albo w innych przypadkach Å›wiadomego wprowadzenia w bÅ‚Ä…d powiatowego urzÄ™du pracy przez osobÄ™ pobierajÄ…cÄ… to Å›wiadczenie;
3) zasiÅ‚ek, dodatek szkoleniowy, stypendium lub inne Å›wiadczenie pieniężne finansowane z Funduszu Pracy wypÅ‚acone osobie za okres, za ktÃÂÅ‚ry nabyÅ‚a prawo do emerytury, renty z tytuÅ‚u niezdolnoÅ›ci do pracy, renty szkoleniowej, renty rodzinnej, renty socjalnej, zasiÅ‚ku chorobowego lub Å›wiadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli organ rentowy, ktÃÂÅ‚ry przyznaÅ‚ Å›wiadczenie, nie dokonaÅ‚ jego pomniejszenia na zasadach okreÅ›lonych w art. 78;
4) koszty szkolenia, w przypadku określonym w art. 41 ust. 6;
5) zasiÅ‚ek wypÅ‚acony za okres, za ktÃÂÅ‚ry, w zwiÄ…zku z orzeczeniem sÄ…du, wypÅ‚acono wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy lub odszkodowanie z tytuÅ‚u wadliwego wypowiedzenia umowy o pracÄ™;
6) świadczenie pieniężne wypłacone z Funduszu Pracy za okres po śmierci uprawnionego.
3. Roszczenia z tytuÅ‚u zasiÅ‚kÃÂÅ‚w, dodatkÃÂÅ‚w szkoleniowych, stypendiÃÂÅ‚w i innych Å›wiadczeÅ„ pieniężnych finansowanych z Funduszu Pracy ulegajÄ… przedawnieniu z upÅ‚ywem 3 lat od dnia speÅ‚nienia warunkÃÂÅ‚w do ich nabycia przez uprawnionÄ… osobÄ™, a roszczenia powiatowego urzÄ™du pracy ulegajÄ… przedawnieniu z upÅ‚ywem 3 lat od dnia ich wypÅ‚aty.
4. Roszczenia pracodawcÃÂÅ‚w z tytuÅ‚u refundacji z Funduszu Pracy należnych Å›wiadczeÅ„ ulegajÄ… przedawnieniu z upÅ‚ywem 12 miesiÄ™cy od dnia, w ktÃÂÅ‚rym roszczenie staÅ‚o siÄ™ wymagalne.
5. W zakresie nieuregulowanym w ust. 2-4 stosuje siÄ™ odpowiednio przepisy ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny dotyczÄ…ce przerwania biegu terminu przedawnienia.
6. Kwoty nienależnie pobranych Å›wiadczeÅ„ podlegajÄ… Å›ciÄ…gniÄ™ciu w trybie przepisÃÂÅ‚w o postÄ™powaniu egzekucyjnym w administracji.
7. Starosta może w szczegÃÂÅ‚lnie uzasadnionych przypadkach odroczyć, rozÅ‚ożyć na raty, umorzyć caÅ‚ość lub część nienależnie pobranego Å›wiadczenia, na zasadach okreÅ›lonych w odrÄ™bnych przepisach.
Art. 77. Ã…Å¡wiadczenia z tytuÅ‚u bezrobocia przysÅ‚ugujÄ…ce bezrobotnym i innym uprawnionym osobom stanowiÄ… ich prawa majÄ…tkowe i przechodzÄ… po ich Å›mierci, w rÃÂÅ‚wnych częściach, na małżonka oraz inne osoby speÅ‚niajÄ…ce warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myÅ›l przepisÃÂÅ‚w o emeryturach i rentach z Funduszu UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych. W razie braku takich osÃÂÅ‚b prawa te wchodzÄ… do spadku.
Art. 78. 1. W przypadku przyznania bezrobotnemu lub innej uprawnionej osobie prawa do emerytury, renty z tytuÅ‚u niezdolnoÅ›ci do pracy, renty szkoleniowej, renty socjalnej, zasiÅ‚ku chorobowego, Å›wiadczenia rehabilitacyjnego lub renty rodzinnej w wysokoÅ›ci przekraczajÄ…cej poÅ‚owÄ™ minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ za okres, za ktÃÂÅ‚ry pobieraÅ‚a zasiÅ‚ek, dodatek szkoleniowy, stypendium albo inne Å›wiadczenie pieniężne z tytuÅ‚u pozostawania bez pracy, pobrane z tego tytuÅ‚u kwoty w wysokoÅ›ci uwzglÄ™dniajÄ…cej zaliczkÄ™ na podatek dochodowy od osÃÂÅ‚b fizycznych i skÅ‚adkÄ™ na ubezpieczenie zdrowotne zalicza siÄ™ na poczet przyznanego przez organ rentowy Å›wiadczenia. Kwoty te traktuje siÄ™ jak Å›wiadczenia wypÅ‚acane w kwocie zaliczkowej w rozumieniu ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych.
2. Kwota zaliczona na poczet przyznanego Å›wiadczenia nie może być wyższa niż ustalona za poszczegÃÂÅ‚lne miesiÄ…ce okresu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1, kwota emerytury, renty z tytuÅ‚u niezdolnoÅ›ci do pracy, renty szkoleniowej, renty socjalnej, zasiÅ‚ku chorobowego, Å›wiadczenia rehabilitacyjnego lub renty rodzinnej.
3. Organ rentowy przekazuje kwotÄ™ zaliczonÄ… na poczet przyznanego Å›wiadczenia, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1, na rachunek bankowy Funduszu Pracy powiatowego urzÄ™du pracy, ktÃÂÅ‚ry wypÅ‚aciÅ‚ zasiÅ‚ek, dodatek szkoleniowy, stypendium albo inne Å›wiadczenie pieniężne z tytuÅ‚u pozostawania bez pracy.
Art. 79. 1. Okresy pobierania zasiÅ‚ku i stypendium przyznanych na podstawie art. 52 i art. 53 ust. 6 wlicza siÄ™ do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnieÅ„ pracowniczych oraz okresÃÂÅ‚w skÅ‚adkowych w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o emeryturach i rentach z Funduszu UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych.
2. OkresÃÂÅ‚w pobierania zasiÅ‚ku i stypendium nie wlicza siÄ™ jednak do:
1) okresÃÂÅ‚w wymaganych do nabycia prawa i dÅ‚ugoÅ›ci okresu pobierania zasiÅ‚ku;
2) okresu zatrudnienia, od ktÃÂÅ‚rego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego;
3) stażu pracy okreÅ›lonego w odrÄ™bnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektÃÂÅ‚rych zawodÃÂÅ‚w.
3. Przepisy ust. 1 i ust. 2 pkt 2 i 3 stosuje siÄ™ odpowiednio do okresu pobierania Å›wiadczeÅ„ socjalnych przysÅ‚ugujÄ…cych na urlopie gÃÂÅ‚rniczym, gÃÂÅ‚rniczych zasiÅ‚kÃÂÅ‚w socjalnych, okresu uprawnienia do Å›wiadczenia gÃÂÅ‚rniczego lub okresu pobierania stypendium na przekwalifikowanie, okreÅ›lonych w odrÄ™bnych przepisach.
Art. 80. Bezrobotny zachowuje prawo do zasiÅ‚ku lub stypendium za okres udokumentowanej niezdolnoÅ›ci do pracy, za ktÃÂÅ‚ry na podstawie odrÄ™bnych przepisÃÂÅ‚w pracownicy zachowujÄ… prawo do wynagrodzenia lub przysÅ‚ugujÄ… im zasiÅ‚ki z ubezpieczenia spoÅ‚ecznego w razie choroby lub macierzyÅ„stwa.
Art. 81. Kwoty zasiÅ‚kÃÂÅ‚w, dodatkÃÂÅ‚w szkoleniowych, stypendiÃÂÅ‚w i innych Å›wiadczeÅ„ z tytuÅ‚u bezrobocia finansowanych z Funduszu Pracy za należny okres zaokrÄ…gla siÄ™ w gÃÂÅ‚rÄ™ do 10 groszy.
Art. 82. Prezes GÅ‚ÃÂÅ‚wnego UrzÄ™du Statystycznego w terminie do dnia 30 wrzeÅ›nia każdego roku ogÅ‚asza, w drodze obwieszczenia w Dzienniku UrzÄ™dowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", przeciÄ™tnÄ… stopÄ™ bezrobocia w kraju oraz na obszarze dziaÅ‚ania powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy wedÅ‚ug stanu na dzieÅ„ 30 czerwca danego roku.
Art. 83. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, szczegÃÂłÅ‚owy tryb przyznawania zasiÅ‚ku, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego, majÄ…c na wzglÄ™dzie zapewnienie prawidÅ‚owego przyznawania Å›wiadczeÅ„ oraz racjonalnego wydatkowania Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy.
Rozdział 16
Podejmowanie przez obywateli polskich pracy za granicÄ… u pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych oraz wykonywanie pracy przez cudzoziemcÃÂÅ‚w w Rzeczypospolitej Polskiej
Art. 84. Obywatele polscy mogÄ… podejmować pracÄ™ za granicÄ… u pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych w trybie i na zasadach obowiÄ…zujÄ…cych w paÅ„stwie zatrudnienia oraz okreÅ›lonych w umowach miÄ™dzynarodowych.
Art. 85. 1. Podejmowanie pracy za granicÄ… nastÄ™puje w drodze bezpoÅ›rednich uzgodnieÅ„ dokonywanych przez obywateli polskich z pracodawcami zagranicznymi lub za poÅ›rednictwem publicznych sÅ‚użb zatrudnienia, a także agencji poÅ›rednictwa pracy Å›wiadczÄ…cych usÅ‚ugi, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 36 ust. 1.
2. Kierowanie do pracy za granicÄ… u pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych za poÅ›rednictwem agencji poÅ›rednictwa pracy odbywa siÄ™ na podstawie umowy zawieranej przez te agencje z obywatelami polskimi. Umowa ta powinna okreÅ›lać w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:
1) pracodawcÄ™ zagranicznego;
2) okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
3) rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne;
4) warunki ubezpieczenia spoÅ‚ecznego oraz od nastÄ™pstw nieszczęśliwych wypadkÃÂÅ‚w i chorÃÂÅ‚b tropikalnych;
5) obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy;
6) zakres odpowiedzialnoÅ›ci cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej miÄ™dzy agencjÄ… poÅ›rednictwa pracy a obywatelem polskim, w tym stronÄ™ pokrywajÄ…cÄ… koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiÄ…zania siÄ™ pracodawcy zagranicznego z warunkÃÂÅ‚w umowy oraz tryb dochodzenia zwiÄ…zanych z tym roszczeÅ„;
7) kwotÄ™ należnÄ… agencji poÅ›rednictwa pracy z tytuÅ‚u faktycznie poniesionych kosztÃÂÅ‚w zwiÄ…zanych ze skierowaniem do pracy za granicÄ…;
8) informacjÄ™ o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemcÃÂÅ‚w do rynku pracy w paÅ„stwie wykonywania pracy;
9) inne zobowiÄ…zania stron.
3. Agencja poÅ›rednictwa pracy ma obowiÄ…zek zawierania z pracodawcÄ… zagranicznym, do ktÃÂÅ‚rego zamierza kierować obywateli polskich do pracy za granicÄ…, umowy okreÅ›lajÄ…cej w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:
1) liczbÄ™ miejsc pracy;
2) okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
3) rodzaj oraz warunki pracy, zasady wynagradzania, a także przysługujące osobom podejmującym pracę świadczenia socjalne;
4) zakres odpowiedzialnoÅ›ci cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej miÄ™dzy pracownikiem a pracodawcÄ…, w tym stronÄ™ pokrywajÄ…cÄ… koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiÄ…zania siÄ™ pracodawcy zagranicznego z warunkÃÂÅ‚w umowy oraz tryb dochodzenia zwiÄ…zanych z tym roszczeÅ„.
4. Agencja poÅ›rednictwa pracy ma obowiÄ…zek poinformować osobÄ™ kierowanÄ… do pracy za granicÄ… o przysÅ‚ugujÄ…cych jej uprawnieniach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 86.
5. Agencja poÅ›rednictwa pracy jest obowiÄ…zana do przestrzegania miÄ™dzynarodowych umÃÂÅ‚w, porozumieÅ„ i programÃÂÅ‚w dotyczÄ…cych zatrudnienia wiążących RzeczpospolitÄ… PolskÄ… oraz obowiÄ…zujÄ…cych w paÅ„stwie zatrudnienia przepisÃÂÅ‚w o zatrudnieniu.
Art. 86. 1. Jeżeli umowy miÄ™dzynarodowe nie stanowiÄ… inaczej, udokumentowane okresy zatrudnienia obywateli polskich za granicÄ… u pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych sÄ… zaliczane do okresÃÂÅ‚w pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnieÅ„ pracowniczych, pod warunkiem opÅ‚acania skÅ‚adek na Fundusz Pracy.
2. Udokumentowane okresy zatrudnienia za granicÄ… repatriantÃÂÅ‚w oraz osÃÂÅ‚b uznanych za repatriantÃÂÅ‚w sÄ… zaliczane do okresÃÂÅ‚w pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnieÅ„ pracowniczych.
3. Okres zatrudnienia obywateli polskich oraz wykonywania przez nich innej pracy zarobkowej za granicÄ… jest traktowany jak okres zatrudnienia w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnieÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, od dnia zawiadomienia wÅ‚aÅ›ciwego terytorialnie powiatowego urzÄ™du pracy o podjÄ™ciu pracy za granicÄ… i przystÄ…pienia do opÅ‚acania skÅ‚adek na Fundusz Pracy w wysokoÅ›ci 9,75 % przeciÄ™tnego wynagrodzenia za każdy miesiÄ…c tego zatrudnienia; jeżeli zawiadomienie i przystÄ…pienie do opÅ‚acania skÅ‚adek nastÄ™puje w ciÄ…gu miesiÄ…ca, podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adki dzieli siÄ™ przez 30 i mnoży przez liczbÄ™ dni, za ktÃÂÅ‚re skÅ‚adka ma być opÅ‚acona.
4. SkÅ‚adki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 3, nie mogÄ… być opÅ‚acone za okres wsteczny i nie podlegajÄ… zwrotowi, chyba że zostaÅ‚y wpÅ‚acone w wyższej od okreÅ›lonej w tym przepisie wysokoÅ›ci.
5. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, tryb dokonywania wpÅ‚at skÅ‚adek, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 3, na Fundusz Pracy, uwzglÄ™dniajÄ…c zasady obowiÄ…zujÄ…ce przy opÅ‚acaniu skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne.
6. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw gospodarki okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, wymagane dokumenty, tryb i kryteria rozdziaÅ‚u limitu zatrudnienia pracownikÃÂÅ‚w polskich za granicÄ… w celu realizacji umÃÂÅ‚w o dzieÅ‚o przez polskich pracodawcÃÂÅ‚w, jeżeli zostaÅ‚ on ustanowiony w umowie miÄ™dzynarodowej, majÄ…c na wzglÄ™dzie istniejÄ…ce potrzeby w tym zakresie.
Art. 87. Cudzoziemiec może wykonywać pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli posiada zezwolenie na pracę wydane przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. Z obowiązku tego są zwolnieni cudzoziemcy:
1) posiadający status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej;
2) posiadajÄ…cy zezwolenie na osiedlenie siÄ™ w Rzeczypospolitej Polskiej;
3) posiadajÄ…cy zgodÄ™ na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej;
4) korzystajÄ…cy z ochrony czasowej w Rzeczypospolitej Polskiej;
5) członkowie rodziny obywatela polskiego:
a) bÄ™dÄ…cy obywatelami paÅ„stwa, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 1 ust. 3, pkt 2 lit. a i b,
b) niebÄ™dÄ…cy obywatelami paÅ„stwa, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 1 ust. 3, pkt. 2, lit. a i b, i posiadajÄ…cy zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone w zwiÄ…zku z zawarciem zwiÄ…zku małżeÅ„skiego;
6) czÅ‚onkowie rodziny cudzoziemca, o ktÃÂÅ‚rym mowa w pkt 1-4, posiadajÄ…cy zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone w zwiÄ…zku z zawarciem zwiÄ…zku małżeÅ„skiego;
7) zwolnieni z obowiÄ…zku posiadania zezwolenia na pracÄ™ na podstawie odrÄ™bnych przepisÃÂÅ‚w;
8) cudzoziemcy - z możliwoÅ›ciÄ… zastosowania wobec nich zasady wzajemnoÅ›ci z użyciem Å›rodkÃÂÅ‚w rÃÂÅ‚wnoważnych lub ograniczeÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ZaÅ‚Ä…czniku XII, pkt 2, ust. 11 Traktatu o przystÄ…pieniu Polski do Unii Europejskiej:
a) obywatele państwa członkowskiego Unii Europejskiej;
b) obywatele paÅ„stw, z ktÃÂÅ‚rymi Unia Europejska zawarÅ‚a umowy o swobodzie przepÅ‚ywu osÃÂÅ‚b;
c) czÅ‚onkowie rodziny cudzoziemca, o ktÃÂÅ‚rym mowa w pkt a i b, ktÃÂÅ‚ry na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wykonuje pracÄ™ lub prowadzi dziaÅ‚alność gospodarczÄ…,
d) czÅ‚onkowie rodziny cudzoziemca, o ktÃÂÅ‚rym mowa w pkt a i b, ktÃÂÅ‚ry przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie przepisÃÂÅ‚w:
- o prawie pobytu obowiązujących państwa członkowskie Unii Europejskiej,
- o prawie pobytu pracownikÃÂÅ‚w i osÃÂÅ‚b prowadzÄ…cych dziaÅ‚alność na wÅ‚asny rachunek, ktÃÂÅ‚re zakoÅ„czyÅ‚y dziaÅ‚alność zawodowÄ…, obowiÄ…zujÄ…cych paÅ„stwa czÅ‚onkowskie Unii Europejskiej,
- dotyczÄ…cych prawa pobytu studentÃÂÅ‚w, obowiÄ…zujÄ…cych paÅ„stwa czÅ‚onkowskie Unii Europejskiej.
Art. 88. 1. Zezwolenie na pracę jest wymagane, jeżeli cudzoziemiec:
1) wykonuje pracÄ™ w podmiocie majÄ…cym siedzibÄ™ na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
2) wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu realizacji usługi eksportowej;
3) wykonuje pracÄ™ u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany przez niego do podmiotu majÄ…cego siedzibÄ™ na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczajÄ…cy 30 dni w roku w celu wykonania zadania okreÅ›lonego przez delegujÄ…cego w innym trybie niż realizacja usÅ‚ugi eksportowej; przepis ten nie narusza przepisÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 90 ust. 2, dotyczÄ…cych trybu zatrudniania cudzoziemcÃÂÅ‚w przy realizacji usÅ‚ug eksportowych Å›wiadczonych przez pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych w Rzeczypospolitej Polskiej.
2. Warunkiem wydania zezwolenia na pracÄ™ jest wczeÅ›niejsze uzyskanie przez pracodawcÄ™ przyrzeczenia i uzyskanie przez cudzoziemca odpowiedniej wizy lub zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub zezwolenia, o ktÃÂÅ‚rym mowa w przepisach o zasadach i warunkach wjazdu i pobytu obywateli paÅ„stw czÅ‚onkowskich Unii Europejskiej oraz czÅ‚onkÃÂÅ‚w ich rodzin na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
3. W przypadku gdy cudzoziemiec posiada odpowiedniÄ… wizÄ™ lub zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, wojewoda wydaje decyzjÄ™ w sprawie zezwolenia na pracÄ™. Wojewoda wydaje decyzjÄ™ w sprawie zezwolenia na pracÄ™ także na podstawie dokumentu podrÃÂłÅ¼y lub zezwoleÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w przepisach o zasadach i warunkach wjazdu i pobytu obywateli paÅ„stw czÅ‚onkowskich Unii Europejskiej oraz czÅ‚onkÃÂÅ‚w ich rodzin na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
4. PrzepisÃÂÅ‚w ust. 1-3 nie stosuje siÄ™ w przypadku, gdy pracodawca powierza cudzoziemcowi wykonywanie pracy poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
5. O zezwolenie na pracÄ™ cudzoziemcÃÂÅ‚w:
1) pełniących funkcję w zarządach - występuje podmiot upoważniony do reprezentacji;
2) o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 2 - wystÄ™puje pracodawca zagraniczny; decyzjÄ™ w sprawie przyrzeczenia i zezwolenia na pracÄ™ wydaje wojewoda wÅ‚aÅ›ciwy ze wzglÄ™du na miejsce realizacji usÅ‚ugi eksportowej;
3) o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 3 - wystÄ™puje pracodawca zagraniczny lub podmiot, u ktÃÂÅ‚rego bÄ™dzie wykonywane zadanie okreÅ›lone przez delegujÄ…cego; decyzjÄ™ w sprawie przyrzeczenia i zezwolenia na pracÄ™ wydaje wojewoda wÅ‚aÅ›ciwy ze wzglÄ™du na siedzibÄ™ podmiotu, u ktÃÂÅ‚rego bÄ™dzie wykonywane zadanie.
6. Przyrzeczenie i zezwolenie na pracę cudzoziemca w jednostkach podległych ministrowi właściwemu do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, ministrowi właściwemu do spraw kultury fizycznej i sportu, ministrowi właściwemu do spraw nauki, ministrowi właściwemu do spraw turystyki, ministrowi właściwemu do spraw szkolnictwa wyższego, ministrowi właściwemu do spraw zdrowia, ministrowi właściwemu do spraw oświaty i wychowania oraz Prezesowi Polskiej Akademii Nauk wydaje wojewoda, jeżeli zostały spełnione warunki określone w przepisach ustawy oraz w odrębnych przepisach.
7. Przyrzeczenie i zezwolenie na pracÄ™ wydaje pracodawcy wojewoda, uwzglÄ™dniajÄ…c sytuacjÄ™ na lokalnym rynku pracy oraz kryteria, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 10 ust. 2 pkt 2. Wojewoda może, w przypadkach uzasadnionych sytuacjÄ… na rynku pracy, ograniczyć rodzaj pracy do czynnoÅ›ci zarzÄ…dzajÄ…cych i reprezentacji podmiotu. Wojewoda może także uwzglÄ™dnić przydatność podmiotu dla rynku pracy i gospodarki.
8. Przyrzeczenie i zezwolenie na pracÄ™ cudzoziemca sÄ… wydawane na wniosek pracodawcy, na czas okreÅ›lony, dla okreÅ›lonego cudzoziemca i pracodawcy, na okreÅ›lone stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy. Zezwolenie jest wydawane na warunkach okreÅ›lonych w przyrzeczeniu, na okres nie dÅ‚uższy niż czas pobytu okreÅ›lony w odpowiedniej wizie lub nie dÅ‚uższy niż okres ważnoÅ›ci zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub zezwolenia, o ktÃÂÅ‚rym mowa w przepisach o zasadach i warunkach wjazdu i pobytu obywateli paÅ„stw czÅ‚onkowskich Unii Europejskiej oraz czÅ‚onkÃÂÅ‚w ich rodzin na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. W przypadku gdy wydane zostaÅ‚o przyrzeczenie, zezwolenie wydaje siÄ™ po uzyskaniu pisemnego potwierdzenia pracodawcy o dacie rozpoczÄ™cia wykonywania pracy przez cudzoziemca. Data rozpoczÄ™cia wykonywania przez cudzoziemca pracy nie może być wczeÅ›niejsza niż data wydania decyzji w sprawie zezwolenia na pracÄ™. Na wniosek pracodawcy wojewoda może przedÅ‚użyć przyrzeczenie i zezwolenie na pracÄ™ cudzoziemca.
9. Na wniosek właściwego urzędu skarbowego lub Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wojewoda przekazuje kopie wydanych decyzji.
10. Jeżeli odrębne przepisy nie stanowią inaczej, pracodawca zatrudnia cudzoziemca lub zawiera z nim umowę o wykonywanie innej pracy zarobkowej na czas udzielonego zezwolenia na pracę.
11. Jeżeli odrębne przepisy uzależniają możliwość zajmowania określonego stanowiska, wykonywania zawodu lub prowadzenia innej działalności od uzyskania zgody właściwego organu, pracodawca przed wystąpieniem do wojewody jest obowiązany uzyskać taką zgodę.
12. Przyrzeczenie lub zezwolenie na pracę podlegają uchyleniu przez wojewodę, jeżeli:
1) cudzoziemiec wykonuje pracÄ™ nielegalnie;
2) cudzoziemiec utracił uprawnienia do wykonywania pracy;
3) uległy zmianie okoliczności lub dowody odnoszące się do wydanej decyzji;
4) ustaÅ‚a przyczyna, dla ktÃÂÅ‚rej zostaÅ‚o udzielone zezwolenie na pracÄ™;
5) cudzoziemiec wykonujÄ…cy za pracodawcÄ™ bÄ™dÄ…cego jednostkÄ… organizacyjnÄ… czynnoÅ›ci w sprawach z zakresu prawa pracy narusza to prawo; uchylenie przyrzeczenia lub zezwolenia na pracÄ™ w przypadku naruszenia przepisÃÂÅ‚w prawa pracy nastÄ™puje na wniosek wÅ‚aÅ›ciwego inspektora pracy.
13. Uchylenie przyrzeczenia lub zezwolenia na pracę zobowiązuje pracodawcę do niezwłocznego rozwiązania umowy z cudzoziemcem. W przypadku cudzoziemca delegowanego pracodawca jest obowiązany do niezwłocznego odwołania go z delegacji.
14. Pracodawca skÅ‚ada wniosek o wydanie zezwolenia na pracÄ™ cudzoziemca po dokonaniu jednorazowej wpÅ‚aty w wysokoÅ›ci minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™, za każdÄ… osobÄ™, stanowiÄ…cej dochÃÂÅ‚d budżetu paÅ„stwa. W przypadku ubiegania siÄ™ o przedÅ‚użenie zezwolenia na pracÄ™ wpÅ‚ata wynosi poÅ‚owÄ™ minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™.
15. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy i wojewoda gromadzÄ… i przetwarzajÄ… dane dotyczÄ…ce cudzoziemcÃÂÅ‚w, wydawania zezwoleÅ„ na pracÄ™, kontroli przestrzegania przepisÃÂÅ‚w ustawy i toczÄ…cych siÄ™ w tych sprawach postÄ™powaÅ„, w zakresie niezbÄ™dnym do realizacji przepisÃÂÅ‚w ustawy.
16. Przepisy ust. 1-15 stosuje się odpowiednio do osoby fizycznej zamierzającej powierzyć cudzoziemcowi wykonywanie pracy.
Art. 89. 1. Okresy zatrudnienia obywateli polskich w byÅ‚ej Niemieckiej Republice Demokratycznej i byÅ‚ej CzechosÅ‚owackiej Republice Socjalistycznej na podstawie umÃÂÅ‚w i porozumieÅ„ miÄ™dzynarodowych przypadajÄ…ce przed dniem 1 grudnia 1991 r. sÄ… traktowane jak okresy zatrudnienia w PaÅ„stwie Polskim w zakresie uprawnieÅ„ pracowniczych.
2. Okres urlopu bezpÅ‚atnego udzielonego pracownikowi na okres skierowania do pracy za granicÄ… na podstawie rozporzÄ…dzenia Rady MinistrÃÂÅ‚w z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie niektÃÂÅ‚rych praw i obowiÄ…zkÃÂÅ‚w pracownikÃÂÅ‚w skierowanych do pracy za granicÄ… w celu realizacji budownictwa eksportowego i usÅ‚ug zwiÄ…zanych z eksportem (Dz. U. z 1990 r. Nr 44, poz. 259, z 1991 r. Nr 78, poz. 346 oraz z 1993 r. Nr 99, poz. 452), a także przypadajÄ…cy bezpoÅ›rednio po zakoÅ„czeniu tego urlopu okres niezdolnoÅ›ci do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w zwiÄ…zku z chorobÄ… zakaźnÄ… - wlicza siÄ™ do okresu pracy, od ktÃÂÅ‚rego zależą uprawnienia pracownicze, jeżeli pracownik podjÄ…Å‚ zatrudnienie u macierzystego pracodawcy w terminie przewidzianym w tym rozporzÄ…dzeniu.
3. Okres zatrudnienia za granicÄ… pracownika, ktÃÂÅ‚ry nie pozostawaÅ‚ w stosunku pracy przed skierowaniem do pracy za granicÄ… na podstawie rozporzÄ…dzenia, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2, jest traktowany jak okres zatrudnienia w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnieÅ„ pracowniczych. Dotyczy to także pracownika, ktÃÂÅ‚remu udzielono urlopu bezpÅ‚atnego na okres skierowania do pracy za granicÄ…, a ktÃÂÅ‚ry nie podjÄ…Å‚ pracy u macierzystego pracodawcy po zakoÅ„czeniu pracy za granicÄ… lub podjÄ…Å‚ pracÄ™ u macierzystego pracodawcy, lecz po upÅ‚ywie terminu przewidzianego w rozporzÄ…dzeniu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2.
Art. 90. 1. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia:
1) tryb i warunki wydawania lub przedÅ‚użania przyrzeczeÅ„ lub zezwoleÅ„ na pracÄ™ cudzoziemcÃÂÅ‚w,
2) tryb i warunki odmowy wydania lub przedÅ‚użenia przyrzeczeÅ„ i zezwoleÅ„ na pracÄ™ cudzoziemcÃÂÅ‚w,
3) wzory wniosku o wydanie zezwolenia na pracÄ™, przedÅ‚użenie zezwolenia na pracÄ™ oraz zezwoleÅ„ i przyrzeczeÅ„, ktÃÂÅ‚re mogÄ… zawierać dane osobowe cudzoziemca
- mając na uwadze potrzeby rynku pracy Rzeczypospolitej Polskiej oraz zapewnienie właściwej organizacji wydawania i odmowy wydawania przyrzeczeń i zezwoleń na pracę.
2. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia:
1) tryb i warunki wydawania lub przedÅ‚użania, a także odmowy wydawania lub przedÅ‚użania przyrzeczeÅ„ lub zezwoleÅ„ na pracÄ™ cudzoziemcÃÂÅ‚w zatrudnionych przy realizacji usÅ‚ug eksportowych Å›wiadczonych przez pracodawcÃÂÅ‚w zagranicznych w Rzeczypospolitej Polskiej,
2) wzory wniosku o wydanie zezwolenia na pracÄ™, przedÅ‚użenie zezwolenia na pracÄ™ oraz zezwoleÅ„ i przyrzeczeÅ„, ktÃÂÅ‚re mogÄ… zawierać dane osobowe cudzoziemca
- mając na uwadze potrzeby rynku pracy Rzeczypospolitej Polskiej oraz zapewnienie właściwej organizacji wydawania i odmowy wydawania przyrzeczeń i zezwoleń na pracę.
3. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, w porozumieniu z ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw pracy, może okreÅ›lić, w drodze rozporzÄ…dzenia, warunki wykonywania pracy przez cudzoziemcÃÂÅ‚w w ramach Å›wiadczenia usÅ‚ug artystycznych, kwalifikacje i umiejÄ™tnoÅ›ci, jakie powinien posiadać cudzoziemiec, oraz staż pracy, majÄ…c na wzglÄ™dzie uzasadnione potrzeby rynku pracy w tym zakresie.
4. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, przypadki, w ktÃÂÅ‚rych powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez koniecznoÅ›ci uzyskania zezwolenia na pracÄ™, jeżeli przypadki te wynikajÄ… z umÃÂÅ‚w i porozumieÅ„ miÄ™dzynarodowych, programÃÂÅ‚w szkoleniowych lub doradczych prowadzonych w ramach Unii Europejskiej, specyfiki wykonywanego zawodu, charakteru pracy, a także szczegÃÂÅ‚lnego statusu, ktÃÂÅ‚ry byÅ‚ podstawÄ… udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
5. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy może okreÅ›lić, w drodze rozporzÄ…dzenia, przypadki, w ktÃÂÅ‚rych przyrzeczenie i zezwolenie na pracÄ™ cudzoziemca sÄ… wydawane przez wojewodÄ™ bez wzglÄ™du na sytuacjÄ™ na lokalnym rynku pracy i kryteria, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 10 ust. 2 pkt 2, kierujÄ…c siÄ™ w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci zasadÄ… wzajemnoÅ›ci.
6. W sytuacji, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 87 pkt 8, minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy może okreÅ›lić, w drodze rozporzÄ…dzenia, zakres ograniczeÅ„ w sferze wykonywania pracy przez cudzoziemcÃÂÅ‚w na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, majÄ…c na wzglÄ™dzie ochronÄ™ polskiego rynku pracy.
Rozdział 17
Pracownicy publicznych służb zatrudnienia
Art. 91. Pracownikami publicznych służb zatrudnienia są pracownicy zatrudnieni w tych służbach, w tym:
1) pośrednicy pracy;
2) doradcy zawodowi;
3) specjaliści do spraw rozwoju zawodowego;
4) specjaliÅ›ci do spraw programÃÂÅ‚w;
5) liderzy klubÃÂÅ‚w pracy;
6) krajowa kadra sieci EURES.
Art. 92. 1. Zadania w zakresie pośrednictwa pracy realizują:
1) pośrednik pracy - stażysta;
2) pośrednik pracy;
3) pośrednik pracy I stopnia;
4) pośrednik pracy II stopnia.
2. PoÅ›rednikiem pracy może zostać osoba, ktÃÂÅ‚ra otrzymaÅ‚a licencjÄ™ zawodowÄ…, jeżeli:
1) posiada pełną zdolność do czynności prawnych;
2) nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie;
3) posiada co najmniej średnie wykształcenie;
4) wykonywaÅ‚a zadania w zakresie poÅ›rednictwa pracy przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia lub ukoÅ„czyÅ‚a szkolenie przygotowujÄ…ce do Å›wiadczenia poÅ›rednictwa pracy, potwierdzone odpowiednimi dokumentami, w ciÄ…gu dwÃÂÅ‚ch lat przed dniem zÅ‚ożenia wniosku o licencjÄ™;
5) posiada obywatelstwo polskie lub wykaże się znajomością języka polskiego wystarczającą do wykonywania zadań.
3. Osoba niespeÅ‚niajÄ…ca warunku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2 pkt 4, może wykonywać czynnoÅ›ci na stanowisku poÅ›rednika pracy - stażysty pod nadzorem poÅ›rednika pracy lub po ukoÅ„czeniu szkolenia przygotowujÄ…cego do Å›wiadczenia usÅ‚ug w zakresie poÅ›rednictwa pracy.
4. PoÅ›rednikiem pracy I stopnia może zostać osoba speÅ‚niajÄ…ca Å‚Ä…cznie warunki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2, i ktÃÂÅ‚ra:
1) posiada co najmniej 24-miesięczny staż pracy na stanowisku pośrednika pracy w publicznych służbach zatrudnienia;
2) ukończyła szkolenie w zakresie pośrednictwa pracy potwierdzone odpowiednimi dokumentami.
5. PoÅ›rednikiem pracy II stopnia może zostać osoba speÅ‚niajÄ…ca Å‚Ä…cznie warunki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2 pkt 1, 2 i 5, oraz:
1) posiada wyższe wykształcenie;
2) posiada co najmniej 36-miesięczny staż pracy na stanowisku pośrednika pracy I stopnia w publicznych służbach zatrudnienia;
3) ukończyła studia podyplomowe w zakresie pośrednictwa pracy lub szkolenia w zakresie pośrednictwa pracy potwierdzone odpowiednimi dokumentami.
Art. 93. Wojewoda, na wniosek zainteresowanej osoby, w drodze decyzji administracyjnej, nadaje licencjÄ™ zawodowÄ… poÅ›rednika pracy okreÅ›lonego stopnia osobie speÅ‚niajÄ…cej warunki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 92 ust. 2, 4 i 5.
Art. 94. 1. Zadania w zakresie poradnictwa zawodowego realizujÄ…:
1) doradca zawodowy - stażysta;
2) doradca zawodowy;
3) doradca zawodowy I stopnia;
4) doradca zawodowy II stopnia.
2. DoradcÄ… zawodowym może zostać osoba, ktÃÂÅ‚ra otrzymaÅ‚a licencjÄ™ zawodowÄ…, jeżeli:
1) posiada pełną zdolność do czynności prawnych;
2) nie była karana;
3) posiada wyższe wykształcenie;
4) wykonywaÅ‚a zadania w zakresie poradnictwa zawodowego przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia lub ukoÅ„czyÅ‚a szkolenia przygotowujÄ…ce do Å›wiadczenia poradnictwa zawodowego potwierdzone odpowiednimi dokumentami, w ciÄ…gu dwÃÂÅ‚ch lat przed dniem zÅ‚ożenia wniosku o licencjÄ™;
5) posiada obywatelstwo polskie lub wykaże się znajomością języka polskiego wystarczającą do wykonywania zadań.
3. Osoba niespeÅ‚niajÄ…ca warunkÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2, może wykonywać czynnoÅ›ci na stanowisku doradcy zawodowego - stażysty pod nadzorem doradcy zawodowego lub po ukoÅ„czeniu szkolenia przygotowujÄ…cego do Å›wiadczenia poradnictwa zawodowego potwierdzonego odpowiednimi dokumentami.
4. DoradcÄ… zawodowym I stopnia może zostać osoba speÅ‚niajÄ…ca Å‚Ä…cznie warunki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2, oraz:
1) posiada co najmniej 24-miesięczny staż pracy na stanowisku doradcy zawodowego w publicznych służbach zatrudnienia i ukończone studia magisterskie lub co najmniej 12-miesięczny staż pracy na stanowisku doradcy zawodowego w publicznych służbach zatrudnienia i ukończone studia magisterskie z zakresu psychologii lub poradnictwa zawodowego;
2) ukończyła szkolenia z zakresu poradnictwa zawodowego potwierdzone odpowiednimi dokumentami.
5. DoradcÄ… zawodowym II stopnia może zostać osoba speÅ‚niajÄ…ca Å‚Ä…cznie warunki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2 pkt 1, 2 i 5, oraz:
1) ukończyła studia podyplomowe z zakresu poradnictwa zawodowego;
2) posiada co najmniej 36-miesięczny staż pracy na stanowisku doradcy zawodowego I stopnia.
Art. 95. Wojewoda, na wniosek zainteresowanej osoby, w drodze decyzji administracyjnej, nadaje licencjÄ™ zawodowÄ… doradcy zawodowego okreÅ›lonego stopnia osobie speÅ‚niajÄ…cej warunki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 94 ust. 2, 4 i 5.
Art. 96. 1. Zadania w zakresie planowania rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich oraz organizacji szkoleÅ„ bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy wykonuje specjalista do spraw rozwoju zawodowego.
2. SpecjalistÄ… do spraw rozwoju zawodowego może zostać osoba, ktÃÂÅ‚ra:
1) posiada pełną zdolność do czynności prawnych;
2) nie była karana;
3) posiada co najmniej średnie wykształcenie;
4) wykonywała zadania z zakresu organizacji szkoleń przez okres co najmniej 12 miesięcy w publicznych służbach zatrudnienia;
5) ukoÅ„czyÅ‚a szkolenie w zakresie organizacji szkoleÅ„ lub rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich potwierdzone odpowiednimi dokumentami.
3. Samodzielnym specjalistÄ… do spraw rozwoju zawodowego może zostać osoba speÅ‚niajÄ…ca Å‚Ä…cznie warunki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2 pkt 1, 2 i 5, ktÃÂÅ‚ra:
1) posiada wyższe wykształcenie;
2) przez co najmniej 24 miesiące wykonywała zadania na stanowisku specjalisty do spraw rozwoju zawodowego;
3) ukoÅ„czyÅ‚a szkolenie z zakresu rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich potwierdzone odpowiednimi dokumentami.
4. Specjalista do spraw rozwoju zawodowego, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2 i 3, jest obowiÄ…zany doskonalić kwalifikacje zawodowe przez udziaÅ‚ w co najmniej jednym szkoleniu w okresie 24 miesiÄ™cy pracy.
Art. 97. 1. Zadania z zakresu przygotowywania, realizacji i oceniania efektÃÂÅ‚w programÃÂÅ‚w i projektÃÂÅ‚w z zakresu promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej wykonuje specjalista do spraw programÃÂÅ‚w.
2. SpecjalistÄ… do spraw programÃÂÅ‚w może zostać osoba, ktÃÂÅ‚ra:
1) posiada pełną zdolność do czynności prawnych;
2) nie była karana;
3) posiada wyższe wykształcenie zawodowe;
4) wykonywaÅ‚a zadania z zakresu projektowania, realizowania lub oceniania programÃÂÅ‚w i projektÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia;
5) ukoÅ„czyÅ‚a szkolenie w zakresie projektowania, realizowania lub oceniania programÃÂÅ‚w i projektÃÂÅ‚w potwierdzone odpowiednimi dokumentami.
3. Samodzielnym specjalistÄ… do spraw programÃÂÅ‚w może zostać osoba, ktÃÂÅ‚ra:
1) posiada wyższe wykształcenie;
2) przez co najmniej 24 miesiÄ…ce wykonywaÅ‚a zadania na stanowisku specjalisty do spraw programÃÂÅ‚w;
3) ukoÅ„czyÅ‚a szkolenie z zakresu rozwoju zasobÃÂÅ‚w ludzkich potwierdzone odpowiednimi dokumentami.
4. Specjalista, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2 i 3, jest obowiÄ…zany doskonalić kwalifikacje zawodowe przez udziaÅ‚ w co najmniej jednym szkoleniu w okresie 24 miesiÄ™cy pracy.
Art. 98. 1. Zadania polegajÄ…ce na udzielaniu pomocy w zakresie aktywnego poszukiwania pracy wykonuje lider klubu pracy.
2. Liderem klubu pracy może zostać osoba, ktÃÂÅ‚ra:
1) posiada pełną zdolność do czynności prawnych;
2) nie była karana;
3) posiada co najmniej średnie wykształcenie;
4) wykonywała zadania w zakresie aktywnego poszukiwania pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy w publicznych służbach zatrudnienia, w Ochotniczych Hufcach Pracy lub ukończyła szkolenie przygotowujące do wykonywania zadań polegających na udzielaniu pomocy w zakresie aktywnego poszukiwania pracy, potwierdzone odpowiednimi dokumentami;
5) posiada obywatelstwo polskie lub wykaże się znajomością języka polskiego wystarczającą do wykonywania zadań.
3. Lider klubu pracy jest obowiązany doskonalić kwalifikacje zawodowe przez udział w co najmniej jednym szkoleniu w okresie 24 miesięcy pracy.
Art. 99. 1. Krajową kadrę sieci EURES stanowią pracownicy publicznych służb zatrudnienia wykonujący usługi EURES.
2. Krajową kadrę sieci EURES tworzą: krajowy koordynator EURES, asystenci krajowego koordynatora EURES, kierownicy liniowi EURES, doradcy EURES i asystenci EURES. Pracownicy krajowej kadry sieci EURES są obowiązani do stałego doskonalenia kwalifikacji zawodowych.
Art. 100. 1. Pracownikom wojewÃÂÅ‚dzkich i powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 91 pkt 1 i 2, przysÅ‚ugujÄ… dodatki do wynagrodzeÅ„ uzależnione od stopnia posiadanej licencji i doskonalenia kwalifikacji zawodowych oraz jakoÅ›ci wykonywanej pracy, z wyÅ‚Ä…czeniem pracownikÃÂÅ‚w bÄ™dÄ…cych czÅ‚onkami korpusu sÅ‚użby cywilnej.
2. Pracownikom wojewÃÂÅ‚dzkich i powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 91 pkt 3-6, przysÅ‚ugujÄ… dodatki do wynagrodzeÅ„ uzależnione od posiadanego przygotowania zawodowego, doskonalenia kwalifikacji zawodowych oraz jakoÅ›ci wykonywanej pracy, z wyÅ‚Ä…czeniem pracownikÃÂÅ‚w bÄ™dÄ…cych czÅ‚onkami korpusu sÅ‚użby cywilnej.
3. Dodatki, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 i 2, sÄ… finansowane ze Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy.
4. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, tryb nadawania licencji zawodowych poÅ›rednika pracy i doradcy zawodowego, biorÄ…c pod uwagÄ™ rozwÃÂÅ‚j zawodowy pracownikÃÂÅ‚w publicznych sÅ‚użb zatrudnienia.
5. Rada MinistrÃÂÅ‚w okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, wysokość oraz tryb przyznawania i wypÅ‚acania dodatkÃÂÅ‚w do wynagrodzenia pracownikom, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 91 pkt 1-6, majÄ…c na uwadze osiÄ…gniÄ™cie zwiÄ™kszonej efektywnoÅ›ci oraz rozwoju zawodowego pracownikÃÂÅ‚w publicznych sÅ‚użb zatrudnienia.
Art. 101. 1. Przepisy art. 92, 94, 96-98 i 100 stosuje siÄ™ odpowiednio do osÃÂÅ‚b zatrudnionych w Ochotniczych Hufcach Pracy.
2. Przepis art. 94 stosuje siÄ™ odpowiednio do osÃÂÅ‚b zatrudnionych w placÃÂÅ‚wkach ksztaÅ‚cenia ustawicznego, o ktÃÂÅ‚rych mowa w przepisach o systemie oÅ›wiaty.
Art. 102. 1. Szkolenia, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 92-98, realizowane sÄ… przez instytucje szkoleniowe po uzyskaniu zgody ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy.
2. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, ramowe programy szkoleÅ„ dla stanowisk, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 91, z uwzglÄ™dnieniem poziomÃÂÅ‚w i stopni kwalifikacyjnych, warunki, jakie powinny speÅ‚niać instytucje szkoleniowe, oraz wzory dokumentÃÂÅ‚w potwierdzajÄ…cych ukoÅ„czenie wÅ‚aÅ›ciwego szkolenia, majÄ…c na uwadze zapewnienie jednolitego systemu ksztaÅ‚cenia pracownikÃÂÅ‚w publicznych sÅ‚użb zatrudnienia.
Rozdział 18
Fundusz Pracy
Art. 103. 1. Fundusz Pracy jest państwowym funduszem celowym.
2. Dysponentem Funduszu Pracy jest minister właściwy do spraw pracy.
Art. 104. 1. ObowiÄ…zkowe skÅ‚adki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot stanowiÄ…cych podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeÅ„ spoÅ‚ecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887, z pÃÂłÅºn. zm. 5)), wynoszÄ…cych w przeliczeniu na okres miesiÄ…ca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracÄ™, w przypadku osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracÄ™ (Dz. U. Nr 200, poz. 1679), co najmniej wynagrodzenie, o ktÃÂÅ‚rym mowa w tym przepisie, a w przypadku osÃÂÅ‚b wykonujÄ…cych pracÄ™ w okresie odbywania kary pozbawienia wolnoÅ›ci lub tymczasowego aresztowania co najmniej 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™, opÅ‚acajÄ…:
1) pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za osoby:
a) pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym,
b) wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą,
c) wykonujÄ…ce pracÄ™ na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o Å›wiadczenie usÅ‚ug, do ktÃÂÅ‚rej zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny stosuje siÄ™ przepisy dotyczÄ…ce zlecenia, oraz za osoby z nimi wspÃÂłÅ‚pracujÄ…ce,
d) wykonujące pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
e) pobierajÄ…ce stypendia sportowe,
f) otrzymujÄ…ce Å›wiadczenie socjalne przysÅ‚ugujÄ…ce na urlopie gÃÂÅ‚rniczym, Å›wiadczenie gÃÂÅ‚rnicze lub gÃÂÅ‚rniczy zasiÅ‚ek socjalny lub wynagrodzenie przysÅ‚ugujÄ…ce w okresie Å›wiadczenia gÃÂÅ‚rniczego, stypendium na przekwalifikowanie lub kontraktu szkoleniowego - przewidziane w odrÄ™bnych przepisach;
2) rolnicze spÃÂłÅ‚dzielnie produkcyjne, spÃÂłÅ‚dzielnie kÃÂłÅ‚ek rolniczych lub spÃÂłÅ‚dzielnie usÅ‚ug rolniczych - za swoich czÅ‚onkÃÂÅ‚w, z wyjÄ…tkiem czÅ‚onkÃÂÅ‚w, ktÃÂÅ‚rzy wnieÅ›li wkÅ‚ad gruntowy o powierzchni użytkÃÂÅ‚w rolnych wiÄ™kszej niż 2 ha przeliczeniowe;
3) inne niż wymienione w pkt 1 i 2 osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym lub zaopatrzeniu emerytalnemu, z wyjątkiem:
a) duchownych,
b) pobierajÄ…cych na podstawie przepisÃÂÅ‚w o pomocy spoÅ‚ecznej zasiÅ‚ek staÅ‚y,
c) pobierajÄ…cych na podstawie przepisÃÂÅ‚w o Å›wiadczeniach rodzinnych Å›wiadczenie pielÄ™gnacyjne lub dodatek do zasiÅ‚ku rodzinnego z tytuÅ‚u samotnego wychowywania dziecka,
d) podlegajÄ…cych ubezpieczeniu spoÅ‚ecznemu rolnikÃÂÅ‚w,
e) żołnierzy niezawodowych w służbie czynnej,
f) odbywających zastępcze formy służby wojskowej,
g) przebywających na urlopach wychowawczych oraz pobierających zasiłek macierzyński,
h) pobierajÄ…cych Å›wiadczenie szkoleniowe, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 70 ust. 6.
2. Wysokość składki na Fundusz Pracy określa ustawa budżetowa.
3. W przypadku gdy kwoty, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, pochodzÄ… z rÃÂłÅ¼nych źrÃÂÅ‚deÅ‚, obowiÄ…zek opÅ‚acania skÅ‚adek na Fundusz Pracy powstaje wtedy, gdy Å‚Ä…czna kwota stanowiÄ…ca podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek ustalona zgodnie z ust. 1 wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracÄ™, a w przypadku osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracÄ™, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracÄ™, o ktÃÂÅ‚rym mowa w tym przepisie.
4. Osoba, do ktÃÂÅ‚rej ma zastosowanie przepis ust. 3, skÅ‚ada stosowne oÅ›wiadczenie każdemu pracodawcy lub w terenowej jednostce organizacyjnej ZakÅ‚adu UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych, jeżeli sama opÅ‚aca skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne.
Art. 105. PrzedsiÄ™biorcy Polskiego ZwiÄ…zku GÅ‚uchych i Polskiego ZwiÄ…zku Niewidomych oraz ZwiÄ…zku OciemniaÅ‚ych Å»oÅ‚nierzy Rzeczypospolitej Polskiej, Towarzystwo Opieki nad OciemniaÅ‚ymi, ZakÅ‚ad Opieki dla Niewidomych w Laskach oraz zakÅ‚ady aktywizacji zawodowej nie opÅ‚acajÄ… skÅ‚adek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracownikÃÂÅ‚w o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci.
Art. 106. 1. Przychodami Funduszu Pracy sÄ…:
1) obowiązkowe składki na Fundusz Pracy;
2) dotacje budżetu państwa;
3) Å›rodki pochodzÄ…ce z budżetu Unii Europejskiej na wspÃÂłÅ‚finansowanie projektÃÂÅ‚w finansowanych z Funduszu Pracy;
4) odsetki od Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy pozostajÄ…cych na rachunkach bankowych dysponenta Funduszu Pracy oraz samorzÄ…dÃÂÅ‚w wojewÃÂÅ‚dztw, powiatÃÂÅ‚w, Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy i wojewodÃÂÅ‚w;
5) spłaty rat i odsetki od pożyczek udzielonych z Funduszu Pracy;
6) Å›rodki pochodzÄ…ce z budżetu Unii Europejskiej, przeznaczone na wspÃÂłÅ‚finansowanie dziaÅ‚aÅ„ z zakresu udziaÅ‚u publicznych sÅ‚użb zatrudnienia w EURES;
7) inne wpływy.
2. Przychodami Funduszu Pracy sÄ… rÃÂÅ‚wnież opÅ‚aty, wpÅ‚aty, kary pieniężne i grzywny, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 88 ust. 14, art. 115 i art. 119-124, ktÃÂÅ‚re sÄ… przeznaczane na wspieranie rzÄ…dowych programÃÂÅ‚w promocji zatrudnienia i przeciwdziaÅ‚ania bezrobociu, majÄ…ce na celu aktywizacjÄ™ zawodowÄ… bezrobotnych.
3. Dysponent Funduszu Pracy, za zgodÄ… ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw finansÃÂÅ‚w publicznych, może zaciÄ…gać kredyty i pożyczki na uzupeÅ‚nienie Å›rodkÃÂÅ‚w niezbÄ™dnych na wypÅ‚atÄ™ zasiÅ‚kÃÂÅ‚w.
Art. 107. 1. Składki na Fundusz Pracy opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w trybie i na zasadach przewidzianych dla składek na ubezpieczenia społeczne.
2. Poboru skÅ‚adek na Fundusz Pracy dokonuje ZakÅ‚ad UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych na wyodrÄ™bniony rachunek bankowy prowadzony dla skÅ‚adek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Ã…Å¡wiadczeÅ„ Pracowniczych i przekazuje na rachunek bankowy dysponenta Funduszu Pracy niezwÅ‚ocznie, nie pÃÂłÅºniej jednak niż w ciÄ…gu 3 dni roboczych od ich otrzymania, w formie zaliczek, część skÅ‚adek zgromadzonych na koncie odpowiadajÄ…cÄ… udziaÅ‚owi stopy procentowej skÅ‚adek na Fundusz Pracy w sumie stÃÂÅ‚p procentowych skÅ‚adek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Ã…Å¡wiadczeÅ„ Pracowniczych. ZakÅ‚ad UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych ostatecznie rozlicza pobrane skÅ‚adki na Fundusz Pracy do 20 dnia nastÄ™pnego miesiÄ…ca.
3. W razie nieopłacania składek na Fundusz Pracy lub opłacenia ich w niższej od należnej wysokości Zakład Ubezpieczeń Społecznych może obciążyć pracodawcę lub osobę podlegającą ubezpieczeniu społecznemu dodatkową opłatą w wysokości do 100 % należnej kwoty składek.
4. Od skÅ‚adek na Fundusz Pracy nieopÅ‚aconych w terminie ZakÅ‚ad UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych pobiera odsetki za zwÅ‚okÄ™, na zasadach i w wysokoÅ›ci okreÅ›lonych przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. Nr 137, poz. 926, z pÃÂłÅºn. zm. 6)). SkÅ‚adki te oraz należnoÅ›ci z tytuÅ‚u odsetek za zwÅ‚okÄ™ i dodatkowej opÅ‚aty, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 3, nieopÅ‚acone w terminie, podlegajÄ… Å›ciÄ…gniÄ™ciu w trybie przepisÃÂÅ‚w o postÄ™powaniu egzekucyjnym w administracji. SkÅ‚adki, odsetki i dodatkowe opÅ‚aty sÄ… przekazywane na rachunek bankowy dysponenta Funduszu Pracy.
5. Koszty poboru składek na Fundusz Pracy obciążają ten fundusz i są zwracane Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych w wysokości 0,5 % kwoty składek przekazanych na rachunek bankowy dysponenta Funduszu Pracy.
6. W przypadku nieprzekazania w terminach okreÅ›lonych w ust. 2 skÅ‚adek, pobranych odsetek oraz dodatkowych opÅ‚at, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 4, na rachunek bankowy dysponenta Funduszu Pracy należne sÄ… od ZakÅ‚adu UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych odsetki ustawowe.
Art. 108. 1. Åšrodki Funduszu Pracy przeznacza siÄ™ na finansowanie:
1) kosztÃÂÅ‚w badaÅ„ lekarskich, psychologicznych i specjalistycznych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 2 ust. 3, art. 38 ust. 4 oraz art. 40 ust. 5;
2) kosztÃÂÅ‚w zwiÄ…zanych z organizowaniem partnerstwa lokalnego, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 6 ust. 7, obejmujÄ…cych koszty organizacji przez organy zatrudnienia spotkaÅ„ i konferencji z udziaÅ‚em przedstawicieli instytucji partnerstwa lokalnego oraz instytucji realizujÄ…cych inicjatywy partnerÃÂÅ‚w rynku pracy;
3) wsparcia instytucji rynku pracy oraz jednostek naukowych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 7 ust. 1, w zakresie realizacji programÃÂÅ‚w i projektÃÂÅ‚w zwiÄ…zanych z rozwojem usÅ‚ug i instrumentÃÂÅ‚w rynku pracy oraz integracjÄ… spoÅ‚ecznÄ…;
4) kosztÃÂÅ‚w wynagrodzeÅ„ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne pracownikÃÂÅ‚w wojewÃÂÅ‚dzkich urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy wykonujÄ…cych zadania wynikajÄ…ce z realizacji programÃÂÅ‚w wspÃÂłÅ‚finansowanych ze Å›rodkÃÂÅ‚w Europejskiego Funduszu SpoÅ‚ecznego, w zakresie okreÅ›lonym w umowie, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 109 ust. 7;
5) kosztÃÂÅ‚w wynagrodzeÅ„ wypÅ‚acanych mÅ‚odocianym pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracÄ™ w celu przygotowania zawodowego oraz skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od refundowanych wynagrodzeÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 12 ust. 6;
6) kosztÃÂÅ‚w szkolenia oraz przejazdu czÅ‚onkÃÂÅ‚w rad zatrudnienia, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 23 ust. 7 i 9;
7) zadaÅ„ wynikajÄ…cych z udziaÅ‚u publicznych sÅ‚użb zatrudnienia w sieci EURES, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ustawie;
8) dodatkÃÂÅ‚w szkoleniowych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 41 ust. 1;
9) kosztÃÂÅ‚w szkolenia pracownikÃÂÅ‚w, bezrobotnych i innych uprawnionych osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 41 ust. 4 i 5 oraz art. 43;
10) jednorazowych kwot przyznawanych instytucjom szkoleniowym, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 41 ust. 9;
11) pożyczek na sfinansowanie kosztÃÂÅ‚w szkolenia, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 42;
12) kosztÃÂÅ‚w przejazdÃÂÅ‚w, zakwaterowania i wyżywienia, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 45;
13) kosztÃÂÅ‚w wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, podjÄ™cia dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej oraz kosztÃÂÅ‚w pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 46;
14) kosztÃÂÅ‚w z tytuÅ‚u opÅ‚aconych skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne refundowanych pracodawcy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 47;
15) dodatkÃÂÅ‚w aktywizacyjnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 48;
16) zwrotu części kosztÃÂÅ‚w poniesionych przez pracodawcÄ™ z tytuÅ‚u zatrudnienia bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 51, 56 i 59;
17) stypendiÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 52, 53 i 55;
18) skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne opÅ‚acanych od stypendiÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 54;
19) zwrotu kosztÃÂÅ‚w poniesionych przez organizatora robÃÂÅ‚t publicznych z tytuÅ‚u zatrudnienia bezrobotnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 57;
20) kosztÃÂÅ‚w wyposażenia nowego stanowiska pracy, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 59 ust. 3;
21) kosztÃÂÅ‚w opieki nad dzieckiem i osobÄ… zależnÄ…, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 61;
22) Å›wiadczeÅ„ przysÅ‚ugujÄ…cych rolnikom zwalnianym z pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 62;
23) refundowania pracodawcy kosztÃÂÅ‚w szkolenia pracownikÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 69 ust. 1 i ust. 2 pkt 1;
24) refundowania pracodawcy wynagrodzeÅ„ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 69 ust. 2 pkt 2;
25) refundacji pracodawcom skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 70 ust. 8;
26) zasiÅ‚kÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 71, oraz skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od tych zasiÅ‚kÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 72 ust. 13;
27) dodatkÃÂÅ‚w do wynagrodzeÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 100;
28) kosztÃÂÅ‚w poboru skÅ‚adek, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 107 ust. 5;
29) kosztÃÂÅ‚w opracowywania, upowszechniania i wdrażania klasyfikacji zawodÃÂÅ‚w i specjalnoÅ›ci, standardÃÂÅ‚w kwalifikacji zawodowych oraz moduÅ‚owych programÃÂÅ‚w szkoleÅ„ dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy;
30) opracowywania i rozpowszechniania informacji zawodowych oraz wyposażenia dla prowadzenia poradnictwa zawodowego;
31) opracowywania, wydawania i rozpowszechniania informacji o usÅ‚ugach organÃÂÅ‚w zatrudnienia oraz innych partnerÃÂÅ‚w rynku pracy, dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy oraz pracodawcÃÂÅ‚w;
32) kosztÃÂÅ‚w wezwaÅ„, zawiadomieÅ„, zakupu lub druku kart rejestracyjnych i innych drukÃÂÅ‚w niezbÄ™dnych do ustalenia uprawnieÅ„ do zasiÅ‚ku i innych Å›wiadczeÅ„ z tytuÅ‚u bezrobocia, przekazywania bezrobotnym należnych Å›wiadczeÅ„ pieniężnych oraz kosztÃÂÅ‚w komunikowania siÄ™ z pracodawcami, bezrobotnymi, poszukujÄ…cymi pracy, organami rentowymi oraz urzÄ™dami skarbowymi;
33) badaÅ„, opracowywania programÃÂÅ‚w, ekspertyz, analiz, wydawnictw i konkursÃÂÅ‚w dotyczÄ…cych rynku pracy;
34) kosztÃÂÅ‚w wprowadzania, rozwijania i eksploatacji systemu informatycznego w publicznych sÅ‚użbach zatrudnienia oraz Ochotniczych Hufcach Pracy;
35) wydatkÃÂÅ‚w zwiÄ…zanych z promocjÄ… oraz pomocÄ… prawnÄ… zatrudnionym za granicÄ… w ramach umÃÂÅ‚w miÄ™dzynarodowych;
36) kosztÃÂÅ‚w opracowywania i rozpowszechniania materiaÅ‚ÃÂÅ‚w informacyjnych i szkoleniowych dotyczÄ…cych nabywania umiejÄ™tnoÅ›ci poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia;
37) wyposażenia klubÃÂÅ‚w pracy oraz kosztÃÂÅ‚w prowadzenia zajęć przez osoby niebÄ™dÄ…ce pracownikami urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 39 ust. 4;
38) kosztÃÂÅ‚w szkolenia kadr publicznych sÅ‚użb zatrudnienia i kadr Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy;
39) części kosztÃÂÅ‚w realizacji zadaÅ„ na rzecz bezrobotnych, wykonywanych w ramach dziaÅ‚aÅ„ statutowych przez organizacje i instytucje;
40) Å›wiadczeÅ„ integracyjnych przyznawanych na podstawie przepisÃÂÅ‚w o zatrudnieniu socjalnym;
41) zatrudnienia wspieranego, w zakresie i na zasadach określonych w przepisach o zatrudnieniu socjalnym;
42) restrukturyzacji zatrudnienia w zakresie i na zasadach okreÅ›lonych w przepisach o pomocy publicznej dla przedsiÄ™biorcÃÂÅ‚w o szczegÃÂÅ‚lnym znaczeniu dla rynku pracy;
43) kosztÃÂÅ‚w postÄ™powania sÄ…dowego i egzekucyjnego w sprawach nienależnie pobranych Å›wiadczeÅ„ pieniężnych i innych wypÅ‚at z Funduszu Pracy;
44) odsetek za nieterminowe regulowanie zobowiązań pokrywanych z Funduszu Pracy;
45) spÅ‚aty i obsÅ‚ugi kredytÃÂÅ‚w i pożyczek wraz z odsetkami, zaciÄ…gniÄ™tych przez Fundusz Pracy;
46) zasiÅ‚kÃÂÅ‚w przedemerytalnych, Å›wiadczeÅ„ przedemerytalnych oraz zasiÅ‚kÃÂÅ‚w pogrzebowych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 141;
47) wydatkÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 66 ust. 5 pkt 2, niewymienionych w pkt 1-46.
2. Dysponent Funduszu Pracy może dokonywać przesunięć przewidzianych w planie Funduszu Pracy kwot na finansowanie poszczegÃÂÅ‚lnych zadaÅ„ oraz na finansowanie nowych, nieprzewidzianych w planie zadaÅ„ w przypadku ich wprowadzenia ustawÄ…, z tym jednak, że Å‚Ä…czna kwota Å›rodkÃÂÅ‚w na finansowanie zadaÅ„ na rzecz przeciwdziaÅ‚ania bezrobociu nie powinna zostać zmniejszona w celu jej przeznaczenia na inne cele.
Art. 109. 1. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy przekazuje, na wyodrÄ™bniony rachunek bankowy, samorzÄ…dom wojewÃÂÅ‚dztw i powiatÃÂÅ‚w Å›rodki Funduszu Pracy na finansowanie zadaÅ„ realizowanych w wojewÃÂÅ‚dztwie do wysokoÅ›ci kwot ustalonych zgodnie z ust. 2-11.
2. Kwoty Å›rodkÃÂÅ‚w (limity), jakie mogÄ… być wydatkowane w roku budżetowym na realizacjÄ™ programÃÂÅ‚w na rzecz promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia i aktywizacji zawodowej oraz innych fakultatywnych zadaÅ„ w wojewÃÂÅ‚dztwie, sÄ… ustalane przez ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy wedÅ‚ug algorytmu.
3. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy ustala i przekazuje na wyodrÄ™bniony rachunek bankowy Ochotniczym Hufcom Pracy kwotÄ™ Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy, z przeznaczeniem na refundowanie wynagrodzeÅ„ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne mÅ‚odocianych pracownikÃÂÅ‚w, szkolenie pracownikÃÂÅ‚w Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy oraz realizacjÄ™ innych zadaÅ„ finansowanych z Funduszu Pracy.
4. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy ustala i przekazuje na wyodrÄ™bniony rachunek bankowy urzÄ™dom wojewÃÂÅ‚dzkim Å›rodki Funduszu Pracy, z przeznaczeniem na finansowanie kosztÃÂÅ‚w szkolenia pracownikÃÂÅ‚w urzÄ™du wojewÃÂÅ‚dzkiego i powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy.
5. Ã…Å¡rodki Funduszu Pracy na wypÅ‚atÄ™ zasiÅ‚kÃÂÅ‚w i innych obligatoryjnych Å›wiadczeÅ„ sÄ… przekazywane samorzÄ…dom wojewÃÂÅ‚dztw i powiatÃÂÅ‚w do wysokoÅ›ci faktycznych potrzeb.
6. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy w odniesieniu do kwoty Å›rodkÃÂÅ‚w na finansowanie zadaÅ„ w wojewÃÂÅ‚dztwie ustala udziaÅ‚ Å›rodkÃÂÅ‚w, jakie mogÄ… być przeznaczane na finansowanie programÃÂÅ‚w regionalnych, w tym projektÃÂÅ‚w wspÃÂłÅ‚finansowanych z Europejskiego Funduszu SpoÅ‚ecznego.
7. PodstawÄ™ wydatkowania Å›rodkÃÂÅ‚w na finansowanie projektÃÂÅ‚w wspÃÂłÅ‚finansowanych z Europejskiego Funduszu SpoÅ‚ecznego, w tym kosztÃÂÅ‚w ich realizacji, stanowi umowa zawarta miÄ™dzy ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw pracy oraz zarzÄ…dem wojewÃÂÅ‚dztwa, okreÅ›lajÄ…ca wielkość Å›rodkÃÂÅ‚w na ten cel oraz sposÃÂÅ‚b ich wydatkowania.
8. Kwoty Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy na finansowanie programÃÂÅ‚w na rzecz promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia i aktywizacji zawodowej oraz innych fakultatywnych zadaÅ„ realizowanych przez powiaty sÄ… ustalane przez zarzÄ…d wojewÃÂÅ‚dztwa, wedÅ‚ug kryteriÃÂÅ‚w okreÅ›lonych przez sejmik wojewÃÂÅ‚dztwa, w ramach kwoty, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 2. OkreÅ›lajÄ…c kryteria, sejmik wojewÃÂÅ‚dztwa powinien wziąć pod uwagÄ™ w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci:
1) skalÄ™ napÅ‚ywÃÂÅ‚w do bezrobocia i odpÅ‚ywÃÂÅ‚w z bezrobocia;
2) udziaÅ‚ osÃÂÅ‚b bÄ™dÄ…cych w szczegÃÂÅ‚lnej sytuacji na rynku pracy w ogÃÂÅ‚lnej liczbie bezrobotnych;
3) stopÄ™ bezrobocia;
4) wskaźnik efektywnoÅ›ci realizowanych usÅ‚ug lub instrumentÃÂÅ‚w rynku pracy.
9. DecyzjÄ™ w sprawie wyboru form aktywizacji zawodowej bezrobotnych i innych uprawnionych osÃÂÅ‚b, w ramach Å‚Ä…cznej kwoty ustalonej dla powiatu na finansowanie programÃÂÅ‚w na rzecz promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia i aktywizacji zawodowej, podejmuje starosta, po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii powiatowej rady zatrudnienia.
10. Organy zatrudnienia oraz ochotnicze hufce pracy mogÄ… zawierać umowy, porozumienia i udzielać zleceÅ„ dotyczÄ…cych realizacji programÃÂÅ‚w rynku pracy finansowanych z Funduszu Pracy, powodujÄ…cych powstawanie zobowiÄ…zaÅ„ przechodzÄ…cych na rok nastÄ™pny do wysokoÅ›ci 30 % kwoty Å›rodkÃÂÅ‚w (limitÃÂÅ‚w) ustalonych na dany rok kalendarzowy, a Å‚Ä…cznie z zobowiÄ…zaniami wynikajÄ…cymi z realizacji projektÃÂÅ‚w wspÃÂłÅ‚finansowanych ze Å›rodkÃÂÅ‚w Unii Europejskiej do wysokoÅ›ci okreÅ›lonej przez ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy. ZobowiÄ…zania te obciążajÄ… kwotÄ™ (limit) Å›rodkÃÂÅ‚w Funduszu Pracy ustalonÄ… na rok nastÄ™pny.
11. Rada MinistrÃÂÅ‚w okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii Naczelnej Rady Zatrudnienia oraz Komisji WspÃÂÅ‚lnej RzÄ…du i SamorzÄ…du Terytorialnego, algorytm, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 2, szczegÃÂłÅ‚owe zasady ustalania kwot Å›rodkÃÂÅ‚w z Funduszu Pracy dla samorzÄ…dÃÂÅ‚w wojewÃÂÅ‚dztw i powiatÃÂÅ‚w oraz wysokość i przeznaczenie rezerwy bÄ™dÄ…cej w dyspozycji ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy; przy ustalaniu kwot Å›rodkÃÂÅ‚w na finansowanie programÃÂÅ‚w na rzecz promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutkÃÂÅ‚w bezrobocia i aktywizacji zawodowej w wojewÃÂÅ‚dztwie algorytm powinien w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci uwzglÄ™dniać:
1) skalÄ™ napÅ‚ywÃÂÅ‚w do bezrobocia i odpÅ‚ywÃÂÅ‚w z bezrobocia;
2) udziaÅ‚ osÃÂÅ‚b bÄ™dÄ…cych w szczegÃÂÅ‚lnej sytuacji na rynku pracy w ogÃÂÅ‚lnej liczbie bezrobotnych;
3) stopÄ™ bezrobocia.
Art. 110. W sprawach z zakresu gospodarki funduszami celowymi nieuregulowanych w niniejszym rozdziale stosuje siÄ™ odpowiednio przepisy o finansach publicznych.
Rozdział 19
NadzÃÂÅ‚r i kontrola
Art. 111. Wojewoda sprawuje nadzÃÂÅ‚r, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 10 ust. 1, przez:
1) badanie dokumentÃÂÅ‚w i danych, niezbÄ™dnych do sprawowania nadzoru;
2) wizytacjÄ™ obiektÃÂÅ‚w i pomieszczeÅ„;
3) przeprowadzanie oglÄ™dzin obiektÃÂÅ‚w, skÅ‚adnikÃÂÅ‚w majÄ…tku oraz obserwacjÄ™ przebiegu okreÅ›lonych czynnoÅ›ci objÄ™tych obowiÄ…zujÄ…cym standardem;
4) żądanie od pracownikÃÂÅ‚w nadzorowanej jednostki udzielania informacji w formie ustnej i pisemnej w zwiÄ…zku z czynnoÅ›ciami nadzorczymi;
5) wzywanie i przesÅ‚uchiwanie Å›wiadkÃÂÅ‚w;
6) zwracanie siÄ™ o wydanie opinii przez biegÅ‚ych i specjalistÃÂÅ‚w z zakresu rynku pracy;
7) badanie wymogÃÂÅ‚w kwalifikacyjnych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 92, 94, 96-99.
Art. 112. 1. CzynnoÅ›ci, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 111, w imieniu i z upoważnienia wojewody przeprowadza zespÃÂłÅ‚ pracownikÃÂÅ‚w wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy wydziaÅ‚u urzÄ™du wojewÃÂÅ‚dzkiego w skÅ‚adzie co najmniej dwÃÂÅ‚ch osÃÂÅ‚b, zwany dalej "zespoÅ‚em inspektorÃÂÅ‚w".
2. ZespÃÂłÅ‚ inspektorÃÂÅ‚w przeprowadzajÄ…c czynnoÅ›ci, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 111, jest obowiÄ…zany do okazania legitymacji sÅ‚użbowych oraz imiennego upoważnienia wskazujÄ…cego urzÄ…d pracy, ktÃÂÅ‚rego czynnoÅ›ci te dotyczÄ….
Art. 113. 1. Wojewoda, w wyniku przeprowadzonych przez zespÃÂłÅ‚ inspektorÃÂÅ‚w czynnoÅ›ci, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 111, może przekazać jednostce samorzÄ…du terytorialnego zalecenia, pouczenia oraz może zgÅ‚aszać uwagi i wnioski.
2. UrzÄ…d pracy objÄ™ty czynnoÅ›ciami nadzorczymi może, w terminie 7 dni od dnia otrzymania zaleceÅ„, uwag i wnioskÃÂÅ‚w, zgÅ‚osić do nich zastrzeżenia.
3. Wojewoda ustosunkowuje się do zastrzeżeń w terminie 14 dni od dnia ich doręczenia.
4. W przypadku nieuwzglÄ™dnienia przez wojewodÄ™ zastrzeżeÅ„ urzÄ…d pracy w terminie 30 dni jest obowiÄ…zany do powiadomienia wojewody o realizacji zaleceÅ„, uwag i wnioskÃÂÅ‚w.
5. W przypadku uwzglÄ™dnienia przez wojewodÄ™ zastrzeżeÅ„ wojewÃÂÅ‚dzki lub powiatowy urzÄ…d pracy w terminie 30 dni jest obowiÄ…zany do powiadomienia wojewody o realizacji zaleceÅ„, uwag i wnioskÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, z uwzglÄ™dnieniem zmian wynikajÄ…cych z zastrzeżeÅ„.
6. W przypadku stwierdzenia istotnych uchybieÅ„ w dziaÅ‚alnoÅ›ci wojewÃÂÅ‚dzkiego lub powiatowego urzÄ™du pracy w zakresie wdrażania i stosowania standardÃÂÅ‚w usÅ‚ug rynku pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 35 ust. 3, oraz speÅ‚niania wymogÃÂÅ‚w kwalifikacyjnych okreÅ›lonych dla pracownikÃÂÅ‚w urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy, wojewoda, niezależnie od przysÅ‚ugujÄ…cych mu innych Å›rodkÃÂÅ‚w, zawiadamia o stwierdzonych uchybieniach odpowiednio marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa lub starostÄ™.
7. Organ, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 6, do ktÃÂÅ‚rego skierowano zawiadomienie o stwierdzonych istotnych uchybieniach, jest obowiÄ…zany powiadomić wojewodÄ™ o podjÄ™tych czynnoÅ›ciach w terminie 30 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o stwierdzonych uchybieniach.
Art. 114. 1. Jeżeli w wyniku przeprowadzonych czynnoÅ›ci, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 111, zostaÅ‚y ujawnione rażące zaniedbania lub zaniechania w zakresie wdrażania i stosowania standardÃÂÅ‚w usÅ‚ug rynku pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 35 ust. 3, oraz speÅ‚niania wymogÃÂÅ‚w kwalifikacyjnych okreÅ›lonych dla pracownikÃÂÅ‚w urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy, wojewoda może wezwać jednostkÄ™ samorzÄ…du terytorialnego do wyznaczenia wykonawcy zastÄ™pczego w terminie nie dÅ‚uższym niż 2 miesiÄ…ce od dnia otrzymania wezwania.
2. W przypadku niewyznaczenia przez jednostkÄ™ samorzÄ…du terytorialnego wykonawcy zastÄ™pczego w terminie, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1, wojewoda może wystÄ…pić do sÄ…du administracyjnego ze skargÄ… na bezczynność organu.
Art. 115. 1. Kto nie realizuje zaleceÅ„ wojewody, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 113 - podlega karze pieniężnej w wysokoÅ›ci do 6.000 zÅ‚.
2. Kto nie wdraża lub nie stosuje standardÃÂÅ‚w usÅ‚ug rynku pracy w zakresie poÅ›rednictwa pracy - podlega karze pieniężnej w wysokoÅ›ci do 10.000 zÅ‚.
3. Karę pieniężną wymierza wojewoda w drodze decyzji administracyjnej, biorąc pod uwagę rozmiar, stopień i społeczną szkodliwość stwierdzonych uchybień.
4. Od kary pieniężnej nieuiszczonej w terminie pobiera się odsetki ustawowe.
5. Egzekucja kary pieniężnej wraz z odsetkami za zwÅ‚okÄ™ nastÄ™puje w trybie przepisÃÂÅ‚w o postÄ™powaniu egzekucyjnym w administracji.
Art. 116. 1. Wojewoda sprawuje kontrolÄ™ przestrzegania:
1) legalnoÅ›ci zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonywania dziaÅ‚alnoÅ›ci oraz wykonywania pracy przez cudzoziemcÃÂÅ‚w;
2) obowiÄ…zku informowania powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy o zatrudnianiu bezrobotnego lub powierzeniu mu wykonywania innej pracy zarobkowej;
3) obowiÄ…zku informowania powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy przez bezrobotnych o podjÄ™ciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub dziaÅ‚alnoÅ›ci;
4) obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy;
5) obowiÄ…zku dokonania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia w przypadku prowadzenia dziaÅ‚alnoÅ›ci, ktÃÂÅ‚rej prowadzenie jest uzależnione od uzyskania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia;
6) obowiązku prowadzenia agencji zatrudnienia zgodnie z zasadami określonymi w ustawie.
2. KontrolÄ™ przestrzegania legalnoÅ›ci wykonywania pracy przez cudzoziemca sprawujÄ… rÃÂÅ‚wnież organy celne, zgodnie z odrÄ™bnymi przepisami.
3. Kontrolą mogą być objęci pracodawcy, jednoosobowi przedsiębiorcy i inne instytucje oraz osoby fizyczne.
4. PrzeprowadzajÄ…cy kontrolÄ™ mogÄ… badać dokumenty objÄ™te jej zakresem, sporzÄ…dzać niezbÄ™dne ich kopie, przesÅ‚uchiwać osoby podejrzane o naruszenie przepisÃÂÅ‚w ustawy, przesÅ‚uchiwać Å›wiadkÃÂÅ‚w, sprawdzać tożsamość osÃÂÅ‚b zatrudnionych i wykonujÄ…cych inne prace zarobkowe, a także innych osÃÂÅ‚b w celu ustalenia charakteru ich pobytu na terenie kontrolowanej jednostki w czasie przeprowadzania kontroli.
5. Kontrolowani są obowiązani udostępniać wszelkie dokumenty i udzielać wyjaśnień w sprawach objętych zakresem kontroli.
6. Przeprowadzający kontrolę są uprawnieni do przeprowadzenia kontroli bez uprzedzenia. Kontrolujący są obowiązani do okazania legitymacji służbowych i upoważnienia.
7. W przypadku podejrzenia, że przepisy ustawy w zakresie, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1, nie sÄ… przestrzegane, a nie ma możliwoÅ›ci ustalenia nazwy jednostki kontrolowanej, wystawia siÄ™ upoważnienie w formie uproszczonej.
8. W postÄ™powaniu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w ust. 1, stosuje siÄ™ przepisy Kodeksu postÄ™powania administracyjnego, z wyÅ‚Ä…czeniem przepisÃÂÅ‚w dotyczÄ…cych decyzji i postanowieÅ„.
Art. 117. 1. Wojewoda, w zakresie okreÅ›lonym w art. 116 ust. 1, oraz organy celne w zakresie okreÅ›lonym w odrÄ™bnych przepisach wspÃÂłÅ‚dziaÅ‚ajÄ… w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci ze zwiÄ…zkami zawodowymi, organizacjami pracodawcÃÂÅ‚w, PaÅ„stwowÄ… InspekcjÄ… Pracy, PolicjÄ…, ZakÅ‚adem UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych, Strażą GranicznÄ… oraz urzÄ™dami kontroli skarbowej.
2. Organy Policji, w razie uzasadnionej potrzeby oraz w celu zapewnienia bezpieczeństwa kontrolującym, są obowiązane, na wniosek właściwego wojewody lub odpowiednio organu celnego, do udzielenia stosownej pomocy.
3. Rada MinistrÃÂÅ‚w okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, organizacjÄ™ i tryb przeprowadzania przez wojewodÃÂÅ‚w i organy celne kontroli oraz sposÃÂÅ‚b ich wspÃÂłÅ‚dziaÅ‚ania z innymi organami, uwzglÄ™dniajÄ…c konieczność zapewnienia sprawnoÅ›ci i skutecznoÅ›ci wykonywanej kontroli.
Art. 118. 1. Wojewoda przekazuje ministrowi właściwemu do spraw pracy w terminie do dnia 31 stycznia wyniki przeprowadzonych w roku poprzednim kontroli oraz ich ocenę.
2. Wojewoda niezwłocznie powiadamia ministra właściwego do spraw pracy o stwierdzonych przypadkach prowadzenia agencji zatrudnienia bez wymaganego wpisu do rejestru agencji zatrudnienia oraz o przypadkach naruszenia zasad prowadzenia agencji zatrudnienia określonych w ustawie.
3. Wojewoda niezwÅ‚ocznie powiadamia wÅ‚aÅ›ciwego starostÄ™ o stwierdzonych przypadkach naruszenia przepisÃÂÅ‚w ustawy przez bezrobotnego oraz przez pracodawcÄ™.
Rozdział 20
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy
Art. 119. 1. Kto zatrudnia lub powierza wykonywanie innej pracy zarobkowej bezrobotnemu, nie zawiadamiając o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zł.
2. Bezrobotny, ktÃÂÅ‚ry podjÄ…Å‚ zatrudnienie, innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… lub dziaÅ‚alność gospodarczÄ… bez powiadomienia o tym wÅ‚aÅ›ciwego powiatowego urzÄ™du pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zÅ‚.
3. Sprawca nie podlega odpowiedzialnoÅ›ci, jeżeli przed dniem przeprowadzenia kontroli obowiÄ…zek, o ktÃÂÅ‚rym mowa odpowiednio w art. 36 ust. 7 i art. 74, zostaÅ‚ już speÅ‚niony.
Art. 120. 1. Kto powierza wykonywanie pracy cudzoziemcowi nieposiadajÄ…cemu zezwolenia na pracÄ™, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 88, lub na innym stanowisku, lub na innych warunkach niż okreÅ›lone w zezwoleniu na pracÄ™, podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zÅ‚.
2. Cudzoziemiec, ktÃÂÅ‚ry wykonuje pracÄ™ bez zezwolenia, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 88, lub na innym stanowisku, lub na innych warunkach niż okreÅ›lone w zezwoleniu na pracÄ™, podlega karze grzywny nie niższej niż 1.000 zÅ‚.
Art. 121. 1. Kto bez wymaganego wpisu do rejestru agencji zatrudnienia prowadzi agencję zatrudnienia, podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zł.
2. Kto prowadzÄ…c agencjÄ™ zatrudnienia, pobiera od osoby, dla ktÃÂÅ‚rej poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, dodatkowe opÅ‚aty inne niż kwota wymieniona w art. 85 ust. 2 pkt 7, podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zÅ‚.
3. Tej samej karze podlega, kto prowadząc agencję zatrudnienia, nie przestrzega zasady zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze względu na przynależność związkową.
Art. 122. 1. Kto:
1) nie dopełnia obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy lub nie opłaca ich w przewidzianym przepisami terminie,
2) nie zgłasza wymaganych danych lub zgłasza nieprawdziwe dane mające wpływ na wymiar składek na Fundusz Pracy lub udziela w tym zakresie nieprawdziwych wyjaśnień albo odmawia ich udzielenia
- podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zł.
2. Sprawca nie podlega odpowiedzialności, jeżeli przed dniem przeprowadzenia kontroli zaległe składki na Fundusz Pracy zostały już opłacone w wymaganej wysokości.
Art. 123. Kto ze wzglÄ™du na pÅ‚eć, wiek, niepeÅ‚nosprawność, rasÄ™, pochodzenie etniczne, narodowość, orientacjÄ™ seksualnÄ…, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze wzglÄ™du na przynależność zwiÄ…zkowÄ… odmÃÂÅ‚wi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zÅ‚.
Art. 124. Kto udaremnia lub utrudnia przeprowadzenie kontroli, o ktÃÂÅ‚rej mowa w art. 116, podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zÅ‚.
Art. 125. Orzekanie w sprawach o czyny, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 119-124, nastÄ™puje w trybie przepisÃÂÅ‚w ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postÄ™powania w sprawach o wykroczenia (Dz. U. Nr 106, poz. 1148 oraz z 2003 r. Nr 109, poz. 1031 i Nr 213, poz. 2081).
Rozdział 21
Zmiany w przepisach obowiÄ…zujÄ…cych
Art. 126. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z pÃÂłÅºn. zm. 7)) art. 91 otrzymuje brzmienie:
"Art. 91. § 1. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
§ 2. W przypadkach określonych w § 1 wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
1) określonej w art. 871 § 1 pkt 1 - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
2) 80 % kwoty określonej w art. 871 § 1 pkt 1 - przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.".
Art. 127. W ustawie z dnia 16 wrzeÅ›nia 1982 r. - Prawo spÃÂłÅ‚dzielcze (Dz. U. z 2003 r. Nr 188, poz. 1848) wprowadza siÄ™ nastÄ™pujÄ…ce zmiany:
1) w art. 6 § 2 otrzymuje brzmienie:
"§ 2. Liczba zaÅ‚ożycieli spÃÂłÅ‚dzielni nie może być mniejsza od dziesiÄ™ciu, jeżeli zaÅ‚ożycielami sÄ… osoby fizyczne, i trzech, jeżeli zaÅ‚ożycielami sÄ… osoby prawne. W spÃÂłÅ‚dzielniach produkcji rolnej i spÃÂłÅ‚dzielniach socjalnych liczba zaÅ‚ożycieli - osÃÂÅ‚b fizycznych nie może być mniejsza od piÄ™ciu.";
2) w art. 15 § 1 otrzymuje brzmienie:
"§ 1. SpÃÂłÅ‚dzielnia liczy co najmniej dziesiÄ™ciu czÅ‚onkÃÂÅ‚w, spÃÂłÅ‚dzielnia produkcji rolnej co najmniej piÄ™ciu czÅ‚onkÃÂÅ‚w, a spÃÂłÅ‚dzielnia socjalna nie mniej niż piÄ™ciu i nie wiÄ™cej niż pięćdziesiÄ™ciu czÅ‚onkÃÂÅ‚w, o ile statut nie wymaga liczby wiÄ™kszej.";
3) w części I "SpÃÂłÅ‚dzielnie":
a) tytuł II otrzymuje brzmienie:
"Przepisy szczegÃÂÅ‚lne dla spÃÂłÅ‚dzielni produkcji rolnej, spÃÂłÅ‚dzielni kÃÂłÅ‚ek rolniczych, spÃÂłÅ‚dzielni pracy, spÃÂłÅ‚dzielni mieszkaniowych i spÃÂłÅ‚dzielni socjalnych",
b) w tytule II po art. 203 dodaje się dział V w brzmieniu:
"Dział V
SpÃÂłÅ‚dzielnie socjalne
Art. 203a. § 1. SpÃÂłÅ‚dzielnie socjalne mogÄ… tworzyć:
1) osoby bezrobotne, w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
2) osoby, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1-4, 6 i 7 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. Nr 122, poz. 1143 oraz z 2004 r. Nr 69, poz. 624 i Nr 99, poz. 1001);
3) niepeÅ‚nosprawni, w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spoÅ‚ecznej oraz zatrudnianiu osÃÂÅ‚b niepeÅ‚nosprawnych.
§ 2. Nazwa spÃÂłÅ‚dzielni niezależnie od jej brzmienia musi zawierać oznaczenie "spÃÂłÅ‚dzielnia socjalna".
§ 3. SpÃÂłÅ‚dzielnia socjalna może poÅ‚Ä…czyć siÄ™ wyÅ‚Ä…cznie z innÄ… spÃÂłÅ‚dzielniÄ… socjalnÄ….
§ 4. SpÃÂłÅ‚dzielnia socjalna może podzielić siÄ™ na podstawie uchwaÅ‚y walnego zgromadzenia, podjÄ™tej zwykÅ‚Ä… wiÄ™kszoÅ›ciÄ… gÅ‚osÃÂÅ‚w, wyÅ‚Ä…cznie w ten sposÃÂÅ‚b, że z jej wydzielonej części zostaje utworzona nowa spÃÂłÅ‚dzielnia socjalna.
§ 5. SpÃÂłÅ‚dzielnia socjalna przechodzi w stan likwidacji w przypadku, gdy dokonane zmiany statutu naruszajÄ… zasady okreÅ›lone w art. 203b.
§ 6. SpÃÂłÅ‚dzielnia inwalidÃÂÅ‚w i spÃÂłÅ‚dzielnia niewidomych staje siÄ™ spÃÂłÅ‚dzielniÄ… socjalnÄ… na podstawie uchwaÅ‚y walnego zgromadzenia, podjÄ™tej zwykÅ‚Ä… wiÄ™kszoÅ›ciÄ… gÅ‚osÃÂÅ‚w. Przepisy o Å‚Ä…czeniu siÄ™ spÃÂłÅ‚dzielni stosuje siÄ™ odpowiednio.
§ 7. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw pracy w porozumieniu z Ministrem SprawiedliwoÅ›ci okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, wzory dokumentÃÂÅ‚w niezbÄ™dnych do utworzenia spÃÂłÅ‚dzielni socjalnej, majÄ…c na wzglÄ™dzie uÅ‚atwienie procedur rejestracyjnych.
Art. 203b. § 1. Przedmiotem dziaÅ‚alnoÅ›ci spÃÂłÅ‚dzielni socjalnej jest prowadzenie wspÃÂÅ‚lnego przedsiÄ™biorstwa w oparciu o osobistÄ… pracÄ™ czÅ‚onkÃÂÅ‚w w celu zawodowej i spoÅ‚ecznej integracji przez osoby, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 203a § 1.
§ 2. SpÃÂłÅ‚dzielnie socjalne mogÄ… zatrudniać osoby niebÄ™dÄ…ce osobami, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 203a § 1, przy pracach wymagajÄ…cych szczegÃÂÅ‚lnych kwalifikacji, ktÃÂÅ‚rych nie posiadajÄ… czÅ‚onkowie spÃÂłÅ‚dzielni. Liczba tych osÃÂÅ‚b nie może być wiÄ™ksza niż jedna na piÄ™ciu czÅ‚onkÃÂÅ‚w spÃÂłÅ‚dzielni.
§ 3. W spÃÂłÅ‚dzielniach socjalnych, w ktÃÂÅ‚rych liczba czÅ‚onkÃÂÅ‚w nie przekracza 15, nie powoÅ‚uje siÄ™ rady nadzorczej, zaÅ› jej zadania wykonuje walne zgromadzenie, a prawo kontroli dziaÅ‚alnoÅ›ci spÃÂłÅ‚dzielni przysÅ‚uguje każdemu czÅ‚onkowi.
§ 4. W spÃÂłÅ‚dzielniach socjalnych caÅ‚ość nadwyżki bilansowej walne zgromadzenie przeznacza na fundusz zasobowy spÃÂłÅ‚dzielni.
Art. 203c. § 1. W przypadku likwidacji spÃÂłÅ‚dzielni socjalnej jej majÄ…tek pochodzÄ…cy ze Å›rodkÃÂÅ‚w publicznych po zakoÅ„czeniu postÄ™powania likwidacyjnego zostaje przekazany na Fundusz Pracy.
§ 2. W razie likwidacji spÃÂłÅ‚dzielni socjalnej utworzonej z udziaÅ‚em osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 203a § 1 pkt 3, jej majÄ…tek pochodzÄ…cy ze Å›rodkÃÂÅ‚w publicznych po zakoÅ„czeniu postÄ™powania likwidacyjnego zostaje przekazany na Fundusz Pracy i PaÅ„stwowy Fundusz Rehabilitacji OsÃÂÅ‚b NiepeÅ‚nosprawnych proporcjonalnie do wskaźnika niepeÅ‚nosprawnych udziaÅ‚owcÃÂÅ‚w i zatrudnionych osÃÂÅ‚b niepeÅ‚nosprawnych ustalonego odpowiednio na zasadach okreÅ›lonych w art. 2 pkt 6 i art. 21 ust. 1 i 5 oraz art. 28 ust. 3-6 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spoÅ‚ecznej oraz zatrudnianiu osÃÂÅ‚b niepeÅ‚nosprawnych.
Art. 203d. W sprawach nieuregulowanych w art. 203a-203c do spÃÂłÅ‚dzielni socjalnej stosuje siÄ™ przepisy ustawy odnoszÄ…ce siÄ™ do spÃÂłÅ‚dzielni pracy.".
Art. 128. W ustawie z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. z 2002 r. Nr 147, poz. 1231 i Nr 167, poz. 1372, z 2003 r. Nr 80, poz. 719 i Nr 122, poz. 1143 oraz z 2004 r. Nr 29, poz. 257) wprowadza się następujące zmiany:
1) w art. 4 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
"1. SamorzÄ…d wojewÃÂÅ‚dztwa realizuje zadania, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1 i 2, w postaci wojewÃÂÅ‚dzkiego programu profilaktyki i rozwiÄ…zywania problemÃÂÅ‚w alkoholowych stanowiÄ…cego część strategii wojewÃÂÅ‚dzkiej w zakresie polityki spoÅ‚ecznej.";
2) w art. 41 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
"2. Realizacja zadaÅ„, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, jest prowadzona w postaci gminnego programu profilaktyki i rozwiÄ…zywania problemÃÂÅ‚w alkoholowych, stanowiÄ…cego część strategii rozwiÄ…zywania problemÃÂÅ‚w spoÅ‚ecznych, uchwalanego corocznie przez radÄ™ gminy. Program jest realizowany przez oÅ›rodek pomocy spoÅ‚ecznej, o ktÃÂÅ‚rym mowa w przepisach o pomocy spoÅ‚ecznej, lub innÄ… jednostkÄ™ wskazanÄ… w programie. W celu realizacji programu wÃÂÅ‚jt (burmistrz, prezydent miasta) może powoÅ‚ać peÅ‚nomocnika.".
Art. 129. W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osÃÂÅ‚b fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176, z pÃÂłÅºn. zm. 8)) wprowadza siÄ™ nastÄ™pujÄ…ce zmiany:
1) w art. 21 w ust. 1:
a) pkt 102 otrzymuje brzmienie:
"102) zwrot kosztÃÂÅ‚w przejazdu bezrobotnego do miejsca pracy lub miejsca odbywania stażu, szkolenia, zajęć z zakresu poradnictwa zawodowego lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy oraz kosztÃÂÅ‚w zakwaterowania bezrobotnego w miejscu pracy, odbywania stażu, szkolenia lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, otrzymane na podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001),",
b) w pkt 117 kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje pkt 118 w brzmieniu:
"118) wartość nieodpÅ‚atnych Å›wiadczeÅ„ lub Å›wiadczeÅ„ częściowo odpÅ‚atnych oraz wartość Å›wiadczeÅ„ rzeczowych, z tytuÅ‚u szkoleÅ„, badaÅ„ lekarskich oraz ubezpieczenia od nastÄ™pstw nieszczęśliwych wypadkÃÂÅ‚w otrzymanych na podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001).";
2) w art. 34 po ust. 10 dodaje siÄ™ ust. 10a i 10b w brzmieniu:
"10a. W przypadku przyznania podatnikowi prawa do emerytury, renty z tytuÅ‚u niezdolnoÅ›ci do pracy, renty szkoleniowej, renty socjalnej, renty rodzinnej, renty strukturalnej lub zasiÅ‚kÃÂÅ‚w z ubezpieczenia spoÅ‚ecznego albo Å›wiadczeÅ„ pieniężnych dla cywilnych ofiar wojny, za okres, za ktÃÂÅ‚ry podatnik pobieraÅ‚ Å›wiadczenie z innego organu rentowego w wysokoÅ›ci uwzglÄ™dniajÄ…cej zaliczkÄ™ na podatek i skÅ‚adkÄ™ na ubezpieczenie zdrowotne - organ rentowy odejmuje te kwoty od przyznanego Å›wiadczenia przy ustalaniu wysokoÅ›ci zaliczek oraz w rocznym obliczeniu podatku, zamieszczajÄ…c na tym rozliczeniu odpowiednie informacje.
10b. W przypadku przyznania podatnikowi prawa do emerytury, renty z tytuÅ‚u niezdolnoÅ›ci do pracy, renty szkoleniowej, renty socjalnej, zasiÅ‚kÃÂÅ‚w z ubezpieczenia spoÅ‚ecznego lub renty rodzinnej, za okres, za ktÃÂÅ‚ry podatnik pobieraÅ‚ zasiÅ‚ek, dodatek szkoleniowy, stypendium albo inne Å›wiadczenie pieniężne z tytuÅ‚u pozostawania bez pracy, albo zasiÅ‚ek przedemerytalny lub Å›wiadczenie przedemerytalne, pobrane z tego tytuÅ‚u kwoty w wysokoÅ›ci uwzglÄ™dniajÄ…cej zaliczkÄ™ na podatek i skÅ‚adkÄ™ na ubezpieczenie zdrowotne - organ rentowy odejmuje od przyznanego Å›wiadczenia przy ustalaniu wysokoÅ›ci zaliczek oraz w rocznym obliczeniu podatku, zamieszczajÄ…c na tym rozliczeniu odpowiednie informacje.".
Art. 130. W ustawie z dnia 7 wrzeÅ›nia 1991 r. o systemie oÅ›wiaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329, z pÃÂłÅºn. zm. 9)) wprowadza siÄ™ nastÄ™pujÄ…ce zmiany:
1) w art. 2 po pkt 10 dodaje siÄ™ pkt 11 w brzmieniu:
"11) kolegia pracownikÃÂÅ‚w sÅ‚użb spoÅ‚ecznych,";
2) w art. 5 po ust. 6c dodaje siÄ™ ust. 6d w brzmieniu:
"6d. ZakÅ‚adanie publicznych kolegiÃÂÅ‚w pracownikÃÂÅ‚w sÅ‚użb spoÅ‚ecznych należy do zadaÅ„ wÅ‚asnych samorzÄ…du wojewÃÂÅ‚dztwa.";
3) w art. 5a w ust. 2 w pkt 3 po wyrazie "nauczycieli" skreÅ›la siÄ™ przecinek i dodaje wyrazy "oraz kolegiach pracownikÃÂÅ‚w sÅ‚użb spoÅ‚ecznych,";
4) po art. 9e dodaje siÄ™ art. 9f w brzmieniu:
"Art. 9f. 1. SÅ‚uchaczem kolegium pracownikÃÂÅ‚w sÅ‚użb spoÅ‚ecznych może być tylko osoba posiadajÄ…ca Å›wiadectwo dojrzaÅ‚oÅ›ci.
2. W zakresie uprawnieÅ„ do ulgowych przejazdÃÂÅ‚w Å›rodkami publicznego transportu zbiorowego, korzystania ze Å›wiadczeÅ„ publicznych zakÅ‚adÃÂÅ‚w opieki zdrowotnej i odbywania przeszkolenia wojskowego do sÅ‚uchaczy kolegiÃÂÅ‚w pracownikÃÂÅ‚w sÅ‚użb spoÅ‚ecznych stosuje siÄ™ przepisy dotyczÄ…ce studentÃÂÅ‚w szkÃÂłÅ‚ wyższych.
3. Kolegia sÅ‚użb spoÅ‚ecznych mogÄ… pobierać opÅ‚aty za egzaminy wstÄ™pne oraz za zajÄ™cia dydaktyczne, z wyÅ‚Ä…czeniem zajęć dydaktycznych w systemie dziennym w publicznych kolegiach pracownikÃÂÅ‚w sÅ‚użb spoÅ‚ecznych, chyba że sÄ… powtarzane z powodu niezadowalajÄ…cych wynikÃÂÅ‚w w nauce.
4. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw zabezpieczenia spoÅ‚ecznego w porozumieniu z ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw oÅ›wiaty i wychowania okreÅ›la, w drodze rozporzÄ…dzenia, szczegÃÂłÅ‚owe zasady i warunki tworzenia, przeksztaÅ‚cania i likwidowania oraz organizacjÄ™ i zasady dziaÅ‚ania, w tym zasady powierzania stanowisk kierowniczych, a także zasady sprawowania opieki naukowo-dydaktycznej i nadzoru nad kolegiami pracownikÃÂÅ‚w sÅ‚użb spoÅ‚ecznych.
5. Minister wÅ‚aÅ›ciwy do spraw zabezpieczenia spoÅ‚ecznego okreÅ›la, w drodze rozporzÄ…dzenia, standardy ksztaÅ‚cenia w kolegiach pracownikÃÂÅ‚w sÅ‚użb spoÅ‚ecznych, uwzglÄ™dniajÄ…c w szczegÃÂÅ‚lnoÅ›ci wymagania dotyczÄ…ce realizowania planÃÂÅ‚w nauczania, przedmioty ksztaÅ‚cenia, zakres i wymiar praktyk zawodowych, treÅ›ci programowe i wymagane umiejÄ™tnoÅ›ci.
6. W zakresie nieuregulowanym odmiennie w przepisach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 4 i 5, do kolegiÃÂÅ‚w pracownikÃÂÅ‚w sÅ‚użb spoÅ‚ecznych stosuje siÄ™ przepisy dotyczÄ…ce szkÃÂłÅ‚ wyższych.";
5) w art. 22 w ust. 2a po wyrazach "ktÃÂÅ‚ra ukoÅ„czyÅ‚a 16 lat" dodaje siÄ™ wyrazy ",a w przypadku uczestnikÃÂÅ‚w Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy 15 lat";
6) w art. 69 uchyla siÄ™ ust. 2 i 3.
Art. 131. W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spoÅ‚ecznej oraz zatrudnianiu osÃÂÅ‚b niepeÅ‚nosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z pÃÂłÅºn. zm. 10)) wprowadza siÄ™ nastÄ™pujÄ…ce zmiany:
1) art. 11 otrzymuje brzmienie:
"Art. 11. 1. Osoba niepeÅ‚nosprawna zarejestrowana w powiatowym urzÄ™dzie pracy jako bezrobotna albo poszukujÄ…ca pracy niepozostajÄ…ca w zatrudnieniu ma prawo korzystać z usÅ‚ug lub instrumentÃÂÅ‚w rynku pracy na zasadach okreÅ›lonych w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
2. Wydatki na instrumenty lub usÅ‚ugi rynku pracy, dotyczÄ…ce bezrobotnych osÃÂÅ‚b niepeÅ‚nosprawnych, przewyższajÄ…ce wydatki okreÅ›lone w przepisach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, a także wydatki dotyczÄ…ce osÃÂÅ‚b niepeÅ‚nosprawnych zarejestrowanych jako poszukujÄ…ce pracy i niepozostajÄ…cych w zatrudnieniu sÄ… realizowane i finansowane na zasadach okreÅ›lonych w ustawie.";
2) w art. 26a ust. 3 otrzymuje brzmienie:
"3. Pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej przysługuje:
1) 100 % kwot dofinansowania, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, z zastrzeżeniem pkt 2,
2) kwoty, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1, zwiÄ™ksza siÄ™ o 75 % najniższego wynagrodzenia w przypadku osÃÂÅ‚b niepeÅ‚nosprawnych, u ktÃÂÅ‚rych stwierdzono chorobÄ™ psychicznÄ…, upoÅ›ledzenie umysÅ‚owe lub epilepsjÄ™, oraz niewidomych.";
3) w art. 26b ust. 4 otrzymuje brzmienie:
"4. MiesiÄ™czne dofinansowanie nie przysÅ‚uguje do wynagrodzenia pracownika w części finansowanej ze Å›rodkÃÂÅ‚w publicznych.";
4) w art. 26c:
a) w ust. 1 po pkt 2 dodaje siÄ™ pkt 3 w brzmieniu:
"3) informacje o wysokoÅ›ci podwyższonych kosztÃÂÅ‚w zatrudnienia osÃÂÅ‚b niepeÅ‚nosprawnych, z zastrzeżeniem ust. 1a",
b) po ust. 1a dodaje siÄ™ ust. 1b w brzmieniu:
"1b. Informacje, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 3, skÅ‚adajÄ… przedsiÄ™biorcy.";
5) w art. 32 w ust. 1 uchyla siÄ™ pkt 4.
Art. 132. W ustawie z dnia 8 sierpnia 1996 r. o zasadach wykonywania uprawnieÅ„ przysÅ‚ugujÄ…cych Skarbowi PaÅ„stwa (Dz. U. Nr 106, poz. 493, z pÃÂłÅºn. zm. 11)) w art. 17 ust. 3 otrzymuje brzmienie:
"3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje siÄ™ rÃÂÅ‚wnież do Najwyższej Izby Kontroli oraz Komendanta GÅ‚ÃÂÅ‚wnego Ochotniczych HufcÃÂÅ‚w Pracy.".
Art. 133. W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeÅ„ spoÅ‚ecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887, z pÃÂłÅºn. zm. 12)) wprowadza siÄ™ nastÄ™pujÄ…ce zmiany:
1) w art. 4 w pkt 2 po lit. w dodaje siÄ™ lit. z w brzmieniu:
"z) podmiot, ktÃÂÅ‚ry wypÅ‚aca Å›wiadczenie szkoleniowe po ustaniu zatrudnienia - w stosunku do osÃÂÅ‚b, ktÃÂÅ‚rym wypÅ‚aca to Å›wiadczenie,";
2) w art. 6 w ust. 1:
a) pkt 9 otrzymuje brzmienie:
"9) osobami pobierajÄ…cymi zasiÅ‚ek dla bezrobotnych lub pobierajÄ…cymi stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, na ktÃÂÅ‚re zostaÅ‚y skierowane przez powiatowy urzÄ…d pracy, zwanymi dalej "bezrobotnymi",",
b) w pkt 20 kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje się pkt 21 w brzmieniu:
"21) osobami pobierającymi świadczenie szkoleniowe wypłacane po ustaniu zatrudnienia.";
3) w art. 9 ust. 1 i 1a otrzymujÄ… brzmienie:
"1. Osoby, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 6 ust. 1 pkt 1, 3, 10, 18a, 20 i 21, speÅ‚niajÄ…ce jednoczeÅ›nie warunki do objÄ™cia ich obowiÄ…zkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytuÅ‚ÃÂÅ‚w, sÄ… obejmowane ubezpieczeniami tylko z tytuÅ‚u stosunku pracy, umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o Å›wiadczenie usÅ‚ug, do ktÃÂÅ‚rej zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje siÄ™ przepisy dotyczÄ…ce zlecenia, albo umowy o dzieÅ‚o, jeżeli umowÄ™ takÄ… zawarÅ‚y z pracodawcÄ…, z ktÃÂÅ‚rym pozostajÄ… w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonujÄ… pracÄ™ na rzecz pracodawcy, z ktÃÂÅ‚rym pozostajÄ… w stosunku pracy, czÅ‚onkostwa w spÃÂłÅ‚dzielni, sÅ‚użby, pobierania Å›wiadczenia szkoleniowego, Å›wiadczenia socjalnego, zasiÅ‚ku socjalnego albo wynagrodzenia przysÅ‚ugujÄ…cego w okresie korzystania ze Å›wiadczenia gÃÂÅ‚rniczego lub w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie. MogÄ… one dobrowolnie, na swÃÂÅ‚j wniosek, być objÄ™te ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi rÃÂÅ‚wnież z innych tytuÅ‚ÃÂÅ‚w, z zastrzeżeniem ust. 1a.
1a. Ubezpieczeni wymienieni w ust. 1, ktÃÂÅ‚rych podstawa wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytuÅ‚u stosunku pracy, czÅ‚onkostwa w spÃÂłÅ‚dzielni, sÅ‚użby, pobierania Å›wiadczenia szkoleniowego, Å›wiadczenia socjalnego, zasiÅ‚ku socjalnego lub wynagrodzenia przysÅ‚ugujÄ…cego w okresie korzystania ze Å›wiadczenia gÃÂÅ‚rniczego lub w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie w przeliczeniu na okres miesiÄ…ca jest niższa od okreÅ›lonej w art. 18 ust. 4 pkt 5a, podlegajÄ… rÃÂÅ‚wnież obowiÄ…zkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innych tytuÅ‚ÃÂÅ‚w, z zastrzeżeniem ust. 1b i art. 16 ust. 10a.";
4) w art. 12 dodaje siÄ™ ust. 2a w brzmieniu:
"2a. Nie podlegajÄ… ubezpieczeniu wypadkowemu osoby, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 6 ust. 1 pkt 21.";
5) w art. 13 w pkt 15 kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje pkt 16 w brzmieniu:
"16) osoby, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 6 ust. 1 pkt 21 - od dnia nabycia prawa do Å›wiadczenia szkoleniowego do dnia utraty tego prawa.";
6) w art. 16 dodaje siÄ™ ust. 1a w brzmieniu:
"1a. SkÅ‚adki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osÃÂÅ‚b pobierajÄ…cych Å›wiadczenie szkoleniowe po ustaniu zatrudnienia finansujÄ… z wÅ‚asnych Å›rodkÃÂÅ‚w, w rÃÂÅ‚wnych częściach, ubezpieczeni i pÅ‚atnicy skÅ‚adek.";
7) w art. 18 w ust. 4 w pkt 6 na końcu dodaje się przecinek i pkt 7 w brzmieniu:
"7) osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 6 ust. 1 pkt 21 - stanowi kwota Å›wiadczenia szkoleniowego";
8) w art. 36 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
"2. ObowiÄ…zek zgÅ‚oszenia do ubezpieczeÅ„ spoÅ‚ecznych osÃÂÅ‚b okreÅ›lonych w art. 6 ust. 1 pkt 1-4, 6-9, 11, 12, 18a-21, ust. 2 i ust. 2a, duchownych bÄ™dÄ…cych czÅ‚onkami zakonÃÂÅ‚w lub klasztorÃÂÅ‚w oraz osÃÂÅ‚b wspÃÂłÅ‚pracujÄ…cych, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 8 ust. 11, należy do pÅ‚atnika skÅ‚adek.".
Art. 134. W ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 i Nr 64, poz. 593) w art. 139 w ust. 1 uchyla się pkt 9.
Art. 135. W ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu spoÅ‚ecznym z tytuÅ‚u wypadkÃÂÅ‚w przy pracy i chorÃÂÅ‚b zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673, z pÃÂłÅºn. zm. 13)) wprowadza siÄ™ nastÄ™pujÄ…ce zmiany:
1) w art. 3 w ust. 3 pkt 4 otrzymuje brzmienie:
"4) odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy;";
2) w art. 5 w ust. 1 pkt 4 otrzymuje brzmienie:
"4) pracodawca, u ktÃÂÅ‚rego osoba pobierajÄ…ca stypendium odbywa staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie, lub jednostka, w ktÃÂÅ‚rej osoba pobierajÄ…ca stypendium odbywa szkolenie - w stosunku do osoby pobierajÄ…cej stypendium w okresie odbywania tego stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy lub szkolenia na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urzÄ…d pracy;";
3) w art. 9 w ust. 4 pkt 3 otrzymuje brzmienie:
"4) kwota otrzymanego za ten miesiÄ…c stypendium - dla ubezpieczonych bÄ™dÄ…cych osobami pobierajÄ…cymi stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, na ktÃÂÅ‚re zostaÅ‚y skierowane przez powiatowy urzÄ…d pracy,".
Art. 136. W ustawie z dnia 23 stycznia 2003 r. o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia (Dz. U. Nr 45, poz. 391, z pÃÂłÅºn. zm. 14)) wprowadza siÄ™ nastÄ™pujÄ…ce zmiany:
1) w art. 9 w ust. 1 w pkt 1 dodaje siÄ™ lit. i w brzmieniu:
"i) osobami pobierającymi świadczenie szkoleniowe wypłacane po ustaniu zatrudnienia;";
2) w art. 12 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
"1. ObowiÄ…zek ubezpieczenia zdrowotnego osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 9 ust. 1 pkt 1 lit. a, c-i, powstaje i wygasa w terminach okreÅ›lonych w przepisach o ubezpieczeniu spoÅ‚ecznym, z zastrzeżeniem ust. 3.";
3) w art. 23:
a) ust. 1 otrzymuje brzmienie:
"1. Do ustalenia podstawy wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenie zdrowotne osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 9 ust. 1 pkt 1 lit. a, d-i i pkt 2a i 10, stosuje siÄ™ przepisy okreÅ›lajÄ…ce podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tych osÃÂÅ‚b, z zastrzeżeniem ust. 6, 7 i 10.",
b) w ust. 9 pkt 2 otrzymuje brzmienie:
"2) osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 9 ust. 1 pkt 15, jest kwota emerytury, renty z wyÅ‚Ä…czeniem dodatkÃÂÅ‚w, zasiÅ‚kÃÂÅ‚w, Å›wiadczeÅ„ pieniężnych i ryczaÅ‚tu energetycznego, ekwiwalentu pieniężnego z tytuÅ‚u prawa do bezpÅ‚atnego wÄ™gla oraz deputatu wÄ™glowego albo kwota uposażenia pobieranego w stanie spoczynku lub uposażenia rodzinnego, kwota uposażenia pobieranego po zwolnieniu ze sÅ‚użby lub Å›wiadczenia pieniężnego o takim samym charakterze, pomniejszona o kwotÄ™ zaliczonÄ… na poczet emerytury lub renty.";
4) w art. 27 po ust. 1 dodaje siÄ™ ust. 1a w brzmieniu:
"1a. Za osobÄ™ pobierajÄ…cÄ… Å›wiadczenie szkoleniowe wypÅ‚acane po ustaniu zatrudnienia skÅ‚adkÄ™ jako pÅ‚atnik oblicza, pobiera z dochodu ubezpieczonego i odprowadza podmiot, ktÃÂÅ‚ry wypÅ‚aca to Å›wiadczenie.";
5) w art. 29 w ust. 3 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
"1) osÃÂÅ‚b wymienionych w art. 9 ust. 1 pkt 1 lit. a i c-i, pkt 2-29 i 31 oraz w art. 11 sÄ… opÅ‚acane i ewidencjonowane w ZakÅ‚adzie UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych, z zastrzeżeniem pkt 2,".
Art. 137. W ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. Nr 122, poz. 1143 oraz z 2004 r. Nr 69, poz. 624) wprowadza się następujące zmiany:
1) w art. 1 w ust. 2 pkt 5 otrzymuje brzmienie:
"5) bezrobotnych, w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o zatrudnieniu i przeciwdziaÅ‚aniu bezrobociu, pozostajÄ…cych bez pracy przez okres co najmniej 24 miesiÄ™cy,";
2) w art. 2 pkt 2 otrzymuje brzmienie:
"2) organizacjach pozarzÄ…dowych - oznacza to organizacje pozarzÄ…dowe w rozumieniu przepisÃÂÅ‚w o dziaÅ‚alnoÅ›ci pożytku publicznego i o wolontariacie dziaÅ‚ajÄ…ce na rzecz osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1;";
3) w art. 3:
a) ust. 2 otrzymuje brzmienie:
"2. Centrum, na zasadach okreÅ›lonych w ustawie, może być tworzone przez wÃÂÅ‚jta, burmistrza, prezydenta miasta i organizacjÄ™ pozarzÄ…dowÄ…, zwane dalej "instytucjami tworzÄ…cymi".",
b) ust. 4 otrzymuje brzmienie:
"4. Centrum utworzone przez organizacjÄ™ pozarzÄ…dowÄ… dziaÅ‚a w formie jednostki wyodrÄ™bnionej organizacyjnie i finansowo w sposÃÂÅ‚b zapewniajÄ…cy należytÄ… identyfikacjÄ™ pod wzglÄ™dem organizacyjnym i finansowym, w stopniu umożliwiajÄ…cym okreÅ›lenie przychodÃÂÅ‚w, kosztÃÂÅ‚w i wynikÃÂÅ‚w, z uwzglÄ™dnieniem przepisÃÂÅ‚w o rachunkowoÅ›ci.";
4) w art. 5 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
"1. Status Centrum przyznaje wojewoda, w drodze decyzji administracyjnej, po zaopiniowaniu przez marszaÅ‚ka wojewÃÂÅ‚dztwa wniosku, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 4, skÅ‚adanego w terminie 30 kwietnia i 30 wrzeÅ›nia danego roku.";
5) w art. 6 ust. 4 otrzymuje brzmienie:
"4. W przypadku gdy instytucja tworząca, będąca organizacją pozarządową, ulega likwidacji, prawa i obowiązki tej instytucji może przejąć gmina właściwa ze względu na siedzibę Centrum. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio.";
6) w art. 7:
a) w ust. 1:
- w pkt 2 zdanie wstępne otrzymuje brzmienie:
"w przypadku Centrum tworzonego przez organizacjÄ™ pozarzÄ…dowÄ… z:",
- uchyla siÄ™ lit. b,
b) ust. 2 otrzymuje brzmienie:
"2. Utworzenie Centrum może być finansowane z dotacji na pierwsze wyposażenie pochodzÄ…cej z dochodÃÂÅ‚w wÅ‚asnych samorzÄ…du wojewÃÂÅ‚dztwa przeznaczonych na realizacjÄ™ wojewÃÂÅ‚dzkiego programu profilaktyki i rozwiÄ…zywania problemÃÂÅ‚w alkoholowych, na zasadach porozumienia, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 8 ust. 1.";
7) w art. 10:
a) w ust. 1 w pkt 2 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje pkt 3 w brzmieniu:
"3) Å›rodkÃÂÅ‚w z Unii Europejskiej.",
b) ust. 2 otrzymuje brzmienie:
"2. W przypadku Centrum utworzonego przez organizację pozarządową działalność Centrum może być ponadto finansowana z:
1) zasobÃÂÅ‚w instytucji tworzÄ…cej pochodzÄ…cych ze zbiÃÂÅ‚rek, darowizn lub innych źrÃÂÅ‚deÅ‚;
2) innych dochodÃÂÅ‚w wÅ‚asnych gminy niż okreÅ›lone w ust. 1 pkt 1.",
c) ust. 4 otrzymuje brzmienie:
"4. Kwota dotacji, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1 pkt 1, w przypadku gdy instytucjÄ… tworzÄ…cÄ… jest organizacja pozarzÄ…dowa, jest ustalana jako iloczyn kwoty okreÅ›lonej uchwaÅ‚Ä… rady gminy oraz liczby uczestnikÃÂÅ‚w zajęć reintegracji zawodowej i spoÅ‚ecznej prowadzonych w Centrum i liczby pracownikÃÂÅ‚w Centrum, wedÅ‚ug stanu na koniec miesiÄ…ca, i wypÅ‚acana co miesiÄ…c, przez okres dziaÅ‚alnoÅ›ci Centrum, w terminie do 10 dnia miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po miesiÄ…cu, za ktÃÂÅ‚ry zostaÅ‚a przyznana dotacja.";
8) w art. 13 ust. 7 otrzymuje brzmienie:
"7. Zadania, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 oraz w art. 12 ust. 2 i art. 15 ust. 3, mogÄ… być realizowane także przez pracownika socjalnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracÄ™ w organizacji pozarzÄ…dowej, ktÃÂÅ‚ra uzyska zgodÄ™ na wykonywanie tych zadaÅ„ wÅ‚aÅ›ciwego dla siedziby tej organizacji wojewody.";
9) w art. 16:
a) w ust. 1 po wyrazach "pracownika socjalnego" dodaje się wyrazy "i uczestnika lub po uczestnictwie w klubie integracji społecznej na wniosek pracownika socjalnego",
b) w ust. 1 pkt 2 otrzymuje brzmienie:
"2) uczestnicy mogÄ… podjąć wspÃÂÅ‚lnÄ… dziaÅ‚alność gospodarczÄ… w formie spÃÂłÅ‚dzielni socjalnej, na zasadach okreÅ›lonych w ustawie z dnia 16 wrzeÅ›nia 1982 r. - Prawo spÃÂłÅ‚dzielcze (Dz. U. z 2003 r. Nr 188, poz. 1848 oraz z 2004 r. Nr 99, poz. 1001).",
c) po ust. 5 dodaje siÄ™ ust. 6 w brzmieniu:
"6. W przypadku podjÄ™cia dziaÅ‚alnoÅ›ci, o ktÃÂÅ‚rej mowa w ust. 1 pkt 2, przysÅ‚ugujÄ… uprawnienia, o ktÃÂÅ‚rych mowa w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.";
10) w art. 18 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
"1. Gmina, oÅ›rodek pomocy spoÅ‚ecznej lub organizacja pozarzÄ…dowa prowadzÄ…ce reintegracjÄ™ zawodowÄ… i spoÅ‚ecznÄ… dla osÃÂÅ‚b, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 1, mogÄ…:
1) organizować roboty publiczne;
2) prowadzić kluby integracji społecznej organizujące działania o charakterze terapeutycznym, zatrudnieniowym i samopomocowym.".
Art. 138. W ustawie z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. Nr 64, poz. 593) wprowadza się następujące zmiany:
1) w art. 9 dodaje siÄ™ ust. 8a w brzmieniu:
"8a. Zweryfikowane kryteria dochodowe oraz kwoty, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 5 i 6, obowiÄ…zujÄ… od dnia 1 października roku, w ktÃÂÅ‚rym jest przeprowadzana weryfikacja.";
2) w art. 17 w ust. 2 dodaje siÄ™ pkt 5 w brzmieniu:
"5) wspÃÂłÅ‚praca z powiatowym urzÄ™dem pracy w zakresie upowszechniania ofert pracy oraz informacji o wolnych miejscach pracy, upowszechniania informacji o usÅ‚ugach poradnictwa zawodowego i o szkoleniach.";
3) w art. 23:
a) w ust. 1 dodaje siÄ™ pkt 7a w brzmieniu:
"7a) finansowe wspieranie programÃÂÅ‚w w okreÅ›lonym przez ministra obszarze pomocy spoÅ‚ecznej, realizowanych przez jednostki samorzÄ…du terytorialnego lub podmioty uprawnione, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 25 ust. 1;",
b) po ust. 1 dodaje siÄ™ ust. 1a w brzmieniu:
"1a. Do wyboru programÃÂÅ‚w, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 1 pkt 7a, stosuje siÄ™ odpowiednio art. 25, 26 oraz 28-35.";
4) w art. 116 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
"1. Pracownikiem socjalnym może być osoba, ktÃÂÅ‚ra posiada dyplom uzyskania tytuÅ‚u zawodowego w zawodzie pracownik socjalny, dyplom wyższej szkoÅ‚y zawodowej o specjalnoÅ›ci praca socjalna lub ukoÅ„czone studia wyższe o specjalnoÅ›ci praca socjalna na jednym z kierunkÃÂÅ‚w: pedagogika, politologia, polityka spoÅ‚eczna, psychologia, socjologia lub nauki o rodzinie.";
5) w art. 143 w pkt 7 lit. a otrzymuje brzmienie:
"a) ust. 3 otrzymuje brzmienie:
"3. Organ wÅ‚aÅ›ciwy może upoważnić, w formie pisemnej, swojego zastÄ™pcÄ™, pracownika urzÄ™du albo kierownika oÅ›rodka pomocy lub innÄ… osobÄ™ na wniosek kierownika oÅ›rodka pomocy spoÅ‚ecznej do prowadzenia postÄ™powania w sprawach, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2, a także do wydawania w tych sprawach decyzji.",";
6) w art. 149 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
"2. Decyzje przyznajÄ…ce Å›wiadczenia na podstawie art. 16, 17, 18, 21 oraz 31 ust. 6-10 ustawy z dnia 29 listopada 1990 r. o pomocy spoÅ‚ecznej realizuje siÄ™ wedÅ‚ug przepisÃÂÅ‚w dotychczasowych, przez czas, na jaki te decyzje zostaÅ‚y wydane, nie dÅ‚użej niż do dnia 31 grudnia 2004 r.";
7) w art. 155 dodaje siÄ™ ust. 3 w brzmieniu:
"3. W stosunku do osÃÂÅ‚b umieszczonych w domu pomocy spoÅ‚ecznej na podstawie skierowania wydanego przed dniem 1 stycznia 2004 r., decyzje zmieniajÄ…ce decyzje o odpÅ‚atnoÅ›ci i o skierowaniu do domu pomocy spoÅ‚ecznej wydaje starosta wÅ‚aÅ›ciwy ze wzglÄ™du na poÅ‚ożenie domu.".
Rozdział 22
Przepisy przejściowe
Art. 139. 1. ZasiÅ‚ki, dodatki szkoleniowe oraz inne Å›wiadczenia z tytuÅ‚u bezrobocia przyznane bezrobotnym przed dniem wejÅ›cia w życie ustawy sÄ… wypÅ‚acane na zasadach okreÅ›lonych w dotychczasowych przepisach, z wyjÄ…tkiem ich waloryzacji i zawieszania, ktÃÂÅ‚re sÄ… dokonywane na zasadach okreÅ›lonych w niniejszej ustawie.
2. Do kwot z tytuÅ‚u zasiÅ‚kÃÂÅ‚w, dodatkÃÂÅ‚w szkoleniowych oraz innych Å›wiadczeÅ„ z tytuÅ‚u bezrobocia przyznanych na podstawie dotychczasowych przepisÃÂÅ‚w za okres do dnia wejÅ›cia w życie ustawy zasady okreÅ›lone w art. 78 ustawy stosuje siÄ™ odpowiednio.
3. Osoby, ktÃÂÅ‚re do dnia wejÅ›cia w życie ustawy zostaÅ‚y skierowane na staż, szkolenie, prace interwencyjne, roboty publiczne i inne formy aktywizacji, kontynuujÄ… je na zasadach okreÅ›lonych w przepisach dotychczasowych.
4. Umowy zawarte przed dniem wejścia w życie ustawy są kontynuowane na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych.
5. Pożyczki z Funduszu Pracy otrzymane na podstawie umÃÂÅ‚w zawartych przed dniem wejÅ›cia w życie ustawy podlegajÄ… umorzeniu, rozÅ‚ożeniu na raty, odroczeniu terminu spÅ‚aty na zasadach okreÅ›lonych w przepisach dotychczasowych.
6. Do refundacji wynagrodzeÅ„ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne mÅ‚odocianych pracownikÃÂÅ‚w zatrudnionych na podstawie umÃÂÅ‚w o pracÄ™ w celu przygotowania zawodowego zawartych przed dniem wejÅ›cia w życie ustawy z dnia 20 grudnia 2002 r. o zmianie ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziaÅ‚aniu bezrobociu oraz ustawy o systemie oÅ›wiaty (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 65) stosuje siÄ™ przepisy obowiÄ…zujÄ…ce przed dniem jej wejÅ›cia w życie, nie dÅ‚użej jednak niż do dnia 30 czerwca 2005 r.
7. Do dnia 30 czerwca 2005 r. powiatowe urzÄ™dy pracy refundujÄ… na dotychczasowych zasadach wynagrodzenia i skÅ‚adki na ubezpieczenia spoÅ‚eczne od tych wynagrodzeÅ„ za mÅ‚odocianych pracownikÃÂÅ‚w zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego na podstawie umÃÂÅ‚w o refundacjÄ™ zawartych do dnia 31 sierpnia 2004 r.
8. Od dnia 1 lipca 2005 r. Ochotnicze Hufce Pracy stajÄ… siÄ™ z mocy prawa stronÄ… umÃÂÅ‚w o refundacjÄ™ wynagrodzeÅ„ i skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne zawartych do dnia 31 sierpnia 2004 r. przez starostÃÂÅ‚w z pracodawcami lub organizacjami pracodawcÃÂÅ‚w.
Art. 140. Do dnia 31 grudnia 2005 r. powiat może być organizatorem robÃÂÅ‚t publicznych dla wszystkich osÃÂÅ‚b bezrobotnych.
Art. 141. 1. ZasiÅ‚ki przedemerytalne i Å›wiadczenia przedemerytalne przyznane na podstawie przepisÃÂÅ‚w dotychczasowych sÄ… wypÅ‚acane i finansowane z Funduszu Pracy za okres do dnia przejÄ™cia wypÅ‚aty przez ZakÅ‚ad UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych.
2. ZasiÅ‚ki pogrzebowe wypÅ‚acane osobie, ktÃÂÅ‚ra poniosÅ‚a koszty pogrzebu osoby pobierajÄ…cej zasiÅ‚ek przedemerytalny lub Å›wiadczenia przedemerytalne albo czÅ‚onka rodziny tej osoby pozostajÄ…cego na jej utrzymaniu i speÅ‚niajÄ…cego warunki do uzyskania renty rodzinnej, sÄ… finansowane z Funduszu Pracy za okres do dnia przejÄ™cia wypÅ‚aty przez ZakÅ‚ad UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych, o ile nie przysÅ‚ugujÄ… one na podstawie odrÄ™bnych przepisÃÂÅ‚w.
3. ZasiÅ‚ki pogrzebowe, o ktÃÂÅ‚rych mowa w ust. 2, przysÅ‚ugujÄ… w wysokoÅ›ci okreÅ›lonej w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych.
Art. 142. 1. Naczelna Rada Zatrudnienia oraz wojewÃÂÅ‚dzkie i powiatowe rady zatrudnienia w skÅ‚adzie istniejÄ…cym w dniu wejÅ›cia w życie ustawy dziaÅ‚ajÄ… do dnia 30 czerwca 2004 r.
2. Dyrektorzy wojewÃÂÅ‚dzkich urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy i wicedyrektorzy peÅ‚niÄ…cy funkcje w dniu wejÅ›cia w życie ustawy stajÄ… siÄ™ z mocy prawa dyrektorami wojewÃÂÅ‚dzkich urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy i wicedyrektorami w rozumieniu ustawy bez koniecznoÅ›ci ich ponownego powoÅ‚ywania.
3. Kierownicy powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy i ich zastÄ™pcy peÅ‚niÄ…cy funkcje w dniu wejÅ›cia w życie ustawy stajÄ… siÄ™ z mocy prawa odpowiednio dyrektorami i zastÄ™pcami dyrektorÃÂÅ‚w powiatowych urzÄ™dÃÂÅ‚w pracy w rozumieniu ustawy bez koniecznoÅ›ci ich ponownego powoÅ‚ywania.
4. Osoby zatrudnione w urzÄ™dach pracy lub ochotniczych hufcach pracy w dniu wejÅ›cia w życie ustawy, jeżeli przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy byÅ‚y zatrudnione na stanowiskach poÅ›rednika pracy lub wykonujÄ…ce zadania w zakresie poÅ›rednictwa pracy, z dniem wejÅ›cia w życie ustawy stajÄ… siÄ™ z mocy prawa poÅ›rednikami pracy, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 92 ust. 2.
5. Osoby zatrudnione w urzÄ™dach pracy lub ochotniczych hufcach pracy w dniu wejÅ›cia w życie ustawy, jeżeli przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy byÅ‚y zatrudnione na stanowiskach doradcy zawodowego lub wykonujÄ…ce zadania w zakresie poradnictwa zawodowego, z dniem wejÅ›cia w życie ustawy stajÄ… siÄ™ z mocy prawa doradcami zawodowymi, o ktÃÂÅ‚rych mowa w art. 94 ust. 2.
6. Osoby zatrudnione w urzÄ™dach pracy lub ochotniczych hufcach pracy w dniu wejÅ›cia w życie ustawy, jeżeli przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy byÅ‚y zatrudnione przy wykonywaniu zadaÅ„ dotyczÄ…cych opracowania i realizacji programÃÂÅ‚w i projektÃÂÅ‚w miÄ™dzynarodowych z zakresu rynku pracy, z dniem wejÅ›cia w życie ustawy stajÄ… siÄ™ z mocy prawa specjalistami do spraw programÃÂÅ‚w w rozumieniu niniejszej ustawy.
7. Osoby zatrudnione w urzÄ™dach pracy lub ochotniczych hufcach pracy w dniu wejÅ›cia w życie ustawy, jeżeli przez okres co najmniej 12 miesiÄ™cy zatrudnione byÅ‚y przy wykonywaniu zadaÅ„ dotyczÄ…cych organizacji szkoleÅ„ dla osÃÂÅ‚b bezrobotnych, stajÄ… siÄ™ z mocy prawa specjalistami do spraw rozwoju zawodowego w rozumieniu ustawy.
Art. 143. Instytucje szkoleniowe mogÄ… prowadzić dziaÅ‚alność w zakresie okreÅ›lonym ustawÄ… bez koniecznoÅ›ci uzyskania wpisu, o ktÃÂÅ‚rym mowa w art. 20 ust. 1, w okresie do 6 miesiÄ™cy po dniu wejÅ›cia w życie ustawy.
Art. 144. Uprawnienia nabyte na podstawie przepisÃÂÅ‚w o uÅ‚atwieniu zatrudnienia absolwentom szkÃÂłÅ‚ sÄ… kontynuowane na dotychczasowych zasadach do czasu ich wygaÅ›niÄ™cia.
Art. 145. Ilekroć w przepisach prawa jest mowa o ustawie o zatrudnieniu i przeciwdziaÅ‚aniu bezrobociu przez odwoÅ‚anie siÄ™ do odrÄ™bnych przepisÃÂÅ‚w lub wprost do ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziaÅ‚aniu bezrobociu, rozumie siÄ™ przez to odwoÅ‚anie do niniejszej ustawy.
Art. 146. Sprawy, w ktÃÂÅ‚rych przed dniem wejÅ›cia w życie ustawy wszczÄ™to postÄ™powanie odwoÅ‚awcze lub postÄ™powanie przed sÄ…dem administracyjnym, podlegajÄ… rozpatrzeniu wedÅ‚ug przepisÃÂÅ‚w dotychczasowych.
Art. 147. SzkoÅ‚y policealne ksztaÅ‚cÄ…ce w zawodzie "pracownik socjalny" przeprowadzajÄ… ostatni nabÃÂÅ‚r sÅ‚uchaczy na ten kierunek w roku szkolnym 2004/2005.
Art. 148. Przepis art. 106 ust. 2 stosuje siÄ™ odpowiednio do zaciÄ…gania kredytÃÂÅ‚w i pożyczek na uzupeÅ‚nienie Å›rodkÃÂÅ‚w niezbÄ™dnych na wypÅ‚atÄ™ zasiÅ‚kÃÂÅ‚w przedemerytalnych i Å›wiadczeÅ„ przedemerytalnych za okres, w ktÃÂÅ‚rym wypÅ‚ata zasiÅ‚kÃÂÅ‚w przedemerytalnych i Å›wiadczeÅ„ przedemerytalnych jest dokonywana z Funduszu Pracy.
Art. 149. 1. Dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 10 ust. 7 i 10, art. 22, art. 36 ust. 1 pkt 1-5, art. 36 ust. 3, art. 37 ust. 18, art. 37b ust. 6, art. 45, art. 49 ust. 1 pkt 1, art. 49 ust. 2, art. 51 ust. 1-5, art. 57 ust. 6 i 8, art. 57a ust. 9 i art. 61 ust. 3 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziaÅ‚aniu bezrobociu (Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514, z pÃÂłÅºn. zm. 15)) zachowujÄ… moc do czasu wydania nowych przepisÃÂÅ‚w wykonawczych na podstawie niniejszej ustawy.
2. RozporzÄ…dzenie Rady MinistrÃÂÅ‚w wydane na podstawie art. 37h ust. 1 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziaÅ‚aniu bezrobociu zachowuje moc do dnia 31 grudnia 2005 r.
Art. 150. Upoważnia siÄ™ ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw finansÃÂÅ‚w publicznych do dokonania, na wniosek ministra wÅ‚aÅ›ciwego do spraw pracy, przeniesienia planowanych wydatkÃÂÅ‚w na finansowanie zadaÅ„ dotyczÄ…cych zatrudnienia i przeciwdziaÅ‚ania bezrobociu okreÅ›lonych w ustawie budżetowej na rok 2004 miÄ™dzy odpowiednimi częściami, dziaÅ‚ami, rozdziaÅ‚ami i paragrafami.
Rozdział 23
Przepisy końcowe
Art. 151. TracÄ… moc:
1) ustawa z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziaÅ‚aniu bezrobociu (Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514, z pÃÂłÅºn. zm. 16)), z wyjÄ…tkiem art. 23 ust. 1 pkt 2 lit. g, ktÃÂÅ‚ry traci moc z dniem 30 kwietnia 2004 r.;
2) ustawa z dnia 18 wrzeÅ›nia 2001 r. o uÅ‚atwieniu zatrudnienia absolwentom szkÃÂłÅ‚ (Dz. U. Nr 122, poz. 1325 i Nr 154, poz. 1793, z 2002 r. Nr 112, poz. 975 oraz z 2003 r. Nr 241, poz. 2074).
Art. 152. Ustawa wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia, z wyjątkiem:
1) art. 138 pkt 5-7, ktÃÂÅ‚re wchodzÄ… w życie z dniem 1 maja 2004 r.;
2) art. 12 ust. 2, ktÃÂÅ‚ry wchodzi w życie z dniem 1 wrzeÅ›nia 2004 r.;
3) art. 101 ust. 2, ktÃÂÅ‚ry wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2005 r.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1) Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej regulacji wdrożenia nastÄ™pujÄ…cych dyrektyw WspÃÂÅ‚lnot Europejskich:
- dyrektywy 68/360/EWG z dnia 15 października 1968 r. o zniesieniu restrykcji dotyczÄ…cych przemieszczania siÄ™ oraz pobytu we WspÃÂÅ‚lnocie pracownikÃÂÅ‚w z paÅ„stw czÅ‚onkowskich oraz ich rodzin (Dz. Urz. EWG L 257, z 19.10.1968 r.),
- dyrektywy 90/364/EWG z dnia 28 lipca 1990 r. o prawie pobytu (Dz. Urz. EWG L 180 z 13.07.1990 r.),
- dyrektywy 90/365/EWG z dnia 28 lipca 1990 r. o prawie pobytu pracownikÃÂÅ‚w i osÃÂÅ‚b prowadzÄ…cych dziaÅ‚alność na wÅ‚asny rachunek, ktÃÂÅ‚rzy zakoÅ„czyli dziaÅ‚alność zawodowÄ… (Dz. Urz. EWG L 180 z 13.07.1990 r.),
- dyrektywy 93/96/WE z dnia 29 października 1993 r. o prawie pobytu studentÃÂÅ‚w (Dz. Urz. EWG L 317 z 18.12.1993 r.).
Dane dotyczÄ…ce ogÅ‚oszenia aktÃÂÅ‚w prawa Unii Europejskiej, zamieszczone w niniejszej ustawie - z dniem uzyskania przez RzeczpospolitÄ… PolskÄ… czÅ‚onkostwa w Unii Europejskiej - dotyczÄ… ogÅ‚oszenia tych aktÃÂÅ‚w w Dzienniku UrzÄ™dowym Unii Europejskiej - wydanie specjalne.
2) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1971 r. Nr 27, poz. 252, z 1976 r. Nr 19, poz. 122, z 1982 r. Nr 11, poz. 81, Nr 19, poz. 147 i Nr 30, poz. 210, z 1984 r. Nr 45, poz. 242, z 1985 r. Nr 22, poz. 99, z 1989 r. Nr 3, poz. 11, z 1990 r. Nr 34, poz. 198, Nr 55, poz. 321 i Nr 79, poz. 464, z 1991 r. Nr 107, poz. 464 i Nr 115, poz. 496, z 1993 r. Nr 17, poz. 78, z 1994 r. Nr 27, poz. 96, Nr 85, poz. 388 i Nr 105, poz. 509, z 1995 r. Nr 83, poz. 417, z 1996 r. Nr 114, poz. 542, Nr 139, poz. 646 i Nr 149, poz. 703, z 1997 r. Nr 43, poz. 272, Nr 115, poz. 741 i Nr 117, poz. 751 i Nr 157, poz. 1040, z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 117, poz. 758, z 1999 r. Nr 52, poz. 532, z 2000 r. Nr 22, poz. 271, Nr 74, poz. 855 i 857, Nr 88, poz. 983 i Nr 114, poz. 1191, z 2001 r. Nr 11, poz. 91, Nr 71, poz. 733, Nr 130, poz. 1450 i Nr 145, poz. 1638, z 2002 r. Nr 113, poz. 984 i Nr 141, poz. 1176, z 2003 r. Nr 49, poz. 408, Nr 60, poz. 535, Nr 64, poz. 592 i Nr 124, poz. 1151 oraz z 2004 r. Nr 91, poz. 870 i Nr 96, poz. 959.
3) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081 oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959.
4) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 154, poz. 1793 i 1800 oraz z 2002 r. Nr 10, poz. 89 i Nr 240, poz. 2056.
5) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 162, poz. 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 26, poz. 228, Nr 60, poz. 636, Nr 72, poz. 802, Nr 78, poz. 875 i Nr 110, poz. 1256, z 2000 r. Nr 9, poz. 118, Nr 95, poz. 1041, Nr 104, poz. 1104 i Nr 119, poz. 1249, z 2001 r. Nr 8, poz. 64, Nr 27, poz. 298, Nr 39, poz. 459, Nr 72, poz. 748, Nr 100, poz. 1080, Nr 110, poz. 1189, Nr 111, poz. 1194, Nr 130, poz. 1452 i Nr 154, poz. 1792, z 2002 r. Nr 25, poz. 253, Nr 41, poz. 365, Nr 74, poz. 676, Nr 155, poz. 1287, Nr 169, poz. 1387, Nr 199, poz. 1673, Nr 200, poz. 1679 i Nr 241, poz. 2074, z 2003 r. Nr 56, poz. 498, Nr 65, poz. 595, Nr 135, poz. 1268, Nr 149, poz. 1450, Nr 166, poz. 1609, Nr 170, poz. 1651, Nr 190, poz. 1864, Nr 210, poz. 2037, Nr 223, poz. 2217 i Nr 228, poz. 2255 oraz z 2004 r. Nr 19, poz. 177 i Nr 64, poz. 593.
6) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 160, poz. 1083, z 1998 r. Nr 106, poz. 668, z 1999 r. Nr 11, poz. 95 i Nr 92, poz. 1062, z 2000 r. Nr 94, poz. 1037, Nr 116, poz. 1216, Nr 120, poz. 1268 i Nr 122, poz. 1315, z 2001 r. Nr 16, poz. 166, Nr 39, poz. 459, Nr 42, poz. 475, Nr 110, poz. 1189, Nr 125, poz. 1368 i Nr 130, poz. 1452, z 2002 r. Nr 89, poz. 804, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 169, poz. 1387, z 2003 r. Nr 130, poz. 1188, Nr 137, poz. 1302, Nr 170, poz. 1660 i Nr 228, poz. 2255 i 2256 oraz z 2004 r. Nr 29, poz. 257, Nr 64, poz. 593, Nr 68, poz. 623, Nr 91, poz. 868 i Nr 93, poz. 894.
7) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081 oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959.
8) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2000 r. Nr 22, poz. 270, Nr 60, poz. 703, Nr 70, poz. 816, Nr 104, poz. 1104, Nr 117, poz. 1228 i Nr 122, poz. 1324, z 2001 r. Nr 4, poz. 27, Nr 8, poz. 64, Nr 52, poz. 539, Nr 73, poz. 764, Nr 74, poz. 784, Nr 88, poz. 961, Nr 89, poz. 968, Nr 102, poz. 1117, Nr 106, poz. 1150, Nr 110, poz. 1190, Nr 125, poz. 1363 i 1370 i Nr 134, poz. 1509, z 2002 r. Nr 19, poz. 199, Nr 25, poz. 253, Nr 74, poz. 676, Nr 78, poz. 715, Nr 89, poz. 804, Nr 135, poz. 1146, Nr 141, poz. 1182, Nr 169, poz. 1384, Nr 181, poz. 1515, Nr 200, poz. 1679 i Nr 240, poz. 2058, z 2003 r. Nr 7, poz. 79, Nr 45, poz. 391, Nr 65, poz. 595, Nr 84, poz. 774, Nr 90, poz. 844, Nr 96, poz. 874, Nr 122, poz. 1143, Nr 135, poz. 1268, Nr 137, poz. 1302, Nr 166, poz. 1608, Nr 202, poz. 1956, Nr 222, poz. 2201, Nr 223, poz. 2217 i Nr 228, poz. 2255 oraz z 2004 r. Nr 29, poz. 257, Nr 54, poz. 535 i Nr 93, poz. 894.
9) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1996 r. Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28, poz. 153 i Nr 141, poz. 943, z 1998 r. Nr 117, poz. 759 i Nr 162, poz. 1126, z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 48, poz. 550, Nr 104, poz. 1104, Nr 120, poz. 1268 i Nr 122, poz. 1320, z 2001 r. Nr 111, poz. 1194 i Nr 144, poz. 1615, z 2002 r. Nr 41, poz. 362, Nr 113, poz. 984, Nr 141, poz. 1185 i Nr 200, poz. 1683, z 2003 r. Nr 6, poz. 65, Nr 128, poz. 1176, Nr 137, poz. 1304 i Nr 203, poz. 1966 oraz z 2004 r. Nr 69, poz. 624 i Nr 96, poz. 959.
10) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w (Dz. U. z 1997 r. Nr 160, poz. 1082, z 1998 r. Nr 99, poz. 628, Nr 106, poz. 668, Nr 137, poz. 887, Nr 156, poz. 1019 i Nr 162, poz. 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 49, poz. 486, Nr 90, poz. 1001, Nr 95, poz. 1101 i Nr 111, poz. 1280, z 2000 r. Nr 48, poz. 550 i Nr 119, poz. 1249, z 2001 r. Nr 39, poz. 459, Nr 100, poz. 1080, Nr 125, poz. 1368, Nr 129, poz. 1444 i Nr 154, poz. 1792 i 1800, z 2002 r. Nr 169, poz. 1387, Nr 200, poz. 1679 i 1683 i Nr 241, poz. 2074, z 2003 r. Nr 7, poz. 79, Nr 90, poz. 844, Nr 223, poz. 2217 i Nr 228, poz. 2262 oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959.
11) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1996 r. Nr 156, poz. 775, z 1997 r. Nr 106, poz. 673, Nr 115, poz. 741 i Nr 141, poz. 943, z 1998 r. Nr 155, poz. 1014, z 2000 r. Nr 48, poz. 550, z 2001 r. Nr 4, poz. 26 oraz z 2002 r. Nr 25, poz. 253 i Nr 240, poz. 2055.
12) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 162, poz. 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 26, poz. 228, Nr 60, poz. 636, Nr 72, poz. 802, Nr 78, poz. 875 i Nr 110, poz. 1256, z 2000 r. Nr 9, poz. 118, Nr 95, poz. 1041, Nr 104, poz. 1104 i Nr 119, poz. 1249, z 2001 r. Nr 8, poz. 64, Nr 27, poz. 298, Nr 39, poz. 459, Nr 72, poz. 748, Nr 100, poz. 1080, Nr 110, poz. 1189, Nr 111, poz. 1194, Nr 130, poz. 1452 i Nr 154, poz. 1792, z 2002 r. Nr 25, poz. 253, Nr 41, poz. 365, Nr 74, poz. 676, Nr 155, poz. 1287, Nr 169, poz. 1387, Nr 199, poz. 1673, Nr 200, poz. 1679 i Nr 241, poz. 2074, z 2003 r. Nr 56, poz. 498, Nr 65, poz. 595, Nr 135, poz. 1268, Nr 149, poz. 1450, Nr 166, poz. 1609, Nr 170, poz. 1651, Nr 190, poz. 1864, Nr 210, poz. 2037, Nr 223, poz. 2217 i Nr 228, poz. 2255 oraz z 2004 r. Nr 19, poz. 177 i Nr 64, poz. 593.
13) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 241, poz. 2074 oraz z 2003 r. Nr 83, poz. 760 i Nr 223, poz. 2217.
14) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2003 r. Nr 73, poz. 660, Nr 96, poz. 874, Nr 122, poz. 1143, Nr 128, poz. 1176, Nr 135, poz. 1268, Nr 166, poz. 1609, Nr 190, poz. 1864, Nr 202, poz. 1956, Nr 210, poz. 2037, Nr 223, poz. 2217 i Nr 228, poz. 2255 oraz z 2004 r. Nr 5, poz. 37, Nr 19, poz. 177, Nr 64, poz. 593, Nr 93, poz. 892 i 896 i Nr 96, poz. 959.
15) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, Nr 122, poz. 1143, Nr 128, poz. 1176, Nr 135, poz. 1268, Nr 137, poz. 1302, Nr 142, poz. 1380, Nr 166, poz. 1608, Nr 203, poz. 1966, Nr 210, poz. 2036 i 2037, Nr 223, poz. 2217 i Nr 228, poz. 2255 oraz z 2004 r. Nr 64, poz. 593, Nr 69, poz. 624 i Nr 96, poz. 959.
16) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, Nr 122, poz. 1143, Nr 128, poz. 1176, Nr 135, poz. 1268, Nr 137, poz. 1302, Nr 142, poz. 1380, Nr 166, poz. 1608, Nr 203, poz. 1966, Nr 210, poz. 2036 i 2037, Nr 223, poz. 2217 i Nr 228, poz. 2255 oraz z 2004 r. Nr 64, poz. 593, Nr 69, poz. 624 i Nr 96, poz. 959.
ku, wszystkie Ustawy znajdujÄ… siÄ™ w zaÅ‚Ä…cznikach, ktÃÂÅ‚re można sobie otworzyć w oknie przegÅ‚adarki lub zapisać na dysku swojego komputera. |
|
Zapraszamy do korzystania z naszego Biuletynu |
| Osoba, która wytworzyła informację: | Jan Kowalski | | Osoba, która odpowiada za treść: | Jan Kowalski | | Osoba, która wprowadzała dane: | Administrator | | Data wytworzenia informacji: | 2003-06-09 19:39:30 | | Data ostatniej aktualizacji: | 2004-08-23 09:47:01 |
Wersja do wydruku...
|
